Įdarbinimo procese Lietuvoje dažnai kyla klausimų dėl gyvenamosios vietos deklaracijos svarbos. Ar darbdavys turi teisę reikalauti šios informacijos? Kokios yra darbuotojo pareigos šiuo klausimu? Šiame straipsnyje panagrinėsime šiuos ir kitus aspektus.
Adreso Svarba Darbo Santykiuose
Priimant į darbą, adresą gauname tik iš darbuotojo - kokį jis parašo, tokį ir turime. Iškilus poreikiui išsiųsti laišką - įspėjimą, įsakymą, reikalavimą, teismo procesinius dokumentus ar pan., dauguma laiškų grįžta atgal, nes jų nurodytais adresais jie negyvena ir pakeitę adresus po kelis kartus.
Dėl šios priežasties, darbdaviai kartais svarsto galimybę reikalauti pažymų apie gyvenamąją vietą, kad būtų galima darbuotojus surasti. Manyčiau, adresą įmonė tikrai turi žinoti. Jis tikrai yra reikalingas. Teko pačiai jau ne vieną kartą taip elgtis.
Tačiau, svarbu atsiminti, kad paėmę dokumentą, jog būtent toje vietoje ir tokiu adresu gyvena tas žmogus, garantiją turėsite tik trumpam. Nes jo niekas neriboja - jis gali po dienos nuo priėmimo į darbą pasikeisti gyvenamąją vietą.
Renkuosi Lietuvą | Gyvenamosios vietos deklaravimas
Darbuotojo Pareigos ir Darbdavio Teisės
Darbuotojai privalo pasisakyti, jei pasikeitė jų gyvenamoji vieta, ar dar kažkas tokio. Mano galva, ką žmogus pats nurodė ateidamas į darbą, to ir pakanka.
Vis dėlto, įmonė turi žinoti darbuotojo telefoną, adresą, šeimyninę padėtį (kad ir dėl taikymo). Bet... visą tai, ką Jūs parašėte, priklauso nuo Jūsų įmonės personalo tarnybos, administratorės ar kt., kas tvarko personalo dokumentus. Galų gale darbuotojas gali pildyti ir ne visą anketą, jeigu jam yra ką slėpti. Bet pagrindinius duomenys darbdavys turi žinoti.
Darbdavys mano deklaruojamosios gyvenamosios vietos nežino. Ir nežinojo. Ir nežinos... Daviau jam tik ten, kur gyvenu. Kas dabar man gresia tokiu atveju tada ?
Gyvenamosios Vietos Deklaravimas ir GPM
GPM deklaracijoje žymime savivaldybės nr,. kuriame darbuotojas deklaravęs gyv. O jeigu savivaldybė ne ta? Kas tada?
Panašią ir pas mus pildo, bet nebuvo to punkto apie nelaimės pranešimą giminaičiams. Pas mus yra privaloma pildyti pranešimą apie deklaruojamą gyvenamąją vietą, priimdama žmones aš iš karto sakau, kad šiame blanke prašau rašyti savo deklarojamos gyvenamos vietos adresą.
Asmeniniai Aspektai ir Panieka
Grįžtam į sovietmetį su tokiom anketom. Koks kieno reikalas, kur aš ir su kuo gyvenu? Ar niekada neteko susidurti su panieka iš kolektyvo pusės, vien dėl to, kad neturi nuosavų namų, kad nesi niekur deklaravęs konkrečios gyvenamosios vietos, o deklaravimo pažymoje teparašyta "n miesto savivaldybė", kad esi išsiskyręs, kad esi netekėjus - tuoj epitetus prikabina. Tai labai asmeniški dalykai. Ne visų gyvenimas toks, kad gali jį kabinti skelbimų lentoje ir leisti visiems skaityti.
Gyvenamosios vietos deklaravimas Lietuvoje
Praktiniai Pavyzdžiai ir Išimtys
Ne visada galima surasti žmogų telefonu. Kartais reikia atleisti žmogų, pvz., jei jis daro pravaikštas, darbe nesirodo, prisišaukti niekaip negali, tenka siųsti tik registruotu laišku.
"Sodros" Pažymėjimas
"Sodros" pažymėjimas darbinantis yra būtinas. Jo kopija, kartu su paso ar asmens tapatybės kortelės, yra segama į darbuotojo bylą. Kai aš darbinau naujus darbuotojus, visuomet reikalavau "Sodros" pažymėjimo. Pas mane vien tik su jo Nr.
Sodra turetu isduot dublikata, pateikus asmens dokumenta. Esu ne viena karta macius dublikatus. Dublikata isduos, jei neturi konktrecios darbo vietos, registruociausi darbo birzoje, BUTINAI pasiimciau dublikata Sodroje ir tada ieskociau darbo.
Elektroninė "Sodros" pažyma
Sveikatos Patikrinimas
Sveikatos komisija, Fatiga teisi, reikia praeiti tada, kai darbdavys isduoda siuntima. O kur praeis, is tikruju, nelabai svarbu,turi buti antspaudas-dirbti gali. Galima kaip sakiau privaciose klinikose, ivairiai kainuoja, budavo, kad zmones neturejo nei laiko nei noro laukti eilese poliklinikose, ir eidavo privaciai, ivairios kainos aisku, nuo kokiu 30 iki 100 litu (cia jau BAK arba Medicinos centre, Vilniuje, Grybo g.
Darbuotojų Apsauga ir Garantijos
Nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, taikomos ypatingos garantijos. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos minimalios 35 kalendorinių dienų atostogos. Šie darbuotojai turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, jei įmonėje yra išdirbę daugiau nei 6 mėnesius.
Darbuotojai, auginantys du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į papildomą poilsio dieną per mėnesį arba jų darbo savaitė gali būti sutrumpinama 2 valandomis. Darbuotojai, auginantys tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 2 papildomomis poilsio dienomis per mėnesį arba darbo savaitę susitrumpinti 4 valandomis. Šis papildomas poilsio laikas yra darbdavio apmokamas.
Nėščios moterys, taip pat darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, gali reikalauti jiems nustatyti ne visą darbo laiką, pvz., 4 valandas per dieną, tačiau atkreiptinas dėmesys, kad tokiu atveju dirbtas darbo laikas apmokamas proporcingai mažiau.
Visi darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, iš darbo gali būti atleidžiami tik ypatingais atvejais.
Dėl garantijų, taikomų darbuotojams, auginantiems vaikus, visada galite pasiteirauti Valstybinės darbo inspekcijos konsultacijų telefonu (8 5) 213 9772.
| Darbuotojo kategorija | Garantijos |
|---|---|
| Nėščios moterys | Ypatinga apsauga nuo atleidimo, perkėlimas į kitą darbą esant rizikai |
| Auginantys vaiką iki 3 metų | Ypatinga apsauga nuo atleidimo |
| Vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų | Minimalios 35 kalendorinių dienų atostogos, pirmenybė pasirinkti atostogų laiką |
| Auginantys du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų | Teisė į papildomą poilsio dieną arba sutrumpintą darbo savaitę |
| Auginantys tris ir daugiau vaikų iki 12 metų | Teisė į 2 papildomas poilsio dienas arba sutrumpintą darbo savaitę |
tags: #ar #darbinantis #reikia #gyvenamosios #vietos #deklaracijso