Ar Gali Tėvas Būti Komandiruojamas Pagal Įstatymus Lietuvoje?

Komandiruotės leidžia darbuotojams išvykti į kitą miestą ar šalį, laikinai dirbti kitame padalinyje ar organizacijoje ir ten atlikti patikėtas užduotis, įgyti patirties.

„Komandiruotė - darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos atlikti darbo funkcijas ar kelti kvalifikaciją. Komandiruotės visada yra ribotos trukmės ir turi aiškius tikslus, susijusius su įmonės veikla: užmegzti naujus ryšius, platinti produkciją, atlikti įvairias gamybines užduotis, dalyvauti konferencijose, parodose ir pan.“, - teigia „Buhalterės.lt“ vyr. buhalterė A.

Pasak jos, komandiruotė prasideda darbuotojo išvykimu ir baigiasi grįžimo atgal dieną.

Šiame straipsnyje aptarsime, ar tėvas gali būti komandiruojamas pagal Lietuvos Respublikos įstatymus, atsižvelgiant į Darbo kodekso nuostatas ir kitus teisės aktus.

Darbo Kodekso Nuostatos

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau - DK) reglamentuoja darbo santykius, įskaitant ir komandiruotes. Svarbu žinoti, ką numato DK, kad būtų galima tinkamai įvertinti situaciją.

• LR darbo kodekso 107 str.: Nustatoma, jog kai darbuotojas komandiruojamas į kitą šalį ilgesniam negu dvidešimt aštuonių dienų laikotarpiui, jam turi būti įteikti LR darbo kodekso 44 straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodyti dokumentai, kuriuose papildomai nurodomi valstybės (valstybių) pavadinimas (pavadinimai) ir komandiruotės trukmė.
• DK 107 str. 2 p.: darbo užmokestis - komandiruotės metu darbuotojui mokamas užmokestis.
• DK 107 str.: komandiruotės išlaidų kompensacija - kelionės metu darbuotojui patiriant papildomų išlaidų (pavyzdžiui, nakvynės, pagalvės ir kitų mokesčių, transporto, transporto nuomos degalų ir pan.), darbdavys turi jas kompensuoti.
• DK 107 str.: dienpinigiai - jei komandiruotė Lietuvoje trunka ilgiau kaip vieną dieną arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, privalo būti mokami dienpinigiai.

Maksimalų dienpinigių dydį į tikslo šalį nustato LR Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimas Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.

Nuo 2023 m. rugpjūčio 1 d. „Įmonės kolektyvinėje sutartyje arba vidinėje tvarkoje gali būti nustatyti mažesni dienpinigių dydžiai, tačiau jie negali būti mažinami daugiau kaip 50% nuo maksimalių įstatyme nustatytų dydžių. Dienpinigiai gali būti mažinami, kai darbuotojas, nuvykęs į renginį, gavo maitinimą, dienpinigius moka priimantis partneris ir pan.“, - paaiškina vyr.

Dienpinigiai skaičiuojami už kiekvieną dieną komandiruotėje (įskaitant savaitgalį, švenčių dieną).

„Jei darbuotojui išmokėti dienpinigiai ir darbdavys papildomai kompensuoja maitinimo išlaidas, kurios įtrauktos ir išskirtos nakvynės sąskaitoje, tokia kompensacija apmokestinama kaip darbo užmokestis. Siekiant išvengti apmokestinimo, patariame sumažinti dienpinigių sumą, kuri lygi maitinimo išlaidų sumai“, - pažymi vyr.

Paskutinę darbo dieną prieš komandiruotę darbuotojui privalo būti išmokėtas ne mažesnis nei 50% dienpinigių avansas.

Kaip Apmokamas Laikas, Jei Kelionė Vyko Po Darbo Valandų?

„Jei kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojui turi būti suteiktas tokios pačios trukmės poilsis pirmą darbo dieną po kelionės. Taip pat šis laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų“, - paaiškina vyr.

Tėvystės Atostogos ir Vaiko Priežiūra

Darbo kodeksas numato tam tikras garantijas tėvams, auginantiems vaikus. Šios garantijos gali turėti įtakos komandiruočių galimybei.

• LR darbo kodekso 133 str.: Nustatoma, jog tėvystės atostogos darbuotojams suteikiamos po vaiko gimimo iki vaikui sueina 1 m. arba 1 mėn.
• LR darbo kodekso 134 str.: Nustatoma, jog kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.

Taigi, tėvams, auginantiems vaikus iki trejų metų, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti. Be to, kiekvienas iš tėvų turi teisę į dviejų mėnesių trukmės atostogų dalį, kuri negali būti perleista kitam asmeniui.

Svarbu paminėti, kad DK 4 straipsnis numato lyčių lygybės ir nediskriminavimo principus. Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl jo šeiminės padėties ar ketinimo turėti vaiką.

Ar Tėvas Gali Atsisakyti Komandiruotės?

„Darbo kodeksas (DK) nenumato, kada darbuotojas gali atsisakyti vykti į komandiruotę. Darbdavys privalo gauti tik besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų sutikimą“, - pažymi vyr.

Tačiau, atsižvelgiant į DK 4 straipsnio nuostatas, darbdavys turėtų atsižvelgti į darbuotojo šeiminę padėtį ir galimus sunkumus, susijusius su vaiko priežiūra, prieš siųsdamas tėvą į komandiruotę. Jei komandiruotė trukdytų tinkamai pasirūpinti vaiku, darbuotojas gali bandyti tartis su darbdaviu dėl alternatyvių sprendimų.

Svarbu: Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojas būtų informuotas apie visas komandiruotės sąlygas, įskaitant tikslą, trukmę, paskirties vietą ir kompensuojamas išlaidas. Visa tai turi būti nurodyta vadovo įsakyme ar kitame įmonės nustatytame dokumente.

Praktiniai Patarimai

Jei esate tėvas ir jums siūloma komandiruotė, rekomenduojama:

1. Aptarkite su darbdaviu galimus sunkumus, susijusius su vaiko priežiūra komandiruotės metu.
2. Pasidomėkite, ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis, kurioje gali būti numatytos papildomos garantijos tėvams.
3. Jei turite galimybę, pasitarkite su teisininku dėl savo teisių ir pareigų.

Atminkite: Darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties vykdymą. Ši informacija turi būti teisinga, nemokama ir pateikta darbo sutarties šalių nustatytais protingais terminais.

Atostogų Kaupimas ir Panaudojimas

Svarbu žinoti, kaip reglamentuojamas kasmetinių atostogų kaupimas ir panaudojimas, nes tai gali turėti įtakos galimybei derėtis dėl komandiruočių.

Darbo kodekse nurodytas nepertraukiamos trukmės atostogų laikotarpis, dėl kurio panaudojimo abiem darbo santykių šalim kyla pareiga. Taigi darbuotojas turi pareigą pasinaudoti nurodytos trukmės kasmetinėmis atostogomis, o darbdavys - užtikrinti, kad šias atostogas darbuotojas panaudotų.

Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų, jeigu darbuotojas dirba šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.

Likusias kasmetines atostogas suteikiamos taip, kaip iš anksto nustatoma kasmetinių atostogų eilėje arba susitariama šalių susitarimu.

Kasmetinės atostogos skirtos darbuotojo darbingumui atkurti, taigi šiuo atveju darbuotojas įpareigotas kasmetinėmis atostogomis pasinaudoti, o darbdavys - jas suteikti bent vieną kartą per darbo metus.

Praėjus trejiems metams, kai darbuotojas įgijo teisę į visos trukmės kasmetines atostogas, tačiau jomis nepasinaudojo, atostogos tarsi nubraukiamos, t. y. jis praranda teisę pasinaudoti jomis arba gauti piniginę kompensaciją už jas, kaip tai nurodyta Darbo kodekse.

Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.

Specialistė pažymi, kad už antrus ir vėlesnius darbo metus darbuotojas gali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis arba gauti kompensaciją už jas tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus.

Šios nuostatos leidžia darbuotojams planuoti savo laiką ir derėtis su darbdaviu dėl komandiruočių, atsižvelgiant į atostogų grafiką ir galimybę pasirūpinti vaikais.

Išvada

Nors Darbo kodeksas tiesiogiai nenumato draudimo komandiruoti tėvus, auginančius vaikus, darbdavys turėtų atsižvelgti į darbuotojo šeiminę padėtį ir galimus sunkumus, susijusius su vaiko priežiūra. Jei komandiruotė trukdytų tinkamai pasirūpinti vaiku, darbuotojas gali bandyti tartis su darbdaviu dėl alternatyvių sprendimų. Svarbu žinoti savo teises ir pareigas, kad būtų galima apginti savo interesus.

tags: #ar #gali #buti #komandiruojamas #tevas