Daugelis žmonių gyvenime susiduria su negebėjimu toleruoti neaiškumo. Jūs šiuo metu pasimetusi, nes kylančios mintys apie save ir kitus kelia labai nemažai nerimo bei liūdesio. Užduodate sau daug klausimų, ieškote į juos atsakymų.
Jei jūs negalite pakęsti neaiškumo, tuomet galite priimti nerimavimą, kaip jums naudingą. Jūs galite galvoti, kad nerimavimas, yra būdas paruošti save blogiausiam - būti pasiruošus bet kam, kas gali nutikti. Nerimavimas gali būti tarsi būdas numatyti gyvenimą, kuriame nebus jokių nemalonių siurprizų. Nerimas sumažina jūsų neaiškumo jausmą, todėl jūs nerimausite, nerimausite ir nerimausite.
Tačiau realybėje, ar jūsų nerimas suteikė daugiau tikrumo ar numatė kažką? Deja, gyvenimas yra neprognozuojamas ir neaiškus kaip visuomet, tai gali būti tik jūsų suvokimas, kad jūs turite šiek tiek daugiau kontrolės vykstantiems įvykiams. Bet ar taip yra iš tikrųjų? Kai jus baugina nežinomybė, jūsų mintys susikoncentruoja į ateitį.
Mažai šneku su kitais apie savo problemas, gal todėl taip ir sunku. Turiu draugą, su juo gyvenam, ir toliau planuojam ateity tik vis bijau ar tai nesibaigs? Ar tai ne pasaka? Kas bus ? Ar padarysiu jį laimingą, o jis mane? Planuose turim ir vestuves, bet kadangi aš netekėjus, man viskas nauja, ypatinga, o manau jam bus nebe taip reikšminga.
Sveiki. Mes susituokem po 8 metu draugystes. Tiek panasiai kartu ir nugyvenom. Buvau jauna ir durna kad anksciau nesituokem. Visu pirma tai negalvojau, kad kas nutiks vienam is musu jei kazkuris pasitrauks is gyvenimo. Gal ziauru,bet turejau pvz. kaip pora ilgai kartu gyveno. Vaikinui netiketai sustojo sirdis. Vaikino tevai is ju nuomojamo buto viska susirinko, kompiuterius tv baldus ir visa kita geri ka jie per kelis metus uzgyveno.
Jo paskutine alga ir ta susirinko. Zodziu mergina neturejo jokio teisinio statuso ir liko ne tik, kad be mylimojo bet ir kone basa.. susirgo sunkia depresija. Tai vat kai pagalvojau apie save tai kazkaip sunerimau. O jei liga ar kokia beda esi niekas ir neturi jokiu teisiu. As esu uz donoryste, o vyro mama zinau grieztai pries. Abu su vyru esam sutare paaukot organus. Be santuokos viska tevai sprestu. Na cia gal tik pora pvz kas neiteisinus santykiu nutinka.
Manau santuoka duoda ir psichologini sauguma ir pasitikejima vyru. Mus kazkaip suartino. Zinoma jei dabar jau bijo tuoktis nes galit issikirt tai gal tada ir nereikia. Apsvarstyciau rimtai tolimesne jusu ateiti. Sveiki. Mes susituokem po 8 metu draugystes. Tiek panasiai kartu ir nugyvenom. Buvau jauna ir durna kad anksciau nesituokem.
Taip, as irgi pagalvoju, kad susituokus psichologiskai saugiau... Bet vat turiu toki pavyzdi - mano brolis susituoke siu metu birzelio pabaigoje. Darugavo su busima zmona apie metus. Pries vesruves ji pastojo ( kai tekejo, buvo jau 2,5 men). Tuokesi ne del nestumo. Na, gerai, susituoke, lyg ir gerai viskas turetu buti, vaikuti tures... Ne, ne psichologines bedos... Cia mano organizmo bedos... O as dabar kaip tik galvoju, kad nesusituokus paskola drasiau - viskas aisku,puse vueno,puse kito.
Sutinku su Vaiduliaj. Painus dalykai prasideda kai pagalvoji kas jei... Net susituokus ir neturint vaiku puse vyro dalies tevam jo tenka ( ir atvirksciai). Taip, as irgi pagalvoju, kad susituokus psichologiskai saugiau... Bet vat turiu toki pavyzdi - mano brolis susituoke siu metu birzelio pabaigoje. Kitas dalykas kaip kas ta santuoka suvokia. Viena pazystama kazkada issireiske "Geriau busius issiskyrus, nei netekejus". Tai ir daug ka pasako apie zmogu ir jo santuokos suvokima. Jei isivaizduoji kad santuoka kazka uz tave padarys tai taip nebus, seimos neislaikys.
Galiu kalbet tik uz save. Man santuoka biski daugiau nei po 5d. Klausimas, ar bankas suteiktu paskola, ir ar tokios paskolos emimas nesant santuokoje nebutu brangesnis variantas? Suprantu, kad teisiskai tai imanoma iforminti, bet ziurint is banko pozicijos gal tokia paskola yra su tam tikra rizika.
Jo.J. Klausimas, ar bankas suteiktu paskola, ir ar tokios paskolos emimas nesant santuokoje nebutu brangesnis variantas? Zinoma, kad duoda. Pilna zmoniu taip gavusiu. Bankui realiai vienodai santuoka yra ar ne, svarbu, kad abu butu mokus. O del dalybu po skyrybu, tai viskas tas pats buna ir santuokoj, ir ne. o draugui gal tevu skirybos paliko randa, gal jis bijo kad susituokus lauks ta pati lemtis.. juk ta zmogaus psichologija tikrai sudetinga, kokiu tik baimiu nebuna.. Taip, as irgi pagalvoju, kad susituokus psichologiskai saugiau... Bet vat turiu toki pavyzdi - mano brolis susituoke siu metu birzelio pabaigoje.
Ojj sudetinga... Na, taip, su teisininkais pesikalbesime butinai. Gaila kad pirmas nesekmingas..
Santuokos privalumai ir trūkumai
Ką daryti, kai susiduriate su diskriminacija dėl amžiaus ieškant darbo?
35-40 metų amžius moterims tampa kritiniu: sulaukus šio amžiaus, rasti darbą darosi vis sunkiau. Skundžiamasi, kad nuo 45 m. į darbo pokalbius nebekviečia visai. Nelengvesnis likimas ir sulaukusių 50-ies ar priešpensinio amžiaus žmonių - jie jaučia spaudimą trauktis ir užleisti vietą jaunesniems.
„Diskriminacija dėl amžiaus vis tik išlieka. Tačiau pašnekovė atkreipia dėmesį, kad ši taisyklė netinka vadovų pozicijoms - jose 40 m. amžius - pats tas. Tačiau jei kalbame apie specialisto, tarnautojo, vidutinio lygmens pozicijas, nuo 40 m. „Moterims yra sunkiau. Moterims diskriminacija prasideda įvairiose amžiaus grupėse.
Moterims būna sunkiau dėl šeiminės padėties, iškyla vaikų klausimas. Kol jaunos, jos diskriminuojamos klausimais kada tekėsi, kada planuoji susilaukti vaikų, kai išteka, klausia, kada bus pirmas vaikas, kiek vaikų planuojama turėti, kada vaikai maži, klausiama, kiek jiems metų, kas juos prižiūrės.
Kiekvienu gyvenimo etapu sudėtinga susirasti darbą - pirmiausia problema, kad netekėjus, paskui - kad ištekėjus, paskui - kad vaikų turi. Kiekvienu atveju darbdaviai suranda priežastį, kodėl moteris negerai“, - kalbėjo R. Jai antrina Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovė Mintautė Jurkutė. Pasak jos, aptarnavimo ir paslaugų srityje dažnai ieškomi jauni žmonės.
„Matome tendenciją, kad tokios darbo vietos dažniau skiriamos moterims iki 35 m. amžiaus. 35 m. jau yra riba moterims, kada jos laikomos vyresnėmis, ne tiek pageidaujamomis arba patraukliomis paslaugų sektoriuje“, - sakė M. Jurkutė. Jos pastebėjimu, įtakos turi ir išvaizda - dalis darbdavių 35 m. sulaukusias moteris traktuoja kaip nebe tokias gražias ir tinkančias darbui paslaugų sektoriuje. Tuo metu vyrams išvaizdos reikalavimai nekeliami.
Nuo 45 m. Dar kita grupe R. Karavaitienė laiko asmenis, kuriems iki pensijos likę keletas metų. Situaciją su šiais žmonėmis pašnekovė vadina „vargo vakariene“. „Jeigu jie turi darbą, laikosi įsikibę, juos galima visaip išnaudoti, jie mato, kad nėra kitų variantų - išeiti iš darbo, ieškoti naujo darbo jiems ypatingai sunku.
Dažniausiai, jeigu praranda darbą, jie nuleidžia kartelę, ieško darbo žemesnėse pozicijose, ne tokios aukštos kvalifikacijos“, - sakė pašnekovė. M. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyboje sulaukiama daug skambučių iš švietimo darbuotojų. Daugiausia tai moterys mokytojos, kurios skundžiasi iki pensijos likus porai metų ir daugiau jaučiančios spaudimą tiek iš direktorių, tiek iš administracijos darbuotojų neva jau laikas atsitraukti. Pasak M. Jurkutės, žmonės, sulaukę 50 metų ir daugiau, ima nerimastingai skambinti ir klausti, ką daryti. Jiems tarsi nėra tiesioginio spaudimo išeiti iš darbo, tačiau nuolat prikišama, kad kažko nesuspėjama, nepadaroma.
Kalbant apie kitas darbo sritis, tarnyba išskiria 45-50 m. amžių - į šiuos asmenis žiūrima mažiau palankiai. „Gauname daug skambučių ir pasiteiravimų su klausimais, ką reikėtų daryti, kaip būtų galima užtikrinti, kad nepalankaus požiūrio žmonės nepatirtų. Sako, kad nuo 45 m. ir į darbo pokalbius nekviečia. Žinoma, vadovo pozicijoje į amžių žiūrima kiek laisviau“, - dėstė M. Jurkutė.
Lygių galimybių įstatymas numato, kad žmones draudžiama diskriminuoti dėl amžiaus švietimo, darbo, paslaugų srityse, taip pat valstybės institucijų veikloje. Kada darbdaviai R. „Mes matome, kad darbdaviai vis dar nemažina reikalavimų ir ieško idealaus, jauno, veržlaus, aktyvaus, kad turėtų kompetencijų, darbo patirties.
Darbdaviai vis dar išrankūs, ir tai keista, nes situacija tokia, kad jau turėtų priiminėti nepaisant amžiaus ir lyties. Turi atsirasti darbdavių vidinė branda, kad jie atmestų fizinius kriterijus ir vertintų pagal kompetencijas, profesionalumą, žinias, o ne pagal fizinius kriterijus“, - kalbėjo R.
Apie sėkmingą patirtį įdarbinant vyresnius žmones ir norą dalytis ja su kitais darbdaviais kalba prekybos tinklas „Rimi“. Šiuo metu įmonėje dirba 3,2 tūkst. „Lietuvos įvairovės chartijos“ šiais metais inicijuota visuomenės apklausa parodė, kad 57 proc. Lietuvos gyventojų, bandydami įsidarbinti, yra asmeniškai patyrę diskriminaciją dėl amžiaus. Statistikos departamento duomenimis, Lietuvoje šiuo metu gyvena apie 1,1 mln.
„Apie ketvirtadalis visų šalyje registruotų bedarbių yra 55 m. ir vyresni. SOPA padeda įsidarbinti gyventojams, kurie turi mažiau galimybių darbo rinkoje. Pasak J. Kuprytės, dažniausiai darbo ieškantys vyresni žmonės tiesiog nepraeina pirminės atrankos barjerų. Nors jie išsiunčia daugybę CV, atitinka keliamus reikalavimus, bet kvietimų į pokalbius nesulaukia. Kaip teigia J.
Svarstant vyresnį kandidatą, reikėtų žiūrėti ne į amžių, o į tai, kiek žmogus geba mokytis ir įsisavinti naujus dalykus, ar jis yra linkęs nuolat atnaujinti savo žinias. Vyresni darbuotojai tikrai turi privalumų: turi didelę asmeninę patirtį, kuri gali padėti spręsti problemas, priimti sprendimus, geriau jausti kitus žmones.
Jie nebijo ilgalaikių įsipareigojimų ir prisiimti atsakomybės, turi išvystytus bendravimo gebėjimus. Pagaliau, vyresni darbuotojai gali padėti geriau suprasti ir vyresnių įmonės klientų poreikius“, - kalbėjo J. Kuprytė.
Statistika apie diskriminaciją dėl amžiaus:
- 57% Lietuvos gyventojų yra patyrę diskriminaciją dėl amžiaus įsidarbinant.
- Apie 25% visų bedarbių Lietuvoje yra 55 metų ir vyresni.
- 35 metai yra riba moterims, po kurios jos laikomos mažiau patraukliomis paslaugų sektoriuje.