Kaip Būti Geru Konsultantu: Patarimai ir Įžvalgos

Šiame straipsnyje aptarsime, kaip tapti geru konsultantu, kokie įgūdžiai ir žinios yra būtini, ir kaip pasiruošti šiam karjeros keliui. Taip pat pateiksime patarimų, kaip sėkmingai praeiti darbo pokalbį ir sukurti asmeninį prekinį ženklą.

Asmeninio Prekinio Ženklo Kūrimas

Asmeninis prekinio ženklo kūrimas (angl. personal branding) - tai kompleksiškas ir tikslingas įdirbis, kuris ypač padeda planuojant karjerą. Tyrimai rodo, kad 75-90 proc. personalo atrankos specialistų pirmiausia „pagūglina“ apie kandidatą, tad vertėtų nelaukti ir šį veiksmą atlikti pirmiems.

Kaip Pradėti?

1. Pradėkite nuo „Google“: Nepatingėkite, atsijungę nuo savo „Google“ paskyros, įvesti pilną savo vardą ir pavardę, el. paštą, telefono numerį. Peržiūrėkite gautus rezultatus, nepraleiskite nuotraukų ir video.
2. Informacijos Valdymas: Jei tai informacija jūsų socialinio tinklo paskyroje - paslėpkite ją arba pašalinkite. Jei jūsų vardas šmėžuoja kokioje interneto svetainėje, galite susisiekti su administratoriumi ir paprašyti informaciją pašalinti.
3. Privatumo Nustatymai: Ar tikrai visi įrašai, nuotraukos, asmeninė informacija, draugų ar sekamų puslapių ratas yra tai, ką norite apie save pasakoti? Galbūt pats laikas nuspręsti, kurios paskyros ar žinutės turi būti viešos, o kurios - ne.

Pasiruošimas Darbo Pokalbiui

Peržiūrėkite internete dažniausiai užduodamus klausimus darbo pokalbio metu ir iš anksto pasiruoškite jiems atsakymus. Paruoštukai padeda save pristatyti, priminti apie savo pasiekimus, nepasimesti gavus „nepatogių“ klausimų. Peržiūrėkite ne tik įmonės svetainę, socialines paskyras, bet užsukite ir į vadovų profilius, „pagūglinkite“ prekės ženklą, panagrinėkite konkurentus. Pagalvokite, ką dėvėsite pokalbio metu, kaip nuvyksite.

Po sėkmingo pirmojo pokalbio, kitame atrankos etape galite gauti vadinamųjų namų darbų. Tai normali praktika, siekiant išryškinti jūsų kompetenciją ar norą dirbti pasirinktoje įmonėje.

Dažniausiai Užduodami Klausimai Darbo Pokalbio Metu

1. Papasakokite apie save: Šio klausimo tikslas yra įvertinti, kaip kandidatas save mato ir vertina kaip asmenybę, kas jam svarbu, kuo jis domisi, kas būtų jo stipriausi motyvacijos šaltiniai darbe.
2. Kokios jūsų karjeros tikslai?: Šiuo klausimu darbdavys nori sužinoti kandidato siekius ir ambicijas.
3. Ką veiktumėte, jei jums nereikėtų pinigų?: Atsakydami į šį ar panašius klausimus, pagalvokite, kaip galėtumėte pagrįsti, kad ši darbo vieta atitinka jūsų vertybes, kaip galėtumėte joje save realizuoti.
4. Kaip jus apibūdintų kolegos / kurso draugai?: Žmonėms dažnai sunku į save patį pažvelgti kitų akimis, bet šis klausimas gali nemažai atskleisti apie jūsų asmenybę, dėmesingumą kitiems.
5. Kokios jūsų atlyginimo lūkesčiai?: Pagrindinis patarimas - turėti paruoštą atsakymą į šį klausimą ir būti pasiruošus jį pagrįsti.

Verta atkreipti dėmesį ir į tai, kad dažniausiai darbo pokalbis baigiamas pasidomint, ar kandidatas turi klausimų įmonės atstovams. Apgalvokite iš anksto, kas jus nuoširdžiai domina, bet tuo pačiu pasistenkite įvertinti, ką sugalvoti klausimai sako apie jus.

Kaip Pasirinkti Psichologą-Konsultantą?

Svarbiausia yra žinoti, jog psichologai, psichoterapeutai ir psichiatrai tėra tokie patys žmonės. Mums, kaip ir visiems kitiems žmonėms, būdingos tos pačios netobulumo savybės. Prieš pirmą konsultaciją įvyksta įžanginis registravimosi pokalbis. Nenuvertinkite jo svarbos.

Į Ką Atkreipti Dėmesį?

• Prieš Pirmą Konsultaciją: Tikriausiai jums bus svarbu pastebėti, ar svarstomas konsultantas nėra pervargęs, turi galimybes priimti dar vieną klientą, nori dirbti su jūsų jūsų nusakyta problematika.
• Realistiški Lūkesčiai: Nesitikėkite greitų rezultatų (kiekvienam pokyčiui reikalingas laikas; didesniam pokyčiui prireiks ir daugiau laiko), kelkite realistiškus tikslus, apsvarstykite tinkamą sau susitikimų dažnumą, žinokite savo biudžetą.
• Darbas Su Savimi: Rinkdamiesi konsultantą atsiminkite, kad nebus nė vieno, galinčio jums padėti, jei nedirbsite patys. Nusiteikite, kad tikrai reikės ruoštis konsultacijoms, vesti terapijos užrašus, būti punktualiam, mokytis taupyti terapijos laiką, mokytis įvertinti tai, ką gaunate.
• Atvirumas ir Sąžiningumas: Nusiteikite, kad gera terapija tikrai nebus vien malonus pokalbis. Neigiamų jausmų išgyvenimas konsultacijose nebūtinai reiškia, kad pasirinkote ne tą konsultantą. Atvirai aptarkite iškylančius sunkumus.

Ko Nereikėtų Daryti Renkantis Konsultantą?

• Pernelyg nesureikšminkite teorinės konsultanto orientacijos.
• Venkite kainos nulemto pasirinkimo.
• Perdėtai nesiorientuokite į atsiliepimų paiešką internete.

Metiniai Pokalbiai Su Darbuotojais

Metinio aptarimo yra per mažai, ypatingai, jeigu norisi kalbėtis apie esminius pokyčius ar aptarti besikartojantį elgesį. Tokie pokalbiai savyje talpina darbuotojo pažinimo galimybę, susiderinimą lūkesčių, užsitvirtinimą, kad abi pusės žino ką ir iki kada reikia pasiekti bei koks organizacijos tikslas.

Ką Reikėtų Aptarti Su Darbuotojais?

• Pasiekimus už praėjusį laikotarpį: Tai leidžia suprasti ar darbuotojas geba įsivertinti savo darbą, progresą, indėlį į komandos ir gal net ir visos organizacijos pasiekimus.
• Ateities planus: Kad galėtume suprasti, ar darbuotojui rūpi ateitis šioje organizacijoje ir su komanda, ar jis skiria pastangų pagalvoti apie ateitį, o gal tik laukia nurodymų?
• Motyvacija: Nuostabi tema, kuri gali padėti suprasti, kokios užduotys patinka darbuotojui, o kas jį neramina.
• Augimas: Dar viena tema, parodanti ar darbuotojas galvoja apie ateitį, ar pastebi ir įsivertina savo galimybes.

Ko Verčiau Nereikėtų Minėti?

Vienas svarbus momentas egzistuoja visuose pokalbiuose - neprarasti žmogiškumo. Kitaip tariant, nekalbėti apie asmenybę, apie jos ribotumus ar kitus netobulumus. Svarbu rasti ryšį tarp tam tikros asmenybės dalies ir darbo atlikimo. Na ir siūlyčiau nepriminti senų temų, kurios jau neaktualios.

Kaip Tinkamai Pasakyti Apie Neigiamus Dalykus?

Jeigu vadovas nesidalins grįžtamuoju ryšiu - darbuotojas nesupras, koks elgesys yra skatinamas, o koks - nederantis su organizacijos vertybėmis. Man labiausiai patinka atiduoti grįžtamąjį ryšį siejant jį su konkrečia situacija.

Blogi Patarimai Karjeros Klausimais

• Tavo ankstesnė patirtis nėra svarbi: Bet kokią įgytą patirtį apmąstyti ir apversti taip, kad iš jos išsineštumėte ką tik galima geriausio.
• Išsilavinimas nėra taip svarbu kaip darbinė patirtis: Jei šiuo metu neturite tinkamos darbo patirties norimai pozicijai užimti, visada galima tai apžaisti išsilavinimu.
• Darbo pokalbyje reikia „save parduoti“: Įdarbinimo specialistui parodyti, kad savo įgūdžiais, išsilavinimu bei darbine patirtimi padėsite įmonei išspręsti problemą, dėl kurios jie samdo žmogų.
• Lik nekenčiamoje darbovietėje, nes saugumas yra svarbiau nei pokyčiai: Joks saugumas neatpirks prarastos sveikatos.

Patarimai Prieš Darbo Pokalbį

• Pirma taisyklė neveluoti - atvykite 10 min anksčiau.
• Taip pat svarbu mandagumas - atėjus pas darbadavį į įmonę su visais pasisveikinkite.
• Kalbėkite atvirai ir nemeluokite - jei matote, kad nežinote atsakymo - taip ir pasakykite, kad jums reikia pagalvoti.
• Galiausiai labai svarbu tikėti tai ką sakote, nes niekas kitas jūsų geriau nežino kaip jūs pats.

Svarbūs Aspektai

• Į Lietuvą investuoja labai daug tarptautinių įmonių, todėl jos tikisi, kad jaunimas mokės kalbėti bent viena užsienio kalba - labiausiai priimtina anglų.
• Pravartu turėti užrašų knygutę ir rašiklį, jei būtų poreikis ką nors užsirašyti.
• Pasiruošti labai lengva: pirmiausiai reikia dar kartą peržiūrėti savo CV, pasiruošti pavyzdžių iš ankstesnių veiklų/darbų, savanorystės ar mokslų, iniciatyvų.

Tvarumo Konsultanto Pasirinkimas

Prieš priimdami sprendimą dėl konsultanto ar vidinio specialisto įdarbinimo, įvertinkite, kokia yra jūsų įmonės tvarumo branda, kokie laukia artimiausi darbai tvarumo srityje ir kokių kompetencijų reikia. Tvarumo konsultantai ar vidiniai ekspertai nepriims sprendimų be įmonės vadovų ir darbuotojų aktyvaus dalyvavimo.

Į Ką Atkreipti Dėmesį?

• Atkreipkite dėmesį į išsilavinimą, turimus sertifikatus bei darbo patirtį konkrečiuose sektoriuose.
• Tvarumo klausimai reikalauja tarpdisciplininių žinių - nuo aplinkosaugos iki teisės ir socialinių aspektų.
• Renkantis tiek konsultantą, tiek vidinį tvarumo ekspertą, labai svarbu įvertinti jų gebėjimą aiškiai ir efektyviai bendrauti.

tags: #kaip #buti #gera #konsultante