Šiandieniniame pasaulyje svarbiausia ne paklusnus vykdytojas, o iniciatyvus ir veiklus žmogus. Iniciatyvumas - tai gebėjimas imtis veiksmų be nurodymų, savarankiškai spręsti problemas ir generuoti naujas idėjas. Tai svarbi savybė tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime, padedanti pasiekti užsibrėžtų tikslų ir jaustis labiau patenkintam.
Iniciatyvumo Esmė ir Kilmė
Žodis "iniciatyva" lietuvių kalboje turi ilgą istoriją ir plačiai vartojamas tiek kasdienėje kalboje, tiek įvairiose oficialiose situacijose. Žodžio “iniciatyva” forma yra tiesiogiai susijusi su lietuvių kalbos gramatikos taisyklėmis. Ji priklauso daiktavardžių grupei, o forma „iniciatyva“ atitinka įprastą daiktavardžių, baigiančiųsi ant -a, linksniavimo schemą.
Lingvistiniu požiūriu žodis “iniciatyva” gali būti analizuojamas per derivacijos procesą. Iš esmės, tai yra nominalizuotas veiksmažodis, susijęs su veiksmažodžiu “iniciuoti”, kuris reiškia „pradėti“ arba „imti pradžią“. Žodžio kilmė rodo, kad "iniciatyva" turi gilius ryšius su klasikine lotynų kalba, kuri buvo pagrindas daugeliui šiuolaikinių kalbų, įskaitant ir lietuvių kalbą. Lotyniškas žodis „initium“ reiškia pradžią, o tai rodo, kad šis žodis visada buvo susijęs su kažko naujo pradžia ar pirmuoju žingsniu į kažkokią naują veiklą.
Kaip derivatas, žodis „iniciatyva“ taip pat gali būti vartojamas įvairiose žodžių junginiuose, kuriuose pabrėžiama veiksmo pradžia arba atsakomybė už jo inicijavimą.
Iniciatyvumas Darbe
Vadovai nori aktyvių, iniciatyvių darbuotojų. Akivaizdu - paklusnūs žmonės kopia aukštai, bet tik veiklūs pasiekia viršūnę. Viena iš priežasčių - kiek darbuotojas jaučiasi įgalintas, t. y. antra įgalintas. Kalbant su darbuotoju vadovui pačiam reikia drąsos ir tvirtumo priimti kritiką apie save.
Dažnai pasitaikanti kliūtis siekiant gerų rezultatų karjeroje - iniciatyvumo stoka. Kitaip tariant, iniciatyvus žmogus nelaukia. Individas, turintis šią kompetenciją, pasitiki savimi, savo jėgomis imantis naujos veiklos.
Kaip Ugdyti Iniciatyvumą Darbe?
- Būkite aktyvūs: ieškokite galimybių prisidėti prie įmonės veiklos, siūlykite naujus sprendimus ir nebijokite imtis atsakomybės.
- Mokykitės ir tobulėkite: nuolat gilinkite savo žinias ir įgūdžius, domėkitės naujovėmis savo srityje.
- Būkite kūrybingi: nebijokite eksperimentuoti ir ieškoti netradicinių sprendimų.
- Bendraukite su kolegomis: dalinkitės savo idėjomis ir patirtimi, klausykite kitų nuomonės.
- Nebijokite klysti: klaidos yra neišvengiama mokymosi proceso dalis.
Lyderystės Kompetencijos ir Iniciatyvumas
Iniciatyvumas glaudžiai susijęs su lyderystės kompetencijomis. Iniciatyvumas (LyderystėŠi kompetencija - vadovo pasitikėjimas savo jėgomis. Savęs pateikimas (LyderystėŠi kompetencija - tiek vadovo gebėjimas kurti savo įvaizdį. Kuria savo įvaizdį sudaro stiprų teigiamą įspūdį pirmo susitikimo metu.
Organizacijos, siekiančios išlaikyti savo darbuotojus, turi investuoti į santykį su komandą. Neužtenka nupirkti skanių bandelių, stalo futbolo, kavos ar užsakyti sveikatos draudimą, darbuotojams reikia kur kas daugiau. Jiems reikia profesionalaus vadovo, o, tiksliau, lyderio, kuris gebėtų įgyti darbuotojų pasitikėjimą, nukreipti jų žinias bei įgūdžius tinkama linkme, laiku motyvuotų, įvertintų ir pripažintų.
Kaip Pagerinti Vadovavimo Įgūdžius Darbe
Vadovo vaidmuo skatinant iniciatyvumą. Vadovais dažnai tampa geri specialistai, bet geras specialistas ne visada yra lygu geram vadovui. Taip, kaip mokomės profesinių žinių, taip turime mokytis ir vadovavimo bei lyderystės. Mokymai ir konsultacijos vadovams yra svarbus Jūsų įmonės ateities planavimo veiksnys. Neabejotinai konkurencinėje kovoje laimės tos įmonės, kurios investuos į santykį.
Ką daryti vadovui? Mokėkite pagirti. Pagirti už parodytą iniciatyvą ir tai.
Kūrybiškumas ir Iniciatyvumas
Dabartinėje dinamiškoje ir labai greitai besikeičiančioje verslo aplinkoje laimi tik tos įmonės, kurios sugeba į verslą pažvelgti lanksčiai, atrasti metodus ar sprendimus, kurių konkurentai dar neturi, o kad tai galėtų padaryti, reikia „įdarbinti“ kūrybiškumą.
Pasak mokslininkų, kūrybiškumas neturėtų būti siejamas vien su gebėjimu užsiimti menine veikla. Ši savybė įgalina ne tik sukurti kažką naujo, bet taip pat kūrybingai spręsti problemas. Pasak VšĮ „Kūrybinių dirbtuvių“ psichologės Dovilės Vinkevičiūtės, kūrybiškumas yra būdingas visiems žmonėms, tačiau kai kurie to neįsisąmonina.
Ugdant kūrybiškumą, kartu lavinamas ir lankstumas, išradingumas, gebėjimas kelti naujas idėjas, mąstyti savarankiškai ir pan. Sumanūs darbdaviai būtinai įvertins darbuotojus, kuriems nestinga idėjų.
Perdegimas ir Iniciatyvumas
Perdegimas darbe tampa vis didesne problema šiuolaikiniame, sparčiai besikeičiančiame profesiniame kontekste. Perdegimas nesirenka savo aukų pagal užimamą poziciją, tad jis gali atsirasti bet kuriam darbuotojui.
Ankstyvųjų perdegimo požymių atpažinimas gali padėti imtis reikiamų veiksmų, kad atgautumėte pusiausvyrą ir gerovę. Perdegimas nėra silpnumo požymis, o pranešimas, kad derėtų kažką pakeisti savo darbo ir asmeninio gyvenimo balanse.
Ankstyvieji Perdegimo Požymiai:
- Cinizmas
- Energijos išsekimas ir išeikvojimas
- Motyvacijos trūkumas
- Mažesnis efektyvumas
- Nuolatinis nerimas
- Nuovargis
- Dirginimas
- Fiziniai simptomai
Ar Esate Pakankamai Iniciatyvūs?
O dabar kiekvienas sau atsakykite sąžiningai, ar jūs esate pakankamai iniciatyvūs, kad pasiektumėte savo tikslų?
Atminkite, kad iniciatyvumas - tai raktas į sėkmę tiek darbe, tiek gyvenime.