Lietuvoje terminuota darbo sutartis yra susitarimas, pasirašytas konkrečiam laikotarpiui arba konkrečiai užduočiai atlikti. Skirtingai nuo nuolatinės sutarties, ji automatiškai pasibaigia pasibaigus nustatytam laikotarpiui arba atlikus sutartą užduotį. Šiame straipsnyje aptarsime terminuotos darbo sutarties trukmę reglamentuojančius teisės aktus, ypatumus ir svarbiausius aspektus, kuriuos būtina žinoti darbuotojams ir darbdaviams.
Maksimali Terminuotos Darbo Sutarties Trukmė
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 68 straipsnį, maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Paeiliui einančiomis terminuotomis darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų mėnesių laikotarpis.
Tačiau, su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų. Terminuotų darbo sutarčių, kurių maksimalus terminas negali būti ilgesnis kaip penkeri metai, sudarymo galimybę su renkamais ar skiriamais darbuotojais, kūrybinių profesijų ir mokslo darbuotojais, kolegialių renkamųjų organų skiriamais darbuotojais ar kitais darbuotojais viešojo intereso gynimo tikslais nustato kiti įstatymai.
Sutarties Tapimas Neterminuota
Svarbu atkreipti dėmesį, kad jeigu nustatytas ar pratęstas terminuotos darbo sutarties terminas yra ilgesnis kaip dveji metai, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių bendra trukmė ilgesnė kaip dveji metai, tokia sutartis laikoma neterminuota. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi daugiau kaip 1 darbdavio administracijos darbo dieną suėjus terminui.
Įspėjimas Apie Sutarties Pasibaigimą ir Išeitinė Išmoka
Jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip vienus metus, apie darbo sutarties pasibaigimą suėjus terminui darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, o jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip trejus metus, - ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų.
Taip pat, jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip dvejus metus, darbo sutarčiai pasibaigus suėjus terminui, darbuotojui išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Nedarbo Socialinio Draudimo Įmokos
Su darbuotojais, su kuriais liepos 1 dieną yra sudaryta terminuota darbo sutartis, nepriklausomai ar ji sudaryta nenuolatinio ar nuolatinio pobūdžio darbams, nepriklausomai ar ji sudaryta iki naujo darbo kodekso įsigaliojimo ar po jo, didės nedarbo socialinio draudimo tarifas. Nuo liepos 1 d. nedarbo socialinio draudimo bendras tarifas bus 1.6 proc., o darbuotojams dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis jis dvigubėja, t.y. bus 3,2 proc.
Darbdaviams per laikotarpį nuo 2017 m. liepos 1 d. iki 2017 m. liepos 31 d. atsirado prievolė pateikti duomenis Sodrai apie visas galiojančias terminuotas darbo sutartis.
Svarbu Įsiminti
- Prieš pasirašydami sutartį, aiškiai pagrįskite, kodėl darbas yra laikinas arba projektinis.
- Naujas darbo kodeksas, leis sudaryti su darbuotojais terminuotas darbo sutartis nenuolatinio ir nuolatinio pobūdžio darbams.
- Vis dėl to yra numatyta apsauga, kad nebūtų jomis piktnaudžiaujama - nuolatinio pobūdžio darbams, sudarytų terminuotų sutarčių skaičius negalės būti didesnis nei 20 procentų visų sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.
- 2 metų terminas netaikomas, t.y. terminas gali būti ilgesnis nei 2 metai, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą, pvz.
- Šis terminas skaičiuojamas, jei su tuo pačiu darbuotoju yra sudaromos terminuotos darbo sutartys skirtingoms darbo funkcijos atlikti ir tarp šių sutarčių nėra ilgesnio nei 2 mėnesių termino.
- Terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus terminui.
Terminuota darbo sutartis pasirašoma iš anksto nustatytam laikotarpiui, konkrečiam projektui arba laikinam pakeitimui. Terminuota darbo sutartis automatiškai baigiasi, kai ateina sutarta data arba užduotis atliekama.
| Sutarties trukmė | Įspėjimo terminas | Išeitinė išmoka |
|---|---|---|
| Iki 1 metų | Netaikoma | Netaikoma |
| 1-2 metai | 5 darbo dienos | Netaikoma |
| Daugiau nei 2 metai | 5 darbo dienos | 1 mėnesio VDU |
| Daugiau nei 3 metai | 10 darbo dienų | 1 mėnesio VDU |