Šiandien Marijampolės savivaldybės administracijos direktorius Karolis Podolskis UAB „Sūduvos vandenys“ kolektyvui pristatė naują bendrovės vadovą Vytautą Jašinską. Vytautas Jašinskas į UAB „Sūduvos vandenys“ direktoriaus vietą žengia laimėjęs atrankos konkursą, kuris vyko spalio mėnesio pabaigoje. K. Podolskis apibūdino direktorių kaip stiprų vadovą, kurio kompetencijos padėjo UAB „Butų ūkis“, kuriai vadovavo prieš ateidamas į „Sūduvos vandenis“, dirbti pelningai ir profesionaliai. Vytautas Jašinskas, kalbėdamas su kolektyvu, sakė, kad pirmiausiai norėtų susipažinti su darbuotojais, skirdamas laiko kiekvienam iš jų.
Marijampolės savivaldybės žemėlapis
Vytauto Jašinsko Karjera ir Pasiekimai
V. Jašinsko vadovavimo laikotarpis UAB „Butų ūkis“ buvo paženklintas sėkmingu įmonės darbu ir pelningumu. Jo vadovavimo stilius ir kompetencijos buvo įvertintos kaip stiprios ir profesionalios. Šios savybės leido įmonei ne tik išsilaikyti rinkoje, bet ir pasiekti gerų finansinių rezultatų.
Naujas Etapas UAB „Sūduvos Vandenys“
Atrankos konkursą laimėjęs V. Jašinskas perėmė UAB „Sūduvos vandenys“ vadovo pareigas. Jo vizija - susipažinti su esamu kolektyvu ir įsigilinti į įmonės veiklą. Tikimasi, kad jo patirtis ir kompetencija padės bendrovei siekti naujų aukštumų.
Kritika ir Iššūkiai
Tačiau pastarieji nemalonumai su teisėsauga V. Jašinskui - ne vieninteliai. Mat garsus verslininkas nelabai linkęs paisyti šalies įstatymų, ypač tų, kurie riboja vairuotojo „laisvę“ kelyje. Jau daugiau nei pusmetis V. Jašinskas prie automobilio vairo sėda neturėdamas tam teisės. Ko gero, žinomo rajone žmogaus pareigūnai už vairo galėtų retkarčiais ir „nepastebėti“, jei ne jo aistra greičiui. Vien šiemet rajono Kelių policijos pareigūnai gavo keturias stacionarių greičio matuoklių užfiksuotas nuotraukas. Visais atvejais leistinas greitis viršytas ne mažiau nei 20 km/h. Už greičio viršijimą ir vairavimą neturint tam teisės šiemet verslininkui skirta per 5 tūkst. litų baudų. Iš viso per pastarąjį penkmetį V. Jašinskas Kelių policijos baustas 21 kartą.
Nepaisant sėkmingos karjeros, V. Jašinsko veikla susiduria su tam tikrais iššūkiais ir kritika. Viena iš buvusių darbuotojų meta kaltinimus persekiojimu, susidorojimu, pirštu beda į klaidas, kritikuoja „Sūduvos vandenų“ veiklą. Sausio mėnesį pasirodė informacija apie Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos sprendimą, kad moteris darbovietėje buvo diskriminuojama dėl lyties. „Sūduvos vandenų“ vadovai į žodžių dvikovą socialiniuose tinkluose nesileidžia, pasiryžę konfliktą spręsti teisiniu būdu.
„Sūduvos vandenų“ ir buvusios darbuotojos nesutarimai persikėlė į teismus. Pasak Tarybos narių, vasario 1 d. pasirodė Lygių galimybių kontrolieriaus sprendimas, kad UAB „Sūduvos vandenys“ vienai darbuotojai mokėjo mažiau darbo užmokesčio todėl, kad ji yra moteris. Netrukus ši žinia buvo išviešinta žiniasklaidoje.
„Todėl kyla pagrįstų įtarimų, kad direktorius netinkamai organizuoja įmonės veiklą, neužtikrina procesų kokybės ir efektyvios kontrolės. Taip pat gavome informacijos, kad galimai minėta bendrovė priėmė blogus sprendimus avarijos likvidavimo metu ir dėl to galimai sulauks nemenkos baudos, kurią galiausiai teks apmokėti Marijampolės savivaldybės vandens vartotojams. Reikalaujame merą viešai pasmerkti „Sūduvos vandenų“ direktoriaus vykdytą darbuotojos diskriminavimą pagal lytį ir imtis priemonių, kad tokie veiksmai nepasikartotų kitose Savivaldybei pavaldžiose įstaigose. Prašome pradėti V. Jašinskui galimo tarnybinio nusižengimo patikrinimą dėl bendrovėje nustatyto darbuotojos diskriminavimo. Prašome sudaryti darbo grupę dėl UAB „Sūduvos vandenys“ direktoriaus galimo aplaidaus neveikimo siekiant išvengti ekologinės nelaimės, kurios metu į upę išsiliejo naftos produktai bei vertinti sprendimų efektyvumą likviduojant avariją“, - rašoma pareiškime.
Anot jos, apmaudu, kad įmonės vadovas, užuot pripažinęs savo klaidas, neketina sustoti ir mokesčių mokėtojų sąskaita ruošiasi su ja bylinėtis. Direktorius paaiškino, kad su J.
Pasak bendrovės vadovo, valdymo struktūros pakeitimai buvo būtini, nes ankstesnė valdymo struktūra neatitiko įmonės poreikių. Buvo panaikintos trys vadovų pareigybės (dviejų padalinių vadovų ir vyriausiojo buhalterio), įsteigiant naują pareigybę - Finansinės veiklos ir klientų aptarnavimo padalinio vadovo.
Atsakydamas į opozicijos kaltinimus esą dėl netinkamos įmonės veiklos vasario mėnesį Marijampolėje, Pašešupio parke, į Šešupę iš paviršinių nuotekų valymo įrenginių pribėgo naftos produktų, direktorius paaiškino, kad minėto įvykio metu jokios avarijos nebuvo. Paviršinių nuotekų valymo įrenginys dirbo ir dirba tinkamai. Buvo paimti nuotekų mėginiai tyrimų atlikimui. „Šiuo metu komentuoti plačiau negalime, kadangi dar vyksta tyrimas, kurį atlieka Aplinkos apsaugos departamentas“, - teigė V.
Direktorius patvirtino, kad UAB „Sūduvos vandenys“ J. Mikulionę yra apskundusi Darbo ginčų komisijai dėl nematerialaus turto pasisavinimo ir negrąžinimo. J. Mikulionė taip pat kreipėsi į teisininkus pagalbos.
Marijampolės savivaldybės meras Povilas Isoda sakė, kad komentuoti situacijos šiuo metu negali, nes Lygių galimybių kontrolieriaus sprendimas apskųstas. Kai tik bus galutinis verdiktas, meras pažadėjo komentarą.
UAB „Sūduvos vandenys“ Valdymo Struktūros Pokyčiai
2023 m. rugpjūčio 24 d. buvo patvirtinta nauja bendrovės valdymo struktūra. Vietoje panaikintų dviejų padalinių - Finansų valdymo ir Klientų aptarnavimo buvo įsteigtas Finansinės veiklos ir klientų aptarnavimo padalinys. 2019 m. pabaigoje atliekant įmonės valdymo struktūros pakeitimus tuometinis Abonentinis padalinys buvo pertvarkytas, pakeičiant padalinio pavadinimą į Klientų aptarnavimo padalinį bei įsteigiant tris skyrius: Komercijos, Projektinės ir techninės dokumentacijos bei Avarijų registravimo, nutekėjimų paieškos ir klientų aptarnavimo. Pastarųjų dviejų skyrių įsteigimas buvo susijęs su naujų funkcijų priskyrimu pertvarkytam Abonentiniam padaliniui.
Tačiau pertvarka neatitiko lūkesčių dėl praktinio Klientų aptarnavimo padaliniui priskirtų funkcijų atlikimo. Jau 2022 m. tuometinio įmonės vadovo Ž. Čekausko iniciatyva dalis darbo funkcijų (kartu su jas vykdžiusiais darbuotojais) buvo perduota kitam padaliniui. Planuojant 2023 m. įmonės valdymo struktūros pakeitimus buvo įvertinta, kad Klientų aptarnavimo padalinyje iš esmės liko vienas skyrius - Komercijos, todėl ir buvo priimtas sprendimas padalinį pertvarkyti jį panaikinant, o Komercijos skyrių, pakeitus pavadinimą į Klientų aptarnavimo skyrių, įtraukti į naujo Finansinės veiklos ir klientų aptarnavimo padalinio struktūrą, - pasakojo V.
Pasak bendrovės vadovo, valdymo struktūros pakeitimai buvo būtini, nes ankstesnė valdymo struktūra neatitiko įmonės poreikių. Buvo panaikintos trys vadovų pareigybės (dviejų padalinių vadovų ir vyriausiojo buhalterio), įsteigiant naują pareigybę - Finansinės veiklos ir klientų aptarnavimo padalinio vadovo.
Kaip minėta, dar 2022 m. dalis padalinio funkcijų buvo perduota kitam padaliniui, sumažėjo pavaldžių darbuotojų skaičius. Į J. Mikulionės negebėjimą tinkamai organizuoti padalinio darbą buvo atsižvelgta dar planuojant įmonės valdymo struktūros pertvarką 2022 m. vasarą, kai įmonei vadovavo direktorius Ž. Čekauskas. Įmonėje nėra taikoma praktika, kad dėl kiekvieno atvejo, kai nesugebama tinkamai atlikti darbo funkcijas, būtų atliekamas tyrimas dėl darbo pareigų pažeidimo, todėl J.
Anot „Sūduvos vandenų“ vadovo, darbo užmokestis bendrovėje padidintas 2023 m. vasario mėn. Nustatant J. Mikulionei darbo užmokesčio padidinimo dydį buvo atsižvelgta, kad gerokai sumažėjo atliekamų darbo funkcijų (2022 m. dalį darbo funkcijų kartu su jas vykdžiusiais darbuotojais perdavus kitam padaliniui). J. Mikulionė palyginti su kitais padalinių vadovais neturėjo papildomus gebėjimus patvirtinančių dokumentų, jos darbo stažas įmonėje tarp padalinių vadovų - mažiausias. Atsižvelgiant į tokius objektyvius kriterijus ir buvo didinamas darbo užmokestis.
„Kaip pavyzdį galima palyginti dviejų padalinių vadovų objektyvius kriterijus: Klientų aptarnavimo padalinio darbuotojų skaičius - 13, kito padalinio darbuotojų skaičius - 52. J. Mikulionės darbo stažas beveik du kartus mažesnis, negu šio padalinio vadovo. J. Mikulionei atlyginimas buvo padidintas 50 Eur, kito vadovo - 150 Eur. Atkreipiame dėmesį, kad iki tol visi padalinių vadovai gaudavo vienodą atlyginimą. Toks „lygiavos“ principas kėlė nepasitenkinimą, nes buvo neatsižvelgiama nei į padalinių vadovų patirtį, nei į turimus papildomus kvalifikacinius gebėjimus, pavaldžių darbuotojų skaičių. Todėl naujas įmonės vadovas (darbą pradėjęs 2022 m. lapkričio 15 d.) ėmėsi veiksmų siekiant mokėti darbuotojams pagal realiai atliekamą darbą“, - sakė V.
Atsakydamas į opozicijos kaltinimus esą dėl netinkamos įmonės veiklos vasario mėnesį Marijampolėje, Pašešupio parke, į Šešupę iš paviršinių nuotekų valymo įrenginių pribėgo naftos produktų, direktorius paaiškino, kad minėto įvykio metu jokios avarijos nebuvo. Paviršinių nuotekų valymo įrenginys dirbo ir dirba tinkamai. Buvo paimti nuotekų mėginiai tyrimų atlikimui. „Šiuo metu komentuoti plačiau negalime, kadangi dar vyksta tyrimas, kurį atlieka Aplinkos apsaugos departamentas“, - teigė V.
Direktorius patvirtino, kad UAB „Sūduvos vandenys“ J. Mikulionę yra apskundusi Darbo ginčų komisijai dėl nematerialaus turto pasisavinimo ir negrąžinimo. J. Mikulionė taip pat kreipėsi į teisininkus pagalbos.
Marijampolės savivaldybės meras Povilas Isoda sakė, kad komentuoti situacijos šiuo metu negali, nes Lygių galimybių kontrolieriaus sprendimas apskųstas. Kai tik bus galutinis verdiktas, meras pažadėjo komentarą.
| Metai | Įvykis |
|---|---|
| 2019 | Abonentinis padalinys pertvarkytas į Klientų aptarnavimo padalinį. |
| 2022 | Dalis Klientų aptarnavimo padalinio funkcijų perduota kitam padaliniui. |
| 2023 | Patvirtinta nauja valdymo struktūra, įsteigtas Finansinės veiklos ir klientų aptarnavimo padalinys. |
tags: #marijampoles #butu #ukis #jasinskas