Siūlymas leisti vyresniems nei 65 metų valstybės tarnautojams be privalomos kasmetinės darbo pratęsimo procedūros tęsti tarnybą palankiai sutinkamas tiek valdančiųjų, tiek Seimo opozicinių frakcijų atstovų. Aptarkime, kokios galimybės atsiveria valstybės tarnautojams ir kokie iššūkiai kyla dėl amžiaus ribos.
Įstatymų pakeitimų būtinybė
Valdančiosios Seimo Demokratų frakcijos „Vardan Lietuvos“ seniūnas L. teigia: „Valstybės tarnybos įstatymą tikrai reikia keisti. Tačiau ne mažiau svarbu, kad būtų siūlomi ir papildomi sprendimai, kaip vyresnio amžiaus žmonių kompetencija būtų panaudojama tiek valstybės tarnyboje, tiek visame viešajame, tiek ir privačiame sektoriuose“.
Diskriminacijos aspektas
L. pažymi: „Ir tai iš tiesų kažkiek vyko, tačiau labai greitai pradėjo ryškėti diskriminacinis šio sprendimo aspektas - remiantis įstatymo nuostata žmonės nuo 65 metų atleidžiami tik valstybės tarnyboje. Blogiausia tai, kad mūsų amžėjančioje visuomenėje valstybė, vietoje to, kad rodytų vyresnio amžiaus žmonių įtraukties į darbo rinką pavyzdžius, pati juos sistemingai stūmė iš tarnybos. Todėl manau, kad įstatymą reikia keisti“.
Siūlymai dėl darbo pratęsimo
J. teigia: „Aš, ko gero, būčiau linkęs pritarti tam siūlymui. Numatytas darbo pratęsimas yra biurokratinė procedūra, kuri sukelia stresą tiems vyresniems tarnautojams. Man atrodo, kad būtų paprasčiau, jei sulaukę pensinio amžiaus valstybės tarnautojai toliau galėtų dirbti. Jeigu jau blogėja jų darbinės savybės, tai natūraliai bus blogi metiniai vertinimai ir tas klausimas išsispręs. Todėl manau, kad 65 metų reikalavimo galima būtų atsisakyti ir palikti paprastesnes galimybes dirbti“.
J. pridūrė: „Atleidus žmogų iš valstybės tarnybos, jam naujai įsidarbinti privačiame sektoriuje yra pakankamai sudėtinga tokiame amžiuje. Tai reikštų, kad jis faktiškai iš darbo rinkos iškrenta“.
A. mano: „Iš esmės galima svarstyti pateiktą įstatymo projektą. Tačiau, mano nuomone, reikėtų ne automatiškai visiems, sulaukusiems 65 metų, pratęsti galimybę dirbti valstybės tarnyboje, o tik tiems, kurie to nori, kurių darbas vertinamas gerai arba labai gerai, neribojant pratęsimo laiko“.
Darbo vertinimo svarba
A. sako: „65 metų sulaukusiems valstybės tarnautojams siūlau pratęsinėti tarnybą atlikus jų darbo vertinimą, bet neapriboti, kiek kartų tai būtų galima daryti. Tai užtikrintų galimybę ateiti į tarnybą jauniems žmonėms“.
A. sako: „Manau, kad kiekvienas žmogus sulaukęs pensinio amžiaus turėtų mėgautis užtarnautu poilsiu ir mūsų, politikų pareiga, dėti visas pastangas, kad senatvės pensijos tam pakaktų. Tačiau gerai dirbantiems bei norintiems tęsti darbą valstybės tarnyboje turėtume tokią galimybę užtikrinti“.
Esama tvarka ir jos ribojimai
Valstybės tarnautojai automatiškai atleidžiami iš pareigų, kai jiems sukanka 65 metai arba pasibaigia tarnybos pratęsimo terminas. Tarnybos pratęsimas po 65 metų galimas tik ribotam laikotarpiui - ne ilgiau kaip 5 metams.
Visgi, kaip pastebi projektą inicijavusi B., 2024 m. „Sodros“ duomenimis, 2023 m. Lietuvoje dirbo daugiau nei 120 tūkst. vyresnių nei 65 metų asmenų.
Apibendrinant, diskusijos dėl amžiaus ribos valstybės tarnyboje yra svarbios siekiant užtikrinti tiek vyresnio amžiaus darbuotojų teises, tiek jaunų specialistų galimybes įsidarbinti. Įstatymų pakeitimai turėtų būti pagrįsti darbo vertinimu ir individualiais poreikiais.
Statistika apie dirbančius pensininkus Lietuvoje (2023 m.)
| Rodiklis | Reikšmė |
|---|---|
| Dirbančių vyresnių nei 65 metų asmenų skaičius | Virš 120 tūkst. |
tags: #mokiniai #nori #buti #valstybes #tarnautojais #saugumo