Šiais laikais pastebime didelę įmonių konkurenciją, todėl pritraukti geriausius darbuotojus nėra paprasta. Rinktis darbuotoją iš didelio kandidatų kiekio visada tikslingiau - taip rasite savo įmonės vertybes atitinkantį, išties motyvuotą profesionalą, papildysiantį Jūsų komandą.
CV-Online Recruitment rasite jums tinkamą profesionalą. 20 metų patirties įdarbinimo rinkoje leidžia mums greitai ir tiksliai atrinkti kandidatus įvairioms pozicijoms ar industrijoms. Dideli projektai? Naujos pareigos? Plėtra? Nuolatinis darbuotojų poreikis?
CV-Online siūlo personalo atrankos paslaugą ne tik Lietuvoje, bet ir Latvijoje bei Estijoje, kur mūsų partneriai yra pasiruošę pristatyti Jums tinkamiausius kandidatus ir pasiūlyti Jums patogų personalo sprendimą.
Personalo Atrankos Paslaugos
Personalo atrankos partnerį siūlome rinktis atidžiai - atkreipkite dėmesį į įmonės patirtį rinkoje bei šiuolaikinių žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijų išmanymą. Mūsų 19-os metų patirtis personalo atrankos srityje užtikrina tai, jog puikiai išmanome rinką, kurioje esame, ir galime Jums pasiūlyti efektyviausią personalo sprendimą.
Puikiai suprantame, jog kiekvienai įmonei svarbu efektyviai naudoti savo lėšas. Dirbdami su personalo atrankos partneriu jūs sutaupysite ne tik brangų savo laiką, bet ir pinigus. Personalo atranką už Jus atliks savo srities profesionalai, o Jūs galėsite daugiau dėmesio skirti kitiems darbams.
Duomenų bazėje Lietuvoje esame sukaupę virš 67 000 kandidatų, taip pat naudojamės savo socialinių tinklų kanalais, jog rastume Jums idealiai tinkantį darbuotoją. Siekiant sudominti didelį kokybiškų kandidatų srautą, kiekvienai įmonei svarbu tinkamai iškomunikuoti savo privalumus. Mes naudojamės įvairiais rinkodaros kanalais, kasdien galime pasiekti itin plačią auditoriją ir norime Jums padėti didinti savo įmonės matomumą.
Neretai įmonės, dėl įvairių priežasčių, personalo atrankos proceso pradžioje siekia išsaugoti anonimiškumą. Esant tokiam poreikiui, pažadame užtikrinti informacijos konfidencialumą ir aukštą darbo etiką. Taip pat pasirūpinsime, kad kandidatų duomenys būtų tvarkomi teisingai ir pagal galiojančius įstatymus.
CV-Online Komanda
- 7 metų darbo patirtis personalo srityje. Atliktos logistikos, personalo, valdymo, pardavimų, klientų aptarnavimo, finansų, vadovų, IT, teisės, gamybos ir inžinerijos sričių darbuotojų atrankos Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje.
- 14 metų pardavimų, projektų ir verslo valdymo patirtis: vidaus procesai, veiklos vystymo projektai, jų optimizavimas, mokymų organizavimas, vidinė komunikacija, dalyvavimas viešųjų pirkimų konkursuose. Verslo valdymo magistro išsilavinimas, sertifikuota TRIPOD narė, teikianti testavimo paslaugas.
- 10 metų patirtis personalo valdymo srityje. Atliktos logistikos, klientų aptarnavimo, pardavimų, buhalterių, vadovų atrankos Lietuvoje ir Norvegijoje. Ekspertinio darbo patirtis Vidaus reikalų ministerijoje, rengiant įstaigų vadovų karjeros valdymo modelį. Teisės bakalauro išsilavinimas. Sertifikuota TRIPOD narė, teikianti testavimo paslaugas.
Atsiliepimai apie CV-Online
Sutaupėme be galo daug savo laiko, galėjome visos atrankos metu koncentruotis į savo pagrindinį darbą, užtrukome tik kelias savo darbo valandas norėdami susirasti tinkamą darbuotoją.
Your service have been very professional and fruitful. We got many good people and contacts. Our company looked for employee to open a branch in Lithuania. Our request wa fulfilled with greater result than expected. We thank to „CV Online LT“ for the excellent work done!
Mes patys kelis mėnesius ieškome kandidatų, tad rinka tikrai iššluota. Ačiū už jūsų profesionalumą ir operatyvų bendravimą!
Atlyginimo Klausimai Darbo Skelbimuose
Anot R.Masteikienės, šią, atlyginimo pateikimo intervalu, taktiką dažnai naudoja tie darbdaviai, kurie nenori, kad tikslų naujam darbuotojui siūlomą atlyginimą sužinotų esami darbuotojai. Nenori jų nuvilti, nenori iššaukti atlyginimų kėlimo klausimo. Tačiau nepagalvoja, kad darbuotojus dar labiau nuvilia slepiamas atlyginimas.
Kita priežastis - su plačiu atlygio rėžiu darbdaviai tikisi pritraukti nuostabių kandidatų, bet už mažiausią atlygį. Pasirinkusieji antrąjį variantą su kandidatais iš esmės žaidžia žaidimą „suraskim gerą specialistą, bet kuo pigiau“. Pagalvokite, ar norėtumėte atsidurti šių kandidatų vietoje ir bandyti atspėti „teisingą“ atlyginimą? Tokia taktika kandidatams kelia daug klausimų ir abejonių.
Į darbo skelbimą su plačiu atlygio intervalu gali atsiliepti ne patys tinkamiausi, o tik bandantys laimę kandidatai.
Ne vienas kandidatas yra minėjęs, kad platūs atlygio rėžiai jiems - visiškas galvosūkis, - sako R.Masteikienė, - jie nežino ką daryti ir į kokį atlyginimą taikyti? Mažesnį, vidutinį ar aukštesnį? Kai kurie kandidatai perima darbdavio taktiką ir sako, kad jiems tinka siūlomo atlygio rėžiai, tuomet jau darbdavys nežino, kokio tiksliai atlygio nori kandidatas. Taigi, abiem pusėms būtų paprasčiau, jei atlyginimas darbo skelbime būtų nurodytas tiksliai ir aiškiai, vengiant itin plataus intervalo.
Kita vertus, atlyginimas yra derybų klausimas, - tęsia specialistė, - kandidatams rekomenduoju pasiruošti šiam klausimui, pasitikrinti savo pareigų rinkos vertę tinklapyje www.manoalga.lt, įvertinti savo kompetencijas, patirtį, įgūdžius. Mažai patirties turintys neretai taiko į apatinę siūlomo atlygio ribą. Daug patirties ir gerą darbą turintys profesionalai apskritai nelabai domisi naujo darbo pasiūlymais, todėl juos sumedžiojusi įmonė greičiausiai pati siūlys viršutinę atlygio intervalo ribą.
priimti du „junior“, - įžvalgomis dalinasi R. namų darbus ir žinosite, kokia šio tinkamiausio kandidato rinkos vertė.
Rekomendacijos darbdaviams:
- skelbime siūlomo atlyginimo rėžiai neturėtų būti nuo naujoko iki aso lygio.
- galima nurodyti siūlomą atlygį. Tai nėra teisinga.
- atskirai, pastabose, papildomoje informacijoje ar pan. detalizuoti, koks atlyginimo intervalas siūlomas, pvz. ar tiesiog norite pasipildyti duomenų bazę potencialiais darbuotojais?
- rezultatų priklausančios, pvz. nuo fiksuotos dalies iki galimo aukščiausio atlygio su priedais.
Informacijos galima lengvai prarasti kandidatus.
Pavyzdinė atlyginimų lentelė:
| Pareigos | Atlyginimo intervalas (EUR) | Pastabos |
|---|---|---|
| Jaunesnysis specialistas | 1200 - 1800 | Priklauso nuo patirties ir kompetencijų |
| Specialistas | 1800 - 2500 | Su patirtimi ir gerais rezultatais |
| Vyresnysis specialistas | 2500 - 3500 | Aukštas kompetencijos lygis |
| Vadovas | 3500+ | Priklauso nuo įmonės dydžio ir atsakomybės |
Patrauklaus darbo pasiūlymo paruošimas ir publikavimas www.cvonline.lt tinklapyje, skelbimo išryškinimas (Premium sąraše, savaitės darbo pasiūlymuose), socialiniuose tinkluose ir kt. Kandidatų, atsiliepusių į darbo skelbimą, CV rūšiavimas. Darbo rinkos tyrimai, skirti nustatyti ir atrinkti tinkamus sektoriaus specialistus. Neigiamų atsakymų išsiuntimas.
Taigi suimti ryšininkai jau nebegalėjo išgelbėti nei pačių ryšininkų, nei partizanų, pasakydami tik vieną slaptažodį.
Visų pirma, kad kol kas dar nėra vieningo centro ir galima būtų jį kurti infiltravus savo žmones. Be to, jie daug ką sužinojo apie „Tauro" partizanų apygardą ir jos santykius su kaimynine Dainavos apygarda, susipažino su keletu vadų.
„Nekaltu" pasiūlymu taikyti dvigubus slaptažodžius, Erelis, nesukeldamas įtarimo, išprovokavo vieną „Tauro" apygardos vadą „išduoti" svarbią karinę paslaptį - būtent, kad „Tauro" apygardoje jie jau vartojami.
Šiame numeryje baigiamas publikuoti „Tauro" apygardos kompleksinis archyvas.
tags: #pasak #rasos #masteikienes #nei #vienas #auksciausio