Nuo kitų metų sausio 1 d. Lietuvoje įsigalios nauja pensijų kaupimo tvarka. Šiame straipsnyje apžvelgsime svarbiausius pokyčius, įmokų dydžius, lengvatas ir kitus aspektus, susijusius su pensijų kaupimu.
Kaip Keisis Įmokos?
Pagal naująją kaupimo formulę kaupiantieji galės prisidėti 3% nuo savo darbo užmokesčio „ant popieriaus“, o valstybė iš valstybės biudžeto skirs 1,5% nuo užpraėjusių metų vidutinio darbo užmokesčio. Šie procentai pateikti po darbdavio ir darbuotojo įmokų konsolidacijos, kai dirbančiųjų darbo užmokestis „ant popieriaus“ išaugs 1,289 karto.
Tai reikštų, kad kaupimo įmoka bus:
- 2019 m. - 1,8% nuo darbo užmokesčio
- 2020 m. - 2,1%
- 2021 m. - 2,4%
- 2022 m. - 2,7%
- 2023 m. - 3%
Pagal įstatymą tokio asmens įmokos tarifas pirmaisiais metais bus 1,8% ir pamažu didės, kol pasieks 3%. Jei žmogus iškart norėtų mokėti daugiau, apie tai jis turėtų informuoti pensijų kaupimo bendrovę ne vėliau kaip iki 2019 m.
Įmokų Pavyzdžiai
Kokio dydžio įmoka bus kitais metais, jeigu dirbantysis dabar uždirba 500 eurų, 1000 eurų ir 1500 eurų „ant popieriaus“?
- Jei dirbantysis šiuo metu uždirba 500 eurų ir pasirinks kaupti 3%, jo įmoka po darbdavio ir darbuotojo įmokų konsolidacijos 2019 m. bus 19,34 eurų.
- Jei dirbantysis šiuo metu uždirba 1000 eurų ir pasirinks kaupti 3%, jo įmoka po darbdavio ir darbuotojo įmokų konsolidacijos 2019 m. bus 38,67 eurų.
- Jei dirbantysis šiuo metu uždirba 1500 eurų ir pasirinks kaupti 3%, jo įmoka po darbdavio ir darbuotojo įmokų konsolidacijos 2019 m. bus 58,01 eurų.
2018 m. valstybės paskata kaupiantiems pensiją - 2 proc. Kitais metais paskata kaupiantiems pensiją - 1,5 proc.
Siekiant, kad pensijų kaupimas netaptų našta, 0,55 proc. sumažintos dirbančiųjų įmokos „Sodrai“ ir 1 proc.
Taip pat taikomos socialinio draudimo įmokų „lubos“.
Automatinis Įtraukimas į Kaupimo Sistemą
Įtraukimas į kaupimo sistemą buvo pasitelktas kaip viena veiksmingiausių priemonių norint paskatinti žmones kaupti, jeigu jie iki šiol dar nekaupė.
Pagal šią sistemą nekaupiantis žmogus iki 40 metų kas trejus metus gaus pranešimą iš „Sodros“, kad yra įtrauktas į kaupimo sistemą ir kad iki numatyto termino turi pranešti savo sprendimą. Jeigu asmuo nepraneša apie nenorą kaupti, jis atsitiktine tvarka priskiriamas vienai iš Lietuvoje veikiančių pensijų kaupimo bendrovių ir pradeda kaupti asmeninei pensijai.
Žmonės, kurie jau kaupia II pensijų pakopoje, taip pat bus įtraukiami į atnaujintą kaupimo schemą, nes jau yra pareiškę savo sutikimą anksčiau.
„Sodra“ iki 2019 m. sausio 31 d. kiekvieną dirbantį žmogų iki 40 metų amžiaus asmeniškai informuos apie asmens įtraukimą į kaupimo sistemą. Sulaukęs tokio pranešimo jaunas dirbantysis iki 2019 m. birželio 30 d. Šiuo metu kaupiantys gyventojai apie pensijų kaupimo pertvarką nebus informuojama asmeniškai, nes jau dalyvauja kaupimo sistemoje ir davė tam sutikimą.
Jeigu šiuo metu kaupiantis dirbantysis norės atsisakyti kaupti - apie sprendimą jam reikės pranešti savo kaupimo bendrovei iki 2019 m. Įprastai tokį sprendimą priėmusiam asmeniui bus atkuriamas „Sodros“ pensijos dydis tarsi jis nė nebūtų dalyvavęs kaupime.
Jeigu pensijų fonde bus daugiau lėšų nei buvo pervesta iš „Sodros“, tuomet žmogus galės įsigyti daugiau apskaitos vienetų, pagal kuriuos apskaičiuojama „Sodros“ mokama senatvės pensija.
Ką Daryti, Jeigu Nespėjote Atsisakyti Dalyvauti Kaupime Iki Nustatyto Termino?
Jeigu žmogus dėl svarbių priežasčių negalėjo atsisakyti dalyvauti pensijų kaupime, jis turės teisę tai padaryti pasibaigus nustatytam terminui, bet kartu turės pateikti svarbias priežastis įrodančius dokumentus.
Nuo Kada Bus Nuskaičiuojamos Įmokos?
Įmokos įtrauktiems į pensijų kaupimą bus pradedamos nuskaičiuoti nuo 2019 m. liepos 1 d. Tiems, kas per įtraukimo metų pirmus šešis mėnesius savo iniciatyva sudarys pensijų kaupimo sutartį, sutartis įsigalios nuo trečio mėnesio 1 d. ir nuo to laiko bus pradėtos skaičiuoti įmokos. Pavyzdžiui, jei asmuo kovo 5 d.
Jei žmogus praranda darbą ir netenka darbo pajamų, įmokos II pensijų kaupimo pakopai nenuskaičiuojamos. Tačiau naujoji sistema įtvirtina dar vieną įrankį, kuriuo galima pasinaudoti, jeigu pablogėja asmens finansinė situacija - tai kaupimo atostogos. Įstatymuose nustatyta galimybė kaupime padaryti 12 mėnesių pertrauką.
Lengvatos Kaupiantiems Daugiau Nei 3%
Jeigu dirbantysis pasirenka kaupti daugiau nei 3% nuo savo darbo užmokesčio, jis gali pasinaudoti GPM lengvata. Už įstatyme nustatyto dydžio įmoką žmogus gauna paskatą iš valstybės biudžeto.
Taip, II pakopoje kaupiamos lėšos iki anuiteto įsigijimo yra paveldimos.
Pensijų Anuitetai
Kai kaupiantis asmuo sulaukia senatvės pensijos amžiaus ir jeigu būna sukaupęs daugiau nei 10 tūkst. eurų, jis turi įsigyti pensijų anuitetą - teisę gauti nuolatines išmokas iki mirties už vienkartinę įmoką anuiteto teikėjui. Nuo 2020 m. Anuitetai bus kelių rūšių - standartinis ir atidėtasis.
- Standartinis anuitetas yra identiškas šiuo metu galiojančiam standartiniam anuitetui be garantuoto mokėjimo laikotarpio.
- Atidėtasis anuitetas šiek tiek panašus į šiuo metu įtvirtintą pensijų anuitetą su garantuojamu mokėjimo laikotarpiu, tik šiek tiek modernesnis: kaupiantysis 10-15% sukauptos sumos gali skirti pensijų anuiteto išmokoms, kurios pradedamos mokėti sulaukus 85 metų ir mokamos iki gyvenimo pabaigos.
Jei pensijų anuiteto gavėjas miršta, sutartis pasibaigia ir išmokos niekam nebemokamos.
Jeigu sukaupta 3000 eurų ar mažiau - asmeniui mokama vienkartinė išmoka. Jei sukaupta 3001-10 000 eurų - mokamos periodinės išmokos.
Kodėl „Sodra“ Perima Anuitetų Mokėjimą?
Centralizuotą anuitetų mokėjimą nutarta perduoti „Sodrai“, nes ji nėra komercinė įstaiga, nesiekia pelno bei gali efektyviau suvaldyti riziką.
Anuitetas kainuoja, nes jo mokėtojas negali apskaičiuoti, kiek tiksliai gyvens lėšas kaupęs asmuo, tačiau įsipareigoja išmokas mokėti iki mirties net tais atvejais, kai žmogaus sukauptų pinigų nebepakanka. Tai vadinama rizika.
Pensijų anuitetus pagal sutartis, sudarytas iki 2019 m. gruodžio 31 d., gyvybės draudimo bendrovės mokės pagal sutarčių sąlygas iki tol, kol pasibaigs jų mokėjimo terminas.
Pagal 2011 m. priimtus sprendimus pensinis amžius 2026 m. pasieks 65 metus vyrams ir moterims - daugiau jokių sprendimų tuo klausimu priimti nesiūloma ir neplanuojama.
Darbo Užmokesčio Didinimas "Ant Popieriaus"
Siekiant, kad pensijų kaupimas netaptų našta, Seimas 0,55 proc. sumažino dirbančiųjų įmokas „Sodrai“ ir 1 proc. Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbuotojų darbo užmokestis „ant popieriaus“ turės būti padidintas 1,289 karto.
Iki 2018 m. gruodžio 31 d. turėtų būti pakeičiamos su darbuotojais sudarytos darbo sutartys, bet išankstinis rašytinis darbuotojo sutikimas nebūtinas. Perskaičiuotas darbo užmokestis darbuotojui bus mokamas nuo 2019 m.
Ar Darbdavys Turi Padidinti ir Priedus, Priemokas, Premijas?
Sujungiant darbdavio ir darbuotojo mokamas įmokas, gyventojų atlyginimas „ant popieriaus“ išaugs 1,289 karto. Išmokos skaičiuojamos nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“, todėl dėl atlyginimų „ant popieriaus“ padidėjimo turės keistis ir procentinė ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar nedarbo išmokų dalis.
Nuo 1000 eurų nuskaičiuojamas 15 proc. gyventojų pajamų mokestis ir 6 proc.
Po reformos vaiko priežiūros išmoka, kai vaikas prižiūrimas vienus metus, procentais sudarys ne 100 proc. 77,58 proc.
Išmokų Dydžiai Nuo 2019 M.
Nuo 2019 m.:
- Motinystės išmoka - 77,58 proc.
- Tėvystės išmoka - 77,58 proc.
- Vaiko priežiūros išmoka (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 1 metai) - 77,58 proc.
- Vaiko priežiūros išmoka (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 metai) - 54,31 proc. pirmaisiais metais ir 31,03 proc.
- Nedarbo išmoka (pirmą - trečią mėnesį) - 23,27 proc. nuo MMA - pastovioji dalis ir 38,79 proc.
- Nedarbo išmoka (ketvirtą - šeštą mėnesį) - 23,27 proc. nuo MMA - pastovioji dalis ir 31,03 proc.
- Nedarbo išmoka (septintą - devintą mėnesį) - 23,27 proc. nuo MMA - pastovioji dalis ir 23,27 proc.
- Ligos išmoka - 62,06 proc.
- Ligos išmoka slaugant šeimos narį - 65,94 proc.
Įmokų ir mokesčių tarifai ligos, motinystės ir kitoms išmokoms nuo 2019 m. nesikeis, įskaitant ir darbdavio išmokamai ligos išmokai už pirmas ligos dienas.
Sankcijos Darbdaviams
Administracinių nusižengimų kodekso 99 straipsnyje numatyta, kad Darbo kodekse, kolektyvinėje arba darbo sutartyje nustatytos darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimas užtraukia baudą darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 150 iki 1450 eurų.
Valstybinis socialinis draudimas (VSD) - 12,52 proc.
Darbdavio socialinio draudimo įmoka (nedarbo socialinis draudimas, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas) - 1,47 proc. (2,19 proc.
Darbdavio įmoka į ilgalaikio darbo išmokų fondą - 0,16 proc. ir įmoka į Garantinį fondą - 0,16 proc.
Lengvatos: darbuotojams taip pat bus pritaikyta mokesčių lengvata - neapmokestinamas pajamų dydis, kuris 2019 m.
Verslo tema. Pokyčiai II pensijų kaupimo pakopoje – viskas, ką reikia žinoti
tags: #paveildimi #turtai #britanijoje