Nemažai žmonių, kurie prarado darbą, tikisi įsidarbinti kitose ES šalyse.
Šiame straipsnyje aptarsime įdarbinimo agentūrų licencijavimą Lietuvoje ir kaip apsisaugoti nuo galimų apgaulių.
Įdarbinimo agentūrų licencijavimas ir kontrolė
Nusprendus kreiptis į privačią įdarbinimo agentūrą, reikia pasitikslinti, kokiai šaliai skirtą licenciją ji turi, ir ar turi ją išvis (SADM interneto svetainėje).
Įdarbinimo tarpininkavimo agentūrų, kurios turi licencijas, veiklą kontroliuoja Lietuvos darbo birža ir Valstybinė darbo inspekcija.
Per 2007-2008 buvo panaikinta 20 licencijų dėl licencijuojamos veiklos sąlygų pažeidimo.
Pastebėjęs, kad agentūra, turinti licenciją, pažeidė licencijuojamos veiklos sąlygas, asmuo turi kreiptis į Lietuvos darbo biržą ir Valstybinę darbo inspekciją.
Lietuvos Administracinių teisės pažeidimų kodekse numatyta atsakomybė (bauda) už neteisėtą tarpininkavimą įdarbinant piliečius užsienyje.
Kaip apsisaugoti nuo apgaulės?
Daug kas priklauso ir nuo paties įsidarbinančiojo. Žmogus ir pats privalo saugotis nuo apgaulės atvejų.
Apsisprendus išvykti dirbti į užsienį, reikia susirinkti informaciją apie konkrečias darbo galimybes pagal turimą darbo patirtį, kvalifikaciją ir kalbos žinias, palyginti pasiūlymų darbo ir apmokėjimo sąlygas, kad nebūtų didelių neatitikimų ir galimos apgaulės.
Verta iš anksto sužinoti, kur svečioje šalyje galima kreiptis dėl darbo pažeidimų, nelaukiant, kol pavyks grįžti į Lietuvą.
Daugelyje šalių nelegaliems tarpininkams ar įdarbintojams įstatymai labai griežti.
Delfi tema. Finansinių sukčių daugėja, jie agresyvėja – kaip atpažinti ir apsaugoti pinigus
Paslaugų ir darbo sutartys: esminiai skirtumai
Su įdarbinimo agentūra asmuo sudaro paslaugų sutartį. Ją būtina atidžiai perskaityti: turi būti nurodyti tos agentūros įsipareigojimai, teikiamos paslaugos bei ieškančio darbo asmens įsipareigojimai, nesutarimų sprendimo tvarka.
Agentūra privalo ieškoti darbo vietos pagal ieškančio darbo asmens pageidavimus ir profesinį pasirengimą. Suradus darbo vietą - užtikrinti visų būtinų dokumentų, reikalingų asmens įsidarbinimui pagal įdarbinančios šalies teisės aktus, sutvarkymą ir pateikimą asmeniui.
Ieškančiam darbo asmeniui turi būti pateiktas darbo pasiūlymas, darbo sutartis, taip pat jis turi būti išsamiai informuotas apie darbo pobūdį, įdarbinimo bei apmokėjimo sąlygas ir terminus, mokesčių bei socialinio draudimo įmokų mokėjimą.
Licencijos turėtojas atsako už tai, kad visa pateikta informacija yra teisinga ir patikrinta.
Tarp darbuotojo ir darbdavio pasirašoma darbo sutartis. Apmokėjimas už darbą, darbo sąlygos, bandomojo laikotarpio trukmė, atsakomybė yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas ir šie abiejų pusių įsipareigojimai turi būti aiškiai aptarti ir išdėstyti darbo sutartyje ir darbo pasiūlyme, bet ne paslaugų sutartyje.
Ginčai, kylantys dėl darbo sutarties ir darbo santykių tarp užsienio valstybės darbdavio ir iš Lietuvos dirbančio asmens, sprendžiami tos užsienio valstybės įstatymų nustatyta tvarka, t.y., agentūra neatsako už įdarbinamo asmens ir darbdavio susitarimus. Jei jie nevykdomi, darbuotojas gali / turi kreiptis į teisėsaugą įprasta tvarka toje šalyje, kur dirba.
| Sutartis | Šalys | Atsakomybė | Ginčų sprendimas |
|---|---|---|---|
| Paslaugų | Asmuo ir įdarbinimo agentūra | Agentūros įsipareigojimai ieškant darbo | Nurodyta sutartyje |
| Darbo | Darbuotojas ir darbdavys | Darbo sąlygos, apmokėjimas | Užsienio valstybės įstatymai |
Patarimai norintiems dirbti užsienyje
Ką turi daryti žmogus, norintis dirbti kitoje ES šalyje?
Pirmiausia - kreiptis į „Eures“ konsultantus, kurie dirba teritorinėse darbo biržose.
Konsultantai nemokamai pataria asmenims, kurie nori dirbti užsienyje, informuoja apie atitinkamas laisvas darbo vietas ir padeda rašyti prašymus bei gyvenimo aprašymus.
tags: #ar #nekilnojamo #turto #anenturos #licenzijuojamos