Šiame straipsnyje aptariami įvairūs darbo laiko aspektai, apmokėjimas ir atostogos, remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
Darbo Laiko Struktūra ir Apskaita
Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai darbo grafike nustatytu darbo laiku darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką vadovas. Vadovas išmokamas darbo užmokesčio sumos. Apmokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį.
Svarbu: Neturintiems kontaktinių valandų, pareiginės algos pastovioji dalis nemažinama.
Savaitės Darbo Laiko Normos
- Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė yra 36 valandos. Dalį valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais: mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.
- Sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos.
- Švietimo pagalbos specialistams nustatoma savaitės darbo laiko norma 36 valandos.
Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams, atsižvelgiant į naujoves ir kt.
Atostogų valandos: 1,44 sav. x 15,91 d. val. = 22,91 d.
Darbo laikas įvertinama iki kitų metų kovo 1 d. dienos, kitų darbuotojų nuo vasario 1 dienos.
Papildomas Darbas ir Viršvalandžiai
Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui. Darbuotojas gali dirbti iki valandų per savaitę laiko pagrindiniame darbe, t. y. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
Apmokėjimas už Viršvalandžius
Už viršvalandinį darbą mokama vadovaujantis darbo kodekse nustatytus koeficientus:
- Viršvalandžiai naktį koef.
- Viršvalandžiai poilsio dieną koef.
- Viršvalandžiai švenčių dieną koef.
- Naktį poilsio dieną koef.
- Naktį švenčių diena koef.
Pasyvus budėjimas ne darbe - darbo užmokestis nemokamas.
Atostogos
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.).
Jei darbo krūvis mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. Pirmuosius darbo metus mokytojas savo atostogas gali panaudoti vasarą. Vėliau mokytojas atostogas gali naudoti suderinęs jų grafiką su savo vadovu.
Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis.
Atostogų Skaičiavimas
Skaičiuojant atostogų trukmę, taikomos šios formulės:
- 20 d. d. arba 40 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d.
- 20 d. d. arba 40 d. d. / 365 k. d. × dirbtos k. d.
- Dirbti mėnesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d.
Darbuotojo pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. Papildomos atostogos suteikiamos vieni metai.
Ligos Pašalpos
Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka Įstaiga.
Išskaitos iš Darbo Užmokesčio
Išskaitos iš darbo užmokesčio daromos paties darbuotojo prašymu arba gavus jo sutikimą. Išskaitymo darbuotojas gali bet kada atšaukti.
Darbuotojas turi pateikti dokumentus, įrodančius, jog būtent šį dydį priklauso taikyti.
„Pozicija“: Po kratų koalicija tapo trapesnė ar stabilesnė?
Mokesčiai ir SODRA
Mėnesinis atlyginimas apmokestinamas pagal 2020 m. GPM tarifą.
SODRA: 20,95 proc. (iš apdraustojo yra išskaičiuojama 19,5 proc. pensijai, draudėjas savo lėšomis sumoka 1,45 proc.
Atnaujinta Įstaigos darbo apmokėjimo tvarka įsigalioja nuo 2021 m.