Viršvalandžiai - tai laikas, kai darbuotojas dirba ilgiau nei nustatyta darbo laiko režimo trukmė per dieną (pamainą) arba apskaitinį laikotarpį. Paprastai darbdavys gali nurodyti dirbti viršvalandžius tik gavęs darbuotojo sutikimą.
Tačiau yra išimčių. G. Kliukoit akcentuoja, kad pagal Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 37 str. 7 d. nėščias, neseniai pagimdžiusias arba krūtimi maitinančias darbuotojas skirti viršvalandiniams darbams be jų sutikimo draudžiama.
Viršvalandžių Trukmės Ribojimai
Pagal DSSĮ 38 str. 38 str. 3 d. viršvalandinių darbų trukmė taip pat yra ribojama, t. y. per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki 12 valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė 48 valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį.
- Maksimali viršvalandžių trukmė per metus - 180 valandų.
- Pagal Darbo kodekso 119 str. 3 d. kolektyvinėje sutartyje gali būti susitarta dėl ilgesnės viršvalandžių trukmės.
Bet kokiu atveju, pažymi vyriausioji specialistė, dirbant viršvalandinius darbus negali būti pažeisti maksimaliojo darbo laiko (Darbo kodekso 114 str.) ir minimaliojo poilsio laiko (122 str.) reikalavimai.
Kaip apskaičiuoti viršvalandžių atlyginimą
Viršvalandžių Apmokėjimas
Darbo kodekso 144 str. 4 d. numato viršvalandžių apmokėjimą:
- Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro karto darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
- Už darbą poilsio dieną, kuri nepaskelbta šventine diena, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
- Už darbą šventinę dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Pagal Darbo kodekso 144 str. 5 d. darbuotojas rašytiniu prašymu taip pat gali pasirinkti viršvalandinio darbo laiką kompensuoti ne padidintu darbo užmokesčiu, o poilsio laiku, padaugintu iš atitinkamo dydžio, kuris pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas dirbo 4 valandas viršvalandžių savo poilsio dieną, šis laikas padaugintas iš 2 pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, tokiu būdu darbuotojas iš anksto sutartu laiku pasinaudos 8 valandų poilsiu. Šiuo atveju už faktiškai dirbtą viršvalandinį darbą poilsio dieną nemokama, o apmokama (darbo užmokesčiu) už visą poilsio laiką, kuris pridedamas prie kasmetinių atostogų.
Darbo Inspekcijos Priminimas
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena: 2024 m. liepos 1 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, kurie apibrėžia, kad viršvalandinis darbas galimas tik susitarus raštu.
Personalo ekspertė atkreipia dėmesį, kad viršvalandžiai gali atsirasti ir dėl netinkamo laiko planavimo.
Eglė Staniulionė, personalo ekspertė, teigia: „Viršvalandžiai ir jų apmokėjimas yra itin opus klausimas tiek darbuotojams, tiek organizacijoms. Iki šių metų nebuvo aišku, kaip susitarti dėl viršvalandinio darbo - raštu ar žodžiu. Pasak jos, rašytinis sutikimas gali būti tiek laisva forma užpildytas dokumentas, tiek susirašinėjimas el. paštu“.
„Dėl viršvalandžių turi būti susitarta iš anksto, nurodant laiką ir apmokėjimą - viršvalandžiai gali būti apmokami kaip darbo užmokesčio dalis arba kompensuojami kasmetinių atostogų laiku. Tokių atvejų, kad darbuotojas savo iniciatyva dirbo viršvalandžius, o vėliau prašo darbdavio apmokėti darbo laiką, dėl kurio net nebuvo tartasi, išvis neturėtų būti“, - pabrėžia E. Staniulionė.
Pašnekovės teigimu, kartais pasitaiko situacijų, kai darbdaviai ne visada kompensuoja viršvalandžius. Tokiu atveju darbuotojams rekomenduojama kaupti įrodymus apie susitartą, tačiau neapmokėtą papildomą darbą ir pirmiausia siekti sprendimo įmonės viduje.
Nors viršvalandžiai neretai laikomi papildoma galimybe užsidirbti daugiau, jų kiekis negali būti beribis. Remiantis DK, per savaitę negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val. viršvalandžių, nebent darbuotojas išreikštų norą raštu dirbti iki 12 val.
„Net jei darbuotojas sutinka dirbti 12 val. viršvalandžių per savaitę, negali būti pažeista maksimali vidutinė 48 val. darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Tai reiškia, kad jei darbuotojas kelias savaites iš eilės turėjo po 12 val. viršvalandžių, likusias mėnesio savaites jo viršvalandinis darbas gali siekti vos porą valandų. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus - 180 valandų“, - pasakoja E. Staniulionė.
Jei organizacijai reikalingas didesnis darbuotojų įsitraukimas, galima tartis ne tik dėl viršvalandžių, bet ir papildomo darbo. Tačiau ir tokiu atveju darbo laikas neturėtų viršyti 60 val.
Patarimai Darbo Laiko Planavimui
Pasak E. Staniulionės, nors dauguma darbdavių taiko lankstesnes darbo laiko taisykles biurų darbuotojams, piktnaudžiauti jomis nereikėtų.
„Jeigu darbuotojas kasdien valandą vėluos ir valandą anksčiau išeis, natūralu, kad galiausiai nespės atlikti visų darbų ir gali tekti dirbti viršvalandžius. Tokiu atveju verta tartis su darbdaviu dėl konkretaus darbo laiko, taip pat iš anksto susiderinti galimus pasikartojančius išėjimus darbo metu dėl asmeninių priežasčių - vaikų būrelių, vizitų pas gydytoją ir panašiai. Remiantis DK nuostatomis, už viršvalandinį darbą darbo dienomis mokamas ne mažesnis nei 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Didesnio darbo užmokesčio šiemet gali tikėtis dirbantys per šventines dienas.
tags: #busto #paskola #virsvalandziai