Menininkė, laidų vedėja Nomeda Marčėnaitė savo vadina liberalia ir demokratiška mama. Trys vaikai - 38-erių Dovas, 25-erių Titas ir Ula - jau gyvena savo gyvenimus, vis dėlto su jais garsi moteris jaučiasi itin artima.
Nomeda Marčėnaitė savo patirtimi dalinasi atvirai ir nuoširdžiai.
Delfi TV laidoje „Šeimų virtuvė“ Nomeda prisiminė, kokia buvo mama, kai atžalos skaičiavo pirmuosius gyvenimo metus bei atsakė, ką jos vaikai veikia šiandien.
Motinystės pamokos
Vyriausiasis Nomedos sūnus Dovas iš mamos paveldėjo menišką sielą - šiuo metu jis yra interjero dizaineris. „Su pirmuoju vaiku norėčiau viską dar kartą pakartoti, bet yra taip, kaip yra - kaip mokėjau, tokia mama tada ir buvau.
Vis dėlto metams bėgant supratau, kad iš esmės mes nemokam jais būti - mes to nuolat mokomės. O mokytis „ant vaikų“ yra labai negerai. Galvoju, būtų labai puiku, jei būtų kažkokios mokyklėlės ar emocinio raštingumo kursai, kurie truputėlį padėtų nedaryti klaidų“, - šypteli menininkė.
Pirmąjį sūnų Nomeda augino su didžiule meile, bet tuo pačiu, kaip sako ji pati, padarė ir daug klaidų.
Nomeda juokiasi sakydama, kad gyvenime ateina toks laikas, kai jokių vaikų niekas nebeduoda, bet tuokart jau galėtum būti puikus tėvas ar mama.
„Kažkurią naktį atsibudau - kaip man gana dažnai nutinka - ir užsirašiau tokią mintį, kad išmintis yra turtas, kuris neperduodamas kitiems. Išmintis uždirbama savo užpakaliu. Gali paveldėti šeimos intelektą, dar kažką, o išmintis - vienintelis dalykas, kurį įgyji per gyvenimą. Arba ne.
Man gražūs išmintingi vyresni žmonės, o išmintis lygu gerumui, tolerancijai, čia telpa labai daug. Tikiuosi, kad esu geram kely“, - kalba menininkė.
N. Marčėnaitė pasakoja atlikusi charakterio testą - rezultatai parodė, kad kaip mama ji per daug liberali, demokratiška. „O vaikai man primena tai, kad dar esu ir globėjiška. Man atrodo, kad vis tik svarbiausia - pripažinti, kad nesi tobulas“, - teigia ji.
O kokia Nomeda kaip močiutė? „Anūkę norėčiau matyti daug dažniau. Kai gimė Frida, mano mažiesiems vaikams buvo po 12 metų, jie buvo paaugliai. Aš buvau ką tik išsiskyrusi, tad turėjau reikalų. Aš praktiškai atsimenu visus mūsų su Frida pasimatymus, bet jie labai brangūs ir vertingi. O dabar Fridai išvis manęs turbūt nereikia - jai 13 metų, ji paauglė“, - šypsosi garsi moteris.
Ateities kartos ir technologijos
„Mes su Dovu kažkurią dieną kalbėjom apie mano anūkę - jai buvo iškilę kažkokie klausimai. Dovas jai sako - tai gal mes galime apie tai pasikalbėti? Ji atšovė jau pasikalbėjusi su Chat GPT. Dovas pasiteiravo, kaip dirbtinis intelektas sureagavęs į paklausimą. Fridos teigimu, Chat GPT paklausė, ar ši tikrai norinti apie šią problemą kalbėtis - galbūt verčiau išvengti temos ir pabendrauti apie ką kitką?
Dirbtiniam intelektui išeina suformuluoti taip, kaip dar nemokam ir mes. Mes vaikus auklėjam, juos kankinam - informaciją imam iš savo varpinės, iš savo gyvenimo patirties. Bet visai pamirštam, ko mūsų klausia - o gal visai ne to? O gal net apskritai neklausia?“, - svarsto laidos viešnia.
Vaikų pasirinkimai
25-erių Ula vienoje įstaigoje šiuo metu vadovauja 60 žmonių komandai. Tokio paties amžiaus Titas buvo įstojęs į Dailės akademiją, tada studijavo programavimą, bet, pasak Nomedos, vis dar ieško savęs. „Aš visą laiką sakau - na, tai bandyk toliau. Tavo gyvenimas - tavo sprendimai“, - sako ji.
Lyderystė: būti pavyzdžiu ir įkvėpti kitus
Tapti lyderiu aktualu ir svarbu ne tik darbe, bet ir apskritai gyvenime. Lyderis paskui save veda tuos, kurie leidžiasi būti vedami. To nereikia nei bijoti, nei juo labiau gėdytis.
Populiarioji frazė, kad lyderiais yra ne gimstama, o tampama - įkvepia tuos, kurie gal ir per daug yra linkę save nuvertinti. Juk kaip smagu, kai tave tinkamai ir deramai įvertina, kai jautiesi svarbus, nes klausiama tavo nuomonės.
Lyderio sėkmė dažnai priklauso nuo aplinkybių - puikus inžinierių grupės vadovas nebūtinai taip pat sėkmingai vadovautų pardavimų agentams.
Jei nesi lyderis darbe, kažkaip savęs nusivertinti nereikia, būti lyderiu galima ir šeimoje ar draugų rate. Ir tai taip pat yra labai puiku. Bet būtent karjeroje lyderystės itin siekiama, nes yra žmonių, kurie gali suburti į priekį vesti tuos, kurie turi daug žinių, darbe deda daug pastangų, bet mėgsta sekti.
Tad kodėl gi nepaklausus kai kurių patarimų ir lyderio nuomonės? Žmogus bus išklausytas, pamokytas ir nukreiptas ten, kur reikia.
Svarbiausi lyderio bruožai:
- Nuolatinis mokymasis ir tobulėjimas
- Iššūkių priėmimas
- Sąžiningumas
- Entuziazmas, blaivus protas ir užsispyrimas
- Stabilumas
Lyderystė yra toks reiškinys, kuris neapsieina be naujovių, tam tikros iniciatyvos ir pačių inovacijų. Tikrasis lyderis moko, pagelbsti ir rūpinasi savo komanda.