Kaip efektyviai ieškoti darbo pagal atstumą iki namų

Tinkamai atlikti namų darbai, prieš pradedant ieškoti darbo, bei atsakingas pasiruošimas, kaip save pristatyti pokalbių metu, padeda ne tik surasti savo svajonių darbą ir organizaciją, bet ir sumažina šio proceso metu kylantį nerimą.

Dažnai pasiruošimas pradedamas nuo informacijos rinkimo apie organizaciją, joje vyraujančią kultūrą ar poziciją, į kurią kandidatuojama, tačiau, kaip pastebi karjeros konsultantė S.Bareikė, pirmiausia vertėtų skirti kokybiško laiko pagalvojimui apie save, atsakant sau į tris svarbius klausimus:

Trys svarbūs klausimai prieš pradedant darbo paiešką

1. Kokios yra mano vertybės?

Vertybės - nėra greitai besikeičiantys dalykai, bet laikui bėgant ar pasikeitus gyvenimo aplinkybėms, jos taip pat gali kisti ar keisti prioritetų tvarką.

Įsivardinus pagrindines savo gyvenimo vertybes, reikėtų apgalvoti, kaip jos galėtų atrodyti darbinėje aplinkoje. Pavyzdžiui:

• Nuolatinis tobulėjimas. Kaip organizacijoje galėčiau realizuoti šią vertybę? Dalyvaudamas mokymuose, turėdamas galimybes įsitraukti į organizacijoje veikiančias vidines darbuotojų ugdymo programas ar kitokiais būdais?
• Šeima. Ar gerai jausiuosi organizacijoje, kurioje bendra veikla po darbo, renginiai bei savaitgalio projektai yra įprasta įmonės kultūros dalis? Ar man priimtina praktika atsakyti į laiškus ir skambučius vakarais bei savaitgaliais, kai laiką po darbo norėčiau skirti tik šeimai?
• Įdomus darbas. Kas man yra įdomus darbas? Jei man, pavyzdžiui, svarbu dinamika darbe ir besikeičiantys projektai, kokia organizacija galėtų atitikti šiuos kriterijus?

2. Kokia yra man tinkama aplinka darbui?

Kiekvienam žmogui reikalinga skirtinga aplinka, kad galėtų užtikrinti savo produktyvumą. Dažnai šie svarbūs momentai išryškėja pervargus, kai labai norisi tam tikrų sąlygų, siekiant atlikti užduotis kiek įmanoma produktyviau.

Tad, prisiminus savo ankstesnes darbines patirtis, galima užduoti sau tokius klausimus:

• Komanda. Kokioje komandoje man geriausiai sekdavosi dirbti ir kodėl? Tai gali būti tokie kriterijai, kaip komandos dydis, komandos narių kompetencijos. Galbūt jus žavi galimybė dirbti tarptautinėje komandoje ar noras praleisti su komanda laiką ne tik darbo metu, bet ir po jo.
• Biuras. Atsižvelgiant į dabartinius namų biurus ir senąją patirtį, kokį santykį norėčiau palaikyti? Ar noriu visą laiką dirbti biure, o galbūt kaip tik turėti galimybę daugiau laiko dirbti namuose? Keliauti ir dirbti?
• Darbo vieta. Kokiame kabinete/vietoje man sekdavosi dirbti geriausiai? Kokios sąlygos gelbėdavo, kai reikėdavo itin susikaupti: tylos zonos, galimybė rezervuoti sau susitikimų kambarį ar kitos sąlygos?
• Biuro vieta. Kaip man labiausiai patikdavo pasiekti biurą: automobiliu, viešuoju transportu, dviračiu, pėsčiomis? Kokį atstumą noriu įveikti ir kiek laiko galiu tam skirti? Ar yra galimybė saugiai palikti dviratį prie biuro, ar yra nemokama automobilių stovėjimo aikštelė?

3. Kas svarbiau: produktas/paslauga ar organizacinė kultūra?

Pasitaiko situacijų, kai žmonės kandidatuoja į darbo vietą dėl organizacijos kultūros, pavyzdžiui, laisvo darbo grafiko, neribojamų atostogų dienų skaičiaus ar galimybės lankytis pasaulinio lygio konferencijose.

Bet darbo pokalbių metu priartėjus prie temos apie produktą ar paslaugą, kurią kuria/ teikia organizacija, pokalbiai nebebūna tokie sklandūs, nes kandidatai neturi pakankamai žinių apie organizacijos veiklą. Produktas ar paslauga, tikėtina, bus tai, kam skirsite didelę dalį savo darbo dienos.

Ir tai, kas turėtų skatinti gilinti savo žinias, imtis naujų projektų ar kitaip augti kaip srities profesionalui. Antra vertus, net jei bus labai įdomu dirbti su produktu/paslauga, bet pertraukėlių ar pietų metu nebus, su kuo pasikalbėti arba organizacijoje bus bendraujama jums visiškai nepriimtinu būdu - džiaugsmas dėl kuriamo produkto ar teikiamos paslaugos, tikėtina, kad nepadengs abiejų aspektų.

Nuoširdus laiko skyrimas sau ir atsakymų paieška į šiuos tris klausimus ne tik padės susidėlioti kriterijus, pagal kuriuos rinksitės, į kurias organizacijas ar pozicijas kandidatuoti, bet ir padės pasiruošti klausimus, kuriuos jums bus svarbu užduoti potencialiam darbdaviui pokalbio metu bei, svarbiausia, išsirinkti organizaciją ir poziciją, kurioje galėsite atliepti savo pamatinius darbo organizacijoje poreikius.

Darbo paieška iš namų: iššūkiai ir galimybės

Akistata su koronavirusu gerokai pakeitė kasdienį mūsų gyvenimą - daugelis buvome priversti dirbti nuotoliniu būdu. Tai tapo nemenku išbandymu, tačiau vieniems toks darbas netgi labai patiko, o kitiems kėlė stresą.

Su kokiais iššūkiais tenka susidurti dirbant iš namų? Kaip su jais tvarkytis? Pasak centro „Pasijausk geriau“ psichologės Vytautės Venčkauskienės, iššūkis yra ne savaime pats darbas iš namų. Juk ir anksčiau tam tikra dalis žmonių taip dirbo ir jiems tai buvo priimtina, o kai kuriems darbas nuotoliniu būdu yra viso gyvenimo siekiamybė.

V. Venčkauskienės teigimu, darbas per atstumą tinka ne visiems: „Tiems, kurie nemėgsta didelių kompanijų, žmonių susibūrimo, kurie labiau vertina vienatvę, yra linkę atsiriboti, t. y. introvertams, nuotolinio darbo forma visai priimtina.

Darbo iš namų pranašumai ir trūkumai

Anot psichologės, kas vienam trūkumas, kitam gali būti privalumas. „Vėlgi viskas priklauso nuo asmenybės bruožų. Pavyzdžiui, „pelėdoms“ visai patiks, kad rytais galima ilgiau pasnausti, nes nereikia skubėti iš namų, bet „vyturiams“ gali nepatikti tokia nuotolinio darbo aplinkybė, ypač kada tenka padirbėti iki vėlumos.

Psichologės žodžiais, žmonėms, kurie mėgsta viską planuoti, kontroliuoti, struktūruoti, tikriausiai toks darbo pobūdis visai nepatiks ir netgi kels stresą, nes dirbant nuotoliniu būdu labai daug stichiškų ir nevaldomų procesų.

„Kita vertus, spontaniškoms, labiau atsipalaidavusios asmenybėms darbas per atstumą gali labai tikti ir patikti. viskas priklauso nuo asmenybės bruožų. Ir ne tik jų. Labai svarbu yra darbo krūvis, kaip jis kinta: didėja ar mažėja. Jeigu didėja, be jokios abejonės, tai yra didelis trūkumas, nes žmogui kelia gana nemažą stresą, - pastebi pašnekovė ir sako, kad karantino metu daugelis patyrėme sunkumų.

Šeimos mediatorės V. Venčkauskienės nuomone, darbas iš namų gali turėti įtakos poros santykiams. „Psichologai nerekomenduoja poroms dirbti visą laiką netgi tos pačios įstaigos viename skyriuje, kur dažnai vienas su kitu susiduria. O ką jau kalbėti apie buvimą vienoje nedidelėje erdvėje ilgą laiką, kai žmonės yra kūniškai artimesni. Pagal minios psichologijos dėsnius, tai jau kelia agresiją.

Nemažai tėvelių, ypač mamų, turinčių mažesnius mokyklinio amžiaus vaikus, guodėsi, kad jiems karantino metas buvo labai sunkus.

Pasak jos, kai kurie tėveliai „mokėsi“ kartu su vaikais, daug jiems padėjo, tad apie bendrus žaidimus, ypač kai šeimoje yra ne vienas vaikas, nelabai buvo kada ir galvoti.

Papildomo darbo galimybės Lietuvoje

Būtent dėl to vis daugiau žmonių domisi papildomais darbais, kuriuos galima derinti su pagrindine veikla. Lietuvoje netrūksta įvairių galimybių užsidirbti papildomai - nuo maisto pristatymo iki vienkartinio darbo prekybos centre, o taip pat ir labai lanksčiai - savo pasirinktu laiku ir tempu.

Personalo specialistė Rita Karavaitienė neabejoja - papildomas darbas Lietuvoje tampa reikšminga ir vis labiau populiarėjančia darbo santykių forma. „Tai tampa reikšminga ir didėjančio populiarumo darbo santykių forma. Šios formos populiarumui turi suteikiamos nuotolinio darbo galimybės ir platformos, kuriose galima ieškoti papildomo darbo arba pasiūlyti savo paslaugas rinkai“, - dalijosi specialistė.

Anot jos, tokias galimybes dažniausiai pasirenka jauni žmonės, kuriuos labiausiai motyvuoja pinigai. „Papildomus darbus renkasi įvairių amžiaus grupių žmonės. Aktyviausi dalyviai yra 25-34 metų amžiaus. Jiems neretai būna itin aktualu užsidirbti papildomai, o atlygis jiems yra vienas iš pagrindinių variklių prisiimant daugiau darbų“, - nurodė R. Karavaitienė.

Pasak personalo specialistės, įmonės vis dažniau renkasi lanksčias darbo formas, kai neturi galimybių samdyti darbuotojų ilgam laikui ar nuolatiniam darbui.

R. Karavaitienė nurodė, kad populiariausios papildomo darbo galimybės Lietuvoje yra susijusios su transportu, t. y. pavežėjimas arba taksi paslaugos, maisto pristatymo bei kurjerių tarnybos darbai.

Taip pat itin populiariais pasirinkimais išlieka paslaugų srities darbai, tai ir su reklama, rinkodara susiję darbai, pavyzdžiui, grafinis dizainas, socialinių tinklų administravimas, klientų aptarnavimas, elektroninė prekyba, specifinės IT užduotys. Visgi papildomo darbo gali rasti ir kitų paslaugų teikėjai.

Anot specialistės dažnai ieškomi korepetitoriai, auklės, treneriai, gyvūnų prižiūrėtojai / vedžiotojai ar meistrų paslaugos, pavyzdžiui, santechnikos, elektros, smulkūs ūkio-technikos, remonto darbai ir kt.

Maisto kurjerio darbas

Vis daugiau žmonių, ieškančių būdų, kaip papildomai užsidirbti renkasi tapti maisto kurjeriu. Tiek didmiesčiuose, tiek mažesniuose miestuose gyventojai prisijungia prie tokių platformų kaip „Wolt“ ar „Bolt Food“, kurios leidžia dirbti lanksčiu grafiku ir gauti atlygį už kiekvieną pristatymą. Tokia veikla ypač vilioja studentus, dirbančius ne visu etatu ar tuos, kurie tiesiog nori papildyti savo pajamas savaitgaliais ar vakarais.

Pavežėjo darbas

Be maisto pristatymo, vis daugiau žmonių papildomam uždarbiui renkasi ir pavežėjo darbą - ši veikla taip pat leidžia dirbti lanksčiu grafiku, o uždarbis priklauso nuo įdėtų pastangų. Tokios platformos kaip „Bolt“ ar „Uber“ leidžia prisijungti prie sistemos ir vežti keleivius tada, kai žmogui patogu - rytą, vakarais ar tik savaitgaliais.

Norintys tapti „Bolt“ vairuotoju, tai gali padaryti per vieną dieną, jei atitinka šiuos reikalavimus: turi įregistruotą individualią veiklą pagal pažymą ir leidimą vykdyti keleivių vežimo už atlygį lengvaisiais automobiliais pagal užsakymą.

„Bolt“ duomenimis, vidutinės vairuotojų (vairuojančių 160 val. per mėn.) pajamos Vilniuje ir Kaune 2023 m. paskutinį ketvirtį siekė vidutiniškai 2,6-2,8 tūkst. eurų prieš mokesčius.

Aplikacija "Tasku"

Lietuvių startuolis „Traxlo“ sukūrė aplikaciją „Tasku“, leidžiančią žmonėms papildomai užsidirbti atliekant nedideles užduotis vietinėse maisto prekių parduotuvėse. 2021 m. pradėjusi veikti „Tasku“ sujungia asmenis su trumpomis, būtiniausiomis užduotimis netoliese esančiose maisto prekių parduotuvėse.

Laikini darbai

Dar viena populiari galimybė papildomai užsidirbti - laikini darbai prekybos, gamybos ar logistikos sektoriuose. Tokius pasiūlymus galima rasti specialiose platformose, jungiančiose darbdavius ir darbuotojų ieškančius asmenis.

Pavyzdžiui, platformoje „Workis“ užsidirbti papildomai gali asmenys, kurie turi: El. parašą (pavyzdžiui, Smart ID); medicininę pažymą; išlaikytus įvadinius ir darbo saugos testus („Workis“ platformoje); kai kuriose pozicijose reikalingas higienos pažymėjimas.

Darbas internetu

Darbas internetu gali savo teikiamais pliusais dažnai suvilioja. Ar tu, kaip ir dauguma mamų, pasvajoji apie galimybę dirbti nuotoliniu būdu: iš savo namų, mielos kavinukės, o gal keliaudama su šeima? Darbas internetu suteikia tokią laisvę. Gali dirbti iš bet kur, kur tik yra prieiga prie interneto.

Kodėl toks gyvenimo būdas vilioja vis daugiau žmonių? Darbo internetu pliusai:

• Galimybė dirbti savo ritmu ir sau palankiu grafiku (dažniausiai)
• Laisvė dirbti iš bet kur, kur yra internetas
• Galimybė praleisti daugiau laiko su vaiku
• Sutaupomas laikas eisme
• Mažiau streso
• Galimybė pasireikšti kūrybiškumui ir susikurti mylimą darbą.

Deja, darbas internete turi ir savų minusų:

• Vienišumo jausmas
• Sunkiau nubrėžti liniją tarp darbo ir namų, nes darbas visada su tavimi
• Sunkiau save motyvuoti
• Mažiau darbo vakarėlių, išvykų, bendravimo su kolegomis
• Sumažėja galimybių išeiti iš namų.

Daugumos šių minusų galima lengvai išvengti susiradus naujų bendraminčių ir prisijungus prie bendradarbystės bendruomenių. Kas tai ir kodėl jos reikalingos?

Darbo formos internetu

1. Darbas nuotoliniu būdu. Vis daugiau tarptautinių kompanijų darbas online tampa dažnu pasiūlymu darbuotojams ir ieško naujų komandos narių visame pasaulyje. Dažniausiai pasitaikantys darbai: Virtuali assistentė, Projektų administravimas.
2. Laisvai samdomas darbuotojas (freelancer). Laisvai samdomas darbuotojas dirba ne pagal darbo, o pagal autorinę sutartį, verslo liudijimą arba turėdamas individualios veiklos pažymą. Galimi darbai: Tekstų rašymas, Vertimo paslaugos, Grafinis dizainas, Skaitmeninė rinkodara, Socialinių tinklų administravimas, Buhalterio paslaugos, Web dizainas ir svetainių kūrimas, Fotografija, Mokytojas per atstumą.
3. Nuosavas internetinis verslas. Užsiimti elektronine prekyba.

Veiksmų planas norint pradėti darbuotis internetu

Norint pradėti bet kokį naują projektą, labai svarbu pasirengti veiksmų planą ir juo sistemingai sekti. Žemiau pateikiami svarbiausi 6 žingsniai, kurių turėtumėte imtis norėdami pradėti darbuotis internetu:

1. Supraskite, kodėl siekiate dirbti internetu. Jei siekiate susikurti laisvę dirbti bet kur ir bet kada, tau mielu ir prieinamu grafiku, darbas nuotoliniu būdu kitam (pvz. turint pastovų nuotolinį darbą įmonėje) nebus idealiausias sprendimas.
2. Nuspręskite, kuria linkme norite eiti. Ar jau žinote, kuri sritis tave domina? Ar norite panaudoti turimas žinias, ar specializuotis kitoje tave dominančioje srityje? O gal jautiesi pasimetusi ir nežinai, nuo ko pradėti?
3. Specializuokitės vienoje sferoje, kurioje galėtumėte freelancinti. Pvz. užsiimti web dizainu ir svetainių kūryba, socialinių tinklų administracija, teikti grafinio dizaino paslaugas ar rašyti kūrybinius tekstus.
4. Virtualios assistentės (VA) darbas ar stažuotė yra puikus būdas pradėti. Virtualios assistentės darbas dažniausiai susideda iš daugybės skirtingų užduočių, nuo administracinių paslaugų (el. pašto valdymo, ataskaitų rengimo, susitikimų ir kelionių planavimo) iki projektų valdymo ir skaitmeninės rinkodaros paslaugų (turinio kūrimo, naujienlaiškių kūrimo, internetinio puslapio priežiūros, informacijos rinkimo, socialinių medijų valdymo, grafinio dizaino).
5. Įgavus daugiau praktikos skirtingose srityse, bus daug lengviau pasirinkti savo specializacijos sritį. Jei piniginė leidžia, internetiniai kursai yra geriausias ir greičiausias būdas įgauti sistemingas žinias, kurių prireiks pradedant dirbti VA.
6. Pradėkite auginti savo network’ą. Papasakokite artimiausiems draugams apie savo paslaugas ir pasidalinkite savo svetaine ar profiliu aukščiau minėtose platformose. Patarkite prisijungti prie bendruomenės, kuri tave supras, parems, iš kurios galėsite išmokti daugiau ir padiskutuoti rūpimais klausimais.

Nuotolinis darbas: ar verta grąžinti darbuotojus į biurus?

Nuotolinis darbas arba darbas iš namų vieniems darbuotojams neatsiejamas nuo efektyvumo ir aukštesnės gyvenimo kokybės, o kitiems - dažniau siejasi su stresu, izoliacijos pojūčiu ir neaiškiomis ribomis tarp profesinio bei asmeninio gyvenimo.

Nuotolinio darbo privalumai

• Geresnis darbuotojų darbo-gyvenimo balansas.
• Didinamas produktyvumas.
• Lankstumas ir autonomija.
• Patrauklesnis darbdavio įvaizdis.

Nuotolinio darbo trūkumai

• Izoliacija ir vienatvė.
• Komunikacijos iššūkiai.
• Neaiškios ribos tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.
• Darbo efektyvumo iššūkiai.
• Didesnė perdegimo tikimybė.
• Atitolimas nuo komandos.
• Sveikatos grėsmės.

Efektyvumas dirbant nuotoliu negimsta iš kontrolės - jis gimsta iš aiškios struktūros ir pasitikėjimo.

Kaip rodo praktika, nuotolinio darbo iššūkiai dažnai kyla ne dėl paties darbo modelio, o dėl organizacijos ir darbuotojų pasirengimo jam.

Kaip prisitaikyti prie nuotolinio darbo?

Kilusi pasaulinė pandemija įprastą gyvenimo ritmą apvertė aukštyn kojomis. „Pandemijos metu įvesti apribojimai ir rekomendacijos vengti kontakto su kitais privertė mus prisitaikyti ir ieškoti būdų, kaip savo kasdienius įsipareigojimus atlikti neišeinant iš namų. Ir tą padaryti reikėjo kone pernakt. Didelė dalis darbuotojų iš biurų, mokyklų ar kitų darbo vietų persikėlė į namus - tiesiai į virtuvę, svetainę ar miegamąjį. Iki COVID-19 krizės daugiau nei pusė jų neturėjo jokios nuotolinio darbo patirties“, − sako „Swedbank“ ekonomistė Greta Ilekytė.

Patarimai dirbant per atstumą

• Planuokite darbus kaip generolas. Taikykite Eisenhauerio dėžės metodą, kad suskirstytumėte darbus pagal svarbą.
• Suvalgykite "varlę" pusryčiams. Pradėkite nuo sunkiausių užduočių dienos pradžioje.
• Atsisakykite automatinių pranešimų apie naujai atėjusį el. laišką. Skirkite laiką sąmoningai tikrinti, skaityti ir atsakinėti į elektroninius laiškus.
• Taikykite tuščios pašto dėžutės principą. Nepalikite neperskaitytų ir neatsakytų laiškų vėlesniam laikui.
• Prisiminkite „pomodoro techniką“. Suskirstykite laiką į mažesnius 25 min. ilgio intervalus, tarp kurių daromos 5 minučių pertraukos.

Darbas iš užsienio: galimybės ir iššūkiai

Dėl pandemijos kaip niekad istorijoje padaugėjo galimybių dirbti per atstumą. Aš pats per atstumą iš viso pasaulio dirbu jau nuo 2017 m. Darbui tinka dauguma pasaulio šalių!

Visų pirma, rinkitės šalį panašiai, kaip rinktumėtės kelionei. Šiaip ar taip, darbas iš užsienio iš dalies yra ir kelionė: juk dirbsite ne 24 val. per parą, laisvą laiką skirsite vietos patirtims. Taigi, kas jums svarbu kelionėje? Klimatas? Kultūra? Paplūdimiai? Aktyvus turizmas? Žygiams tinkama gamta?

Šalys, kurios nelabai tinka darbui per atstumą

• Labai brangios šalys.
• “Trečiojo pasaulio“ šalys.
• Diktatūros ir ultrabiurokratinės šalys.
• Atokūs užkampiai (bet kurioje šalyje).

Svarbūs aspektai dirbant iš užsienio

• Interneto greitis.
• Legalumas.
• Vizų reikalavimai.
• Būsto nuoma.
• Ryšio kokybė.

Daiktų sąrašas dirbant iš užsienio

• Nešiojamas kompiuteris.
• Išmanusis telefonas.
• Ausinės su mikrofonu.
• Ilgintuvas (su reikalingu lankomoms šalims adapteriu).
• Išorinis kietasis diskas su visų duomenų kopijomis.
• Bluetooth klaviatūra prie išmaniojo telefono.
• Automobilinis kroviklis ir galbūt inverteris (jei važiuosite automobiliu).

Manau, kad jei tik darbo pobūdis leidžia „dirbti iš namų“, tikrai verta išmėginti ir darbą iš užsienio. Tai nauja patirtis, o pamėginimas taip brangiai nekainuos, jei jį suderinsite su kelione, kurią ir šiaip planavote, ir tinkamai pasirinksite šalis

tags: #butu #paieska #pagal #atstuma #iki #darbo