Atėjus žiemiškiems orams kiekvienoje darbovietėje būtina įvertinti papildomus pavojus, gresiančius įvairiais pakenkimais sveikatai. Ypač tai aktualu dirbantiesiems lauko sąlygomis.
Elektros ir telefonų linijų tiesimo, krovimo, kelių, inžinerinių komunikacijų tiesimo ir remonto, miško kirtimo, teritorijų, gatvių, kiemų valymo, statybos ir kiti darbai, atliekami lauke, nesustoja ir žiemą. Valstybinė darbo inspekcija įspėja, kad tiek šalčio, tiek kitus žiemos pavojus būtina įvertinti kiekvienoje darbovietėje.
Ne vienas darbuotojas žiemą susižaloja dėl slidžių judėjimo kelių darboviečių teritorijose (šaligatvių, laiptų, kiemų, darbo vietų). Ypač pavojinga šiuo atžvilgiu statybose - dėl apledėjusių pastolių, kopėčių, darbo priemonių ir pan. Atidžiai orų kitimą reikia stebėti bei vertinti atliekant darbus aukštyje, miško darbus.
Atkreiptinas dėmesys į žiemos metu atsirandančius pavojus, susijusius su lauko sąlygomis naudojamomis darbo priemonėmis, tarp jų - ir potencialiai pavojingų įrenginių, ypač kėlimo kranų, darbu. Pabrėžtina, kad esant stipriam vėjui, smarkiai sningant ar kai kiti veiksniai neatitinka naudojimo dokumentuose nustatytų sąlygų turi būti sustabdytas darbas su kėlimo kranais.
Valstybinė darbo inspekcija primena, kad visais atvejais esant sudėtingoms oro sąlygoms (pūga, stiprus vėjas, sniegas, apledėjimas, blogas matomumas ir panašiai), jei jos kelia grėsmę darbuotojų saugai ir sveikatai, darbus būtina nutraukti.
Žiemos metu taip pat darbuotojams, klientams atsiranda didesnė rizika paslysti, todėl darbdaviai privalo nepamiršti tinkamai nuvalyti, pabarstyti priėjimus prie patalpų, jų teritorijoje esančias aikšteles.
Temperatūros reikalavimai darbo vietose žiemą
Darbo patalpų oro temperatūra turi atitikti dirbančiojo fizines pastangas atlikti darbą. Kuo lengvesnis fizinis darbas, t. y. nereikalauja didelės fizinės įtampos bei jėgų jam atlikti, tuo aukštesnė turėtų būti darbo patalpų oro temperatūra (pvz., prekybos salės darbuotojo, siuvėjo darbo vietos temperatūra turėtų būti ne žemesnė nei 17 °C, biuro darbuotojo - ne žemesnė nei 20 °C).
Lietuvos higienos norma HN 69:2003 „Šiluminis komfortas ir pakankama šiluminė aplinka darbo patalpose” nustato konkrečius temperatūros parametrus. Pagrindinis principas: kuo mažiau fizinės įtampos reikalauja darbas, tuo šilčiau turi būti darbo vietoje.
Darbo sunkumo kategorijos ir temperatūros reikalavimai:
| Kategorija | Energijos sąnaudos | Darbo pobūdis | Temperatūra žiemą |
|---|---|---|---|
| Ia | iki 500 kJ/h | Nereikalauja fizinės įtampos sėdint | 21-25°C |
| Ib | 500-630 kJ/h | Nedidelė fizinė įtampa sėdint, stovint ar vaikštant | 17-24°C |
| IIa | 630-840 kJ/h | Tam tikra fizinė įtampa, krovinys iki 1 kg | 15-23°C |
| IIb | 840-1040 kJ/h | Vidutinė fizinė įtampa, krovinys iki 10 kg | 13-21°C |
| III | virš 1040 kJ/h | Didelė nuolatinė fizinė įtampa, krovinys virš 10 kg | 12-19°C |
Pavyzdžiai pagal kategorijas:
- Ia kategorija - biuro darbuotojai, administratoriai, buhalteriai (sėdimas darbas prie kompiuterio).
- Ib kategorija - prekybos salių darbuotojai, siuvėjai, kasininkės (darbas sėdint, stovint ar vaikštant be sunkių krovinių su nedidele fizine įtampa).
- IIa-IIb kategorijos - sandėlio darbuotojai, pakuotojai, gamybos operatoriai (darbas su kroviniais).
- III kategorija - krovėjai, statybininkai, miško darbininkai (sunkus fizinis darbas).
Prekybos salių darbuotojai ir siuvėjai: minimali temperatūra - 17°C. Šie darbuotojai priskiriami Ib darbo sunkumo kategorijai - jų darbas reikalauja nedidelės fizinės įtampos sėdint, stovint ar vaikštant.
Prekybos salėse dažnai kyla problemų dėl nuolat atidaromų durų, didelių erdvių ir nepakankamo šildymo. Siuvimo cechuose situacija panaši - seni pastatai, prasta izoliacija, darbdavių taupymas. Siuvėjams temperatūra darbe ypač svarbi - šaltyje tirpsta pirštai, sunku tiksliai valdyti siuvimo mašiną, mažėja darbo kokybė ir našumas. Prekybos darbuotojams ilgos valandos šaltyje prie kasos ar tarp lentynų kenkia sveikatai ir mažina darbingumą.
Teisės aktai nurodo, kad, kai aplinkos oro temperatūra žemesnė kaip minus 10 °C, dirbantiems lauke arba nešildomose patalpose darbuotojams privalu suteikti specialias pertraukas. Darbuotojams, kurių darbo aplinka yra žemesnė kaip minus 10°C, dirbantiems lauke arba nešildomose patalpose darbdavys privalo suteikti ne trumpesnes kaip 10 minučių specialias pertraukas ne rečiau kaip kas pusantros valandos.
Specialios pertraukos dirbant šaltyje
Specialių pertraukų trukmės aprašas nustato, kad pertraukos privalomos:
- Dirbant lauke, kai temperatūra žemesnė kaip -10°C arba aukštesnė kaip +28°C.
- Dirbant nešildomose patalpose, kai temperatūra žemesnė kaip +4°C.
Minimali specialių pertraukų trukmė per 8 valandų darbo dieną (pamainą) turi būti ne mažesnė kaip 40 minučių. Pertraukos turi būti suteikiamos ne rečiau kaip kas pusantros valandos.
Darbuotojams šios pertraukos suteikimo tikslas yra sušilti, todėl darbdaviams rekomenduojama suteikti šildomą poilsio vietą, kurioje taip pat būtų galimybė pasidaryti šilto gėrimo. Specialiosios pertraukos įeina į darbuotojo darbo laiką ir privalo būti apmokėtos.
Be to, įvertinęs darbo aplinkos rizikos veiksnius, darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus specialiais darbo drabužiais (asmeninėmis apsaugos priemonėmis), apsaugančiais nuo žemos temperatūros. Be to, visais atvejais darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus specialiais darbo drabužiais, apsaugančiais nuo žemos temperatūros.
Atsižvelgiant į oro sąlygas, trukdančias saugiai atlikti darbus, darbdavys nedelsiant privalo juos stabdyti. Pavyzdžiui, esant pūgai neleisti medkirčiams kirsti medžių. Tokiu atveju darbdavys, siekdamas užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams darbe, turi teisę perkelti darbuotojus į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje įmonėje arba į kitą toje pačioje vietovėje esančią įmonę. Draudžiama perkelti darbuotoją į tokį darbą, kuris neleistinas dėl sveikatos būklės.
Konkrečias sąlygas kada ir kokios trukmės turi būti suteikiamos specialios pertraukos yra įtvirtinta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtintame specialių pertraukų trukmės per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygų apraše ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. vasario 12 d. įsakymu Nr. V-65 patvirtintoje Lietuvos higienos normoje HN 32: 2004 „Darbas su videoterminalais. per 8 val. per 8 val. dirbant 8 val. darbo dieną, turi būti suteikiama 5 (10) min. trukmės pertraukos nustatomos po 1 val. dirbant 12 val. darbo dieną (40 val. darbo savaitę), pertraukos pirmosioms 8 val. nustatomos pagal 8 val. darbo pamainos režimą, likusias 4 val. po kiekvienos darbo valandos daroma 15 min.
Ką daryti, jei darbovietėje per šalta?
6 būdai, kaip valdyti nuolat nedarbingus komandos narius – sumažinkite fiktyvių ligų skaičių
Jei temperatūra darbe neatitinka reikalavimų, darbuotojas turi teisę:
- kreiptis į darbdavį - tai pirmas žingsnis, nes darbdavys pagal įstatymą privalo užtikrinti saugias darbo sąlygas;
- fiksuoti temperatūrą fotografuojant termometrą;
- teikti skundą valstybinei darbo inspekcijai (VDI).
Pagal Administracinių nusižengimų kodekso 96 straipsnį (redakcija nuo 2025-01-01) už darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimą darbdaviams gresia bauda nuo 240 iki 880 eurų. Jeigu dėl pažeidimo galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas darbe, avarija ar kilti kitų sunkių padarinių - bauda nuo 1 000 iki 2 000 eurų. Už pakartotinį pažeidimą - nuo 900 iki 1 400 eurų.
Svarbu žinoti ir tai, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai. Pagrįstas atsisakymas dirbti negali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu.
tags: #darbas #nesildomose #patalpose