Dirbant uždarose patalpose, svarbu užtikrinti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas. Tai apima tinkamą vėdinimą, oro temperatūrą ir kitus aspektus, kurie gali turėti įtakos darbuotojų gerovei ir produktyvumui.
Oro Temperatūra ir Vėdinimas Darbo Vietose
Teisės aktai numato, kad tinkama temperatūra darbo vietoje priklauso nuo to, kokio sunkumo yra darbas ir kokiu metų laiku jis dirbamas. Bendrai temperatūra gali svyruoti nuo 16 iki 27 laipsnių šilumos. Jeigu darbuotojui netinka temperatūra darbo vietoje, darbdavys jį gali perkelti į kitas patalpas arba pakeisti darbo grafiką.
Reikalavimai Vėdinimui
Kaip informavo Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pagrindinius reikalavimus darbo patalpų vėdinimui reglamentuoja Darboviečių įrengimo bendrieji nuostatai. Atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbuotojų fizinį krūvį, uždarose patalpose darbovietėse turi būti pakankamai grynas oras, atitinkantis parametrus, nustatytus atitinkamoje higienos normoje (HN 23:2011), kituose darbuotojų saugos ir sveikatos norminiuose teisės aktuose.
Jei įrengta dirbtinė vėdinimo sistema, ji turi veikti bet kuriuo metu. Vėdinimo įranga, ypač svarbi darbuotojų saugai ir sveikatai, privalo turėti kontrolės sistemą, rodančią bet kokį vėdinimo įrangos gedimą. Svarbu, kad oro kondicionieriai ar mechaninio vėdinimo įrenginiai veiktų taip, kad darbuotojams netrukdytų skersvėjai. Langai, stoglangiai ir stiklo pertvaros turi būti įrengti taip, kad apsaugotų darbo vietas nuo intensyvių saulės spindulių atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbo vietų išdėstymą.
Šiluminės Aplinkos Parametrai
Darbo patalpose darbo metu temperatūra, atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbuotojų fizinį krūvį, turi būti tinkama darbuotojams ir atitikti parametrus, nustatytus kitoje Lietuvos higienos normoje (HN 69:2003). Ši higienos norma reglamentuoja darbo vietų šiluminės aplinkos darbo vietose parametrus, jų vertes bei matavimo reikalavimus. Šiluminės aplinkos parametrai yra oro temperatūra, oro santykinis drėgnumas ir oro judėjimo greitis.
Šiluminės aplinkos parametrų vertės yra nustatomos atsižvelgiant į metų laikotarpį ir atliekamų darbų sunkumo kategoriją (lengvas, vidutinio sunkumo ir sunkus fizinis darbas). Pavyzdžiui, dirbant vidutinio sunkumo darbus (kai nuolat keliami 1-10 kilogramų svorio kroviniai) komfortinė darbo patalpų oro temperatūra yra 20-23 laipsniai, pakankamos šiluminės aplinkos parametrai - 16-27 laipsniai.
Šiluminės aplinkos parametrų vertės pagal darbų sunkumą:
| Darbų Sunkumo Kategorija | Oro Temperatūra (°C) |
|---|---|
| Lengvas fizinis darbas | 21-25 |
| Vidutinio sunkumo fizinis darbas | 19-23 |
| Sunkus fizinis darbas | 16-21 |
Šylant klimatui ir lietuviškoms vasaroms kelis metus iš eilės mušant karščio rekordus tampa akivaizdu, kad įmonės jau dabar turi spręsti saugių darbo sąlygų karštomis dienomis klausimą.
Dešimt patarimų, kaip saugiai išlikti karštu oru
Darbdavio ir Darbuotojų Pareigos
Pagal įstatymą, darbdavio pareiga yra sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais, taip pat ir užtikrinant tinkamą vėdinimą ir oro temperatūrą darbo vietose.
Darbdaviui atstovaujantis asmuo siekdamas įgyvendinti darbdavio pareigą organizuoja prevencinių priemonių (techninių, organizacinių ir kitų), įgyvendinimą ir apie tai informuoja darbuotojus. Tais atvejais kai darbdavys darbo vietose užtikrina higienos normoje reglamentuotą temperatūrą, tačiau dalis darbuotojų turi individualių poreikių, įmonė gali taikyti organizacines priemones, pvz. perkeldama dalį darbuotojų į kitas patalpas, suteikdama kitą darbo grafiką ir pan.
Todėl siekiant visiškai išvengti žūčių bei traumų darbo vietose reikalingos abipusės - tiek darbdavių, tiek darbuotojų - pastangos: darbdaviai turėtų užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal galiojančius reikalavimus ir rekomendacijas, o darbuotojai - žinoti ir atsakingai laikytis įmonės tvarkos bei taisyklių ir aktyviai komunikuoti su darbdaviu, arba profesine sąjunga, teikiant pasiūlymus, kaip sumažinti riziką.
Profesinių sąjungų vadovai šiuo atveju turėtų nuolat domėtis, kokia yra padėtis jų įmonėje, kaip vykdomi saugos darbe reikalavimai, ar darbuotojai aprūpinami reikiamomis priemonėmis, geriamuoju vandeniu ir pan. Beje, dėl daugelio aspektų galima susitarti kolektyvinėse sutartyse. Jose galima nustatyti tiek darbdavio, tiek darbuotojų pareigas ir teises darbų saugos srityje ir, pavyzdžiui, susitarti dėl lankstesnio darbo laiko per karščius bei kitomis ekstremaliomis sąlygomis (jeigu tai leidžia darbo pobūdis).