Su darbo sutartimi susiduria kiekvienas asmuo, todėl būtina žinoti, kada ir kokios sutartys turi būti sudarytos, kokios sąlygos darbo sutartyje yra būtinos. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Darbo sutartis - svarbus dokumentas kiekvienam darbuotojui ir darbdaviui.
Darbo Santykių Teisinis Reglamentavimas
Darbuotojų ir darbdavių santykius reguliuoja Konstitucija, Darbo sutarties, Darbo apmokėjimo, Atostogų, Kolektyvinių sutarčių, Kolektyvinių ginčų reguliavimo, Profsąjungos, Draudimo, Valstybinės kalbos, Įmonių, Akcinių bendrovių, bankroto, Žmonių saugos darbe ir kiti įstatymai bei poįstatiminiai aktai. Pagrindinis dokumentas, reguliuojantis darbuotojo ir darbdavio santykius, yra Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksas.
Pagal Darbo Kodekso pirmą straipsnį, šis įstatymas reglamentuoja darbo santykius, susijusius su šiame Kodekse ir kituose norminiuose aktuose nustatytų darbo teisų įgyvendinimu ir gynyba. Tai piliečių teisės į darbą realizavimo būdas. Darbo Kodekse Darbo sutartis yra apibrėžiama kaip darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuos darbuotojas įsipareigoja tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Darbo Sutarties Turinys ir Sąlygos
Pats darbo sutarties turinys nėra griežtai apibrėžtas Darbo Kodekse. Tai reiškia, kad sudarant darbo sutartį, abi šalys gali derėtis, sukurti savo sąlygas, kurios turi būti priimtinos abiems pusėms. Abiejų šalių sutarimu sulygtos kitos darbo sutarties sąlygos galioja, jei jų nustatyti nedraudžia įstatymai, kiti norminiai aktai arba kolektyvinės sutartys.
Būtinos darbo sutarties sąlygos:
- Darbo funkcija apibrėžiama darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo (veiklos) apraše.
- Darbo užmokestis per mėnesį (mėnesio algą) ar darbo valandą (valandinį atlygį), kuris negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį.
- Darbovietė, kurioje savo darbo funkciją atliks darbuotojas.
Darbo funkcijos atlikimo vieta gali nesutapti su darbovietės vieta. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sutartas išbandymas. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
Darbo Sutarčių Rūšys
Lietuvos Respublikos Darbo Kodekse, remiantis užsienio valstybių praktika, darbo sutarčių rūšių sąrašas išplėstas, tačiau dar nėra baigtinis. Darbo sutartis galima klasifikuoti pagal įvairius kriterijus, dažniausiai jos klasifikuojamos pagal sutarties galiojimo trukmę (terminuota arba neterminuota).
Neterminuota Darbo Sutartis
Neterminuota darbo sutartis sudaroma neribotam laikui. Tokios sutarties galiojimas baigiasi tada, kai bet kuri šalis pareiškia norą nutraukti sutartį.
Terminuota Darbo Sutartis
Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 109 straipsnis apibrėžia, kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau, kaip penkeriems metams. Remiantis Darbo Kodeksu, neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus tuos atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:
- Kai darbas yra nenuolatinis.
- Kolektyvinėse sutartyse nustatytais atvejais.
- Įstatymų nustatytais atvejais.
Remiantis Darbo Kodekso 110 straipsniu, darbo sutarties galiojimas gali būti nustatytas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo bei pasibaigimo. Tačiau jei terminas nenurodytas arba blogai nustatytas, tada sutartis laikoma neterminuota.
Sezoninė Darbo Sutartis
Sezoninę darbo sutartį apibrėžia Lietuvos Respublikos Darbo Kodekso 112 straipsnis. Tai sutartis, sudaroma sezoniniams darbams ir ne ilgesniam laikotarpiui nei aštuoni mėnesiai ir yra įtraukta į sezoninių darbų sąrašą. Sezoninio darbo sutartyje, be kitų sutarties sąlygų, turi būti norodoma ir tai, jog darbuotojas priimtas dirbti sulygtą sezoninį darbą pagal atitinkamą profesiją, kvalifikaciją, specialybę, ir nurodytas sutarties terminas.
Laikinoji Darbo Sutartis
Pagal Darbo Kodekso 113 straipsnį, laikinoji darbo sutartis - tai tokia sutartis, kuri sudaroma ne ilgesniam, kaip dviejų metų laikotarpiui. Ir šio termino negali pratęsti nei darbuotojo sprendimu, nei abiejų šalių susitarimu.
Papildomo Darbo Sutartis
Dėl šios priežasties būtina darbo sutartyje nustatyti ir sutarti dėl konkrečių darbuotojo pareigų, t.y. sritis ir darbą už kurią priimtas darbuotojas bus tiesiogiai atsakingas. Papildomo darbo sutartis sudaryti yra tikslinga tuomet, kai yra praplečiama darbuotojo atsakomybė.
Darbo Sutartis Dėl Antraeilių Pareigų
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo Kodekso 114 straipsnio 2 dalį, darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžią įstatymai ar kti norminiai teisės aktai. Darbuotojai, einantys antraeiles pareigas privalo sudaryti dvi darbo sutartis : vieną - pagrindinėje darbovietėje, antrą - kitoje darbovietėje.
Darbo Sutartis Su Namudininkais
Tai darbo sutartis, kurioje gali būti numatyta, kad sulygtą darbą darbuotojas atliks namuose. Namudininkais gali būti : moterys, auginančius mažamečius vaikus; neįgalūs asmenys; pensininkai; asmenys, slaugantys ligonius; sezoniniai darbutojai tarpsezoniniu laikotarpiu ir kt.
Darbo Sutarties Sudarymo Procedūra
Kad nebūtų piktnaudžiaujama darbu, būtina sudaryti raštišką darbo sutartį, pagal patvirtintą darbo sutarties formą. Žodinė sutartis įstatymų yra draudžiama. Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu, pagal pavyzdinę formą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės. Rašytinės darbo sutarties padaromi du egzemplioriai. Abu egzempliorius pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, o kitas palieka darbdaviui.
Apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti.
Pavyzdys: Rinkodaros Koordinatoriaus Pareigybės Aprašymas
Šis pavyzdys iliustruoja, kokie reikalavimai keliami darbuotojui ir kokios funkcijos jam priskiriamos.
Lietuvos nacionalinio dailės muziejaus Komunikacijos ir rinkodaros skyriaus RINKODAROS KOORDINATORIAUS PAREIGYBĖS APRAŠYMASI. BENDROSIOS NUOSTATOS- Komunikacijos ir rinkodaros skyriaus rinkodaros koordinatoriaus pareigas gali užimti asmuo, turintis aukštąjį universitetinį socialinių arba humanitarinių mokslų studijų srities išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu arba jam prilygintą išsilavinimą (privalumas - rinkodaros, rinkodaros komunikacijos krypties išsilavinimas), ne mažesnę nei dvejų metų darbo patirtį rinkodaros srityje, labai gerai mokantis valstybinę kalbą, mokantis anglų kalbą ne žemesniu kaip B2 kalbos mokėjimo lygiu (pagal Bendruosiuose Europos kalbų metmenyse nustatytą ir apibūdintą šešių kalbos mokėjimo lygių sistemą), (privalumas - kitų kalbų mokėjimas), sugebantis savarankiškai kaupti, valdyti, sisteminti ir analizuoti informaciją, mokantis dirbti Microsoft Office programiniu paketu, sklandžiai dėstantis mintis raštu ir žodžiu, esantis komunikabilus.
- Koordinatorius savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos muziejų įstatymu ir kitais Lietuvos Respublikos įstatymais bei poįstatyminiais teisės aktais, Dokumentų rengimo taisyklėmis, Lietuvos nacionalinio dailės muziejaus nuostatais, Komunikacijos ir rinkodaros skyriaus nuostatais, LNDM darbo tvarkos taisyklėmis, LNDM generalinio direktoriaus įsakymais ir šiuo pareigybės aprašymu.
- Koordinatorių į pareigas skiria ir iš jų atleidžia, skatina bei traukia drausminėn atsakomybėn už darbo pareigų pažeidimą LNDM generalinis direktorius teisės aktų nustatyta tvarka.
- Koordinatorius yra tiesiogiai pavaldus Komunikacijos ir rinkodaros skyriaus vadovui.
- Pareigybės grupė - vyresnysis specialistas.
- Pareigybės lygis - A2.
- bendradarbiaudamas su kitais LNDM padaliniais ir kitais Komunikacijos ir rinkodaros skyriaus specialistais, rengia rinkodaros metinius planus, juos vykdo ir inicijuoja naujus rinkodaros veiksmus;
- inicijuoja rinkodaros partnerysčių sutartis, koordinuoja jų įgyvendinimą, palaiko ryšius su partneriais;
- vysto ir koordinuoja LNDM paslaugų pardavimus, organizuoja pardavimų skatinimo akcijas;
- koordinuoja reklaminės medžiagos gamybą ir įsigijimus;
- vysto LNDM suvenyrų strategiją ir ją įgyvendina;
- analizuoja reklamos kampanijų efektyvumą, teikia įžvalgas, kaip gerinti rodiklius;
- rengia rinkodaros veiksmų ir rezultatų mėnesines ir metines ataskaitas;
- pagal Komunikacijos ir rinkodaros skyriaus veiklos planą vykdo LNDM lankytojų apklausas, apdoroja apklausų duomenis;
- pagal savo kompetenciją konsultuoja kitus LNDM darbuotojus;
- darbo LNDM laiku LNDM pavedimu sukurtus autorinius darbus (straipsnius, nuotraukas, pranešimus ir pan.) ir turtines teises į juos visam laikui perduoda LNDM;
- vykdo kitus su LNDM uždaviniais ir funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio LNDM generalinio direktoriaus, Komunikacijos ir rinkodaros skyriaus vadovo pavedimus.
- teikti pasiūlymus Komunikacijos ir rinkodaros skyriaus vadovui, LNDM administracijai dėl LNDM rinkodaros strategijos tobulinimo;
- bendradarbiauti ir keistis informacija su kitais LNDM darbuotojais;
- kelti savo pareiginę kvalifikaciją.
- LNDM įvaizdžio puoselėjimą, žinomumo didinimą, misijos ir vertybių perteikimą rinkodaros komunikacijos kampanijose;
- jam patikėtų funkcijų atlikimą laiku ir kokybiškai;
- saugos darbe, priešgaisrinės ir elektrosaugos reikalavimų vykdymą, LNDM darbo tvarkos taisyklių laikymąsi.
- Išsilavinimą pagrindžiantys dokumentai;
- ne mažesnę nei dvejų metų darbo patirtį rinkodaros srityje pagrindžiantys dokumentai;
- kalbos mokėjimo lygį pagrindžiantys dokumentai;
- motyvacinis laiškas.
Pretendentų atrankos būdas: testas žodžiu (pokalbis).
Kontaktai išsamesnei informacijai gauti:
Irmantė Rabačiauskaitė
Telefono numeris +370 5 262 4856
Pavyzdinė darbo sutartis (duomenys):
- Bus sudaryta neterminuota darbo sutartis;
- Darbo laiko norma - 40 val. per savaitę;
- Darbo vieta - Vilnius;
- Pareiginės algos koeficientas 1-1,2 (bruto nuo 1785,4 iki 2142,48 Eur).