Darbo saugos principus įtvirtina Visuotinė žmogaus teisių deklaracija, Europos Sąjungos direktyvos, Tarptautinė darbo organizacijos konvencijos.
Valstybinės darbo inspekcijos logotipas
Darbo Saugos Teisinis Reglamentavimas
Lietuvoje darbo saugos reikalavimai yra griežtai reglamentuoti. Darbdaviai privalo užtikrinti, kad jų darbuotojai dirbtų saugioje ir sveikoje aplinkoje.
Darbo saugos norminiais aktais nustatomi reikalavimai gaminamai produkcijai, mašinoms, darbo įrankiams, darbo vietos aplinkai, darbo ir poilsio laikui, darbdaviams, darbdavio įgaliotiems asmenims, darbuotojams, jaunimo, moterų ir riboto darbingumo asmenų darbui.
Darbo saugos principus įtvirtina Visuotinė žmogaus teisių deklaracija, Europos Sąjungos direktyvos, Tarptautinė darbo organizacijos konvencijos.
Darbo sauga rūpinasi valstybinės institucijos, tarptautinės organizacijos (pvz., Tarptautinė darbo organizacija), nacionaliniai darbo saugos moksliniai institutai.
Lietuvoje darbo saugos ir darbo higienos norminių aktų įgyvendinimą kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija, profesinės sąjungos, darbuotojų įgaliotiniai.
Pagrindiniai Darbo Saugos Elementai:
- Rizikos vertinimas
- Prevencinės priemonės
- Darbo saugos kursai ir mokymai
- Darbuotojų sveikatos patikrinimai
- Incidentų ataskaitų analizė
Darbdavio Atsakomybė
Už šių reikalavimų vykdymą tiesiogiai atsako darbdavys ar jo įgalioti asmenys. Darbdaviai privalo periodiškai organizuoti įrenginių bandymus, darbo vietų higienos tyrimus, darbuotojų sveikatos patikrinimus, mokyti darbuotojus saugiai dirbti.
Darbdavys, atsižvelgdamas į darbo pobūdį ir darbuotojų skaičių, darbo saugos ir darbo higienos profilaktikai, priežiūrai, kontrolei vykdyti privalo steigti darbo saugos tarnybas, komitetus, darbo medicinos tarnybas (medicinos punktus).
Darbdaviai privalo drausti darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų. Jeigu nukentėjęs darbuotojas nebuvo apdraustas, žalą dėl darbingumo netekimo jam atlygina ir su gydymu susijusias išlaidas sumoka darbdavys.
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kiekvieno įmonės vadovo (darbdavio) žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas Vyriausybės nustatyta tvarka.
Darbdavys privalo sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais, taip pat ir užtikrinant pakankamą oro temperatūrą darbo vietose.
Darbo saugos užtikrinimo schema
Darbdavio Pareigos Sudarant Saugias Darbo Sąlygas:
- Organizuoti arba pavesti darbdavio įgaliotam asmeniui organizuoti darbuotojų instruktavimą.
- Užtikrinti, kad darbuotojai būtų instruktuojami priimant į darbą, perkeliant į kitą darbą, pakeitus darbo organizavimą, pradėjus naudoti naujas ar modernizuotas darbo priemones, pradėjus naudoti naujas technologijas, pakeitus ar priėmus naujus darbuotojų saugos ir sveikatos norminius teisės aktus.
Darbuotojų Mokymai ir Instruktavimas
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų darbą įmonėje, jeigu jis neinstruktuotas saugiai dirbti. Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas rengia darbdavys ar darbdaviui atstovaujantis asmuo, kuris taip pat nustato darbuotojų instruktavimo ir mokymo tvarką.
Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir darbuotojų, darbdavių susitarimu pasiųstų laikinam darbui į įmonę iš kitos įmonės, instruktavimo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu, atsisakyta griežtų instruktavimo reglamentavimo procedūrų, keičiant jas teisinėmis prievolėmis darbdaviui, nenustatant konkrečių įgyvendinimo veiksmų reglamentavimo.
Darbdavys (įmonės vadovas), įvertinęs profesinę riziką, gali pasirinkti būdus ir metodus, kaip spręsti klausimus, susijusius su darbuotojų instruktavimu. Darbdavys sprendžia, kaip įforminti, apskaityti, kokias formas naudoti, kad darbuotojas būtų instruktuotas, nustato darbuotojo instruktavimo periodiškumą.
Atvejai, Kuriais Darbuotojai Privalomai Instruktuojami:
- Priimant į darbą
- Perkeliant į kitą darbą
- Pakeitus darbo organizavimą
- Pradėjus naudoti naujas ar modernizuotas darbo priemones
- Pradėjus naudoti naujas technologijas
- Pakeitus ar priėmus naujus darbuotojų saugos ir sveikatos norminius teisės aktus
Atliekame saugos ir sveikatos mokymus pagal visas vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus patvirtintas saugos mokymų programas (darbdavių, saugos specialistų, vykdančių tarnybos funkcijas ir kt.
Darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto, dirbančio visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse. Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, atliekančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse. Darbdavio įgalioto asmens, atliekančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse.
Darbo Vietos Įrengimo Reikalavimai
Kiekvieno darbuotojo darbo vieta ir darbo vietų aplinka turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus. Darbo vietos turi būti įrengtos taip, kad jose dirbantys darbuotojai būtų apsaugoti nuo galimų traumų, jų darbo aplinkoje nebūtų sveikatai kenksmingų ar pavojingų rizikos veiksnių. Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės.
Statinių ir jų patalpų, kuriuose įrengiamos darbo vietos, stabilumo ir tvirtumo, darbo vietų įrengimo, patalpose ir įmonės teritorijoje esančių judėjimo kelių bei evakuacinių išėjimų ir evakuacinių kelių įrengimo, elektros instaliacijos įrengimo, darbo vietų, esančių ne statiniuose įmonės teritorijoje (įmonei priklausančiame nuosavybės teise arba įstatymų nustatyta tvarka įmonės valdomame ar naudojamame žemės, vidaus ar jūros priekrantės vandenų plote su nustatytomis ribomis), bendruosius reikalavimus ir kitus darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos reikalavimus darbo vietoms nustato Darboviečių įrengimo bendrieji nuostatai. Juos tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras ir sveikatos apsaugos ministras.
Patalpų oro temperatūros parametrus, jų vertes bei matavimo reikalavimus darbo patalpose reglamentuoja Lietuvos higienos norma HN 69:2003 ,,Šiluminis komfortas ir pakankama šiluminė aplinka darbo patalpose. Parametrų norminės vertės ir matavimo reikalavimai“, patvirtinta Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2003 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. V-770.
Krovinių kėlimą rankomis reglamentuoja Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. spalio 23 d. įsakymu Nr. A1-293/V-869 patvirtinti Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimai tvarkant krovinius rankomis.
Vadovaujantis Telkimo visuomenei naudingai veiklai atlikti tvarkos aprašu, visuomenei naudingos veiklos organizatorius prieš pradedant atlikti visuomenei naudingą veiklą, privalo informuoti asmenis, atliekančius visuomenei naudingą veiklą, apie visuomenei naudingos veiklos turinį (pobūdį), eigą ir saugą, nurodydamas apsisaugojimo nuo galimų rizikos veiksnių būdus ir priemones.
Atsakomybė Už Darbo Saugos Pažeidimus
Valstybinė darbo inspekcija turi teisę už darbo saugos norminių aktų pažeidimus skirti baudas darbdaviams, jų įgaliotiems asmenims, darbuotojams, reikalauti, kad darbdavys nutrauktų darbus.
Užsisakę įmonių priežiūros paslaugą išspręsite tokius klausimus, kuriems įmonei yra samdomas darbų saugos specialistas ir gaisrinės saugos specialistas. Visus darbų ir gaisrinės saugos klausimus sprežiame ne prasčiau nei tai gali įmonės darbų ar gaisrinės saugos specialistas.
Dėl darbų saugos nebuvimo įmonėje yra numatytos bausmės pagal baudžiamąjį kodeksą.
LR Baudžiamojo kodekso 176 straipsnis:
1.Darbdavys, pažeidęs įstatymuose nustatytus darbų saugos ar sveikatos darbe reikalavimus, jei dėl to galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas žmonėms, avarija ar atsirasti kitokių sunkių padarinių. Tai šis asmuo padarė baudžiamąjį nusižengimą. Asmuo baudžiamas teisės dirbti tam tikrą darbą arba užsiimti tam tikra veikla atėmimu arba bauda, arba laisvės apribojimu, arba areštu.
2. Šiame straipsnyje numatytos veikos yra nusikalstamos ir tais atvejais, kai jos padarytos dėl neatsargumo.
Pagrindinė Saugos ir Sveikatos Dokumentacija Įmonėje:
- Saugos ir sveikatos instrukcijos
- Darbuotojų mokymo saugos ir sveikatos klausimais tvarka
- Instruktavimo saugos ir sveikatos klausimais tvarka
- Darbuotojų mokymų dokumentai (protokolai, testai ir kt.)
- Asmeninių apsaugos priemonių išdavimo tvarka
- Darbuotojų atstovavimą įrodantys dokumentai
- Darbo tvarkos taisyklės
Dažniausiai Užduodami Klausimai
Ar įmonės direktorius (bendrasavininkas), kurio įmonėje darbuotojų daugiau nėra, turi būti atestuotas iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities?
Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta, jog kiekvieno darbdavio žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas Vyriausybės nustatyta tvarka. Šiame kodekse darbdavys suprantamas kaip įmonė, įstaiga, organizacija ar kita organizacinė struktūra, nepaisant nuosavybės ir teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio, taip pat fizinis asmuo, jei jis turi samdomų darbuotojų.
Ar privalo būti instruktuojami darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais darbuotojai, dirbantys pagal nuotolinio darbo sutartis?
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, nuotolinio darbo sutartis - viena iš darbo sutarčių rūšių. Šios sutarties ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 18 d. nutarimas Nr.1043 „Dėl Atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo“ ir kolektyvinės sutartys. Tačiau nepaisant to, tai nepaneigia darbdavio pareigos, nustatytos Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, jo nustatyta tvarka organizuoti arba pavesti darbdavio įgaliotam asmeniui organizuoti šių darbuotojų instruktavimą.
Ar darbdavys privalo užtikrinti saugą ir sveikatą asmenų, kurie atlieka visuomenei naudingą veiklą?
Su asmeniu visuomenei naudingai veiklai atlikti turi būti sudaroma rašytinė visuomenei naudingos veiklos atlikimo sutartis, kurioje nustatomos visuomenei naudingos veiklos atlikimo sąlygos. Ši sutartis yra civilinė ir jai galioja Lietuvos Respublikos civilinio, ne Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatos. Tačiau tai nereiškia, kad šie asmenys turi dirbti nesaugiai.
Ši informacija yra tik bendro pobūdžio ir neturėtų būti laikoma teisine konsultacija. Visada rekomenduojama kreiptis į specialistus dėl konkrečių situacijų.