Darbuotojo ir darbdavio turtinių ir neturtinių interesų apsauga nustatyta Darbo kodekso 31 straipsnyje. Jame aptariami tam tikri klausimai, susiję su turto naudojimu, saugiomis darbo sąlygomis, intelektinės nuosavybės sukūrimu ir pan.
Darbdavio Pareigos ir Darbo Priemonės
Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui sąlygas darbo funkcijai atlikti ir suteikti darbuotojui reikalingas darbo priemones ar turtą. Kadangi darbdavys yra stipresnė darbo santykių šalis, paprastai būtent darbdavys ir suteikia visas darbo priemones, kad darbuotojas galėtų tinkamai atlikti jam pavestas funkcijas.
Darbuotojo Atsakomybė
Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojas privalo naudotis darbdavio perduotomis darbo priemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį ir taupiai.
Darbdavys turi teisę nustatyti jam priklausančių ir darbuotojui perduotų darbo priemonių, turto ar lėšų naudojimo tvarką, nepažeisdamas šiame kodekse ir kituose įstatymuose nustatytų darbuotojo teisių.
Susitarimai Dėl Darbuotojo Nuosavybės Naudojimo
Darbo sutarties šalys gali susitarti, kad darbuotojas darbo metu naudos savo priemones ar turtą, išskyrus asmenines apsaugos priemones, kuriomis aprūpinti darbuotojus privalo darbdavys. Darbuotojas ir darbdavys gali susitarti, kad darbui bus naudojamos ir darbuotojui priklausančios darbo priemonės, pavyzdžiui, darbo įrankiai ar automobilis.
Lygiai taip pat darbuotojas ir darbdavys gali susitarti, kad būtent darbuotojas įsigis darbo saugos priemones. Visais atvejais, jei darbe naudojamasi darbuotojui priklausančiomis priemonėmis ar darbuotojas įsigyja saugos priemones ir kitais atvejais, darbuotojui darbdavio turi būti sąžiningai atlyginama. Geriausia apskritai pasitvirtinti vidines tvarkas ar apsirašyti darbo sutartyje, kaip bus naudojamos darbuotojui priklausančios priemonės, kas už jas yra atsakingas ir kaip už jas yra atlyginama.
Inovacijų Skatinimas
DK 31 str. taip pat nurodo, kad darbuotojo naujovės darbdavio veiklai gerinti ir priemonės turtui ar lėšoms efektyviai panaudoti turi būti skatinamos. Taigi darbdavys ir darbuotojas turėtų susitarti, kaip yra atsiskaitoma, pavyzdžiui, už išradimus ar kitas inovacijas. Taip pat patartina tiksliai nustatyti, kam priklauso nuosavybės teisė į tokias inovacijas - darbuotojui ar darbdaviui. Bendra taisyklė yra ta, kad nuosavybės teisė pereina darbdaviui.
Darbo Sutartis ir Papildomos Sąlygos
Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį. Būtinosios darbo sutarties sąlygos - darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė, dėl kurių susitarus laikoma, kad darbo sutartis yra sudaryta.
Kita vertus, darbo sutartyje įprastai nurodomos papildomos sąlygos, kurios darbo sutartyje yra įtraukiamos individualiai susitarus (pvz., terminas, išbandymo laikotarpis, darbo laikas, atostogos, nekonkuravimas, mokymosi išlaidos ir pan.). Papildomai reikia atkreipti dėmesį, kad naujasis DK numato darbdavio pareigą iki darbo pradžios darbuotojui pateikti esminę informacija apie darbo santykius (DK 44 str.).
Kiti Lokalūs Teisės Aktai
- informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka.
- darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos.
- atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijai.
Priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus darbovietėje tampa būtina darbo apmokėjimo sistema (turint dvidešimt ir daugiau darbuotojų), asmens duomenų saugojimo politika ir jos įgyvendinimo priemonės ir lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonės (turint penkiasdešimt ir daugiau darbuotojų).
