Darbdaviai, atsakingai žiūrintys į savo verslą, suvokia, kad verslo sėkmė ir pelningumas priklauso nuo įmonėje dirbančių darbuotojų, ypač vadovaujančių, sąmoningumo. Patys geriausi vadovai suvokia, kad iš pradžių jie turi išmokti valdyti save.
Artėja darbo pokalbis? Jaučiate, jog kirba šioks toks jauduliukas? Na, gera žinia ta, jog, kaip ir beveik kiekvienam dalykui gyvenime, darbo pokalbiui galima pasiruošti. O kadangi vienas labiausiai gąsdinančių dalykų yra visi tie klausimai, į kuriuos reikės atsakyti pokalbio metu, labai norisi, jog ateitumėte tinkamai pasiruošęs ir deramai pasirodytumėte.
Šiame straipsnyje aptarsime, kaip sėkmingai atsakyti į dažniausiai užduodamus klausimus darbo pokalbio metu, į ką atkreipti dėmesį ir ko klausti darbdavio pačiam.
Saulius Jovaišas. Kaip tinkamai pasiruošti darbo pokalbiui?
Dažniausiai užduodami klausimai darbo pokalbio metu
Atsiminkite, darbdaviui aktualios tik tos savybės, kurios bus reikalingos Jums dirbant savo darbą. Turėkite pavyzdžių iš savo patirties, kaip panaudojote savo stiprybes ir kokių rezultatų pasiekėte.
1. Papasakokite apie save
Šis klausimas yra vienas iš dažniausiai pasitaikančių darbo pokalbio metu. Pirmas dalykas, kurį turite suprasti, yra tai, jog iš tiesų šis klausimas yra visai ne apie Jus arba ne visai apie Jus. Kitas svarbus aspektas - kalbėti ne apie save kaip asmenį, o kaip darbuotoją, specialistą ar profesionalą. Viskas, ką pasakote, turi būti kažkaip susiję su tuo, kaip tai padėjo pagrindus Tau tapti tokiu, koks esate šiandien, ir kodėl tai svarbu būtent šiai pozicijai, į kurią dabar kandidatuojate.
Viena iš paprasčiausių strategijų - atsakant trumpai nupasakoti savo CV paminint ir kiek išplėtojant esminius (t.y. šioje pozicijoje galimai reikšmingiausius) gyvenimo aprašymo momentus. Tarkime (jei neturite itin daug darbo patirties), galite pasakoti taip: „… Baigiau X gimnaziją. Čia anglų kalbą mokėmės sustiprintu lygiu. Taip pat ten pirmą kartą iš istorijos mokytojos išgirdau apie politologiją. Kadangi abu ši dalykai labai patiko ir gerai sekėsi, nusprendžiau studijuoti politikos mokslus. Įstojau į X universitetą…. Atlikau praktiką X jaunimo skyriuje, kur dariau Y, Z dalykus. Stipriai pagilinau savo žinias apie N ir išmokau M.
2. Kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje?
Nors atrodo, kad atsakymas turėtų būti „taigi va tokio, kaip šitas!“, iš tiesų šis klausimas yra vienas iš svarbesnių. Čia reikia pažymėti, jog neretai jis užduodamas dar prieš pakviečiant į darbo pokalbį. Personalo atrankos tendencijos rodo, jo vis dažniau pirminė darbuotojų atranka, renkantis iš visų CV atsiuntusiųjų kandidatų, vykdoma telefonu. Ir bene pirmas klausimas yra pastarasis. Juo nesunkiai galima patikrinti, ar asmuo siuntinėjo gyvenimo aprašymus į tas pozicijas, kur tiesiog patiko aprašymas, ar kur tikrai mato save kaip specialistą, o gal tiesiog siuntė į tokį didelį kiekį įmonių, jog net neatsimena jų pavadinimų ir, paskambinus dėl darbo su dokumentais (gi alga buvo net labai nebloga nurodyta), žmogus atsako, jog norėtų aktyvaus, nemonotoniško darbo, nes labai mėgsta bendrauti, dirbti komandoje ir pan. Ar jaučiate, kur čia problema?
3. Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios savybės?
Panašiai kaip ir su ankstesniu klausimu, čia ieškoma atsakymo, kuris parodytų, ar esate tinkamas būtent šiai pozicijai. Žinoma, atsakymas tiesiogiai priklausys nuo pozicijos, į kurią kandidatuojate. Taip pat juo tikrinama, ar išvis suvokiate, kokių savybių reikės šiai konkrečiai pozicijai. Dar jis parodo, kaip tu „sutariate“ su savo blogosiomis savybėmis, ir, idealu, jeigu tą „blogumą“ galite kažkaip paversti gerumu (smulkmeniškas = kruopštus, labai kalbus = bendraujantis). Būtina suprasti, jog jeigu kandidatas kreipėsi dėl barmeno darbo pozicijos, jo stipriausia savybė neturėtų būti analitiniai įgūdžiai, o silpniausia drovumas. Supraskite, kad čia nėra neteisingo atsakymo. Dar svarbiau, kad atsakymai turi būti nuoširdūs, nes kitaip ir Tu ilgainiui kankinsitės dirbdamas tai, kas prieštarauja Tavo prigimčiai (pvz., spurdantis aktyvistas sėdintis prie dokumentų ir pildantis lenteles).
Šiuo atveju svarbiausia nuoširdumas. Nebandykite darbdavio apgauti kokį nors privalumą pateikdami kaip silpnybę.
4. Kur save įsivaizduojate po 5 metų?
Šiuo klausimu tikrinama, kaip labai įsipareigojęs ar kiek ilgai lojalus būsite įmonei, nes padeda sužinoti jūsų trumpalaikius ir/ar ilgalaikius tikslus. Juk visai logiška, kad tuo atveju, kai žmogus kandidatuoja į poziciją, kur reikės dirbti su dokumentais, o sako, jog galvoja apie startup‘o įkūrimą, jis greičiausiai ilgai įmonėje neužsibus ir netrukus ieškos kito darbo. Jeigu darbas ypač sudėtingas ir įmonei reikės kelių mėnesių, kad apmokytų kandidatą tokiam darbui (ir jis tuos mėnesius įmonei negeneruos pelno, tačiau neš nuostolį - nes juk atlygį vis tiek reikia mokėti), visai tikėtina, jog toks atsakymas nebus priimtinas. Tačiau jei kandidatas į rinkodaros asistento pareigas sako, jog svajoja po 5 metų vadovauti komandai/skyriui, tikėtina, jog jis bus labai uolus ir lojalus darbuotojas. Arba jeigu į vadovo pareigas kandidatuojantis žmogus sako norįs ateityje įkurti savo verslą, tuomet gal tai ir nėra taip jau blogai - jis galimai atėjo semtis patirties ir kuo daugiau išmokti prieš prisiimdamas riziką ant savo pečių.
Neįmanoma tiksliai atsakyti, ką veiksite ar ką dirbsite po 5 metų. Taigi kodėl darbdaviai šito klausia? Jie nori pamatyti Jūsų ambicijas ir įvertinti, kaip šis darbas atitinka Jūsų karjeros lūkesčius. Atsakant į šį klausimą nereikia pateikti labai konkretaus vaizdo, kaip atrodys Jūsų karjera. Pakanka tiesiog įsivaizduoti, kokias pareigas galite užimti toje įmonėje po 5 metų. Savo ambicijų lygį geriausia pritaikyti pagal įmonę - vienoje įmonėje ambicingas ir gerai dirbantis darbuotojas gali daryti sparčią karjerą, o kitoje galbūt darbuotojų pozicijos bei darbo pobūdis nesikeičia metų metus.
5. Ką darytumėte, jei laimėtumėte loterijoje?
Kaip ir ankstesniuose klausimuose, skaičius čia neturi esmės. Svarbiausia - turinys. Na, o atsakymai į klausimus apie laimėjimą loterijoje pasako ypač daug, todėl pasitaiko tikrai neretai. Pirmiausia, toks klausimas leidžia eliminuoti esminį bet kokio žmogaus rūpestį - pinigus; tuomet atsakymai tampa kur kas atviresni. Taip pat jis padeda susidaryti įspūdį apie tikruosius žmogaus troškimus ir būdą. Jeigu kandidatas sako, jog laimėjęs loterijoje viską mestų ir susikrovęs lagaminus iškeliautų į kelionę aplink pasaulį, tai suponuoja šiokį tokį asmens lengvabūdiškumą, o kartais net tai, jog jis iš tiesų netrokšta gilinti žinias į sritį, o tiesiog nori „atidirbti“ savo laiką ir kuo greičiau keliauti namo. Taip pat tai gali reikšti, jog pakaktų konkurentų įmonei pasiūlyti daugiau pinigų ir pastarasis nė nemirktelėjęs perbėgtų į kitą barikadų pusę.
6. Kodėl palikote savo ankstesnę darbovietę?
Atsakant į šį klausimą svarbiausia nepamiršti, kad jokiu būdu negalima imti pasakoti visų blogybių, privertusių išeiti iš darbo, ar koks negeras buvo vadovas, keisti ar nedraugiški kolegos, prasta alga ar pan. Geriausia strategija čia - viską pateikti per pozityvumo prizmę. Galima atsakyti, jog praėjusioje darbovietėje išmokau daugybę dalykų, įgavau daug naudingų įgūdžių, žinių, užaugau, tačiau pajutau, jog ten nebepavyks patobulėti, o Tu esu pasiruošęs judėti toliau ir manau, jog turimas žinias puikiai pavyktų pritaikyti šioje įmonėje, kartu siekiant naujų aukštumų ir geriausių rezultatų.
Jokiu būdu nepradėkite pasakoti apie dramas, išgyventas praeitame darbe, apie blogus vadovus ar darbo sąlygas. Neigiamas požiūris retai palieka gerą įspūdį, per darbo pokalbį tai nereikalinga.
7. Ką žinote apie mūsų įmonę?
Turbūt jau galite nutuokti, ką patarsime: prieš eidamas į darbo pokalbį, kaip reikiant pasidomėkite įmone, į kurios siūlomą darbo poziciją kandidatuosite. Į ką reikėtų atkreipti dėmesį:
- įmonės tinklapį - susipažinkite su įmonės teikiamais produktais/paslaugomis;
- atkreipkite dėmesį į geriausiose pozicijose esančius ar pabrėžiamus elementus - tai greičiausiai yra arba geriausi/ sėkmingiausi produktai/ paslaugos, arba tie, kurie dabar aktualiausi - tuo šiandien gyvena ta įmonė.
Darbo pokalbio metu pasistenkite šią informaciją įpinti į savo teiginius - taip pademonstruosite, jog tikrai nuoširdžiai pasidomėjote įmone, žinote ir suprantate, kuo ji užsiima. Na, o tam atvejui jeigu gausite būtent tokį klausimą (o tai net labai tikėtina), po tokios analizės pamėginkite sau į jį atsakyti.
Kai darbdavys klausia tokio klausimo, jis nori pažiūrėti, kiek Jums iš tiesų rūpi darbovietė, kurioje norite įsidarbinti.
8. Kaip sprendžiate problemas?
Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra pateikti pavyzdį, kaip iš tiesų tvarkėtės su problemine situacija ankstesniame darbe. Galima panaudoti pavyzdį ir ne iš darbinės situacijos.
9. Kokie yra jūsų atlyginimo lūkesčiai?
Būtinai apgalvokite savo atlyginimo poreikius bei dar prieš darbo pokalbį įvertinkite savo galimybes. Per didelio atlyginimo įvardijimas užkirs kelią gauti darbą, tačiau jei norimas atlyginimas itin kuklus, darbdavys gali suabejoti ir Jūsų, kaip specialisto, verte.
10. Ar turite klausimų?
Dabar, kai žinote, ko klaus Tavęs, turi žinoti, ko paklausti darbdavio pačiam.
Darbo pokalbis būtų daug paprastesnis, jei iš anksto žinotume, ko darbdavys mūsų paklaus. Deja, minčių skaityti negalime, tačiau galime pasiruošti dažniausiai pasitaikantiems darbdavių klausimams.
Ką daryti, jei klausimas yra sunkesnis?
Jei gavote daug sunkesnį klausimą, nei prieš tai buvęs, į kurį turite atsakyti, kodėl tave atleido (o tiesa nėra labai jau graži), tau geriausia kalbėti sąžiningai (ieškančiųjų darbo pasaulis vis dėlto mažas). Bet nereikia visko sugadinti savęs nuvertinant. Pasidalink tuo, kaip dėl to užaugai ir kaip dabar vertini savo darbą ir gyvenimą tarsi rezultatą.
Vadovo pozicija: ką pabrėžti?
Šis klausimas tinka tiems, kurie kandidatuoja į vadovo pozicijas. Kaip žinia, geriausi vadovai yra griežti, bet lankstūs. Tai yra kaip tik tai, ką tu norite pabrėžti šiame savo atsakyme (apgalvok ką nors panašaus į: „Kiekviena situacija ir kiekvienas komandos narys reikalauja skirtingos strategijos, bet aš į savo darbuotojus žvelgiu kaip į trenerius...“).
Nesutarimai su viršininku: kaip elgtis?
Kiekvienas kartais nesutinka su savo viršininku, tačiau klausdamas šio klausimo samdantysis vadovas nori sužinoti ar tu tai gali padaryti profesionaliai ir produktyviai. Tarkim, kad tu nenori pasakoti tos istorijos, kai nesutikai su priimamais sprendimais, tačiau tavo viršininkas buvo beveik tikras mulkis ir vardan taikos kolektyve tu tiesiog pasidavei, o ne įrodinėjai savo argumentų teisingumą. Taip pat nenori pasakoti ir tos istorijos, kai po ilgų ginčų su vadovu supratai jog pats klydai.
Kaip paaiškinti pertrauką darbe?
Jei tavo CV darbdavys pastebi, kad kurį laiką nedirbai ir to paklausia, eik tiesiai prie reikalo ir paprastai papasakok, ką tuo metu veikei (ir tikimės, kad tuo metu tu savanoriavai ar kitaip turtinai savo pasaulėžiūrą, pavyzdžiui užsiėmei blog‘o rašymu ar lankei kažkokius papildomus kursus).
Asmeniniai klausimai: kaip reaguoti?
Darbo pokalbiuose klausiama asmeninių klausimų, kad darbdavys pažiūrėtų ar jų apklausiamas kandidatas pritaps prie kolektyvo ir, žinoma, tam, kad pašnekovas turėtų galimybę atsiskleisti kaip asmenybė. Kitais žodžiais tariant, jei kas nors paklausia apie tavo pomėgius ne darbo metu, yra visiškai normalu atsakyti atvirai pasidalinant tuo, kas tikrai prikausto tavo dėmesį. Tačiau nepamiršk, kad visgi tai yra darbo pokalbis ir reikia kalbėti profesionaliau. Sakyti, kad mėgsti nueiti į vietinį barą ir pasiimti porą alaus šeštadienio vakare, nėra blogai.
Nepriimtini klausimai: kaip išsisukti?
Klausimai apie tavo šeimyninę padėtį, seksualinę orientaciją, tautybę, religiją, ar amžių nėra priimtini darbo pokalbio metu, tačiau jų vis vien paklausiama. Žinoma, ne visuomet siekiant blogų ketinimų - pašnekovas paprasčiausiai gali stengtis užmegzti pokalbį. Tačiau bet kuriuo atveju turėtum „užrišti“ bet kokius klausimus apie tavo asmeninį gyvenimą ir vėl pakreipti pokalbį darbine linkme. Atsakymui gali panaudoti tokią frazę: „Matote, kol kas aš dar čia nedirbu. Tačiau aš esu labai sudomintas galimomis karjeros galimybėmis jūsų įmonėje.
Ko klausti darbdavio?
Tikriausiai žinai, kad darbo pokalbis nėra vien šansas samdančiajam vadovui iškvosti tave - tai taip pat ir galimybė tau suprasti ar šis darbas apskritai tau tinkamas. Ką nori sužinoti apie užimamas pareigas? Apie kompaniją? Apie vadovus ar komandą? Daugelį klausimų tu jau būsi išsiaiškinęs anksčiau vykusio pokalbio metu, taigi turėk paruošęs kelis ne tokius abstrakčius klausimus. Geriausiai tam tiks klausimai, tiesiogiai adresuoti tave kalbinusiam darbuotojui arba klausimai apie kompanijos augimą.
Šiuolaikinio darbuotojo savybės
Koks turi būti geras ir darbdavio geidžiamas darbuotojas? Atsakymas į šį klausimą, pasak vadybos ekspertų, pastaruoju metu keičiasi iš esmės. Jei anksčiau labiausiai vertinta potencialaus darbuotojo profesinė patirtis, šiandien tai neretai nukeliauja į antrą planą. Pastebimai keičiasi ir komandos lyderio vaidmuo.
„Šiandien geras darbuotojas organizacijoje turi būti traktuojamas kaip klientas, kurį privalu išlaikyti, saugoti ir branginti“, - sako Kauno technologijos universiteto (KTU) docentė, Vadybos krypties studijų programų vadovė dr. Lina Užienė. Tuo tarpu darbuotojai savo ruožtu atlikdami užduotis turėtų matyti platesnį kontekstą ir neapsiriboti tik standartiniais problemų sprendimo būdais, mąstyti kūrybiškai. Šie įgūdžiai ketvirtosios pramonės revoliucijos kontekste tampa vis svarbesni.
L. Užienė pastebi, kad tokie aspektai kaip profesinis stažas, įgyti sertifikatai ir diplomai ar specifiniai įgūdžiai yra svarbūs, tačiau vis dažniau, formuodami komandą, vadovai atkreipia dėmesį į asmenines darbuotojų savybes.
Vadovų pareiga, pasak vadybos ekspertės, yra pastebėti darbuotojų individualumą, užtikrinti, kad kiekvieno komandos nario įgūdžiai ir emocinis intelektas augtų, kad neliktų nepastebėtų, neatsiskleidusių darbuotojų, kad kolektyvas su visomis savo individualybėmis dirbtų kaip darniai suderintas mechanizmas.
Ekspertės nuomone, išskirtiniai darbuotojai pirmiausia yra tie, kurie dirba vedini idėjos, mato platų kontekstą, suvokia darbų priežastis ir svarbą organizacinėje sistemoje. Gebėjimas į konfliktus žvelgti tolerantiškai, pasak L. Užienės, yra itin vertinamas, nes kiekvienoje organizacijoje jie yra neišvengiami.
KTU Vadybos studijų krypties vadovė sako, kad net ir neturėdamas oficialios lyderio pozicijos, darbuotojas, kuris nuolat siekia geriausio rezultato, nori tobulėti, augti skatina ir kitus, tuo pačiu pelno kolegų palankumą ir į jį yra lygiuojamasi. Sąmoningi vadovai tokiu darbuotoju labiau pasitiki, patiki jam svarbesnius klientus, sudėtingesnius projektus, nes žino, jog jis ras sprendimą ir kebliose situacijose.
Pasak L. Užienės, 4-osios pramonės revoliucijos kontekste vis didesnę svarbą įgaus technologinis darbuotojų raštingumas, kritinis bei analitinis mąstymas, tarpdiscipliniškumas.
Sėkmingo ateities lyderio savybės
- Gebėjimas klausytis ir girdėti
- Įkvėpti
- Provokuoti pokyčiams
- Turėti aiškią viziją ir planą jai įgyvendinti
- Pagarba darbuotojui
Tai, anot L. Užienės, vienos iš svarbiausių sėkmingo lyderio savybių. „Mes samdome gerus darbuotojus tam, kad jie mums pasakytų, ką ir kaip turime daryti“, - Stevo Jobso žodžius cituoja KTU ekspertė.
Pasak jos, vadovas, išklausydamas net ir nekvalifikuotą darbą dirbantį darbuotoją, turi galimybę išgirsti ir suprasti gilumines organizacijos problemas ir imtis priemonių jas spręsti.
Anot ekspertės, geras lyderis visada suteiks darbuotojui daug pasitikėjimo, sprendimo laisvės, atvers kelius augti, nebijos konkurencijos, pasitikės savo darbuotoju, leis jam atsiskleisti, įgalins veiklai. Tokių vadovų vedama komanda paprastai pasiekia daugiau, yra rezultatyvesnė, kūrybiškesnė, nestokoja energijos, o komandoje paprastai laimi geriausios idėjos, net jei jos yra pasiūlytos žemesnio rango darbuotojų.
„Galiausiai, kaip dažnai sakoma, tikri lyderiai niekada nekirs finišo linijos pirmieji. Jie pasirūpins tuo, kad tai padarytų visa komanda. Lyderiai yra linkę aukotis dėl komandos ir jos rezultato, todėl yra vertinami, jais sekama, didžiuojamasi“, - teigia KTU Vadybos studijų krypties vadovė.
Lyderystės transformacijos
Pasak L. Užienės, vadovo vaidmuo taip pat keičiasi. Ji išskiria du lyderystės tipus.
- Transformacinė lyderystė - į pokyčius orientuota, žmones, procesus ir sistemas keistis įgalinanti lyderystė, skatinanti tobulėjimą ir iššūkių įveikimą komandoje. Tokie lyderiai leidžia komandos nariams savarankiškai spręsti problemas, išnaudoti visus savo gebėjimus ir galimybes įgyvendinant viziją.
- Inovacijų lyderystė. Inovacijos suteikia galimybę organizacijai ir komandai judėti didesniu pagreičiu pirmyn, todėl itin svarbi lyderiui tenkanti užduotis - skatinti kūrybiškumą ir inovacijas, provokuoti komandą joms atsirasti, nuolat stimuliuoti nestandartinius sprendimus, naujas idėjas, proveržį.
Žinoma, vienas iš svarbiausių akcentų, pasak ekspertės, yra žmogiško santykio su darbuotoju išlaikymas, nuoširdus dėmesys jo problemoms, parama kritiniu momentu, nuolatinis grįžtamasis ryšys.
Klausimai darbdaviui: ką verta žinoti?
Pirmas klausimas, kuris jums kils greičiausiai yra: kas aš toks, kad duočiau jums klausimus darbo pokalbiui? Aš tiesiog ilgiausiai rašantis tinklaraštininkas Lietuvoje, anksčiau kompetencijos neturėjimas man nesutrukdė dalinti patarimų. Kaip ir daugelis iš jūsų turėjau ne vieną darbo pokalbį. Darbai, kurių labiausiai norėjau, pasiūlymų negavau. Darbo pokalbiai, po kurių nieko nesitikėjau, pasiūlymus gavau.
Jums reikėtų labai gerai įsivertinti savo lygį. Skirtingos įmonės gali skirstyti darbuotojus į skirtingus lygius, bet iš principo yra tris lygiai: junior/pradedantysis, mid/patyręs ir senior/vyr arba vyresnysis. Kai kurie atsakymai labai priklauso nuo to kokio jūs esate lygio.
Atsižvelgiant į ankstesnę pastraipą aš jums pasakysiu, kad reikia vertinti tik du dalykus: kaip atsakoma į jūsų klausimą ir kas atsakoma į jūsų klausimą. Jeigu jūs užduodate klausimą įmonei ir atsakoma iš karto, negalvojant, reiškia, kad pirmas variantas: tas klausimas yra užduodamas visų kandidatų, todėl atsakymas yra nušlifuotas ir gerai surepetuotas. Nušlifuotas atsakymas nereiškia, jog tai yra tiesa. Nušlifuotas atsakymas nereiškia, jog tai yra melas. Antras variantas: tai yra toks kasdieninis ir įprastas dalykas, kad net nereikia galvoti ir yra įmonei suprantamas dalykas, kaip dantų valymas.
Kita vertus, jeigu atsakymo nežino skyriaus vadovas, tai kam jis iš viso atėjo į pokalbį? Supraskite teisingai, techninių klausimų atveju HR gali nežinoti net 75% atsakymų, bet tuomet jis turi užsirašyti tuos klausimus, kad atsakytų jums vėliau. Skyriaus vadovai ar kitų sričių specialistai, turėtų žinoti atsakymus į jūsų klausimus 99% atveju arba kažkas yra negerai su įmonės kultūra.
Jeigu pokalbį veda du ar daugiau žmonės stebėkite kaip jie elgiasi. Jeigu jie vienas kitam prieštarauja, tuomet jūs neturėtumėte dirbti tokioje įmonėje. Galite iš karto atsistoti ir išeiti iš darbo pokalbio. Aš jums leidžiu. Jeigu vienas tyli, o kitas kalba, tai yra normalu surepetuotiems, lengviems klausimams. Jeigu vienas papildo antrą, tai yra normalu sudėtingiems, netikėtiems klausimams.
Kiek žmonių dirba įmonėje?
Kiek žmonių dirba įmonėje labai lengva sužinoti iš rekvizitų svetainės, tačiau tas skaičius jums neparodo svarbios informacijos. Svarbiausias dalykas yra: kiek jūsų srities specialistų dirba įmonėje? Jeigu jūs būsite vienintelis tos srities specialistas ir esate junior lygio, neikite į tokią įmonę. Kodėl? Jeigu esate vienas, tuomet galite mokytis iš savo klaidų arba iš knygų. Abu būdai nėra patys geriausi. Geriausias būdas mokytis yra iš kitų žmonių. Aš nesakau, kad kitas žmogus turi laikyti jus už rankos kiekvieną dieną, bet galimybė pasitarti, padiskutuoti duoda labai daug. Daug daugiau nei naudojimasis Google. Jūsų progresas bus žymiai greitesnis, jeigu turėsite kolegą, jūs žymiai greičiau tapsite mid, nei dirbdamas vienas.
Ar jūsų įmonė praktikuoja komandinį darbą?
Ar jūsų įmonėje žmonės prie projektų dirba komandomis? Atsakymas, kurį galite gauti: priklauso nuo projektų. Tai reiškia, kad įmonė neturi gerų komandinio darbo praktikų. Greičiausiai didžioji dalis projektų yra daromi vieno programuotojo, tačiau įmonė turi keletą projektų, kuriuos daro dviejų - trijų programuotojų komandos. Kaip tą interpretuoti priklauso nuo to į kokią poziciją kandidatuojate. Jeigu jūs esate mid developeris, tai galbūt jums patinka krapštytis prie kodo vienam ir tai bus tobulas jūsų darbas. Jeigu jūs esate junior programuotojas, tai šita dalis neturėtų skambėti jums gerai. Nes tai greičiausiai reiškia, kad artimiausius metus jūs dirbsite vienas ir Google bus jūsų geriausias draugas. Aišku, tai nereiškia, kad kiti kolegos nepadės ir mes atskirai pakalbėsim apie onboardingą. Bet komandoje dirbantis programuotojas tobulėja greičiau.
Koks yra jūsų onboardingo planas?
Kaip jūs, mane - naują darbuotoją, žadate įtraukti į komandą? Tai klausimas, kuris atskiria berniukus nuo tikrų vyrų. Daugelis kompanijų nežinos ką atsakyti. Kompanija gali galvoti: duosim paskaityti kelis dokumentus, ir tuomet duosime dirbti prie pačio nuobodžiausio projekto, kuris turėjo būti priduotas vakar (true story), bet kompanija negali to pasakyti garsiai, nes tai yra bloga onboardingo praktika.
Atsakymas kurio jūs turėtumėte laukti skamba maždaug taip. Naujam žmogui mes priskiriam „draugą“, jeigu jūs junior programuotojas jūsų draugas turėtų būti mid programuotojas. Jeigu jūs projektų vadovas arba projektų koordinatorius, jūsų draugas turėtų būti projektų vadovas. Draugo užduotis atsakyti į visus jūsų techninius klausimus. Jis turėtų bent du kartus per dieną patikrinti kaip jums sekasi. Skyriaus vadovas turėtų tikrinti jūsų darbo kokybę kartą ar du per savaitę. Su sąlyga, kad įmonė yra pakankamai didelė „draugas“ ir skyriaus vadovas turėtų būti du skirtingi asmenys. Jeigu jūs esate programuotojas, užduotis turėtumėte gauti iš projektų vadovo (čia tuo atveju jeigu nėra komandinio darbo, priešingu atveju visa komanda gauna užduotis). Projektų vadovas taip pat turėtų papasakoti apie viską kas susiję su darbo tvarka pavyzdžiui kokiais atvejais programuotojui tenka bendrauti su klientais.
Savo ruožtu kompanija turėtų būti suinteresuota padaryti jus geru specialistu per maksimaliai trumpą laiką, to...