Motinystė - ypatingas laikotarpis kiekvienos moters gyvenime. Lietuvoje besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims yra numatytos nėštumo ir gimdymo atostogos, o už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka, skirta kompensuoti prarastas pajamas. Suprasti, kokios yra išmokos gavimo sąlygos, trukmė ir apskaičiavimo tvarka, yra svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Šiame straipsnyje aptarsime, ką reikia žinoti norint gauti motinystės pašalpą, įskaitant reikalavimus dirbantiesiems pagal darbo sutartį ir individualią veiklą. Taigi, panagrinėkime, kas svarbu žinoti norint gauti motinystės pašalpą Lietuvoje.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: trukmė ir pradžia
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į dvi dalis:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra gegužės 1 d., atostogos prasidėtų vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.). Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų.
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Norint gauti motinystės išmoką, būtina atlikti keletą svarbių žingsnių:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą per „Sodros“ gyventojų portalą. Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.
„Sodra“ informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.
Ar Jums priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo:
Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų).
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje.
Kalifornijos motinystės atostogų paaiškinimas, kurį atlieka darbo teisės advokatas
Jei neturite teisės į išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.
Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d. Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%).
Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Kiek mokesčių nuskaičiuojama?
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur.
Motinystės išmokos ypatumai dirbant su individualia veikla (IDV)
Motinystės išmoka vaiko priežiūros atostogų metu priklauso tiek dirbantiems su darbo sutartimi, tiek ir pagal individualios veiklos (IDV) pažymą. Išmokos dydis ir paskyrimas priklauso nuo dviejų pagrindinių elementų - darbo stažo ir pajamų dydžio. Dirbantiems su verslo liudijimu motinystės išmoka nepriklauso.
Norint gauti motinystės išmoką, reikia sumokėti mokesčius bent nuo vienos minimalios algos, kad būtų sukauptas reikiamas motinystės socialinio draudimo stažas. Svarbu žinoti, kad į šią sumą neįsiskaičiuoja faktinės ar fiksuotos 30 proc. išlaidos.
Norint gauti išmoką svarbu sukaupti 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Kitaip tariant, šis stažas nebūtinai turi būti nepertraukiamas, tiesiog svarbu, kad per 24 mėnesius iki išmokos gavimo dienos jo pakaktų.
Dirbant su IDV nėra svarbu, kad veikla būtų vykdoma nuosekliai, svarbu, kad per paskutinius 24 mėnesius kad būtų sukauptas minėtas 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas - t.y vykdyta veikla su pajamomis. Kitą vertus, veiklos nuoseklumas ir pajamų dydis gali turėti teigiamos įtakos išmokos dydžiui.
Individuali veikla, tai savarankiška bet kokio pobūdžio komercinė arba gamybinė veikla (išskyrus nekilnojamųjų pagal prigimtį daiktų pardavimo ir (ar) nuomos veiklą, taip pat išskyrus finansinių priemonių sandorius), kuria versdamasis gyventojas siekia gauti pajamų ar kitokios ekonominės naudos per tęstinį laikotarpį (pagal GPMĮ 2 straipsnio 7 dalį). Pajamos iš sandorių turi būti apmokestinamos kaip individualios veiklos pajamos, jeigu gyventojo sudaromi sandoriai atitinka visus individualios veiklos požymius: veiklos savarankiškumo, tęstinumo ir tokios veiklos tikslo - pajamų ar kitokios ekonominės naudos siekio buvimą.
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas - būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Tai aktualu tiek tais atvejais, kai individuali veikla yra pagrindinis pajamų šaltinis, tiek kai ji vykdoma kaip papildoma veikla kartu su darbo santykiais.
Esmė tokia, kad vykdant IDV draudžiama pensijų, ligos bei motinystės socialiniu draudimu ir sveikatos draudimu. Jeigu žmogus dalyvauja kaupimo sistemoje, papildomai skaičiuojamos 3 proc. įmokos pensijų kaupimo bendrovei nuo tos pačios bazės kaip ir įprastinės įmokos Sodrai.
VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d. SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui už gegužės mėnesį SAV pranešimas turi būti pateiktas iki birželio 15 d. Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
SAV pranešimą galima pateikti keliais būdais:
- Elektroniniu būdu - prisijungus prie Sodros asmeninės paskyros draudėjui.
- Fiziškai - atvykus į teritorinį Sodros skyrių.
- Paštu - siunčiant popierinį pranešimą.
Motinystės išmokos dirbant su darbo sutartimi
Dirbant su darbo sutartimi privalumas yra motinystės socialinio draudimo stažas, kuris skaičiuojasi nuo pirmos įdarbinimo dienos ir jam neturi įtakos nei etato dydis, nei užmokestis. Net išdirbus 12 mėnesių, šio stažo užtenka gauti motinystės išmoką.
Vienintelė problema yra jei norite veiklą tęsti vaiko priežiūros atostogų metu - su darbo sutartimi gaunamos pajamos bus minusuojamos iš motinystės išmokos.
Vaiko priežiūros atostogos: ką galima rinktis pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms?
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Išmokų ypatumai vaiko priežiūros atostogų metu
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).
Kada galite gauti išmoką?
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Motinystės išmoka ir darbas
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka.
Kompensuojamasis uždarbis
Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d. Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Mokesčiai
Taikomas dienos komp. uždarbis. PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.). NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur.
Kaip pasikeitė procentai?
Dabar pasirinkus vaiko priežiūros atostogas vienerius metus gaunama - 77,58 proc. nuo ankstesnių pajamų. Jei dvejus - atitinkamai 54,31 proc. ir 31,03 proc.
Patarimai planuojant šeimos pagausėjimą
Planuojant šeimos pagausėjimą, svarbu iš anksto pasiruošti ir pasidomėti motinystės išmokomis. Teisininkai pataria motinystės išmokomis pradėti domėtis kuo įmanoma anksčiau, jei įmanoma - net prieš planuojant pastoti.
Motinystės išmoka yra itin svarbi socialinė garantija, leidžianti moterims finansiškai saugiai išgyventi laikotarpį prieš ir po kūdikio gimimo. Ši išmoka padeda ne tik kompensuoti prarastą darbo užmokestį, bet ir suteikia galimybę ramiai pasiruošti bei pasirūpinti mažyliu be papildomo finansinio streso. Motinystės išmoka - tai laikinas piniginis užmokestis, kurį iš „Sodros“ gauna apdraustos moterys, laukiančios kūdikio ir išeinančios nėštumo bei gimdymo atostogų. Ši išmoka skirta kompensuoti pajamas už laikotarpį, kai dėl nėštumo ir gimdymo moteris negali dirbti.
Naujienos apie vaiko priežiūros tvarkos pokyčius
Pagaliau sulaukėme šiek tiek naujienų apie greitu metu besikeičiančią vaiko priežiūros tvarką. Nors Seimas ir Prezidentas ją patvirtino ir nauja tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. Projekte buvo siūloma pakeisti vaiko priežiūros atostogų trukmę iki kol vaikui sukaks 18 mėn. arba 24 mėn.
Iki 2023 m. sausio 1 d. gimusių vaikelių tėvams buvo galima rinktis taip pat iš dviejų alternatyvų: išmoką gauti iki kol vaikui sukaks 12 arba 24 mėn. Tačiau pirmuoju atveju, būnant trumpesnėse vaiko priežiūros atostogose, išliko galimybė gauti maksimalią išmoką visu šiuo laikotarpiu. Tai reiškia, kad žmonės, kuriems yra aktualu turėti kiek įmanoma mažiau pakitusias ar iš vis nepakitusias pajamas, kad ir trumpesnį laikotarpį, nauji pokyčiai galimai nėra tokie naudingi. Na, pavyzdžiui, šeimoms, kurios planuoja kreiptis dėl būsto paskolos. Bankai dažnai neigiamai vertina patį faktą, kad vienas iš tėvų yra vaiko priežiūros atostogose, tuo metu nedirba ir gauna mažesnę už darbo užmokesti vaiko priežiūros išmoką. Tad vertinant paskolos suteikimo galimybes bei apskaičiuojant suteikiamo kredito sumą, mažesnė išmoka gali sudaryti neigiamą poveikį.
Iš pateiktos informacijos apie besikeičiančią išmokų skyrimo tvarką, kyla minčių, jog darbo galimybės, netgi antrais vaiko priežiūros atostogų metais (kai pasirenkama vaiką auginti iki kol sukaks 2m.) bus ribojamos, kadangi dirbant bus mokamas vaiko priežiūros išmokos ir jam atitinkamą mėnesį priskaičiuotų pajamų skirtumas arba visa išmoka, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Na, bet bent jau nuo 2024 m. sausio 1 d. perleidžiamais mėnesiais yra suteikiama galimybė užsidirbti papildomų pajamų, tiem asmenims, kurie dėl išmokoms taikomų “lubų”, gauna mažesnę išmoką nei jų buvusios vidutinės pajamos. Šiuo metu, leidžiama, kad bendra išmokų gavimo ir darbo užmokesčio suma neviršytų buvusių vidutinių draudžiamųjų pajamų ir būtų ne didesnė nei 5 VDU. Taigi kaip matome iš pokyčių, galimybių pilna koja dirbti ir neturėti neigiamų padarinių išmokai, taip kaip buvo iki 2023 m. sausio 1 d. nebeliko. Na, nors tai ir gali skambėti kaip neigiamas apsektas, tačiau sutikite, viskas yra pakankamai logiška, kadangi šiai dienai turime netgi per itin palankias sąlygas antrais vaiko priežiūros metais, kas šiek tiek iškreipė išmokos mokėjimo paskirties supratimą.
Bet visai kitas reikalas, jeigu kalbame apie savarankiškai dirbančius asmenis, kadangi iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos išmokos dydžiui neturi neigiamos įtakos. Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė teigė, jog numatyti du neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai sustiprins vaikelio ir tėčio ryšį jiems būnant drauge, o šiuo dviejų mėnesių laikotarpiu mokamas vaiko priežiūros išmokos dydis, lygus gautam darbo užmokesčiui, bus paskata tuo pasinaudoti. Tai perskaičius, man iš karto kilo klausimas, ar tai reiškia, kad šiuo laikotarpiu bus netaikomos numatytos išmokų “lubos”, kurios yra taikomas šiandien (išskyrus nėštumo ir gimdymo atostogų atveju)? Jei taip, tuomet bravo, situacija gerėja ir tokie pokyčiai bei jų svarstymas yra sveikintinas....