Kiek pajamų reikia norint būti turtingam atskaičius mokesčius?

Norint atsakyti į klausimą, kiek pajamų reikia norint būti turtingam atskaičius mokesčius, būtina atsižvelgti į daugybę faktorių. Tai apima ne tik finansinius aspektus, bet ir socialinius, ekonominius bei verslo aplinkos ypatumus Lietuvoje.

Didžioji lietuvių dalis paprasčiausiai neturi atliekamų pinigų, kuriuos galėtų imti ir tiesiog išleisti pramogoms ir paslaugoms. Automobilius patys taiso ar važinėja netvarkingais ne dėl to, kad patinka, o dėl to jog nėra iš ko tvarkyt. Ir taip visur. Kaip šią klientų ir pinigų trūkumo problemą sprendžia lietuviškas verslas?

Verslo aplinka ir darbuotojų atlyginimai

Verslininkai tokie patys zmones ir jie sukalbami, jei darbuotojai normalus. Atitinkamai ir algas kelia, jei leidzia salygos ir darbuotojas jo vertas. Pas tevus dirba ~60 zmoniu. Gan daug ju dirba ta pati darba ir alga priklauso nuo atlikto darbo. Tai tu siulai fiksuoti algas, visiems mokes 2000 ir tiketis, kad pagamins ta pati kieki produkcijos ? O tai pala, is kur pas imone pinigai atsiranda ? Kad ir kaip dauguma mano, verslas nera toks pelningas kaip kitiems atrodo. O keliamas minimumas (stipriai) tik sukurs dar daugiau bedarbiu, o ne nauju darbo vietu.

Reikia arba gerbti žmogų, arba mokėti jam pinigus. O niekinti ir tuo pačiu taupyti ant algų... Aišku, kam gi turėti įmone, jei jau nepasijausti Ponu?! Koks tolkas būti turtingu, jei tegali tiek, kiek eilinis?! Tačiau negali jaustis ponu už dyka... Taigi - taupūs verkia dėl specų stygiaus, protingi turi kas dirba.

Ieško visi pardavėjų, tačiau niekas neina dirbti pardavėju, todėl pareigos suformuluojamos kaip vadybininkas. Tokiu būdu įmonė pritraukia pardavėjų, kurie tiki, kad yra vadybininkai.

Pavyzdys iš realaus gyvenimo

Tarkim turiu vištų fermą, pardavinėju kiaušinius, pas mane dirba 2darbuotojai kuriems moku po 800lt į mėnesį. Kaip neseniiai girdėjote, ES liepė padaryti daugiau vietos vištoms. Taigi didieji kiaušinių pardavinėtojai išgalabijo kas antrą vištą, nes joms buvo per ankšta. Dėl to kiaušiniai pabrango vos ne du kartus. Tačiau mano ūkyje vištų galabyti nereikėjo. Mano pelnas išauga dvigubai, nieko nedarant. trinu rankelėm, žmona džiaugiasi.. Taip pat džiaugiasi ir mano darbininkai išgirdę šią žinę. Tačiau, aš esu verslininkas, ir jiems algų nekeliu, taip pat jokių priedų prie atlyginimo nepridedu. Jei nori tegul eina lauk, tokių vištų prižiurėtojų už tvoros 10stovi. Aš taip pat (verslininkas) esu žmogus.

Klausimai: Ar teisingai elgesi verslininkas? Kas turi padėti darbuotojams? Ką daryti darbuotojams?

Dabar jeigu pakelsi darbuotojams atlyginimus ateityje gali nepajėgti išmokėti jų, nebent labai jau stengėsi rodė motyvacijas gali išmokėti kaip vienkartinę premiją. Gautųsi šiokia tokia paskata, geriau nei didinti nuolatinį atlyginimą. O pats kaip verslininkas ko gero supranti, kad tokia padėtis pasitaikusi tokia palanki ilgai gali netrukti. Rinka juk beveik nenuspėjama. Dėl rezervo suprantama, kad nevisados gali pavykti uždirbti teigiamų pajamų ir darbuotojams algas išmokėti arba gautųsi šioks toks armotizatorius extra atvejams nutikus ar pvz.

Verslo idėjos ir investicijos

Daug kas mano, kad gero verslo pagrindas yra gera idėja. Žinokit, turiu su tuo nesutikti. Sutinku, kad verslo esmė yra idėja, bet pagrindas - investicijos. Aš iš vidaus mačiau daug genialių idėjų įmonių, bet jos sunkiai skinasi sau kelią. O dažnai visiškai "tūpų" idėjų įmonės klesti, nes iškart pradėjo su dideliais pinigais. Kodėl taip yra, manau, visi žinot.

Geriausias modelis yra suteikti pagrindiniams darbuotojams dalį akcijų arba riboto naudojimosi akcijų, priklausomai nuo idėjinio ir finansinio indėlio. Kai darbuotojui priklauso įmonės pelno dalis, jis dirba sąžiningai ir jam svarbu, kad įmonė gyvuotų. Esant problemai toks darbuotojas ją spręs, o ne spruks dirbti kitur. Kol kas Lietuvos darbdaviai nesupranta, kaip brangiai kainuoja įmonei netekti darbuotojo.

Darbo rinka ir atlyginimų reguliavimas

Atlyginimus kontroliuoja darbo rinka. Kam didinti algas, jei darbuotojas ir už tiek dirba? Pirmyn, ateik derėtis su darbdaviu, gal išderėsi. Jei ne, rask kas pasiūlys daugiau. Nerandi? Nenusipelnai. Koks tolkas investuoti savo sveikatą, nervus, laiką, kad gauti tiek pat kiek tas, kuris atėjo į jau paruoštą darbo vietą? Norint įkurti savo verslą, reikia ir savų pajamų įdėti, tuo pačiu turėti pastovias pajamas pragyvenimui. Tai nėra taip lengva. O dar ir idėjų generavimas...

Algas pagrinde reguliuoja rinka, o ne įmonės finansinė padėtis. Jei įmonė bus ant bankroto slenksčio nesitaikstyti gi su perpus mažesnėm algom nei rinkoje. Kitas dalykas, o kitos įmonės irgi taip klesti ? Dar toliau, o preitais ir užpreitais metais koks pelnas? Koks įmonės turtas ? Nes metinis pelnas iki 25% nuo turto nėra dar tiek daug, kaip tau atrodo. O dar kai išvedi vidurkį, žiūrėk tik vos vos pasidengi 10% pelno maržą. Šiuo atveju, kai darbas yra toks idiotiškas, kad bet kuris kaimo Jurgis gali pakeisti per 15 minučių tikrai nėra reikalo kelti algos, nes tokių Jurgių didelė eilė.

Socializmo ir kapitalizmo aspektai

Kapitalas telkiasi vienose rankose, didėja praraja tarp turtingų ir vargšų, vidurinioji gyventojų klasė išemigravus. Amerikoj socializmą irgi įžiūri... Ši sistema tokia - tiek, kiek verslas efektyvus - viską suryja verslo suvaržymo institucijos. O kol kas - kapitalizmas veikia. Todėl visi uždirba tiek, kiek ... Kirpėja uždirba tol, kol koks nors verslas visuomenės gerovės labui neprastums įstatymo uždaryti visas įmonėles daugiabučiuose. Eikit verslaut, vienžo. Nėr kas paskolas ima...

Socializmo ir kapitalizmo palyginimas

Kaip tapti turtingu: investavimo metodikos

Susipažinote su Voreno Bufeto (investavimas į vertės akcijas), Piterio Linčo (investavimas į augančias įmones) investavimo metodikomis. Dabar sužinosite kaip rasti, kokiais kriterijais vadovaujantis galima išsirinkti JAV augančių įmonių akcijas, taip pat kaip be emocijų valdyti tokių augančių įmonių akcijų pagrindu sudarytus investicinius portfelius. Padės amerikiečio Louis Navellier atskleidžiamos metodikos esmė bei nemokami interneto resursai. Naudotasi Louis Navellier knyga: “The Little Book That Makes You Rich” (A Proven Market-Beating Formula for Growth Investing).

Laikui bėgant puikios įmonės fundamentalūs pagrindai privers jos akcijų kainą augti. Vienas aiškus, per ilgus metus patikrintas veiksnys akcijų rinkose, yra tai, kad pokyčiai yra gyvenimo faktas. Dauguma pagrindinių įmonės veiklos fundamentaliųjų kintamųjų kriterijų akcijų rinkose atsilaiko neilgiau kaip 2-3 metus, kol nustoja teikę pranašumą kitų įmonių atžvilgiu (konkurentai), tuomet jų teikiamas pranašumas įmonei išnyksta. Kai įmonės veiklos konkretus pranašumas prieš kitas įmones išnyksta, įmonės akcijų kainų kilimas baigiasi, todėl būtina atsižvelgti į žymiai daugiau nei į vieną pagrindinį įmonės kintamąjį pranašumo kriterijų (rodiklį), ir laikas nuo laiko keisti kiekvieno tokio kintamojo pranašumo rodiklio koeficiento svarbą.

Louis Navellier naudojami 8 kintamieji fundamentaliųjų rodiklių:

1. Teigiama įmonės pajamų peržiūra tampa vis svarbesnė.
2. Įmonės pajamų siurprizai - kiek aukščiau ar žemiau už Volstrito analitikų apskaičiuotą vertinimo vidurkį (vertinimo konsensusas) yra faktinės įmonės pajamos.
3. Didėjantis įmonės pardavimų augimas - einamųjų metų ketvirčio produkcijos pardavimų augimas, lyginamas su praėjusių metų to paties ketvirčio pardavimų augimu.
4. Didelis įmonės laisvų pinigų srautas - įmonės, atskaičius visus mokesčius, faktiškai uždirbtų pinigų suma.
5. Aukšta nuosavybės grąža (ROE) - ROE rodiklis vertina įmonės pelningumą jos savininkams-investuotojams. Kuo didesnis šis rodilis, tuo pelningesnė įmonė, kadangi jis parodo kokią finansinę grąžą įmonės valdytojai sugeba uždirbti jos akcininkams.-investuotojams.

Kodėl neverta vadovautis pvz., tik vienu konkrečiu ar keliais aukščiau nurodytais kintamaisiais rodikliais, kurių rezultatai pvz., aukščiausi? Priežastis paprasta - jei tik imtume vadovautis vienu ar tik keliais kintamaisiais rodikliais, o ne visais 8, neatrastume kai kurių geriausių įmonių akcijų. Sutelkdami savo dėmesį vien tik į skaičius, atmesite įvairiausias spėliones iš įmonių akcijų pasirinkimo proceso.

Skaičiai, fundamentaliųjų kintamųjų rodiklių taikymas ir jų kitimas formulėje, kartu su rizikos ir investicinio portfelio valdymo įgūdžiais, iš tiesų gali padaryti Jus turtingu laikui bėgant. Taip pat reikia naudotis atlygio/rizikos skaičiavimais, įvertinant konkretų laikotarpį, kurio metu fundamentaliai pranašesnių įmonių akcijos yra labiausiai perkamos akcijų rinkose, t.y. kada akcijos patiria didžiausią “pirkimo spaudimą”, leidžiantį jų akcijų kainoms stabiliai kilti.

Šiuo metu JAV akcijų rinkose prekiaujama virš 7000 įmonių akcijomis ir galėsite lengvai išmokti išsirinkti fundamentaliai pranašiausių įmonių akcijas, taikydami Louis Navellier naudojamą 8 kintamųjų fundamentaliųjų rodiklių metodiką, taip pat sužinoti kokį “pirkimo spaudimą” patiria Jūsų išsirinktų įmonių akcijos ir kitus esminius dalykus.

tags: #kiek #zmogus #turetu #uzdirbti #kad #butu