Mokymasis visą gyvenimą - asmeninio tobulėjimo ir gerovės pagrindas. Tai svarbiausias UNESCO švietimo ir mokymosi principas, kviečiantis atrasti galimybes, plėsti akiratį ir prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos bei naujų technologijų.
Šiame straipsnyje aptarsime įvairius asmeninio tobulėjimo ir mokymosi tikslus, susijusius su darnaus vystymosi sritimis, efektyviu laiko valdymu ir lyderystės įgūdžių ugdymu.
Darnaus vystymosi tikslai kaip asmeninio tobulėjimo gairės
17 Darnaus vystymosi tikslų atspindi 17 tvarumo sričių ir didžiausių pasaulinių iššūkių - nuo skurdo, lygių galimybių iki klimato kaitos ar taikos užtikrinimo pasaulyje. Paruošėme jums 17 testų, kurie supažindins su kiekviena iš šių sričių. Spręskite testus, sužinokite daugiau apie tvarumo iššūkius ir atraskite, kaip patys galite prisidėti prie jų sprendimo.
1. Skurdo panaikinimas
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - panaikinti skurdą visose valstybėse, užtikrinti socialinę apsaugą labiausiai pažeidžiamoms visuomenės grupėms. Skurdas yra visoms šalims, tarp jų ir Lietuvai, aktuali tema. 1,93 Eur - daugiau nei 8,5 proc. pasaulio gyventojų tai - suma už kurią reikia pragyventi visą dieną. Kokį tvarų žingsnį kiekvienas galime žengti jau šiandien? Pastebėkime. Galbūt pagalbos reikia kaimynui, bičiuliui ar pažįstamam. Savanoriaukime. Dovanokime savo laiką ir dėmesį. Dalinkimės.
2. Bado panaikinimas
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - panaikinti badą, stabdyti maisto švaistymą, skatinti sveikesnę mitybą bei mažiau teršiantį žemės ūkį. Beveik trečdalis viso pasaulyje pagaminto maisto yra prarandama arba išmetama, o tai turi skaudžių socialinių ir aplinkosauginių padarinių. Lietuvoje kiekvienas žmogus per metus išmeta apie 86 kg maisto.
3. Sveikata ir gerovė
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - užtikrinti visų amžiaus grupių fizinę ir psichinę sveikatą, skatinti sveiką gyvenseną, stabdyti ligų plitimą. Jungtinės tautos pripažįsta, kad sveikatos srityje pasaulyje yra teigiamų pokyčių, tačiau kai kurios jų vis dar reikalauja didesnio dėmesio. Kasdien patiriamas stresas, nerimas neigiamai veikia mūsų fizinę ir psichologinę sveikatą, todėl turime ja rūpintis labiau.
4. Kokybiškas švietimas
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - užtikrinti visiems prieinamą kokybišką švietimą ir skatinti visą gyvenimą trunkantį mokymąsi.
5. Lyčių lygybė
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - užtikrinti lyčių balansą politiniame, ekonominiame ir socialiniame gyvenime, paskatinti moteris lyderystei, stabdyti diskriminaciją. Lyčių nelygybės problema yra kompleksinė ir apima daug socialinių bei ekonominių sričių. Šiuo darnaus vystymosi tikslu siekiama panaikinti visų formų lyčių nelygybę pasaulio šalyse iki 2030 m. Nors Europa, tarp jų ir Lietuva, yra ženkliai pažengusios į priekį, tačiau vis dar gajūs stereotipai, moterys uždirba mažiau, jų dalyvavimas viešojoje erdvėje taip pat girdimas bei matomas rečiau.
6. Švarus vanduo ir sanitarija
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - užtikrinti švaraus ir kokybiško geriamojo vandens prieinamumą, higieniškas sanitarines sąlygas. Net trečdalis pasaulio gyventojų neturi galimybės pasiekti švarų vandenį. Tik 3 proc. viso vandens Žemėje yra gėlas ir ne visas jis tinkamas gerti. Šie skaičiai rodo, koks milžiniškas iššūkis laukia pasaulio, užtikrinant vandens prieinamumą ir sanitariją visiems. Lietuvoje turime išskirtines sąlygas ir galime džiaugtis itin švariu vandeniu, kuris išgaunamas iš giluminių šaltinių.
7. Įperkama ir švari energija
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - užtikrinti prieigą prie švarios, aplinkai draugiškos atsinaujinančios energijos. Energijos gamyboje pasaulyje vis dar dominuoja iškastinis kuras - anglis, nafta, dujos. Todėl net 75 proc. Europos Sąjungoje išmetamo CO2 kiekio susidaro gaminant ir naudojant energiją. Galime pasidžiaugti, kad pastaruoju metu vis daugiau dėmesio skiriama atsinaujinančiai energetikai. Lietuvoje 33 proc. suvartojamos energijos yra iš atsinaujinančių išteklių, tačiau turime puikias sąlygas šį skaičių padidinti.
8. Deramas darbas ir ekonomikos augimas
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - skatinti tvarų ekonominį augimą, verslumą, darbo vietų kūrimą ir darbuotojų gerovę. Smulkusis verslas - ekonomikos augimo pagrindas. Tai puikiai iliustruoja Lietuvos pavyzdys, kur mažos ir vidutinės įmonės sukuria apie 70 proc. darbo vietų. Ekspertai sako, kad būtina skatinti žmonių kūrybiškumą, verslumą ir aktyviai remti mažų bei vidutinių įmonių augimą. Ar žinojote, kad Lietuvoje veikia daugiau nei 100 000 mažų ir vidutinių įmonių?
9. Pramonė, inovacijos ir infrastruktūra
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - skatinti pramonės pažangą ir inovacijas, naujų tvarių technologijų plėtrą, mažinti skaitmeninę atskirtį. Turbūt daugelis sutiktų, kad inovacijos yra būtinos ekonominiam augimui ir gerovei. Tačiau kaip inovatyvumą paskatinti? Tarp priemonių, kurias vardija ekspertai, rasime rekomendacijas modernizuoti infrastruktūrą, naujais įrenginiais aprūpinti pramonės sektorius, kad jie taptų tvaresni, gerinti išteklių naudojimo veiksmingumą, plėtoti mokslinius tyrimus ir t.t. Kalbant paprastai, darnaus vystymosi variklis yra tvarios idėjos, inovacijos ir bendradarbiavimas.
10. Sumažinta nelygybė
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - sumažinti visų formų socialinę ir finansinę nelygybę, užtikrinti vienodas galimybes dalyvauti darbo rinkoje, politiniame ir visuomeniniame gyvenime. Visi esame skirtingi, bet tuo pačiu esame vertingi ir lygūs. Nepriklausomai nuo lyties, tautybės, religijos ar amžiaus, privalome turėti vienodas galimybes siekti savo svajonių ir tikslų.
11. Tvarūs miestai ir bendruomenės
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - kurti saugius, modernius ir tvarius miestus, kuriuose būtų gera gyventi visiems. Darnius miestus kuria žmonės. Žmonėms turi būti patogu juose gyventi. Išvystyta viešojo transporto sistema padeda ne tik pasiekti savo kelionės tikslą, bet ir skatina bendruomeniškumą, žaliosios energijos naudojimą, aplinkai draugišką keliavimą ir atliekų mažinimą.
12. Atsakingas vartojimas ir gamyba
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - skatinti atsakingą vartojimą ir gamybą, tvarų gyvenimo būdą, diegti žiedinės ekonomikos sprendimus, mažinti atliekų kiekius. Gamindami ir vartodami sunaudojame daugybę išteklių ir paliekame neigiamą pėdsaką mūsų planetoje. „Global footprint network“ duomenimis, vidutinis Lietuvos gyventojo ekologinis pėdsakas siekia apie 5,9 ha. Vadinasi, kiekvienas mūsų sunaudojame resursų ir teršiame aplinką dvigubai daugiau nei turėtume.
13. Veiksmai dėl klimato
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - imtis skubių veiksmų kovai su klimato kaita, užkirsti kelią ekstremaliems klimato reiškiniams ir pasiruošti jų padariniams. Klimato krizė skamba kaip fantastinis scenarijus? Deja, ji yra reali. Jau dabar susiduriame su ekstremaliais orų reiškiniais: netikėtais temperatūrų pokyčiais, gaisrais, audromis ar potvyniais.
Koks bus ateities klimatas globaliu ar Lietuvos mastu didžiąja dalimi priklausys nuo to, kaip vystysis Pasaulis: kiek šiltnamio efektą skatinančių dujų bus išmetama į atmosferą, koks bus žmonių skaičius Pasaulyje, kaip keisis miškų plotai, koks vyraus naudojamos energijos tipas ir pan. Svarbiausia, kokių priemonių imsimės sumažinti šiltnamio dujų emisiją į atmosferą. Pamatykite, kodėl svarbu imtis skubių kovos su klimato kaita veiksmų čia ir dabar.
14. Gyvybė po vandeniu
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - saugoti vandenynų ir jūrų švarą, saugoti gyvybę po vandeniu, skatinti atsakingą laivybą ir žvejybą. Viename kilometre Lietuvos Baltijos jūros pakrantės randama 1670 vnt. šiukšlių. Įvairių atliekų aptinkama ir mūsų upių bei ežerų vandenyse. Dėl taršos, klimato kaitos kyla vandens temperatūra, keičiasi cheminė sudėtis ir žūsta vandens gyvūnija.
15. Gyvybė ant žemės
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - saugoti gamtos išteklius, užkirsti kelią miškų naikinimui, stabdyti gyvūnų nykimą, saugoti bioįvairovę. Kasmet pasaulyje dėl žmogaus veiklos sunaikinama apie 10 milijonų hektarų miškų ploto. 2019 m. išleistame JT pranešime mokslininkai perspėjo, kad milijonui gyvūnų visame pasaulyje gresia išnykimas. Kai kurie tyrėjai net mano, kad esame ant šešto masinio išnykimo Žemės istorijoje slenksčio.
16. Taika, teisingumas ir stiprios institucijos
Šio Darnaus vystymosi tikslo esmė - užtikrinti taiką, teisingumą, kovoti su korupcija, kurti skaidrias ir stiprias institucijas. Taika, teisingumas ir efektyvios, atskaitingos bei įtraukiančios institucijos - darnaus vystymosi pagrindas. Veikdami kartu kaip bendruomenė, reaguodami, stebėdami ir rodydami pavyzdį kitiems, įgalinsime institucijas veikti skaidriai bei auginti pasitikėjimą vieni kitais.
17. Partnerystė siekiant tikslų
Šio tikslo esmė - užtikrinti įvairių sektorių ir valstybių bendradarbiavimą siekiant visų Darnaus vystymosi tikslų įgyvendinimo. Visi mes klystame ir taip mokomės. Tačiau protingas mokosi iš kitų klaidų, o kvailys iš savo. Tokia ta liaudies patarlė.
Efektyvus laiko valdymas
Per daug dėmesio organizavimo įrankiams. Buvo toks metas, kai galvodavau maždaug taip: jei tik šita programa darytų viską, ką noriu, tuomet savo laiką galėčiau išnaudoti maksimaliai gerai. Tiesa, priešinga. Reikia noro, tikslo, kažkokio akstino, kurio vedami mes norėtume efektyviai išnaudoti savo laiką. Tokiu atveju užtenka paprasčiausio popieriaus ir rašiklio. Dabar naudoju A4 lapą, mažą kalendorių, rašiklį, dviejų spalvų žymeklius.
- Daugybė darbo arba darbas dėl darbo. Tai apima tiek svarbių darbų atidėliojimą, nes dabar pasidarė „būtina” sutvarkyti kambarį, tiek apskritai nereikšmingų darbų darymą.
- Reikia eliminuoti darbus iš dienotvarkės, kurie neduoda naudos. Blogiausiu atveju, nustumti juos į darbų sąrašo pabaigą.
- Pavyzdys iš mano dienotvarkės: sugalvoti temą ir parašyti pirmąsias 5 eilutes yra kur kas svarbiau nei pabaigti likusią straipsnio dalį.
Koncentracijos stoka. Šitą pamoką išmokau skaudžiuoju metodu. Apsibrėždavau, ką noriu padaryti ir maniakiškai dirbdavau link tikslų. Per vieną dieną vidutiniškai skirdavau 30 min atminčiai, 30 min studijoms, 30 min skaitymui, 30 min …, 30 min … . Viskas būtų buvę gerokai kitaip, jei vieną mėnesį skirčiai atminčiai, kitą skaitymui, dar kitą studijoms. Šiuo metu vieną mėnesį paskiriu vienai pagrindiniai veiklai. Po tokio mėnesio rezultatai apčiuopiami ir motyvuojantys.
Per mažai poilsio. Poilsis yra darbas, kurį būtina atlikti. Jis mums leidžia pažvelgti į viską kitu kampu, todėl atrandame naujus problemų sprendimus. Be to, leidžia neišsekinti protinių resursų. Šiuo metu perskaitęs Steve Pavlina straipsnį, bandau tokį metodą: vieną savaitę vakarais ir savaitgaliais ilsiuosi, o kitą dirbu. Metodą, taikau tik trečią savaitę, tad dar nežinau galutinio rezultatu. Bet šiuo metu esu patenkintas - darbai atliekami energingiau, o poilsis visavertiškesnis, nes protas visiškai atsipalaiduoja ištisai savaitei.
Mokymasis dėl mokymosi. Leidimas kvailiems įsitikinimams pavergti protą. Pradėti šį puslapį buvo nedrąsu. Čia yra mano vardas ir pavardė. Trumpai tariant, visi mano pažįstami anksčiau ar vėliau pabuvos šiame puslapyje. Buvo visokių minčių, kad gal iš pradžių rašyti anonimiškai arba net visai atsisakyti šio sumanymo. Pastaruoju metu vis daugiau pažįstamų prisipažįsta skaitę mano puslapį. Kol kas sulaukiau tik teigiamų atsiliepimų. To paties darymas, tikintis kitokių rezultatų. Nuolat girdime, kad reikia bandyti dar ir dar kartą, kad galų gale pavyks.
Asmeninės vizijos formavimas ir tikslų nustatymas
Šitas kursas skirtas žmonėms, kurie nori aiškiai apibrėžti savo gyvenimo viziją ir pasiekti prasmingus tikslus, nesvarbu, ar jie siekia karjeros, ar asmeninio augimo. Atrasite sau prasmingo gyvenimo elementus per asmeninės vizijos formavimą. Ši dalis suteikia aiškią gyvenimo kryptį, įkvepiančią kasdieniams sprendimams ir tikrojo tikslo išlaikymui akiratyje. Išskirsite ir struktūruosite svarbiausias savo gyvenimo sritis, efektyviau valdysite laiką ir dėmesį. Aiškiai identifikuosite, kur sutelkti pastangas, subalansuosite prioritetus tarp sveikatos, santykių, savirealizacijos ir finansinio stabilumo.
Nustatysite ilgalaikius tikslus, kurie detaliai apibrėžia jūsų viziją. Užtikrinsite, kad tikslai būtų suderinti su didesne gyvenimo prasme ir leistų veikti tikslingai bei nuosekliai. Susitelksite į svarbiausius tikslus ir užtikrinsite, kad jie būtų realūs bei pasiekiami. Aiškiai identifikuosite prioritetus ir nukreipsite pastangas ten, kur jos turės didžiausią poveikį. Patikrinsite, ar jūsų tikslai atspindi tikruosius norus ir gyvenimo viziją. Įvertinsite tikslų vertę ir gilesnę prasmę, naudodami praktinius klausimus ir vizualizacijas. Įvertinsite dabartinę padėtį ir būsite pasiruošę nustatyti metinius tikslus. Analizuosite savo stiprybes, trūkumus, galimybes ir grėsmes, atpažinsite turimus resursus ir nustatysite tobulėjimo sritis. Išskaidysite ilgalaikius tikslus į trumpalaikius uždavinius ir pradėsite jų siekti. Paversite savo tikslus aiškiais ir pasiekiamais. Iš abstrakčių idėjų formuosite konkrečius, išmatuojamus, pasiekiamus, prasmingus ir laiko ribotus tikslus. Sukursite savo sėkmės sistemą, kuri padės pasiekti tikslus. Nustatysite atskaitomybės priemones, pasirinksite tinkamą ritmą pažangos vertinimui ir įtvirtinsite pergalių šventimą. Imatės pirmojo veiksmo, kuris padės įgyvendinti jūsų planus.
Lyderystės įgūdžių ugdymas
Esu praktikas. Savo profesinėje veikloje virš 20 metų esu susijęs su lyderyste vadovaujant Lietuvos ir užsienio verslo, nevyriausybinių organizacijų ir politikos komandoms bei organizacijoms. Tiek pat laiko prisidedu prie aukščiausio lygmens vadovų lyderystės augimo kuriant bei vykdant vadovų lyderystės auginimo programas vadovavimo įgūdžių, strateginiu planavimo, tikslų ir atskaitomybės ritmo nustatymo, efektyvaus delegavimo, pokyčių diegimo ir veiklos valdymo pokalbių srityse Lietuvoje ir užsienyje.
Jau veiklos pradžioje taikydavau koučingo metodus, o nuo 2019 m. 2019 m. 2020 m. 2022 m. 2025 m. 10 vaizdo įrašų uždaroje Mokymosi platformoje. Darbo su Miroslavu tikslas buvo patobulinti mano vadovavimo įgūdžius, kurių panaudojimas užtikrintų sėkmingą užduočių delegavimą. Koučeris įsiklausė į mano lūkesčius ir, atsižvelgdamas į norimas tobulinti sritis, parengė individualią programą. Nuo pat pirmų koučingo sesijų bendravimas su Miroslavu buvo sklandus, jo užduodami konkretūs ir tikslingi klausimai padėjo daug lengviau ir greičiau rasti sprendimus, kurie leistų maksimaliai efektyviai deleguoti užduotis. Kiekvienai koučingo sesijai pasibaigus, naudojau naujas žinias ir stengiausi jas paversti įpročiais kasdienėje darbinėje veikloje. Pasiektus rezultatus taip pat aptardavome kiekvienos sesijos pradžios metu, kas leido dar geriau įsisavinti sukauptas žinias, jas panaudoti praktikoje.
Labai džiaugiuosi, kad turėjau galimybę dirbti su Miroslavu. Mes surengėme keletą koučingo sesijų, kurių metu parengėme planą ir strategiją mūsų nevyriausybinei organizacijai. Pagrindinis dėmesys buvo skiriamas esamiems nariams, jų poreikių išaiškinimui bei naujų narių pritraukimo būdams. Diskutavome, kaip bendrauti su vyriausybinėmis, nevyriausybinėmis organizacijomis ir potencialiais rėmėjais. Darbas su Miroslavu viršijo mūsų lūkesčius.
Prieš pirmas savo gyvenime asmenines koučingo sesijas nežinojau, ko galiu tikėtis. Klausimų buvo daug: ar sukursiu pasitikėjimu grįstą tarpusavio ryšį su koučingo specialistu ir pasieksiu reikiamą atvirumo lygį? Ar koučingo sesijos bus efektyvios? Ar jos suteiks apčiuopiamos naudos? Vėliau supratau, kad daug kas priklauso nuo tavo paties motyvacijos, įsitraukimo, atvirumo, objektyvumo, kaip tu ieškosi sprendimų ir imsiesi reikiamų veiksmų. Tačiau ne mažiau svarbu išsirinkti profesionalų, atsidavusį savo darbui koučerį. Savo koučeriu pasirinkau Miroslavą ir jau po pirmos sesijos pajutau, kad tai yra tikras savo srities profesionalas. Buvau girdėjęs, kad koučingas yra grindžiamas partneryste ir lygiaverčiu bendravimu. Sesijos su Miroslavu tą patvirtino, su juo buvo labai lengva dirbti, o pats darbas nekėlė jokios įtampos. Sesijų metu gavau atsakymus į visus man aktualius klausimus.
Prieš kelias dienas uždariau dar vieną investiciją. Investiciją į save, kurioje lydėjo Miroslavas Monkevičius. Jau kurį laiką buvo smalsu labiau suprasti coaching'o principus ne tik iš knygų ar kitų šaltinių, bet mokantis iš profesionalo. Keli paskutiniai metai, sąlygoti covid, karo ir pan. mums gamybininkams buvo nestandartiniai, kupini naujų iššūkių, atradimų ir klausimų į kuriuos surasti atsakymus nebuvo lengva. Ar buvo lengva? Ne. Ar buvo verta? Taip. Pastaruosius metus, dirbdama su Miroslavu koučingo sesijose, turėjau neįkainojamą patirtį ir išskirtinę galimybę auginti savo, kaip vadovo įgūdžius. Miroslavas padėjo man pamatyti ir įvertinti situacijas iš įvairių perspektyvų. Jo užduodami klausimai skatino mane ieškoti naujų požiūrio kampų ir mokytis ne tik klausyti, bet ir girdėti. Miroslavas sugebėjo sukurti saugią aplinką bendravimui ir augimui. Jo dėmesys detalėms ir profesionalumas leido man pasiekti pastebimą pokytį mano požiūryje į darbą su komanda. Strategijų kūrimas - dar vienas išskirtinis Miroslavo gebėjimas. Rekomenduoju Miroslavą kaip aukščiausią savo srities profesionalą.
Su Miroslavu darbuojamės ir asmeninėse koučingo sesijose, ir jau ne vienerius metus prašome moderuoti mūsų įmonių grupės strategines sesijas. Darbas su Miroslavu padėjo ir toliau padeda atrasti naują požiūrio kampą į patiriamus iššūkius gyvenime ir darbe. Išskirtinis akcentas, kad viso proceso metu vyksta pokalbis ne su Miroslavu, o savo atspindžiu veidrodyje - antru "Aš". Vis pasikartojantis atradimas, kad visi atsakymai ir visos baimės manyje yra viena didžiausių dovanų, kurias gaunu dirbdamas su Miroslavu. Tik reikia užduoti teisingą klausimą ir susidėlioti mechanizmą sprendimų priėmimui.
Pirma pažintis su Miroslavu buvo prieš daugiau nei 10 metų, jo vedamų mokymų metu. Likau labai patenkinta turiniu, naudingumu ir realiu pritaikymu gyvenime, tuometinėje veikloje. Po ilgo laiko vėl kreipiausi, šį kartą dėl asmeninio susitikimo verslo strategavimo tema. Sesijos metu, padėjo man išsigryninti kryptis ir aiškiau susidėlioti siekius, sekančius žingsnius versle. Po konsultacijos, turiu kur kas aiškesnį fokusą, prioritetinę sritį numatytam laikotarpiui. Mano atveju, išraizgė tai, kas buvo galvoje ir viskas nugulė į popieriaus lapą. Iš karto pradėjau imtis veiksmų, kurie užtikrins judėjimą tinkama linkme. Visiškas savo srities profesionalas, rekomenduoju tiems, kurie veikloje nori struktūriškumo. Ačiū, Miroslavai!
Miroslavas sugebėjo sujungti stiprius komandų lyderius ir padėjo mums sukurti bendrą strategiją, dėka savo kūrybiško, lanksčio ir įtraukiančio požiūrio. Labai rekomenduoju Miroslavą jūsų organizacijos strateginėms sesijoms. Miroslavas moderavo strateginę sesiją mūsų įmonių grupės „Milsa“ vadovams. Sesijos metu buvo sukurta atmosfera, palanki iššūkiams ir atviroms diskusijoms. Miroslavas yra greitai reaguojantis, iššūkių nesibodintis ir atsidavęs profesionalas. Miroslavas puikiai valdė komandą, "iš krantų" išėjusius pokalbius atvesdavo į galutinį mūsų sutartą sesijos rezultatą. Rekomenduoju kaip savo srities specialistą. Kadangi apšvietimas ateina su tinkamais klausimais, Miroslavas yra tas, kuris padeda užduoti tuos mąstymą keičiančius klausimus.
Mūsų komanda turėjo puikius ir naudingus mokymus su Miroslavu Monkevičiumi. Mes surengėme kelias sesijas su treneriu (komandos bendradarbiavimas, laiko valdymas ir kt.). UAB “Iremas” komandos vardu dėkojame, Miroslavai, užvertingus mokymus! Ne tik atsakėte į daugelį klausimų, bet ir suteikėt naujų įžvalgų ką daryti kitaip! Mes su BNM Finance vadovų komanda turėjome puikią patirtį 2 dienas trukusiuose procesų ir pokyčių valdymo mokymuose, kuriems vadovavo Miroslavas. Geriausia buvo tai, kad Miroslavas labai meistriškai pakeitė mokymų planą po pirmųjų valandų praleistų su mumis, nes pajuto, kad mums reikia kai ko kito. Manau, kad tai aukščiausio meistriškumo, profesionalumo ir didelės patirties dėka, dirbant su greitai augančiomis organizacijomis. Neturėjome sausos teorijos, o sprendėme savo realias problemas. Kartais būdavo tiesiog kaučeris, padedantis atrasti tinkamus atsakymus patiems, paskaninant ir užtvirtinant nedideliu kiekiu teorijos ir įdomiais pavyzdžiais. Visa komanda dėkojame už pagalbą, mokymai leido susidėti trūkstamas dėlionės detales, atsipainioti, kur buvome užsivėlę ir užpildyti spragas. Puikiai viską pritaikėme organizacijoje. Gavau mokymų dalyvių prašymą panašius mokymus suorganizuoti ne tik vadovams, bet ir visam BNM Finance kolektyvui, nes visi gavo atsakymus į klausimus, kuriuos atsinešė į mokymus. Todėl galiu pasakyti, kad laikas ir pinigai buvo investuoti tikrai našiai.
Miroslavas mūsų komandai išdėstė efektyvaus laiko planavimo principus tikrai efektyviai ir planuotai 🙂 savo pavyzdžiu pademonstravo, kaip laiko planavimas daro mus laimingesnius asmeniniame gyvenime ir produktyvesnius darbinėje veikloje. Profesionalus treneris, pateikia daug konkrečių pavyzdžių, įsigilina į situacijas ir toli gražu nėra sausos teorijos šalininkas.
Mokėjimas mokytis
Mūsų šalies bendrojo lavinimo mokyklos programos numato, kad mokiniai turi įgyti įvairių kompetencijų. Viena iš svarbiausių kompetencijų yra mokėjimas mokytis. Ji būtina siekiant organizuoti ir tvarkyti savo mokymąsi individualiai ar grupėje; ieškoti informacijos, apdoroti, vertinti naujas žinias; įgytas kompetencijas taikyti įvairiuose kontekstuose, t. y. 1 pav. Kad galėtų savarankiškai mokytis visą gyvenimą, mokiniai turi išmokti mokytis. Jie turėtų gebėti apmąstyti savo mokymąsi, pažinti save kaip besimokančius, suvokti individualius poreikius, išsikelti mokymosi tikslus ir veiklą planuoti taip, kad šiuos tikslus pasiektų. Mokiniai turėtų išmanyti įvairias mokymosi strategijas, padedančias siekti mokymosi tikslų (pvz., kaip išlaikyti dėmesį klausantis teksto, kaip kontroliuoti savo suvokimą skaitant, kaip rasti reikalingos informacijos žodynuose, enciklopedijose, vadovėliuose, žinynuose, elektroniniuose informacijos šaltiniuose, kaip įvairiais būdais kompensuoti tam tikrų gebėjimų trūkumą).