Darbo santykiai įmonėje, ypač kai joje dirba daugiau nei keli darbuotojai, reikalauja tinkamo reguliavimo ir atstovavimo. Lietuvoje, priklausomai nuo įmonės dydžio, darbuotojų interesams atstovauja darbuotojų taryba arba darbuotojų atstovas. Šiame straipsnyje aptarsime darbuotojų atstovų reikalavimus, jų funkcijas ir teises, taip pat darbdavio pareigas šioje srityje.
Kada reikalingas darbuotojų atstovas?
Įmonėje, kurioje dirba mažiau nei 20 darbuotojų, vietoj darbuotojų tarybos turi būti renkamas darbuotojų atstovas. Darbo kodeksas apibrėžia atstovų teises ir darbdavių pareigas.
Darbuotojų atstovo išrinkimo procedūra
Darbo tarybos išrinkimo procedūra aprašyta darbo tarybų įstatyme, o štai dėl atstovo - tai tik parašyta, kad renkamas darbuotojų kolektyvo susirinkime.
Darbuotojų atstovo funkcijos ir teisės
Darbuotojų atstovas yra skirtas derinti iškilusias problemas darbuotojų klausimais su vienu žmogumi, jų atstovu. Tai leidžia darbdaviui efektyviau spręsti klausimus, nereikalaujant bendrauti su kiekvienu darbuotoju atskirai.
Darbo kodekse apibrėžiamos atstovų teisės ir darbdavių pareigos. Pliusas tas, kad reikalui esant gali bendraut su atstovais, o ne su visais pvz.
Darbuotojų atstovo, tarybos nario ar komiteto nario darbas yra atsakingas. Būtina žinoti, kaip elgtis kiekvienoje situacijoje, kad nekiltų grėsmė darbuotojų saugai ir sveikatai.
Darbuotojų atstovo mokymo programos aspektai:
- Darbuotojų saugos ir sveikatos norminiai teisės aktai ir jų taikymo tvarka.
- Profesinės rizikos vertinimas įmonėje.
- Darbuotojų saugos ir sveikatos vidinės kontrolės organizavimas įmonėje.
- Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų priežastys, jų analizė ir prevencija.
- Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nario ar darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai teisės, pareigos.
- Socialinių partnerių bendradarbiavimas darbuotojų saugos ir sveikatos srityje, konfliktų sprendimas ir derybų vedimas (tik įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariams).
- Kitos įmonei aktualios darbuotojų saugos ir sveikatos srities temos.
Šie mokymai organizuojami visiems įmonių darbuotojams, kurie yra išrinkti darbuotojų patikėtiniais ir kt., kuriems nepakanka profesinių žinių tokiems darbams atlikti. Tokius darbus atliekantis darbuotojas turi būti apmokytas ir atestuotas tokiems darbams.
Darbdavio pareigos
Darbdavys privalo informuoti darbuotojus ir juos konsultuoti, siekiant įtraukti darbuotojus į įmonės valdymą. Tai vienas iš būdų įgyvendinti socialinę partnerystę.
Suderinti vidaus darbo tvarkos taisykles su darbuotojų atstovais yra privalu. Jei darbuotojų atstovai nederina, vilkina suderinimą, tai darbdavys gali kreiptis į teismą prašydamas teismo įpareigoti darbuotojų atstovus suderinti vidaus darbo tvarkos taisykles. Jei įmonėje nėra darbuotojų atstovų, tai vidaus darbo tvarkos taisykles tvirtina tik darbdavys.
LR DK 47 str. 1 dalyje minima, kad darbuotojs atstovai turi teis / informavim ir teis / konsultavim. informavimas suvokiamas kaip informacijos (duomens) perdavimas darbuotojs atstovams, siekiant supa~indinti su reikalo esme.
Konsultavimas pasikeitimas nuomonmis ir dialogo tarp darbuotojs atstovs ir darbdavio u~mezgimas bei pltojimas.
LR DK 47 str. naujoje redakcijoje iasamiai reglamentuojama darbdavio pareiga informuoti ir konsultuoti: apibr~iamos informavimo ir konsultavimo svokos, LR DK 47 str. iau kaip vien kart metus, aptariamas darbuotojs atstovs informavimas ir konsultavimas grups darbuotojs atleidimo atveju (aios dalies normos perkeltos remiantis ES direktyva 98/58/EB), 4 dalyje /vardijamos darbdavio pareigos, kaip informuoti ir konsultuoti /mons reorganizavimo atveju, taip pat ialieka ir kiti informavimo ir konsultavimo atvejai, kuris tvarka numatoma darbdavio ir darbuotojs atstovs kolektyvinse sutartyse, susitarimuose ir kituos /statymuose (LR DK 47 str. 5 dalis).
Taip pat svarbu, kad LR DK 47 str. 10 dalyje akcentuojama, kad nesant darbuotojs atstovs informacija turi bkti suteikta tiesiogiai darbuotojui arba visuotiniame darbo susirinkime.
Apibendrinant galima teigti, kad darbuotojų atstovai yra svarbūs užtikrinant darbuotojų teises ir interesus įmonėse. Jų funkcijos apima informavimą, konsultavimą ir atstovavimą darbuotojams. Darbdaviai privalo sudaryti sąlygas darbuotojų atstovams tinkamai vykdyti savo pareigas, informuoti ir konsultuotis su jais visais svarbiais klausimais, susijusiais su darbo sąlygomis ir įmonės veikla.
tags: #kokie #turi #buti #darbuotoju #astovai