Darbo Užmokesčio Komandiruotėse Reglamentavimas Lietuvoje

Komandiruotė yra neišvengiamas daugelio darbuotojų darbo gyvenimo aspektas. Tai - laikinas išvykimas iš nuolatinės darbo vietos, kuris skirtas darbo užduočių atlikimui ar kvalifikacijos kėlimui. Nors komandiruotės gali būti puiki galimybė tobulėti ir įgyti naujų patirčių - darbuotojai turi žinoti svarbiausius aspektus, kurie yra susiję su jų teisėmis, pareigomis ir išlaidų kompensavimu, įskaitant kelionės į ir iš darbdavio nurodytos darbo vietos laiką. Jei kelionės įvyksta ne darbo metu, darbuotojams priklauso atitinkamas poilsio laikas arba papildomos atostogų dienos.

Norint užtikrinti sklandų ir efektyvų komandiruotės procesą - būtina išsamiai susipažinti su teisės aktais, įmonės politika bei įvairiais praktiniais klausimais.

Komandiruotės Sąvoka ir Reglamentavimas

Komandiruotė - tai darbuotojo laikinas išvykimas iš nuolatinės darbo vietos, kuris vyksta su tikslu atlikti darbo funkcijas, dalyvauti mokymuose, profesiniuose renginiuose ar kelti kvalifikaciją. Komandiruotės dažniausiai būna laikinos ir susijusios su įmonės strateginiais tikslais, tokiais kaip projektų įgyvendinimas, derybos, techniniai darbai ar dalyvavimas verslo susitikimuose, konferencijose ir kituose svarbiuose renginiuose.

Pagal LR Darbo kodekso (toliau - DK) 107 straipsnį ir LR Vyriausybės patvirtintus nutarimą Nr. 526, kuriuo patvirtintas dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas (toliau - Aprašas), darbdavys turi teisę nustatyti mažesnius už maksimaliai patvirtintus dienpinigių dydžius, tačiau tai gali daryti tik pritaikydamas konkrečius kriterijus. Kitaip tariant, teisinis reglamentavimas leidžia darbdaviui nustatyti mažesnius nei maksimalūs dienpinigių dydžius, jei tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje, o jeigu jos nėra - vietiniame norminiame akte. Tačiau svarbu pabrėžti, kad tokių mažinimo kriterijų nustatymas turi būti aiškus, objektyvus ir pagrįstas teisės aktuose nurodytais principais.

Darbo užmokestis komandiruotės metu yra mokamas kaip įprastinis darbo užmokestis pagal komandiruojamo darbuotojo darbo grafiką. Komandiruotės metu darbuotojas turi dirbti įprastu darbo laiko režimu, jeigu darbdavys nėra nustatęs kitokių įpareigojimų. (DK 107 str.) Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis.

Speciali kelionės apmokėjimo/kompensavimo tvarka

Naujasis Darbo kodeksas numato specialią komandiruoto darbuotojo kelionės apmokėjimo/kompensavimo tvarką: „Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.“ (DK 107 str. 4 d.) T.y. Atkreiptinas dėmesys, kad dėl komandiruotės kelionės laiko įstatymas numato būtent specialią tvarką, t.y. šiuo atveju nėra taikomos DK 144 str. bendros sąlygos dėl viršvalandžių, darbo poilsio ir/ar švenčių dienomis apmokėjimo.

Atsižvelgiant į tai, kad DK 107 str. 4 d. numato būtent darbuotojo teisę į kelionės laiko kompensavimą, kai kelionė vyksta ne darbo laiku, teigtina, kad ir teisę pasirinkti vieną ar kitą kompensavimo būdą priklauso darbuotojui. Darbuotojo pasirinkimas gali būti realizuojamas bet kokiu būdu, su sąlyga, kad aiškiai išreiškiama darbuotojo valia, pvz.: bendru prašymu, pvz., visada pridėti komandiruotės laiką prie kasmetinių atostogų, individualiu prašymu, pvz., pridėti konkrečios komandiruotės poilsio laiką prie kasmetinių atostogų, bendru ar individualiu susitarimu su darbdaviu ir t.t.

Nors DK 107 str. 4 d. numato tik du kelionės laiko ne darbo laiku kompensavimo metodus, darbo kodeksas visais atvejais leidžia darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl kitokių sąlygų, o taip pat, darbdaviui pasinaudojant savo teise organizuoti pavaldžių darbuotojų darbą vienašališkai jas nustatyti (DK 3 str. 7 d.), kiek tai nepažeidžia imperatyvių įstatymo normų ir neblogina darbuotojo padėties. Šiuo atveju darbuotojas ir darbdavys vietoje DK 107 str. 4 d. nurodytų kompensavimo metodų gali susitarti dėl bet kokio kitokio metodo, jei jo taikymas nepablogins darbuotojo padėties. Pavyzdžiui, kompensuojant poilsio laiku ne pirmą darbo dieną, o vėliau.

Nors šiuo atveju darbdavys pasinaudojant savo teise organizuoti pavaldžių darbuotojų darbą negali vienašališkai paneigti darbuotojo teisės į DK 107 str. 4 d. Kaip minėta, darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl bet kokio dydžio dienpinigių mokėjimo.

Komandiruotės Tipai ir Sąlygos

Komandiruotės gali būti įvairių tipų priklausomai nuo jų trukmės, tikslo ir vietos.

Komandiruotės Trukmė ir Tikslai

Komandiruotės trukmė paprastai būna ribota ir aiškiai apibrėžta iš anksto. Tai gali būti trumpalaikė (pvz., kelios dienos ar savaitės) arba ilgalaikė komandiruotė (priklausomai nuo užduoties apimties ir sudėtingumo). Komandiruotės tikslai taip pat turi būti aiškūs ir susiję su įmonės veikla.

• Dalyvavimas profesiniuose mokymuose - darbuotojas siunčiamas į mokymus, seminarus ar kursus, siekiant pagerinti profesines žinias ar įgūdžius.
• Verslo susitikimai ir derybos - komandiruotės tikslas gali būti sudaryti sutartis, derėtis su partneriais ar klientais.
• Projektų įgyvendinimas - darbuotojas komandiruojamas atlikti konkrečius projektus ar užduotis, susijusias su įmonės veikla.

Komandiruotės tikslas visada turi atitikti įmonės interesus ir prisidėti prie jos augimo ar veiklos plėtros.

Darbuotojas Komandiruojamas į Užsienį: Darbo Užmokestis

Komandiruotės metu darbuotojui nepraranda savo įprasto darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad už atliktą darbą komandiruotės metu darbuotojas gauna tą patį darbo užmokestį, kuris jam būtų mokamas jei jis dirbtų savo nuolatinėje darbo vietoje. Darbo užmokestis apima tiek pagrindinį atlyginimą, tiek papildomus priedus priklausančius nuo darbuotojo darbo sutarties sąlygų.

Svarbu paminėti, kad komandiruotė neturi būti traktuojama kaip nuostolis darbuotojui. Tai reiškia, kad darbuotojas nepatiria finansinių nepatogumų dėl komandiruotės, nes jis gauna tą patį atlyginimą kaip ir dirbdamas įprastoje darbo vietoje. Komandiruotės tikslas nėra pakeisti darbuotojo atlyginimą, o tik atlikti tam tikras funkcijas, kurios paprastai negali būti atliktos įprastoje darbo vietoje.

Komandiruotės Išlaidų Kompensavimas (Jeigu Kelionė Vyko Po Darbo)

Komandiruotės metu darbuotojas gali patirti papildomų išlaidų susijusių su kelione, transportu, maistu, nakvyne ir kitomis būtinosiomis išlaidomis, ir kitų. Pagal galiojančius teisės aktus - darbdavys privalo kompensuoti šias išlaidas, jeigu jos buvo patirtos dėl komandiruotės. Be to, jei darbuotojas keliauja už įprastų darbo valandų ribų, įskaitant savaitgalius ar šventines dienas, jis turi teisę į lygiavertį poilsio laiką pirmą darbo dieną po kelionės arba šis laikas gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų.

• Kelionės išlaidos - tai bilietai į ir iš komandiruotės vietos (lėktuvo, traukinio, autobuso bilietai ir kt.).
• Transporto išlaidos - jei darbuotojas naudojasi nuomojamu automobiliu, taksi ar viešuoju transportu komandiruotės metu.
• Nakvynės išlaidos - už nakvynę viešbučiuose ar kitose apgyvendinimo įstaigose.
• Maitinimo išlaidos - susijusios su darbuotojo maitinimu komandiruotės vietoje.

Dienpinigiai Komandiruotės Metu

Dienpinigiai - tai papildomos išmokos, kurios skirtos darbuotojo maitinimo ir kitoms kasdienėms išlaidoms komandiruotės metu darbuotojui. Darbdavys turi pareigą užtikrinti, kad metu darbuotojui būtų mokamas atlyginimas ir padengiamos papildomos išlaidos, patirtos komandiruotės metu.

Dienpinigiai yra mokami už kiekvieną dieną praleistą komandiruotėje ir šis mokėjimas apima tiek darbo, tiek poilsio dienas, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas. Dienpinigiai turi užtikrinti, kad darbuotojas galėtų padengti savo kasdienes išlaidas, kai jis nėra savo nuolatinėje darbo vietoje. Jei kelionė vyksta po darbo dienos valandų, savaitgaliais ar švenčių dienomis, darbuotojas turi teisę į lygiavertį poilsio laiką pirmąją darbo dieną po kelionės, kuris taip pat gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų.

Dienpinigiai yra nustatomi remiantis Vyriausybės nutarimu, o jų dydis priklauso nuo komandiruotės vietos ir trukmės.

Dienpinigiai Už Komandiruotę Lietuvoje

Jeigu komandiruotė vyksta Lietuvoje ir trunka ilgiau nei vieną dieną - darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai. Tai taikoma tiek trumpalaikėms, tiek ilgalaikėms komandiruotėms, kurios apima ir savaitgalius ar šventines dienas. Jei darbuotojo kelionė vyksta ne darbo valandomis - jam priklauso lygiavertis poilsio laikas pirmąją darbo dieną po kelionės, kuris gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų. Darbuotojui taip pat priklauso tokios pačios trukmės poilsio laikotarpis, jei kelionė vyksta savaitgaliais ar šventinėmis dienomis.

Dienpinigiai Už Komandiruotę Užsienyje

Vyriausybė nustato maksimalų dienpinigių dydį priklausomai nuo gyvenimo išlaidų šalyje į kurią darbuotojas vyksta. Tai leidžia užtikrinti, kad darbuotojui būtų kompensuojamos būtinos maisto ir kitos kasdienės išlaidos, susijusios su komandiruotės gyvenimu.

Dienpinigių Mažinimas

Dienpinigiai gali būti mažinami tam tikrais atvejais:

• Jei komandiruotės metu darbuotojas gauna maistą (pvz., organizuotame renginyje, konferencijoje ar kitoje įmonės vykdomoje veikloje) - darbdavys gali mažinti dienpinigius atsižvelgiant į gautą maitinimą.
• Jei maitinimas arba apgyvendinimas yra suteikiami priimančios šalies organizacijos, įmonės ar partnerio - dienpinigiai gali būti mažinami arba apskritai nebus mokami.

Reikalavimai Dienpinigių Mažinimo Kriterijams

Pagal teisinį reguliavimą, dienpinigių mažinimo kriterijai turi būti objektyvūs ir nesusiję su darbuotojo asmeninėmis savybėmis, tokiais kaip pareigos, stažas ar darbo atlikimo kokybė. Kriterijai turi būti susiję su komandiruotės sąlygomis, kurios lemia darbuotojo išlaidas (kadangi dienpinigių paskirtis - kompensuoti komandiruotėje patirtas papildomas išlaidas, darbuotojo patirtą nepatogumą, darbo funkcijas atliekant komandiruotėje). Tokiais pavyzdžiais galėtų būti:

• Komandiruotės vietos sąlygos. Skirtingos šalys ar miestai gali būti svarbūs atsižvelgiat į pragyvenimo lygį, vietovę ir panašius kriterijus. Jei darbuotojas vyksta į vietą, kurioje pragyvenimo sąlygos yra žemesnės, darbdavys galėtų tai laikyti dienpinigius mažinančiu kriterijumi.
• Transporto ir kitos susijusios išlaidos. Jei komandiruotės metu darbuotojas turi rečiau naudotis transporto paslaugomis komandiruotės šalyje (pavyzdžiui, naudojasi viešuoju transportu vietoje nuomojamo automobilio), arba apgyvendinimo vieta nuo darbo vietos yra netoli, šios išlaidos taip pat galėtų pagrindu nustatant kriterijų dėl dienpinigių dydžio.
• Komandiruotės trukmė. Paprastai ilgalaikės komandiruotės gali pareikalauti didesnių išlaidų nei trumpalaikės ir gali būti kriterijumi dienpinigių dydžiui nustatyti.
• Ypatingos sąlygos komandiruotėje. Komandiruotėse, kuriose darbuotojas susiduria su ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, pavojingomis teritorijomis, ekstremaliomis oro sąlygomis ar kitais veiksniais, galinčiais kelti riziką, dienpinigiai gali būti didinami, jei jų nėra - mažinami. Tačiau tai turėtų būti aišku dar prieš išleidžiant darbuotoją į komandiruotę.

Teismas aukščiau minėjote byloje, išaiškino, kad dienpinigių mokėjimas yra siejamas su padidėjusiomis darbuotojo išlaidomis, atsirandančiomis dėl išvykimo iš nuolatinės darbo vietos į komandiruotės vietą, todėl, nustatant dienpinigių mažinimo kriterijus, darbdavys turėtų atsižvelgti į dienpinigių tikslą, t. y. kriterijai turėtų būti susiję su komandiruotės sąlygomis, lemiančiomis mažesnes darbuotojo išlaidas komandiruotės metu. Įprastai tai yra darbuotojo asmeninio pobūdžio išlaidos, atsiradusios dėl komandiruotės ir kurių darbdavys nepadengia tiesiogiai (apgyvendinimas, maitinimas ir pan.).

Teismų praktikoje yra pažymėta, kad dienpinigių mažinimas turi būti pagrįstas objektyviais, aiškiai apibrėžtais kriterijais, kurie nėra susiję su darbuotoju ir jo atliekamu darbu, t. y. negali būti siejami su konkretaus darbuotojo ypatumais ir / ar nustatomi atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo subjektyvius kriterijus ir taikomi skirtingai atskirtų darbuotojų atžvilgiu. Objektyviaisiais kriterijais negali būti: darbuotojo užimamos pareigos, darbuotojo stažas, darbuotojo atliekamo darbo kokybė, darbuotojo padaryti pareigų pažeidimai, įskaitant žalos padarymą, neekonomiškas darbo funkcijų vykdymas ir kiti diskriminacinio pobūdžio kriterijai.

Pažymėtina ir tai, kad nustatomi dienpinigių dydžiai turi būti konkretūs, t. y. negali būti numatyti dienpinigių rėžiai „nuo...iki“ ir, įvertinus nustatytus kriterijus, dar iki komandiruotės turi būti aišku, koks konkretus dienpinigių dydis bus taikomas tai komandiruotei ir kokiu pagrindu.

Atsižvelgiant į aptartą darbdavio diskreciją nustatyti dienpinigių mažinimo kriterijus, skirtingose įmonėse, atsižvelgiant į jų veiklos specifiką, komandiruočių pobūdį ir panašius faktorius, objektyvūs kriterijai gali būti skirtingi ir, atitinkamai, kiekvienas darbdavys turi teisę juos individualiai nustatyti, įtvirtindamas, kokiais atvejais ir kokiu dydžiu dienpinigiai mažinami, tačiau tai negali paneigti nei dienpinigių tikslo, nei mažinimo kriterijų objektyvumo, nei nustatytų dienpinigių dydžio konkretumo ir tinkamo darbuotojo informavimo reikalavimų.

Atsižvelgiant į būtinybę darbdaviui nustatyti objektyvius dienpinigių mažinimo kriterijus ir teisės aktuose apibrėžtą darbdavio prievolę vykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras prieš nustatant dienpinigių dydžius vietiniame norminiame ar vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte, darbdavys raštu DK 25 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka turi informuoti apie tai darbuotoją, o prieš priimdamas tokią tvarką - pravesti informavimo ir konsultavimosi procedūras su įmonėje išrinktais darbuotojų atstovais, DK nustatyta tvarka.

Rekomendacijos Darbdaviams

Darbdaviams, norintiems nustatyti dienpinigių mokėjimo kriterijus, rekomenduotina:

• Konkretizuoti kriterijus. Kiekvienas kriterijus, pagal kurį bus mažinami dienpinigių dydžiai, turi būti aiškiai apibrėžtas ir objektyvus. Reikėtų vengti subjektyvių kriterijų, kurie galėtų pažeisti darbuotojo teises ir teisėtus interesus. Be to, privaloma užtikrinti, kad nebūtų jokios diskriminacijos darbuotojų atžvilgiu.
• Įforminti sprendimus. Kiekvienas sprendimas dėl dienpinigių mažinimo turi būti tinkamai įformintas kolektyvinėse sutartyse arba vidaus norminiuose aktuose, aiškiai nurodant, kriterijus, o darbdavio komandiruotės įsakyme turi būti nurodyti arba konkretūs dienpinigių dydžiai, arba nuoroda į vidinį darbdavio teisės aktą, su kuriuo darbuotojas supažindinamas bendrovėje nustatyta tvarka. Primintina, kad ir su komandiruočių įsakymais, darbuotojai privalo būti supažindinti dar prieš komandiruotės pradžią.
• Informuoti darbuotojus. Darbdavys privalo raštu informuoti darbuotojus apie taikytinus mažinimo kriterijus ir numatomus dienpinigių dydžius, kad darbuotojas galėtų tinkamai planuoti savo išlaidas ir žinotų, ko tikėtis komandiruotės metu. O prieš tvirtinant vidinę dienpinigių tvarką, darbdavys privalo pravesti informavimo ir konsultavimosi procedūras DK nustatyta tvarka su bendrovėje išrinktais darbuotojų atstovais.

Taigi, dienpinigių mažinimas turi būti konkretus ir aiškiai apibrėžtas, kad darbuotojas žinotų, kokio dydžio dienpinigių suma bus išmokėta ir pagal kokius kriterijus ji buvo apskaičiuota. Tai užtikrina darbuotojo teisę į tinkamą informavimą ir teisę tikėtis, kad darbdavys laikysis teisės aktų nustatytų apribojimų.

Komandiruotės Dokumentai ir Ataskaitos

Komandiruotės dokumentai ir ataskaitos yra esminiai užtikrinant tiek darbuotojų, tiek darbdavių teises ir pareigas. Prieš išvykstant į komandiruotę, darbuotojai turi gauti visus reikalingus dokumentus, tokius kaip komandiruotės sutartis, kelionės ataskaita, ir darbo užmokesčio mokėjimo dokumentai. Šie dokumentai ne tik padeda aiškiai apibrėžti komandiruotės sąlygas, bet ir užtikrina, kad darbuotojai gaus savo teisėtą darbo užmokestį, dienpinigius ir kitas kompensacijas.

Darbdaviai turi pareigą pateikti šiuos dokumentus laiku, kad darbuotojai galėtų tinkamai pasiruošti komandiruotei. Tai apima ne tik kelionės planavimą, bet ir visų su komandiruote susijusių išlaidų apskaitą. Tinkamai parengti dokumentai padeda išvengti nesusipratimų ir užtikrina sklandų komandiruotės procesą.

Darbuotojų Teisės ir Pareigos Į Komandiruotę

Darbuotojai, vykstantys į komandiruotę, turi aiškiai apibrėžtas teises ir pareigas. Pirmiausia, jie turi teisę gauti išsamią informaciją apie komandiruotės sąlygas, įskaitant darbo užmokesčio mokėjimą, dienpinigius ir kitas kompensacijas. Ši informacija turi būti pateikta prieš išvykstant, kad darbuotojai galėtų tinkamai pasiruošti ir žinotų, ko tikėtis komandiruotės metu.

Be to, darbuotojai turi pareigą atlikti savo darbo pareigas komandiruotės metu, laikytis nustatytų darbo tvarkos taisyklių ir atitikti darbdavio nustatytas sąlygas. Tai apima ne tik darbo užduočių vykdymą, bet ir reikiamų dokumentų bei informacijos pateikimą darbdaviui. Tinkamai vykdydami savo pareigas, darbuotojai užtikrina, kad komandiruotė vyktų sklandžiai ir efektyviai, o darbdavys galėtų tinkamai apskaityti visas su komandiruote susijusias išlaidas ir kompensacijas.

Mokesčių aspektai

Tam tikros darbuotojui išmokamos sumos, kurios tiesiogiai susijusios su darbo santykiais, yra atleidžiamos nuo gyventojų pajamų mokesčio (GPM) ir socialinio draudimo įmokų. Tarp jų - komandiruočių išlaidos, dienpinigiai, išmokos už darbą nuotoliniu būdu, kompensacijos už laikiną darbo sutarties sustabdymą ir kiti mokėjimai.

Taip pat gali būti neapmokestinamas kelionės į darbą ir iš jo apmokėjimas (jeigu tenkinamos nustatytos sąlygos), delspinigiai už pavėluotą su darbo santykiais susijusių sumų išmokėjimą, taip pat išmokos darbuotojo mirties atveju. Pagal GPM įstatymą, mokesčiai netaikomi išmokoms, kurios numatytos Lietuvos Respublikos įstatymuose arba kituose teisės aktuose. netaikomas šiems atvejams: kompensacijoms už nepanaudintas atostogas,kompensacijoms nutraukus darbo sutartį,išmokoms už nekonkuravimą.

Tuo tarpu „Sodros“ įmokų atžvilgiu taikomi papildomi apribojimai - pavyzdžiui, šeimos nario mirties atveju GPM lengvata neribojama, o „Sodros“ įmokos netaikomos tik iki 5 MMA dydžio.

Toliau pateikiama lentelė, kurioje apibendrinami pagrindiniai mokesčių aspektai, susiję su komandiruotėmis:

Sąskaita123 ir Komandiruotės

Nuo šiol jums nebebus reikalinga popierinė buhalterija ar sudėtingos rankinės operacijos norint išrašyti sąskaitas. Su Sąskaita123 sistema galite lengvai ir greitai kurti sąskaitas tiek kompiuteriu, tiek mobiliaisiais įrenginiais. Visas procesas - nuo sąskaitos išrašymo iki jos siuntimo klientui - bus patogus ir greitas, o jūs galėsite sutaupyti vertingo laiko.

Sąskaita123 sistema gali būti integruojama su kitomis finansų ir apskaitos sistemomis, todėl lengviau sukurti nuoseklią komandiruotės išlaidų valdymo grandinę. Tai taip pat leidžia užtikrinti, kad visi duomenys bus sujungti į vieną centralizuotą sistemą ir nepriklausomai nuo to - su kokia apskaitos programa dirba įmonė.

Jei jau naudojate Rivile buhalterinę programą - jums bus dar paprasčiau valdyti įmonės finansus. Sąskaita123 siūlo paprastą ir efektyvų integravimą su Rivile, todėl galėsite sujungti šiuos du įrankius ir valdyti savo įmonės finansus viena vieta. Tai leidžia lengvai perkelti duomenis, generuoti sąskaitas ir atlikti kitus svarbius finansinius procesus be papildomo darbo ir klaidų.

Kooperuota sistema yra puikus sprendimas tiek darbuotojams, tiek įmonių vadovams, kurie domisi komandiruotėmis ir jų administravimu. Sistema ne tik supaprastina išlaidų apskaitą ir dienpinigių valdymą, bet ir suteikia daug naudos visiems, kuriems svarbu turėti aiškų, skaidrų ir efektyvų komandiruotės valdymo procesą.

tags: #koks #turi #buti #atlyginimas #komandiruot4se