Alkoholio vartojimas darbo vietoje yra jautrus klausimas, kurį reglamentuoja įvairūs teisės aktai ir darbdavių vidaus taisyklės. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios yra leidžiamos alkoholio koncentracijos darbo metu, kokios išimtys taikomos ir kokia atsakomybė tenka darbdaviui.
Pagrindinės Taisyklės ir Išimtys
Bendra taisyklė - darbuotojams leidžiama etilo alkoholio koncentracija darbo metu yra 0,2 promilės. Tačiau yra ir išimčių, numatytų teisės aktuose.
Pavyzdžiui, 0,4 promilių etilo alkoholio koncentracija darbo metu yra leidžiama, kai alkoholio vartojimas yra susijęs su gamybos, technologiniu ar kitais procesais, kurių metu alkoholis vartojamas pagal darbdavio nustatytus reikalavimus.
Kita vertus, darbdavys vidiniuose teisės aktuose gali nustatyti taisyklę, kad darbuotojas darbo metu turi būti visiškai blaivus, t. y., etilo alkoholio koncentracija negali viršyti 0 promilių. Dažniausiai tokios taisyklės nustatomos darbuotojams, kurių darbas yra susijęs su didesne rizika.
Pavyzdžiui, nulinė alkoholio norma teisės aktuose nustatyta darbuotojams, kurių pareiga vežioti pavojingus krovinius arba vairuoti transporto priemonę, kurios masė yra didesnė nei 3,5 tonų arba turi daugiau nei 9 sėdimas vietas.
Leidžiamos alkoholio koncentracijos darbo metu
| Situacija | Leidžiama alkoholio koncentracija |
|---|---|
| Bendra taisyklė | 0,2 promilės |
| Alkoholio vartojimas susijęs su gamybos procesu | 0,4 promilės |
| Vairuojant pavojingus krovinius arba transporto priemones >3,5t/9 sėdimos vietos | 0 promilių |
| Darbdavio nustatyta 0 promilių taisyklė | 0 promilių |
Atsakomybė Už Alkoholį Po Darbo
Administracinių nusižengimų kodeksas nurodo, kad neblaivaus darbuotojo buvimas darbo vietoje, darbdavio patalpose ar teritorijoje ne tik darbo metu, bet ir pasibaigus darbo laikui užtraukia baudą darbuotojui nuo 60 iki 290 eurų.
Įmonės Vakarėliai ir Darbdavio Atsakomybė
Organizacijos dažnai rengia vakarėlius, skirtus paminėti šventes ir skatinti kolegų bendravimą neformalioje aplinkoje. Tačiau darbdaviui galioja tam tikros taisyklės net ir tokiomis aplinkybėmis.
Pirmiausia, darbdavys negali įpareigoti darbuotojų dalyvauti vakarėlyje, kuris vyksta po darbo valandų ir nėra susijęs su darbuotojo darbo funkcijomis.
Bendrovė vakarėlio metu taip pat turėtų pasirūpinti ir priemonėmis darbuotojų saugumui užtikrinti, nes darbdavys gali būti atsakingas už tai, kas įvyksta vakarėlio metu.
Jei būtų padaryta tam tikra žala vakarėlio metu, prieš renginio organizatorių būtų atsakingas darbdavys. Tiesa, ar darbdavys būtų atsakingas ir darbuotojo sveikatos sutrikdymo atveju - vienareikšmio atsakymo nėra, mat būtų vertinamos visos darbdavio taikytos saugumo ir prevencijos priemonės siekiant užtikrinti saugią aplinką.
Taigi, darbdaviui organizuojant darbuotojų vakarėlį reikia atlikti gan nemažai namų darbų. Taip pat būtina pasirūpinti darbuotojų sutikimais, jei norima publikuoti tokių vakarėlių nuotraukas socialiniuose tinkluose.
Ką Daryti, Jei Įtariate Darbuotojo Neblaivumą?
Pagal Darbo kodeksą, neblaivumas gali būti laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, nepriklausomai nuo neblaivumo laipsnio. Už šį pažeidimą darbuotojas gali būti atleistas iš darbo be išeitinės išmokos ir įspėjimo termino.
Darbdavys apsvaigusį nuo alkoholio pasirodžiusį darbuotoją tą dieną nušalina nuo darbo, kartu nemokėdamas ir darbo užmokesčio.
Nustatant darbuotojo neblaivumą darbe, svarbi kiekviena minutė. Todėl darbdaviui tokiose situacijose labai svarbu gebėti greitai reaguoti. Tam padės darbdavio patvirtinta tvarka, kurioje numatyta visa veiksmų eiga, kaip elgtis, kai kyla abejonių dėl darbuotojo blaivumo.
- Kaip registruojamas įvykis
- Būdai ir priemonės, kaip teisingai patikrinti darbuotojo neblaivumą
- Asmenys, tikrinantys neblaivumą bei pildantys reikalingus dokumentus
- Dokumentai, kuriuos reikia užpildyti
- Instrukcijos, kas juose turi būti nurodyta
Darbuotojo neblaivumas darbo vietoje gali būti patikrinamas alkotesteriu, o darbuotojui atsisakius pasitikrinti, jis gali būti siunčiamas tuo pačiu tikslu į sveikatos priežiūros įstaigą. Jei darbuotojas atsisako ir tokio patikrinimo, darbuotojo neblaivumo faktas gali būti įrodinėjamas ir kitais būdais, pavyzdžiui, liudininkų rašytiniais parodymais.
Jeigu darbuotojas visgi tikrinamas alkotesteriu čia pat darbo vietoje, svarbu užfiksuoti tikslius duomenis: tikrinimo datą ir tikslų laiką, alkotesterio rodmenis, alkotesterio markę, modelį, numerį, nepamirštant ir naujausios alkotesterio metrologinės patikros datos.
Alkoholio ir narkotikų vartojimo įvertinimas – trumpas sėkmingo rezultato vadovas – „One Minute Monday“
tags: #leidziamos #alkoholiu #koncentracijos #darbo #patalpose