Vytauto Didžiojo universitetas (VDU) nuolat siekia tobulėti ir skatina savo darbuotojus kelti kvalifikaciją. Universitete vyksta įvairūs profesinio tobulėjimo renginiai, skirti tiek akademiniam, tiek neakademiniam personalui. Šiame kontekste svarbu paminėti Mindaugą Kasilauską, VDU Valdymo ir investicijų departamento Turto valdymo skyriaus vadovą, kuris aktyviai prisideda prie universiteto bendruomenės švietimo ir profesinio augimo.
Mokymai ir Seminarai
Mindaugas Kasilauskas veda mokymus, kuriuose dalijasi savo žiniomis ir patirtimi su universiteto darbuotojais. Vienas iš tokių mokymų - „D.U.K. dirbant su D.V.S.: Patarimai ir dažniausiai pasitaikančios klaidos“, vykęs rugsėjo 29 d.
Šiuose mokymuose dalyviai turėjo galimybę išsiaiškinti, kaip teisingai registruoti dokumentus „DocLogix“ sistemoje, priskirti derintojus ir tvirtintojus, bei pasirinkti tinkamą dokumento tipą. Ši sistema yra naudojama universitete dokumentų tvarkymui ir kontrolei, procesų vykdymui ir įvairių tipų dokumentų registravimui. Todėl tokie mokymai yra labai svarbūs vadovams, referentams, projektų kūrėjams ir administratoriams bei mokslininkams, kuriems tenka rengti, tvirtinti ir vizuoti dokumentus.
VDU Profesinių kompetencijų vystymo centras nuolat organizuoja įvairius mokymus ir seminarus, siekdamas sudaryti sąlygas universiteto bendruomenei visapusiškai tobulėti. Štai keletas pavyzdžių:
- Mokymai „Studentų su negalia įtraukimas į studijų procesą: iššūkiai ir ką verta žinoti“ (vedė Miglė Janušauskaitė).
- Seminaras-mokymai „Asmeninio gyvenimo ir karjeros derinimas" (vedė Laura Lapinskė ir prof. dr. Natalija Mažeikienė).
- Mokymai „Nuotolinis mokymasis besimokančiojo akimis“.
- Mokymai „Mokymosi planavimas naudojant skaitmeninius išteklius“ (vedė Indrė Oleškevičienė ir dr.).
Taip pat, VDU darbuotojai turi galimybę mokytis anglų kalbos tik darbuotojams skirtose grupėse. Universiteto akademinis personalas kviečiamas vykti stažuotis į užsienio universitetus ar tyrimų institutus ES šalyse.
VDU Turto Valdymas ir Investicijos
Mindaugas Kasilauskas, būdamas Turto valdymo skyriaus vadovu, prisideda prie sėkmingo universiteto turto valdymo. Vienas iš pavyzdžių - universiteto valdomo pastato Kaune, Donelaičio g. 52, rekonstrukcija, kurioje planuojama įkurti Pedagogų rengimo centrą.
VDU taip pat dalyvauja įvairiuose projektuose, susijusiuose su inovacijomis ir technologijų plėtra. Vienas iš tokių projektų - agrobiotechnologijų parko kūrimas VDU Žemės ūkio akademijoje. Šis parkas turėtų tapti integruota mokslo, verslo ir viešojo sektoriaus inovacijų ekosistema, skatinanti bioekonomikos augimą.
Parke numatoma plėtoti inovatyvias maisto ir baltymų technologijas, aukštos vertės biomedžiagų ir medienos rafinavimą, tvarią, žiedinę ir precizinę agrobiotechnologiją ir kitas inovacijas. Iš viso parke siekiama pritraukti apie 100 milijonų eurų privataus kapitalo investicijų, sukurti apie tūkstantį naujų aukštos kvalifikacijos darbo vietų, užtikrinant konkurencingą, 2,5 tūkst. eurų siekiantį atlyginimą.
Šis projektas yra puikus pavyzdys, kaip universitetas gali prisidėti prie šalies ekonomikos augimo ir inovacijų plėtros. Mindaugas Kasilauskas ir kiti VDU darbuotojai aktyviai dalyvauja įgyvendinant šiuos projektus, siekdami užtikrinti universiteto sėkmę ir konkurencingumą.
Profesinio Tobulėjimo Iniciatyvos
VDU Profesinių kompetencijų vystymo centras siūlo įvairias profesinio tobulėjimo galimybes, įskaitant mokymus, seminarus, stažuotes ir tinklaveikos renginius. Šios iniciatyvos skirtos padėti VDU darbuotojams tobulinti savo įgūdžius, įgyti naujų žinių ir prisitaikyti prie besikeičiančių darbo rinkos reikalavimų.
Štai keletas pavyzdžių:
- Hakatonas „KTPC InnoHack’22“.
- „Transform4Europe inovatyvių metodų švietime kūrimo hakatonas“.
- Tinklaveikos renginys „VDU NetWork‘22“.
- „Transform4Europe“ Europos universiteto organizuojami profesinio tobulėjimo mokymai.
VDU taip pat skatina darbuotojus dalintis savo patirtimi ir žiniomis su kolegomis, kviesdamas juos tapti Profesinių kompetencijų vystymo centro lektoriais. Tai puiki galimybė VDU bendruomenei aktyviai dalyvauti universiteto gyvenime ir prisidėti prie jo tobulėjimo.
VDU Profesinių kompetencijų vystymo centras kviečia VDU darbuotojus aktyviai dalyvauti profesinio tobulėjimo veiklose ir toliau bendradarbiauti. Universiteto bendruomenės nuomonė yra labai svarbi, todėl VDU darbuotojai yra kviečiami užpildyti trumpą apklausą ir pasidalinti savo lūkesčiais dėl mokymų poreikio.
Štai keletas savarankiško mokymosi galimybių:
- Mokslinių žurnalų patikimumo vertinimo kriterijai ir grobuoniški žurnalai.
- Skaitmeninis pasakojimas (Digital Storytelling) kaip inovatyvus studijų metodas ir lyčių dimensijos integravimo į studijų procesą pavyzdžiai.
- Lyčių lygybė aukštajame moksle: kaip tai galima pasiekti?
VDU siekia, kad jo darbuotojai turėtų visas galimybes tobulėti ir siekti karjeros aukštumų. Universiteto vadovybė tiki, kad investicijos į darbuotojų profesinį tobulėjimą yra geriausias būdas užtikrinti VDU sėkmę ir konkurencingumą.
VDU Profesinių kompetencijų vystymo centro siūlomi mokymai ir seminarai (2022 m.):
| Mėnuo | Mokymai/Seminarai | Lektoriai |
|---|---|---|
| Rugsėjis | Studentų su negalia įtraukimas į studijų procesą: iššūkiai ir ką verta žinoti | Miglė Janušauskaitė |
| Rugsėjis | Asmeninio gyvenimo ir karjeros derinimo problematika doktorantūroje | Laura Lapinskė, Natalija Mažeikienė |
| Rugsėjis | D.U.K. dirbant su D.V.S.: Patarimai ir dažniausiai pasitaikančios klaidos | Mindaugas Kasilauskas |