Atostogų galimybės Lietuvoje: ką svarbu žinoti?

Prasidėjus vasarai, iškyla vis daugiau klausimų, susijusių su kasmetinėmis atostogomis. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios atostogų galimybės numatytos Lietuvos įstatymuose, kas gali pretenduoti į ilgesnes atostogas ir kaip planuoti atostogas, kad jos būtų naudingiausios.

Kasmetinės atostogos: pagrindinės nuostatos

Pirmiausia dera žinoti, kad Darbo kodeksas nustato, kad kasmetinės atostogos - tai laisvas nuo darbo laikas, kuris suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis.

Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos.

Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).

Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų.

Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo įdarbinimo datos, nurodytos darbo sutartyje.

Atostogos gali būti:

• kasmetinės;
• tikslinės (nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaikui prižiūrėti, mokymosi, kūrybinės, nemokamos);
• pailgintos (darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams);
• papildomos atostogos.

Svarbu pažymėti, kad darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, kartu su kasmetinėmis atostogomis suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų.

Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų prarandama praėjus 3 m. nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal darbuotojo prašymą, suderintą su darbdaviu.

Gali būti, kad darbuotojų kasmetinių atostogų laikotarpis nustatomas pagal iš anksto nustatytą, su darbuotojais suderintą ir darbdavio sprendimu patvirtintą kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką). Tokiais atvejais darbuotojo atskiras prašymas dėl kasmetinių atostogų suteikimo nereikalingas.

Tačiau nurodytais atvejais, esant darbuotojo prašymui dėl kasmetinių atostogų perkėlimo, darbdavys turi teisę tai padaryti.

Darbdavys negali vienašališkai nuspręsti dėl kasmetinių atostogų suteikimo tvarkos.

DK nustato, jog už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus, tačiau yra numatytos ir išimtys tam tikroms kategorijų darbuotojų.

Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Jeigu yra darbuotojo prašymas, atostoginiai gali būti sumokami kartu su darbo užmokesčiu.

Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų.

Jei dėl tam tikrų priežasčių per darbo metus kasmetinės atostogos nėra išnaudojamos, teisė pasinaudoti įgytomis kasmetinėmis atostogomis neprarandama, jos perkeliamos į kitus darbo metus.

Tačiau, kartu pažymėtina, kad darbuotojai teisę pasinaudoti visomis arba dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas nutraukiant darbo sutartį) praranda praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti, pavyzdžiui, dėl laikinojo nedarbingumo, dėl vaiko priežiūros atostogų ar dėl darbdavio veiksmų, šio ribojimo terminas turi būti pratęstas.

Kas gali atostogauti ilgiau?

Papildomos atostogos skiriamos dirbantiems paaugliams, darbuotojams, kurie vieni augina vaiką, o neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos. Dar galima gauti papildomų atostogų už stažą ar sudėtingas darbo sąlygas.

Ilgesnes atostogas turi tie darbuotojai, kurie darbe patiria didesnę nervinę, emocinę, protinę įtampą arba profesinę riziką, - darbuotojų kategorijų sąrašą tvirtina Vyriausybė ir rekordininkai yra orlaivių pilotai, navigatoriai ir pan., kurie gali atostogauti 41 darbo dieną per metus.

Pailgintos atostogos

Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos pailgintos atostogos. Lietuvos Vyriausybė yra patvirtinusi darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai. Į sąrašą patenka mokytojai, mokslo ir studijų institucijų mokslo darbuotojai, profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniai darbuotojai, sveikatos priežiūros specialistai, farmacijos specialistai, pilotai, jūrininkai ir pan.

Papildomos atostogos

Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį.

Darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį, suteikiamos 3 darbo dienos papildomų atostogų, o už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį - 1 darbo diena papildomų atostogų.

Specialistams, dirbantiems toleruotinos profesinės rizikos sąlygomis (kai sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija leistinus ribinius dydžius ir jų sumažinti neįmanoma), suteikiamos iki 5 darbo dienų papildomų atostogų, priklausomai nuo darbo tokiomis sąlygomis trukmės.

Jei darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais ir toks darbų pobūdis vyrauja ne mažiau kaip pusę viso darbo laiko per metus, darbuotojams turi būti suteikiamos 2 darbo dienos papildomų atostogų.

Kitas papildomas poilsio laikas („Mamadieniai/Tėvadieniai“)

Darbo kodekse numatyta ir daugiau atvejų, kada darbuotojams priklauso papildomos poilsio dienos. Darbuotojai, auginantys vaikus iki atitinkamo amžiaus, turi teisę pasinaudoti vadinamais „mamadieniais / tėvadieniais“:

• 1 vaiką iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 valandomis per 3 mėnesius);
• 1 neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 2 valandomis per savaitę);
• 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų arba 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs - 2 papildomo poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 4 valandomis per savaitę).

Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. „mamadienius“ (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis.

Atostogų planavimas ir suteikimo tvarka

Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų, jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.

Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Nesuėjus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos:

• Nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
• Darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
• Darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;
• Mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje;
• Arba kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.

Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma nuo birželio 1 d. iki kitų metų gegužės 31 d. ar kitu kolektyvinėje sutartyje, darbdavio ir darbo tarybos susitarime ar kitose darbo teisės normose numatytu laikotarpiu ir tvarka.

Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba tik papildomos atostogos. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, papildomos atostogos suteikiamos kartu.

Darbdavio pareigos ir darbuotojo teisės

Darbo kodeksas numato darbdavio pareigą užtikrinti darbuotojų teisę į poilsį ir atostogas. Darbdavys privalo suteikti darbuotojams kasmetines atostogas, taip pat užtikrinti galimybę pasinaudoti papildomomis atostogomis ir poilsio dienomis, jei darbuotojas atitinka nustatytus kriterijus.

Jei darbdavys nesutinka suteikti „mamadienio“ (tėvadienio), toks atsisakymas turi būti pagrįstas. „Mamadienis“ (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse (DK 214 str.).

Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą. Jei darbdavys atsisako leisti dirbti nuotoliniu būdu, jis privalo pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą, paaiškindamas, kad dėl gamybinių ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.

Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, jei įmonėje yra išdirbę daugiau nei 6 mėnesius.

Ginčų sprendimas

Jei tarp darbuotojo ir darbdavio kyla ginčas dėl atostogų suteikimo, toks ginčas pagal LR darbo kodekso 213 straipsnį yra individualus darbo ginčas dėl teisės, kuris sprendžiamas Darbo ginčų komisijoje.

Kasmetinių atostogų trukmė pagal profesiją

Kai kurių profesijų atstovai turi teisę į pailgintas atostogas, kurios paprastai būna nuo 25 iki 41 darbo dienos per metus, jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę. Atostogos dar ilgesnės, jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę. Štai keletas pavyzdžių:

• 41 darbo diena (jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę - 50 darbo dienų): pilotai instruktoriai, navigatoriai instruktoriai, skraidantieji inžinieriai instruktoriai, orlaivių vadai, pilotai, navigatoriai, skraidantieji inžinieriai, skraidantieji operatoriai, orlaivių palydovai, pilotai bandytojai.
• 40 dienų (48 dienas, jei dirbama 6 dienas per savaitę): mokytojai, dirbantys pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo vaikų švietimo programas, švietimo įstaigų pagalbos mokiniui specialistai, teikiantys psichologinę, specialiąją pedagoginę ir socialinę pedagoginę pagalbą, kiti mokyklų, psichologinių, pedagoginių psichologinių tarnybų, vaikų globos įstaigų ir sutrikusio vystymosi kūdikių namų pedagoginiai darbuotojai.
• 35 darbo dienos: „Oro navigacijoje“ dirbantys skrydžių vadovai, vyresnieji skrydžių vadovai, skrydžių vadovai instruktoriai, skrydžių valdymo centrų pamainų viršininkai.
• 30 dienų: profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniai darbuotojai (36 darbo dienos, jei dirba 6 darbo dienas per savaitę), psichologai, dirbantys socialinės globos įstaigose, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, ir socialinių paslaugų srities darbuotojai, dirbantys stacionariose socialinės globos įstaigose, grupinio gyvenimo namuose, bendruomeniniuose vaikų globos namuose, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose.

Ši lentelė apibendrina kasmetinių atostogų trukmę pagal profesiją. Svarbu atkreipti dėmesį, kad tai tik keletas pavyzdžių, o pilną sąrašą galima rasti Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose.

tags: #atostogos #gali #buti #ir #lieuvoje