Kai planuojama darbuotojų paieška, visuomet tikimasi tik geriausių rezultatų - gausaus tinkamų kandidatų būrio, iš kurio galima būtų išsirinkti patį geriausią. Deja, bet šie lūkesčiai išsipildo ne visuomet. Kartais net iš pažiūros gerai suorganizuota, suplanuota ir koordinuota darbuotojų paieška neduoda norimų rezultatų. Aptarkime dažniausiai pasitaikančias klaidas ir kaip jų išvengti.
1. Siauri Paieškos Kanalai arba Netinkamas Jų Pasirinkimas
Dažna ieškant aukštos kvalifikacijos darbuotojų daroma klaida yra per siauri paieškos kanalai arba netinkamų paieškos kanalų pasirinkimas. Žinoma, skelbimų talpinimas tam skirtose interneto svetainėse ir kandidatų skelbimų paieškos vis dar išlieka populiariu metodu. Tad kuo platesniu rakursu bus atliekama darbuotojų paieška, tuo didesnė tikimybė, kad sulauksite tinkamų kandidatų. Beje, šiuo atveju gausite dvigubos naudos.
Pavyzdžiui, galite pasinaudoti:
- Specializuotais tinklalapiais, tokiais kaip VšĮ Nacionalinio mokymų centro sveikatos priežiūros specialistų paieškos tinklalapis www.cvmed.lt.
- VU Medicinos fakulteto internetiniu tinklalapiu, kuriame talpinami sveikatos priežiūros sistemos darbuotojų paieškos skelbimai, kai skelbimas atitinka pagrindinius kriterijus.
Skelbimo Talpinimo Kriterijai VU Medicinos Fakultete
Skelbimai VU Medicinos fakulteto tinklalapyje talpinami, jei jie:
- Yra parengti .pdf failo formatu.
- Nurodo darbo užmokesčio informaciją (neto ar bruto), kaip įpareigoja LR Darbo kodeksas.
- Jei ieškoma daugiau nei vienos pozicijos darbuotojo, informacija pateikta viename .pdf faile antraštėje nurodant, kokių specialybių darbuotojų yra ieškoma.
Skelbimo talpinimo trukmė - 3 mėnesiai. Po šio termino skelbimai yra ištrinami be papildomo informavimo.
2. Nepakankamai Informatyvus Darbo Pasiūlymas
Tinkamas ir platus paieškos kanalų pasirinkimas dar negarantuoja, kad darbuotojų paieška bus sėkminga. Kartais prastų rezultatų priežastis slypi pačiame darbo pasiūlyme. Pirmiausia, pagalvokite, ar jūsų darbo pasiūlymas pakankamai informatyvus.
Darbo skelbime turi būti aiškiai nurodoma:
- Pareigos, kurioms užimti ieškoma darbuotojo.
- Darbo laikas.
- Atlyginimas (nurodoma neto ar bruto).
- Darbo vietos adresas.
- Reikalavimai kandidatui.
- Papildomi privalumai (įmonės automobilis, motyvaciniai priedai, nemokami pietūs ir t.t.).
Tai gali būti suteikiamas įmonės automobilis, motyvaciniai priedai, nemokami pietūs ir bet kokios kitos aplinkybės, darančios darbo pasiūlymą dar patrauklesniu.
3. Nerealūs Lūkesčiai ir Netinkami Paieškos Metodai
Net jei jūsų darbo skelbimas informatyvus ir patrauklus, o darbuotojų paieška atliekama net keliais kanalais, rezultatas vis tik gali būti ne toks, kokio tikitės. O gal ieškote tikro talento paprastose interneto svetainėse? Realiai įvertinkite galimybes ir nesitikėkite ypatingus poreikius atitinkantį darbuotoją rasti standartinėmis priemonėmis.
Talentingų darbuotojų paieška dažniausiai vykdoma talentų pritraukimo metodu, o norint pritraukti tikrą savo srities profesionalą pasitelkiamas galvų medžioklės metodas.
4. Atsitiktinumas
Manote, kad jūsų darbuotojų paieška yra nepriekaištinga, o rezultatas vis dėlto netenkina? Galbūt kaltos ne jūsų daromos klaidos, o paprasčiausias atsitiktinumas. Juk net ir darbo skelbimas turi pasirodyti tam skirtoje vietoje, tam skirtu laiku ir būti pamatytas būtent to specialisto, kurio jūs ieškote.
Siūlykite Darbo ir Praktikos Galimybes Studentams
Ieškote jaunų, ambicingų ir motyvuotų darbuotojų arba norite suteikti studentams galimybę atlikti praktiką? Siūloma nemokama platforma, kurioje galite paskelbti apie laisvas darbo arba pateikti praktikos pasiūlymus!
Kaip Paskelbti Darbo ar Praktikos Skelbimą?
Atsiųskite savo darbo ar praktikos skelbimą Word teksto formatu ir aukštos kokybės įmonės logotipą el. paštu.
Informacija, kurią reikėtų pateikti:
- Trumpai aprašykite savo įmonę / įstaigą ir ko ieškote.
- Ko tikitės iš kandidato?
- Ką siūlote būsimam kandidatui?
- Nurodykite, kokį atlygį siūlote.
- Iki kada galioja skelbimas.
- Darbo pobūdį (darbas vietoje, darbas nuotoliu ar hibridinis darbas).
- Kuriame mieste siūloma darbo ar praktikos vieta.
- Kontaktinį asmenį, atsakingą už atranką.
- Elektroninį paštą bei telefono numerį.
Gauti skelbimai bus peržiūrėti ir patalpinti tinklalapyje. Talpinami tik kvalifikuoto darbo skelbimus.
Kodėl Verta Paskelbti Skelbimą?
Tai greitas ir paprastas būdas pasiekti jaunus talentus ir rasti tinkamus kandidatus savo komandai!
Karjeros Konsultacijos Studentams
Jeigu planuojate savo karjerą, ieškote darbo, praktikos galimybių arba tiesiog turite klausimų apie savo profesinį kelią, galite pasinaudoti individualiomis karjeros konsultacijomis, kurios vyksta iš anksto suderintu laiku.
Konsultacijų metu:
- Padėsime aiškiau suprasti Jūsų karjeros tikslus.
- Suteiksime naudingų patarimų dėl CV, motyvacinio laiško rašymo ar pasiruošimo darbo pokalbiui.
- Pasiūlysime galimų darbo ar praktikos vietų.
tags: #darbo #skelbimas #idetas #ar #patalpintas #netaisyklinga