Įmonės Lietuvoje siekia diversifikuoti savo komandas ir stiprinti darbo jėgą. Primework siūlo visapusišką pagalbą kiekviename personalo įdarbinimo etape, įskaitant leidimų gyventi ir dirbti legalizavimą bei kultūrinės adaptacijos pagalbą.
Aštunti metai darbuotojų paiešką ir atranką vykdome ne tik Lietuvoje, bet ir užsienyje, o mūsų atrinkti darbuotojai iš užsienio sėkmingai dirba įmonėse Lietuvoje. Mūsų misija - sujungti verslą su patikimais žmonėmis, kuriančiais vertę, stabilumą ir pasižyminčiais stipria darbo etika.
Mūsų paslaugos
Padedame įmonėms rasti reikiamus darbuotojus taikydami efektyvią atranką, personalo nuomą ir tarptautinę talentų paiešką.
- Nuolatinis įdarbinimas ir tiesioginė paieška: Mes padedame įmonėms samdyti patikimus nuolatinius darbuotojus iš vietos rinkos. Atlikdami išsamius kandidatų patikrinimus ir techninius vertinimus, randame idealiai tinkamus kandidatus. Jūs juos samdote tiesiogiai ir mokate tik po sėkmingo bandomojo laikotarpio.
- Personalo nuoma ir laikinasis įdarbinimas: Įgykite lankstumo, samdydami darbuotojus per „World Manpower“. Mes oficialiai įdarbiname darbuotojus ir paskiriame juos į jūsų įmonę, prisiimdami visą teisinę atsakomybę. Puikiai tinka sezoniniams darbo srautų padidėjimams, projektiniam darbui ir veiklos plėtrai be rizikos.
- Tarptautinė atranka ir globalus mobilumas: Mes ieškome kvalifikuotų darbuotojų Azijoje, Europoje ir Afrikoje, tvarkome visus migracijos formalumus. Mūsų komanda tvarko vizas, dokumentus ir logistiką, kad užtikrintų saugų perkėlimo procesą ir patikimus pasaulinius talentus atvestų tiesiai į jūsų įmonę.
Darbuotojų nuoma pagal nuomos sutartį
Pagal nuomos sutartį, darbuotojai yra įdarbinami HireLabas įmonių grupėje ir siunčiami į užsakovo įmonę. Pagal nuomos sutartį, iš trečiųjų šalių atvykę darbuotojai yra prilyginami nuolatiniams užsakovo įmonėje dirbantiems darbuotojams - darbo sąlygos, užmokestis ir kiti dalykai yra identiški. Be to, atrenkame darbuotojus pagal užsakovo reikalavimus bei parengiame visus būtinus dokumentus legaliam darbui.
Nepalo darbuotojų įdarbinimas
Kadangi įmonės Lietuvoje siekia diversifikuoti savo komandas ir stiprinti darbo jėgą, vis daugiau dėmesio skiriama Nepalo darbuotojams. Nepalo darbuotojai pasižymi išskirtine darbo etika, lojalumu ir gebėjimu greitai prisitaikyti prie naujų sąlygų. Nepaliečiai ne tik įsipareigoja ir nori tobulinti savo įgūdžius, bet taip pat rodo didelį atsidavimą darbdaviams, kas yra susiję su jų kultūrinėmis vertybėmis.
Darbuotojų iš Nepalo įdarbinimo procesas Lietuvoje turi atitikti naujausius imigracijos ir įdarbinimo reikalavimus:
- Laikinojo leidimo gyventi gavimas - Darbo leidimas nebereikalingas.
- Vizos procesas - Remiantis naujausiomis taisyklėmis, Nepalo darbuotojams vizos procesas nebetaikomas.
- Patirties pažymėjimas - Darbuotojai turi turėti ne trumpesnę nei 14 mėnesių darbo patirtį. Visi dokumentai turi būti patvirtinti Užsienio reikalų ministerijos.
Po to reikia išsiųsti patvirtintas dokumentų kopijas į Lietuvą, kad būtų paruošti migracijos dokumentai.
Kultūrinė adaptacija
Daugeliui darbdavių kyla klausimų dėl to, ar darbuotojai iš tolimų šalių, tokių kaip Nepalas, galės sėkmingai prisitaikyti prie naujos kultūrinės ir darbo aplinkos. Be to, kyla abejonių dėl jų bendradarbiavimo su vietiniais darbuotojais. Svarbu užtikrinti abipusį kultūrinių aspektų supratimą darbo vietoje ir skatinti bendradarbiavimą. Primework teikia pagalbą tarpkultūriniuose mokymuose, kad palengvintų Nepalo darbuotojų adaptaciją Lietuvoje ir skatintų darnų kolektyvo darbą.
Įgyvendinus aukščiau paminėtas procedūras, galima visiškai išvengti arba sumažinti iššūkius, su kuriais galima susidurti įdarbinant Nepalo darbuotojus, taip pat darbuotojus iš kitų šalių, esančių toli nuo Lietuvos. Šie iššūkiai dažnai apima tokius aspektus kaip kalbos barjerai, sunkumai integruojantis darbo vietoje arba adaptacijos problemos naujoje aplinkoje. Svarbu, kad šiose srityse dalyvautų ne tik darbdavys, bet ir darbuotojai.
Primework siekiame užtikrinti tiek verslininkų, tiek iš Azijos šalių įdarbintų darbuotojų pasitenkinimą. Dėl šios priežasties nepaliekame savo klientų be paramos ir laikomės etikos principų, vykdydami Nepalo personalo atranką. Tai leidžia abiem pusėms ilgalaikėje perspektyvoje gauti naudą, kurti teigiamą įmonės įvaizdį, užtikrinti Nepalo darbuotojų pasitikėjimą ir sudaryti galimybę ilgalaikiam bendradarbiavimui.
Nepalo darbuotojų įdarbinimas dažnai pasirodo esąs puikus sprendimas įvairių pramonės šakų įmonėms. Todėl Primework siūlo visapusišką pagalbą kiekviename Nepalo personalo įdarbinimo etape, įskaitant jų leidimų gyventi ir dirbti legalizavimą bei kultūrinės adaptacijos pagalbą. Tokiu būdu užtikriname darbdavių pasitenkinimą, verslo augimą ir specialistų iš Azijos poreikių tenkinimą.
Duomenų apsauga
Jūsų asmens duomenų valdytojas bus HireLabas Group, buveinės adresas Vasaros g. +370 68588777, el.p. Duomenys bus tvarkomi tik atrankų į laisvas darbo vietas bei darbo pasiūlymų Jums teikimo, kontakto su Jumis palaikymo ir autentifikavimo, naudojantis mūsų pasiūlymais, bendradarbiavimo su Jumis atnaujinimo tikslais. Duomenų tvarkymo teisinis pagrindas - BDAR, LR asmens duomenų apsaugos įstatymas, šis Jūsų sutikimas. Jūsų asmens duomenys bus saugojami 2 metus.
Jūsų asmens duomenų pateikimas gali būti teisės aktais arba sutartyje numatytas reikalavimas, ar reikalavimas, kurį būtina įvykdyti norint sudaryti sutartį ir Jūs privalote pateikti kai kuriuos asmens duomenis, reikalingus darbo sutarčiai sudaryti. Jums nepateikus savo asmens duomenų ar nesutikus jų rinkti, kaupti ir tvarkyti, jokių pasekmių Jums nekils, tačiau negalėsime analizuoti ir atrinkti Jums reikalingos darbo vietos.
Jei ateityje nebenorėsite gauti HireLabas Group Jums elektroniniu paštu ar SMS pranešimu siunčiamos informacijos, bet kuriuo metu galėsite atšaukti savo sutikimą, atsiųsdami laišką el.
Kaip tapti ĮDARBINTOJU neturint PATIRTIES?! Paaiškino ĮDARBINTOJAS
tags: #darbuotoju #nuoma #is #ukrainos