Lietuvoje vis labiau populiarėja laikinojo įdarbinimo paslaugos, kartais vadinamos "darbuotojų nuoma". Nors terminas "nuoma" skamba ne visai gražiai, iš tikrųjų tai yra visiškai skaidri, legali ir net įtvirtinta Lietuvos įstatymuose veikla. Šiame straipsnyje panagrinėsime, kaip veikia ši paslauga, kokie jos privalumai darbuotojams ir įmonėms, bei kokie teisiniai aspektai ją reglamentuoja.
Kaip Veikia Darbuotojų Nuoma?
Įmonės, užsiimančios darbuotojų nuoma, pačios ieško įvairiausių profesijų žmonių, sudaro duomenų bazę ir, gavusios užsakymą iš kliento - kitos įmonės, - laikinai pačios juos įdarbina ir siunčia pas klientą atlikti užduoties. Užduotį įvykdžius vėl atleidžia iki kito laikinojo darbo užsakymo, nebent įmonė klientė darbuotoją įdarbina nuolatiniam darbui.
Pavyzdžiui: Kažkam vienam mėnesiui reikia picų kepėjo. Randame tokį darbuotoją ir jeigu jam tinka darbo sąlygos, su tokiu darbuotoju sudarome darbo sutartį. Reiškia, kad mes tampame tiesioginiu tokio darbuotojo darbdaviu. Mes mokame ir darbo užmokestį, ir kitus su darbuotoju susijusius mokesčius. O sutvarkius visus dokumentus darbuotojas siunčiamas pas klientą dirbti paskirto darbo.
Laikinasis Įdarbinimas Ar Nuolatinis Darbas?
Tiesa, nors „nuoma“ skamba nelabai gražiai, vis dėlto tai gali būti vienas būdų susirasti pageidaujamą nuolatinį darbą. Toks variantas galimas, kad žmogui daromas projektas labai patiko, o įmonei kaip tik trūksta darbuotojo, todėl žmogus yra įdarbinamas dirbti nuolatos. Dažniausiu atveju klientai tikrai pasiūlo tapti pastoviu darbuotoju.
O jei klientas sutinka, tada jam pasikeičia tik darbdavys, kitaip tariant tas, kas administruoja atlyginimą ir kitus reikalus. Dažnai darbdaviams tiesiog apsimoka kreiptis į darbuotojo nuomos įmones. Dažnai jie taip tiesiog išbando naująjį darbuotoją, o jei viskas tinka, jį ir įdarbina. Taip pat tai puiki proga ir patiems darbuotojams suprasti ar jiems patinka konkretus darbas vienoje ar kitoje įmonėje.
Kaip Uždirba Darbuotojų Nuomos Įmonės?
Kaip teigė M. Paulauskaitė, tokio darbuotojų nuomos verslo paslaptis slypi tame, kad įmonės uždirba iš įmonių klienčių įmokų už reikiamo darbuotojo suradimą ir administracinių reikalų tvarkymą. Mums įmonė moka ne tik už žmogaus darbo užmokestį, bet papildomai mokoma ir už pačią paslaugą: mes tą darbuotoją įmonei surandame, sutvarkome visą dokumentaciją, todėl įmonei pačiai nereikia to žmogaus darbinti.
Atlyginimą darbuotojui taip pat mokame mes patys, kaip ir visus mokesčius: socialinį draudimą, įmokas garantiniam fondui, o kur dar atostogų rezervai ir pan. Įmonei nebelieka jokių rūpesčių, todėl už šitą paslaugą klientai mums ir moka. Pačiam darbuotojui buvimas duomenų sistemoje nieko nekainuoja ir yra nemokamas.
Įdomu tai, kad atlyginimą ir kitus mokesčius, susijusius su naujuoju darbuotoju, jam tiesiogiai moka jį išnuomojusi įmonė. Tikriausiai svarstysite, kad čia šuo kažkur pakastas, nes iš ko gi tokios įmonės uždirba.
Svarbu: Laikina darbo jėga yra ne pigesnė už nuolatinę. Laikinai atėję dirbti darbuotojai gautų tokį patį atlygį, kaip uždirba dirbantys nuolatos. Tuo labiau, tai yra reglamentuota ir įstatymo, tačiau darbo užmokesčius visada nustato mūsų klientas, t. y. įmonė, kurioje darbuotojas dirba, o ne mes.
Laikinojo Įdarbinimo Privalumai Įmonėms
- Galimybė greitai reaguoti į pokyčius įmonės veikloje.
- Nereikia rūpintis komandiruočių išlaidų suderinimui ir apmokėjimui.
- Jums sumažės administracinės atsakomybes, susijusios su personalo valdymu.
- Nereikės eikvoti laiko darbuotojų administravimui.
- Galimybė rinktis kokios paieškos ir atrankos Jums reikia.
Įdarbinimas Iš Užsienio
Kadangi mūsų įmonė dirba ir Latvijoje bei Estijoje, mes įdarbiname ir šių šalių darbuotojus. Tačiau yra tekę administruoti keletą projektų susijusių su kitomis Europos Sąjungos šalimis. Jei Lietuvoje atsirastų darbuotojų poreikis iš trečių pasaulio šalių, įmonė tikrai nepabijotų apsiimti ir tokio darbo.
Jei atsirastų įmonė, ieškanti, pavyzdžiui, indo virėjo savo restoranui, mes mielai jiems padėtume. Yra kartą tekę ieškoti ir įmonės direktoriaus iš Ukrainos. Mes tokį darbuotoją jiems suradome, sutvarkėme leidimus gyventi ir dirbti Lietuvoje, pasirašėme visas reikalinga sutartis ir jis atvyko dirbti į Lietuvą.