Praktika - tai terminuotas mokymasis ir naujų žinių bei gebėjimų įgijimas praktinėje veikloje, dirbant organizacijoje. Praktikantais gali būti mokiniai, studentai ar absolventai, o esant palankioms aplinkybėms, praktika gali peraugti į darbo santykius. Praktika gali būti apmokama arba ne - tai priklauso nuo rinkos situacijos.
Šiame straipsnyje aptarsime, kas gali būti praktikos vadovas, kokios jo funkcijos ir atsakomybės, taip pat panagrinėsime praktikantų priėmimo tvarką ir galimus teisinius aspektus.
Praktikos Vadovo Funkcijos ir Reikalavimai
Svarbiausia, kad praktikos vadovas perduotų reikiamas žinias praktikantui ir supažindintų jį su įmone bei jos veikla. Taip pat pageidautina, kad praktikos metu praktikantui būtų skiriami tik reikalingi darbai pagal praktikos programą. Reikia praktikantą duoti tokiam žmogui, kuris ne tik norės, bet ir turės galimybes dirbti su juo. Svarbiausia yra galimybė savo žinias, įgytas universitete, pritaikyti praktikos metu, taip pat labai svarbu, koks bus vadovas, kiek laiko jis tau skirs ir kokios bus užduotys. Taip pat svarbi pati darbo vieta ir užduočių įvairovė.
Remiantis Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu, įmonė savanorišką praktiką atliekančiam asmeniui iš kvalifikuotų darbuotojų paskiria savanoriškos praktikos vadovą, su kuriuo savanorišką praktiką atliekantis asmuo parengia savanoriškos praktikos atlikimo planą (programą). Vadovas vykdo savanoriškos praktikos atlikimo priežiūrą, o savanoriškai praktikai pasibaigus per 5 darbo dienas savanorišką praktiką atlikusiam asmeniui raštu pateikia jos įvertinimą.
Svarbiausi aspektai, kuriuos turėtų užtikrinti praktikos vadovas:
- Reikiamų žinių perteikimas praktikantui.
- Supažindinimas su įmone ir jos veikla.
- Reikalingų darbų skyrimas pagal praktikos programą.
- Laiko skyrimas praktikantui ir užduočių paaiškinimas.
Antra, bet ne mažiau svarbu yra pasitikėjimas vieni kitais.
Kaip pasiruošti vietą namuose meditacijos praktikai, jogai?
Praktikantų Priėmimo Tvarka
Pagal LR mokslo ir studijų įstatymą, studentų praktikai atlikti įmonė, įstaiga ar organizacija ir studentas bei aukštoji mokykla sudaro praktinio mokymo sutartį. Už studentų praktikos organizavimą atsakinga aukštoji mokykla. Taigi, priimant studentą praktikai, privaloma trišalė studento praktinio mokymo sutartis. Šios sutarties formą patvirtino švietimo ir mokslo ministras.
Svarbu pabrėžti, kad švietimo ir mokslo ministro patvirtintoje sutartyje nėra sąlygos, jog įmonė privalo mokėti praktikantui arba jo mokymosi įstaigai atlyginimą už praktikanto atliekamą praktiką, t. y. už dirbtą darbą. Tai reiškia, jog studentų praktika, jei laikomasi aukščiau minėtų sąlygų, yra neatlygintina.
Studentui-praktikantui galima pavesti savarankiškai atlikti tam tikras užduotis, dirbti tam tikrą darbą tik tuomet, jei su juo sudaryta terminuota darbo sutartis. Jei tokia darbo sutartis nesudaryta, studentą-praktikantą turi prižiūrėti įmonės atstovas, pagelbėti jam dirbant pavestus darbus.
Galimi Praktikantų Priėmimo Variantai
- Studento praktinio mokymo sutartis (trišalė): sudaroma tarp įmonės, studento ir aukštosios mokyklos. Dažniausiai neatlygintina.
- Terminuota darbo sutartis: sudaroma, jei studentas savarankiškai atlieka tam tikras užduotis ir gauna atlyginimą.
- Savanoriška praktika: galima asmenims iki 29 metų. Sudaroma dvišalė sutartis tarp įmonės ir praktikanto.
Teisiniai Aspektai
Aptariant atvejį, kai įmonė nori laikinai suteikti darbą studentui, o pastarasis siekia laikinai padirbėti įmonėje, kad įgautų darbinės praktikos, tačiau tai nėra numatyta studijų programoje, galima daryti išvadą, kad šiuo atveju negali būti sudaroma studento praktinio mokymo sutartis. Vadinasi, norint įteisinti tokio studento darbą įmonėje, turėtų būti sudaroma savanoriškos praktikos arba darbo sutartis. Priešingu atveju įmonei galėtų būti taikoma administracinė atsakomybė už nelegalų darbą.
Asmenys iki 29 metų turi galimybę abipusiu susitarimu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje atlikti nemokamą savanorišką praktiką. Tokia praktika asmenims, net ir nesantiems studentais, sudaro palankesnes sąlygas be jokių trečiųjų asmenų (aukštosios mokyklos, darbo biržos) sudaryti dvišales praktikos sutartis ir atlikti įmonėje praktiką, siekiant įgyti atitinkamų praktinių darbinių įgūdžių.
Savanorišką praktiką reglamentuoja LR užimtumo įstatymo 10 str. ir Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas. Įmonė, likus ne mažiau kaip vienai darbo dienai iki numatytos asmens savanoriškos praktikos atlikimo pradžios ir per 3 darbo dienas po savanoriškos praktikos atlikimo pabaigos, teisės aktų nustatyta tvarka informuoja Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teritorinį skyrių apie asmens savanoriškos praktikos pradžią ir pabaigą.
Savanoriškos Praktikos Ribojimai
Svarbu atkreipti dėmesį į savanoriškos praktikos ribojimus, siekiant išvengti piktnaudžiavimo ir nelegalaus darbo:
- Asmuo tuo pačiu metu gali atlikti savanorišką praktiką ne daugiau kaip pagal vieną sutartį.
- Savanoriškos praktikos sutartis su ta pačia įmone gali būti sudaroma ne daugiau kaip vieną kartą.
- Savanoriškos praktikos sutarčių skaičius įmonėje negali viršyti 10% visų įmonės darbuotojų skaičiaus.
- Savanoriškos praktikos sutarties terminas negali būti ilgesnis kaip 2 mėnesiai per kalendorinius metus.
- Asmuo gali sudaryti savanoriškos praktikos sutartį ne daugiau kaip 3 kartus, o bendras terminas negali būti ilgesnis kaip 6 mėnesiai.
Atsakomybė Už Nelegalų Darbą
LR užimtumo įstatymo 56 str. nurodyta, kad nustačius nelegalų darbą, institucija skiria baudą darbdaviui nuo 868 iki 2896 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį. Už pakartotinį pažeidimą per 2 metus bauda gali siekti nuo 2896 iki 5792 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.
tags: #kas #gali #but #praktikosvadovas