Nelegalus darbas Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, yra rimtas teisės pažeidimas. Už tokį veiksmą gali grėsti baudos tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Nors daugelis gali pasvarstyti apie galimybes išvengti atsakomybės, svarbu žinoti, kad nelegalus darbas kelia rimtas pasekmes, ir jos gali būti sunkiai sušvelninamos. Šiame straipsnyje paaiškinsime, kas gali nutikti už nelegalų darbą, kokios baudos grėsia, ir kaip išvengti teisinių pasekmių.
VDI (Valstybinė darbo inspekcija), vienas iš prioritetinių VDI tikslų yra kova su nelegaliu darbu ir jo apraiškomis bei jų padariniais.
Nelegalus darbas yra vienas iš šešėlinės ekonomikos veiksnių, kuris daro neigiamą poveikį sklandžiai gamybinei veiklai ir darbo jėgos kokybei.
2024 m. VDI atliko 7 032 nelegalaus darbo patikrinimus, t. y. 25 proc. daugiau nei 2023 m. ir 67 proc. daugiau nei 2022 m. Praėjusiais metais VDI nustatė 1 601 nelegaliai įdarbintą ir neregistruotą savarankišką veiklą vykdžiusį asmenį, t. y. 17 proc. mažiau nei 2023 m. (1 940 asmenų).
Nepaisant to, kad 2024 m. nelegaliai dirbančių asmenų skaičius mažėjo, pastebėta, jog didėja užsieniečių, įdarbintų nesilaikant užsieniečių įdarbinimo tvarkos, skaičius.
Palyginti su 2021 m. duomenimis, 2024 m. įsigaliojus teisės aktų pakeitimams, kurie numato prievolę visiems asmenims, atliekantiems statybos darbus, turėti skaidriai dirbančio asmens identifikavimo kodą, ir nustačius, jog atvejai, kai statybos darbus atliekantys fiziniai asmenys neturi suformuoto galiojančio skaidriai dirbančio asmens identifikavimo kodo arba skaidriai dirbančio asmens identifikavimo kode užšifruojamus duomenis pagrindžiančių dokumentų, jei skaidriai dirbančio asmens identifikavimo kodas negali būti suformuotas, laikomi nelegaliu darbu atliekant statybos darbus, VDI didžiausius savo žmogiškuosius išteklius skyrė kontrolei statybų sektoriuje.
Per 2024 m. VDI statybos sektoriuje atliko 3 411 nelegalaus darbo patikrinimų, o tai sudaro 49 proc. visų nelegalaus darbo patikrinimų (7 032). Per šiuos patikrinimus nustatyti 783 nelegaliai dirbę ir nedeklaruotą savarankišką veiklą vykdę asmenys, o tai sudaro 49 proc.
Pasak VDI specialistų, nelegalaus darbo paplitimas turi ekonomines šaknis: darbdaviai siekia sumažinti sąnaudas, išvengdami mokesčių ir socialinių įmokų. Kai kurie darbuotojai tiesiog nežino savo teisių arba nesupranta oficialaus įdarbinimo svarbos.
VDI ragina pranešti apie galimus pažeidimus darbe, pavyzdžiui, netinkamas darbo sąlygas, piktnaudžiavimą darbo bei poilsio laiku ir pan. Apie nesudaromas darbo sutartis anonimiškai galima pranešti telefonu + 370 5 213 9772.
Kas Laikoma Nelegaliu Darbu Lietuvoje?
Nelegalus darbas - tai darbas, kuris atliekamas nesilaikant darbo įstatymų ir teisės aktų. Tai apima:
- Darbo be sutarties atvejai - kai darbuotojas dirba be darbo sutarties ir nėra užregistruotas kaip samdomas darbuotojas.
- Mokesčių nemokėjimas - kai darbdavys vengia mokėti mokesčius už darbuotoją (pavyzdžiui, nesumoka socialinio draudimo įmokų).
- Dirbimas be leidimo - kai užsienietis dirba šalyje neturėdamas teisės dirbti Lietuvoje (pavyzdžiui, be darbo vizos ar leidimo).
Dažnai nelegaliai dirbantys darbuotojai nuo to nukenčia patys: neretai jiems nesumokamas darbo užmokestis arba sumokama gerokai mažiau.
Vis tik, anot jo - dalį jų galite susigražinti. „Nelegaliai ar nedeklaruotą darbą dirbantys darbuotojai dažnai nuo to nukenčia patys: neretai jiems nesumokamas darbo užmokestis arba sumokama gerokai mažiau. Negana to, nelegaliai dirbantys darbuotojai gali būti atleidžiami be jokių įspėjimų ir niekas negali jų dėl to apsaugoti. Be to, jie nekaupia darbo stažo, nemoka jokių mokesčių, todėl mažėja ir būsima pensija, jie negauna išmokų ligos atveju arba darbe įvykus nelaimingam atsitikimui, jiems nepriklauso atostogų dienos, pašalpos“, - sako Š. Orlavičius.
VDI specialistas primena, kad dirbant be oficialios darbo sutarties, darbdavys gali be jokio perspėjimo sumažinti atlyginimą arba visai jo neišmokėti, dar blogiau - atleisti iš darbo. Tokiais atvejais asmenys praranda visas garantijas.
Išaiškinus, kad darbuotojas dirbo nelegaliai, jis gali netekti bedarbio statuso, jeigu tuo laikotarpiu jis yra registruotas Užimtumo tarnyboje.
Tokiu atveju nustos galioti visos socialinės privilegijos, o įmokas, kurias už darbo ieškantįjį sumoka valstybė, pavyzdžiui, sveikatos draudimą, teks mokėti patiems.
Tuo tarpu dirbant legaliai, kai darbuotojo ir darbdavio santykius apibrėžia darbo sutartis, darbdaviui atleidus darbuotoją iš darbo, darbdavys privalo sumokėti išeitinę kompensaciją, kuri prisideda prie finansinio stabilumo netekus darbo.
Nelegaliai dirbantis asmuo šiuo atveju turėtų kreiptis su rašytiniu skundu (prašymu) į VDI teritorinį skyrių dėl situacijos identifikavimo.
Skundą galima atsiųsti paštu, elektroniniu paštu (pasirašius elektroniniu parašu) arba atvykti į bet kurį VDI teritorinį skyrių (adresus ir kitą reikiamą kontaktinę informaciją galima rasti interneto svetainėje www.vdi.lt).
Taip pat VDI primena, kad bauda pačiam nelegaliai dirbusiam asmeniui nėra skiriama.
Žinokite savo teises! Jei ICE apsilanko jūsų namuose | JAV imigracijos įstatymas
Kokios Baudos Gręsia Už Nelegalų Darbą?
Baudos už nelegalų darbą Lietuvoje gali būti skiriamos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Baudos dydis priklauso nuo to, kas pažeidžia teisės aktus ir kokia yra pažeidimo apimtis.
Baudos Darbuotojams
Jeigu darbuotojas dirba be darbo sutarties, jis gali būti nubaustas už nelegalų darbą. Bauda darbuotojui gali būti:
- Nuo 500 iki 1 000 eurų - jei darbuotojas dirba be darbo sutarties arba neapskaitytas mokesčiuose.
- Užsieniečiams - papildomai gali grėsti ir grįžimo į savo šalį draudimas.
Baudos Darbdaviams
Darbdaviai, kurie įdarbina darbuotojus be sutarties ar nesumoka jiems priklausančių mokesčių, susiduria su didesnėmis bausmėmis:
- Nuo 1 000 iki 3 000 eurų - už darbuotojų įdarbinimą be darbo sutarties.
- Didelės baudos - už nesumokėtus mokesčius, priklausomai nuo darbo apimties ir nesumokėtą sumą. Baudos gali siekti ir kelis tūkstančius eurų.
- Teisinės pasekmės - jei darbdavys nuolat pažeidžia darbo įstatymus, jis gali būti baudžiamas ir kalėjimu.
Padidėjo sankcijos darbdaviams už nelegalų darbą. Darbdaviams, nelegaliai įdarbinantiems darbuotojus, skiriamos finansinės baudos.
Nuo 2024 m. liepos 1 d. Už pakartotinį pažeidimą skiriamos baudos dydis siekia nuo 5 000 Eur iki 6 000 Eur.
Darbdaviams (juridiniams asmenims) skiriama nuo 3 iki 12 minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžių bauda už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį. Darbdaviui (juridiniam asmeniui), jau baustam už šį pažeidimą per pastaruosius 2 metus, už pakartotinai padarytą pažeidimą skiriama nuo 6 iki 24 MMA dydžių bauda už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.
Šaltinis: Delfi
Nuo 2024 m. liepos 1 d. VDI interneto svetainėje viešinama informacija apie darbdavių (juridinių ir fizinių asmenų) padarytus teisės pažeidimus. Viešinant šią informaciją pateikiami ir teisės pažeidimą padariusių juridinių bei fizinių asmenų duomenys, taip pat nurodomas teisės akto straipsnis, pagal kurį nustatytas teisės pažeidimas.
Informacija išlieka viešai prieinama nuo vienerių iki trejų metų priklausomai nuo pažeidimo. Informacijos viešinimo terminas skaičiuojamas nuo VDI administracinio nurodymo įvykdymo dienos arba nuo nutarimo administracinio nusižengimo ar administracinėje byloje įsiteisėjimo dienos.
Daugiau informacijos apie nelegalaus darbo statistiką rasite VDI puslapio skyrelyje Atviri duomenys.
Baudų Sumos
Nelegalus darbas užtraukia baudą atsakingiems fiziniams asmenims (darbdaviams arba jų atstovams) nuo 1 000 iki 5 000 Eur. Pakartotinai padarytas administracinis nusižengimas užtraukia baudą nuo 5 000 iki 6 000 Eur. Darbdaviui - juridiniam asmeniui - skiriama bauda nuo 868 iki 2 896 Eur už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį. Pakartotinai padarytas pažeidimas užtraukia baudą nuo 2 896 iki 5 792 Eur už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.
Nedeklaruotas darbas (darbo laiko apskaitos pažeidimas) užtraukia baudą atsakingiems fiziniams asmenims (darbdaviams arba jų atstovams) nuo 300 iki 1 450 Eur. Pakartotinai padarytas administracinis nusižengimas užtraukia baudą nuo 1 400 iki 3 000 Eur. Bauda darbdaviui - juridiniam asmeniui - nuo 200 iki 600 Eur. Pakartotinai padarytas pažeidimas užtraukia baudą nuo 600 iki 1 200 Eur.
Nelegalaus darbo atvejų pasitaiko visose srityse, bet kai kuriuose sektoriuose tokie pažeidimai nustatomi dažniau, pvz., statybų, viešojo maitinimo ir apgyvendinimo, transporto ir t. t.
„2023 m. gruodį Vilniuje vykdytos neplaninės nelegalaus darbo akcijos metu patikrinta 12 viešojo maitinimo įmonių, nustatyta 13 nelegaliai dirbusių asmenų (10 iš jų trečiųjų šalių piliečiai). Šios akcijos metu ypatingas dėmesys skirtas rizikingų įmonių atrankai (analizė viešoje erdvėje, buvę VDI patikrinimai, VSAT duomenys ir k.t.). Be to, patikrinimai buvo vykdomi tik savaitgaliais, orientavomės į rezultatą, o ne į kiekį“, - komentuoja VDI kancleris Šarūnas Orlavičius.
Valstybinė darbo inspekcija labai rimtai žiūri į su nelegaliu darbu susijusius pažeidimus, todėl ne tik vykdo neplanines patikros akcijas, bet inicijuoja tyrimus reaguodama į viešoje erdvėje pasirodžiusius pranešimus.
„Reikėtų paminėti, kad be baudų, darbdaviams taikomos ir papildomos priemonės. Nustačius nelegalų darbą, jie įtraukiami į nepatikimų mokesčių mokėtojų sąrašą, kas lemia apribojimą dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, nesuteikiamas paramos gavėjo statusas. Nustačius nelegalų ir nedeklaruotą darbą, neišduodami leidimai dirbti ir nepriimami sprendimai dėl darbo atitikties, neišduodami leidimai laikinai gyventi norimiems įdarbinti užsieniečiams“, - pažymi VDI kancleris Šarūnas Orlavičius.
Šarūnas Orlavičius, VDI kancleris, sako, kad dirbdami nesudarę darbo sutarties ir apie darbą neinformavę „Sodros“ prarandate socialines garantijas.
Pasak Š. Orlavičiaus, bedarbio statusas užtikrina, kad būtų gaunamos visos socialinės garantijos - bedarbiui skirtos išmokos bei privalomasis sveikatos draudimas.
Norint išvengti nemalonumų - bendradarbiauti su institucijomis patariama ir darbdaviams.
„Darbovietėje nustačius nelegalų darbą, suklydę darbdaviai taip pat galės bendradarbiauti su institucijomis, sutikti su nelegalaus darbo faktu, darbuotoją oficialiai įdarbinti ir jam sumokėti ne mažiau kaip tris minimalius atlyginimus (2 772 Eur) pavedimu į nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą.
Jeigu darbdavys šio reikalavimo neįvykdys, konstatavus nelegalų darbą, jam bus skiriama didesnė nei minimali bauda, o darbuotojas dėl neišmokėto darbo užmokesčio (ne mažiau nei 3 MMA) galės kreiptis į darbo ginčų komisiją“, - sako Š. Orlavičius.
Ar Įmanoma Išvengti Baudos Už Nelegalų Darbą?
Nors kai kurie žmonės gali bandyti rasti būdų, kaip išvengti atsakomybės už nelegalų darbą, svarbu prisiminti, kad šis veiksmas yra pažeidimas, kuris gali sukelti rimtas pasekmes. Vis dėlto yra keli būdai, kurie gali padėti sumažinti bausmes ar išvengti rimtesnių pasekmių.
Reguliavimas Ir Pažeidimo Atpažinimas
Jei jau dirbate nelegaliai, pirmas žingsnis yra pripažinti pažeidimą ir pabandyti išspręsti situaciją. Pavyzdžiui, pasirašyti darbo sutartį su darbdaviu, užregistruoti darbo santykius, sumokėti mokesčius ir imtis teisėtų veiksmų, kad darbo santykiai būtų legalūs.
Sumažinta Bauda Už Savanorišką Atlygį
Yra galimybė, kad pažeidėjui, kuris prisipažįsta padaręs pažeidimą ir savanoriškai atlygina padarytą žalą, gali būti skirta mažesnė bauda arba švelnesnės sankcijos. Svarbu kuo greičiau susisiekti su atitinkamomis institucijomis ir spręsti pažeidimo pasekmes.
Jei Dirbote Be Leidimo, Atkreipkite Dėmesį Į Darbo Teises
Užsieniečiams, kurie dirba be leidimo, gali būti lengviau išvengti rimtų pasekmių, jeigu jie įrodys, kad pasielgė nesąmoningai ir yra pasirengę grįžti į savo šalį arba gauti teisėtą darbo leidimą.
Teisinė Pagalba
Jei esate dėl kokių nors priežasčių nubaustas už nelegalų darbą, galite kreiptis į teisininką, kad išnagrinėtumėte galimybes sumažinti bausmę, atlyginti žalą ar pasiekti susitarimą su valdžios institucijomis.