Kiekvieno darbdavio svajonė - puikiai darbo specifiką išmanantis darbuotojas. Tačiau ar tikrai to pakanka, kad jo indėlis į organizacijos veiklą būtų pilnavertiškas? Nacionalinė Amerikos Darbdavių Asociacija atliko tyrimą, kurio metu paaiškėjo esminės kompetencijos, kurias turi turėti darbuotojas. Kaip bebūtų keista, techninės profesinės žinios rikiavosi tik 7-oje dešimtuko vietoje. Tyrime dalyvavo 200 darbdavių, kurie nurodė labiausiai vertinamas darbuotojo savybes.
Asmenybės Bruožai: Kas Tai?
Asmenybė - tai sudėtingas ir unikalus kiekvieno žmogaus bruožų, savybių ir elgesio modelių rinkinys. Šie bruožai formuoja mūsų požiūrį į pasaulį, santykius su kitais ir netgi mokymosi procesą. Asmenybės bruožai - tai pastovūs polinkiai vienodomis aplinkybėmis elgtis panašiai. Jie atspindi mūsų individualumą ir skiria mus nuo kitų. Nors bruožų negalima matyti tiesiogiai, apie juos sprendžiama iš žmogaus elgesio, reakcijų ir pasirinkimų. Svarbu suprasti, kad asmenybės bruožai nėra statiški - jie gali keistis ir tobulėti bėgant laikui, ypač sąmoningai dirbant su savimi.
Asmenybės Bruožų Klasifikacijos
Egzistuoja įvairių asmenybės bruožų klasifikacijų, kurių kiekviena siūlo skirtingą perspektyvą į asmenybės struktūrą. Štai keletas žinomiausių:
G. W. Allporto tipologija:
G. W. Allportas, vienas iš bruožų teorijos pradininkų, išskyrė tris bruožų tipus:
- Šerdiniai bruožai: Apibūdina asmenybę ir lemia gyvenimo kryptį. Tai pagrindiniai, dominuojantys bruožai, kurie ryškiai atsispindi žmogaus veikloje ir elgesyje.
- Centriniai bruožai: Nuolat reiškiasi kasdienėse situacijose. Tai bendrosios savybės, kurias paprastai naudojame apibūdindami žmogų.
- Šalutiniai bruožai: Reiškiasi ypatingose situacijose. Tai specifiniai bruožai, kurie pasireiškia tik tam tikromis aplinkybėmis ar kontekstais.
R. B. Cattello teorija:
R. B. Cattellis teigė, kad asmenybę sudaro 16 pagrindinių bruožų porų, tokių kaip pavaldumas ir dominavimas, drovumas ir iniciatyvumas, atvirumas ir įtarumas. Šie bruožai sudaro sudėtingą asmenybės profilį, kuris gali būti įvertintas naudojant specialius testus.
H. J. Eysencko modelis:
H. J. Eysenckas išskyrė tris pagrindinius asmenybės bruožus: emocinį stabilumą ir neurotizmą (žmogaus jausmų kontrolės lygis), introversiją ir ekstraversiją bei psichotizmą (žmogaus izoliavimasis). Šis modelis pabrėžia biologinius asmenybės pagrindus ir jų įtaką elgesiui.
Penkių faktorių modelis:
Šis modelis, kurį sukūrė R. R. McCrae, P. T. Costos, L. R. Goldbergo ir W. T. Normano, teigia, kad asmenybę sudaro penki pagrindiniai faktoriai:
- Ekstraversija: Pasireiškia bendraujant, apibūdina širdingumą, bendravimą ir lengvumą užmegzti ryšį su kitais žmonėmis.
- Polinkis sutikti: Atspindi žmogaus gebėjimą būti maloniu, bendradarbiaujančiu ir supratingu.
- Sąžiningumas: Apibūdina į užduotį nukreiptą elgesį ir impulsų kontrolę, atspindi žmogaus organizuotumą, atsakingumą ir kruopštumą.
- Neurotizmas: Parodo emocinį stabilumą, atspindi žmogaus polinkį į nerimą, baimę ir emocinį pažeidžiamumą.
- Atvirumas patyrimui: Apibūdina asmenybės mąstymo ir patirties sudėtingumą bei kokybę, atspindi žmogaus smalsumą, kūrybiškumą ir norą išbandyti naujus dalykus.
Asmenybės Bruožų Įtaka Mokymuisi
Asmeniniai bruožai daro didelę įtaką mokymosi procesui. Vieni bruožai gali padėti siekti akademinių tikslų, o kiti - trukdyti. Svarbu atpažinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kad galėtumėte efektyviau mokytis ir tobulėti.
Bruožai, Padedantys Mokytis
- Sąžiningumas: Padeda susikaupti, organizuoti mokymosi medžiagą ir laikytis terminų.
- Smalsumas: Skatina domėtis naujomis temomis, ieškoti papildomos informacijos ir giliau suprasti mokomąją medžiagą.
- Atvirumas patyrimui: Leidžia lengviau priimti naujas idėjas, eksperimentuoti su skirtingais mokymosi metodais ir rasti efektyviausius būdus įsisavinti informaciją.
- Psichologinis atsparumas: Gebėjimas išsivaduoti iš nepalankių aplinkybių ir žengti nauja kryptimi reikalauja psichologinio atsparumo. Psichologiškai stiprūs žmonės geba atsiriboti nuo minios, matydami iššūkius ten, kur kiti mato neįveikiamus barjerus.
Bruožai, Galintys Trukdyti Mokytis
- Neurotizmas: Gali sukelti nerimą, baimę ir sunkumus susikaupti, ypač per egzaminus ar kitas stresines situacijas.
- Perfekcionizmas: Gali trukdyti pradėti mokytis, nes baiminamasi padaryti klaidų. Taip pat gali sukelti per didelį stresą ir išsekimą.
- Drovumas: Gali trukdyti užduoti klausimus per paskaitas ar seminarus, kas gali lemti nesuprastą informaciją.
- Pavydas: Nemalonus jausmas dėl kito žmogaus pranašumo, sėkmės ar gerovės. Jis labiausiai būdingas menkos savigarbos ir nepasitikinčiais savimi žmonėms.
Kaip Tobulinti Asmenybės Bruožus
Svarbu suprasti, kad asmeninės savybės vienoje situacijoje gali padėti, o kitoje - trukdyti. Patarimai, kaip elgtis, arba tam tikri elgesio pavyzdžiai negali būti automatiškai pritaikyti visose mokymosi situacijose arba visiems mokiniams.
Štai keletas patarimų, kaip tobulinti asmenybės bruožus:
- Savimonė: Pirmiausia, svarbu atpažinti savo asmenybės bruožus. Tai galima padaryti stebint savo elgesį, analizuojant savo reakcijas į skirtingas situacijas ir atliekant asmenybės testus.
- Tikslų nustatymas: Nustatykite konkrečius tikslus, kuriuos norite pasiekti tobulindami savo asmenybės bruožus. Pavyzdžiui, jei norite sumažinti nerimą, galite išsikelti tikslą kiekvieną dieną skirti 15 minučių meditacijai ar atsipalaidavimo pratimams.
- Veiksmų planas: Sukurkite veiksmų planą, kuriame numatytumėte konkrečius žingsnius, kaip sieksite savo tikslų. Pavyzdžiui, jei norite tapti sąžiningesni, galite pradėti nuo mažų dalykų, pavyzdžiui, susidaryti dienos planą ir stengtis jo laikytis.
- Praktika ir atkaklumas: Asmenybės bruožų tobulinimas reikalauja laiko ir pastangų. Svarbu būti kantriam ir atkakliai siekti savo tikslų, net jei kartais susiduriate su nesėkmėmis.
- Pagalba iš šalies: Jei jaučiate, kad jums sunku patiems tobulinti savo asmenybės bruožus, kreipkitės į psichologą ar koučerį. Jie gali padėti jums atpažinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, nustatyti tikslus ir sukurti efektyvų veiksmų planą.
Taip pat svarbu ugdyti šias savybes:
- Pozityvus požiūris: Stenkitės išlikti pozityvūs ir tikėti savo galimybėmis. Emocinis intelektas yra lanksti savybė, kurią galima tobulinti.
- Ugdykite pasitikėjimą savimi: Tikėkite minčių galia ir įtaka sėkmei. Pasitikėjimas įkvepia kitus ir padeda ryžtis pokyčiams.
- Mokykitės pasakyti „ne“: Gebėjimas pasakyti „ne“ yra sveika savigarbos išraiška. Vengkite aptakesnių frazių ir ištarkite tvirtą „ne“, apsaugodami savo įsipareigojimus.
- Būkite lankstūs ir pasirengę adaptuotis: Žinokite, kad pokyčių baimė paralyžuoja, todėl žvalgokitės pokyčių ir rengkite veiksmų planus.
- Priimkite nesėkmes kaip galimybę mokytis: Nesėkmės yra neišvengiamos kelyje į sėkmę. Priimkite jas ir mokykitės iš jų.
- Nelygiuokite į kitus: Lyginimasis su kitais riboja ir eikvoja energiją. Neeikvokite laiko ir energijos kitiems aptarti ir vertinti, o žavėkitės kitais.
- Rūpinkitės savo fizine sveikata: Fizinė veikla didina pasitikėjimą savimi, savivertę ir psichologinę stiprybę. Kokybiškas miegas yra tiesiogiai susijęs su psichologine stiprybe.
- Būkite pozityvūs: Nesigilinkite į dalykus, kurių negalite kontroliuoti, o energiją nukreipkite į tai, ką galite paveikti.
Svarbios Savybės Darbe
Nors darbo įgūdžiai tik 7-toje sąrašo vietoje, nereiškia, kad jie mažiau svarbūs. Technologijos jau yra neatsikiriamas bet kurio verslo sektoriaus elementas. Specialiose duomenų bazėse kaupiami milžiniški duomenų kiekiai, specialios kompiuterinės programos tampa neatsiejama daugumos darbuotojų kasdienybės dalis.
- Mokėjimas dirbti komandoje: Daugumos sėkmingai veikiančių organizacijų paslaptis - efektyvus komandinis darbas. Mokėjimas dirbti kartu su kitais kolegomis reikalauja tolerantiškumo, kantrybės, bendravimo įgūdžių, mokėjimo išklausyti.
- Problemų sprendimas: Nesvarbu kokia yra darbovietė, problemų visada iškils ir jas reikės šalinti. Mokėjimas atpažinti ir spręsti problemą yra vienas svarbiausių iššūkių darbovietėje. Dažnas darbuotojas kilus konfliktui (pavyzdžiui su klientu) pasimeta ir nežino kaip elgtis.
- Laiko planavimas: Laiko planavimas - esminis faktorius, norint sėkmingai žengti savo užsibrėžtų tikslų link. Tikslingai planuodami laiką, darbuotojai nuosekliai, kokybiškai atlieka jiems pavestas užduotis.
- Bendravimo įgūdžiai: Geras darbuotojas turi ne tik mokėti bendrauti su kolegomis, bet ir gebėti bendrauti su klientais.
- Analitiniai įgūdžiai: Šie įgūdžiai nepamainomi stebint ir analizuojant darbovietės konkurentus.
- Informacijos sisteminimas: Šis gebėjimas praverčia efektyviai susisteminti informaciją ir lengviau orientuotis situacijoje. Šiomis savybėmis pasižymi tokių profesijų atstovai, kaip buhalteriai ar ekonomistai.
- Raštingumo įgūdžiai: Raštingumo įgūdžiai pravers ne tik analizuojant informaciją ar bendraujant su kolegomis, tačiau tai padės ir sklandžiai ir aiškiai dėlioti mintis.
- Įtikinimo įgūdžiai: Gebėjimas įtikinti itin pasitarnaus dirbant srityse, kuriose dažnai vedamos derybos ar dominuoja pardavimai. Juk įsiūlyti klientams produktą apie kurį jie nieko nežino - tikras talentas!
Kandidatuodami į darbo vietas, kurios jums atrodo nepasiekiamos - nepamirškite, jog reikalingų darbui žinių galite bet kada išmokti.