Šiuolaikiniame pasaulyje profesijos pasirinkimas nebėra vienkartinis sprendimas. Tendencijos rodo, kad vis daugiau žmonių per savo karjeros kelią išbando skirtingas profesijas, nebijo jų keisti, o kartais persikvalifikuoja į kardinaliai skirtingas sritis. Startuolio, internetinių svetainių kūrimo įrankio „Zyro“ personalo vadovė Ingrida Barienė atkreipia dėmesį, kad rinktis profesiją šiuolaikiniam žmogui kartais tenka ir ne vieną kartą, todėl tai aktualu ne tik moksleiviams.
Svarbu kalbėtis su aplinkiniais ir vadovais, ieškant savęs.
Pradėkite nuo Asmenybės Vertinimo
Renkantis pirmąją ar vėlesnę profesiją, labai svarbu išsiaiškinti, ar labiau esate linkęs dirbti individualiai, ar komandoje. Specialistai atkreipia dėmesį, kad įvairūs asmenybės testai tikrai padeda pastebėti savo stipriąsias charakterio savybes ir pagal elgesio tipą išryškina, kokia profesinė veikla galėtų jums tikti. Anot jos, įvairius asmenybinius testus personalo specialistai naudoja ir kasdieniuose procesuose, gilesniam komandos narių pažinimui.
Jeigu nemėgstate testų, galite reflektuoti, bandydami save apibūdinti. Pagalvokite, kas jums labiau tiktų: komandinis ar individualus darbas. Kūrybinis procesas, viešas kalbėjimas, o gal analitiškumo, tikslumo ir logikos reikalaujančios užduotys? Taip pat apmąstykite, kas jums priimtina ir patinka, galvojant apie darbą, komandą, svajonių įmonę, jos kultūrą ir darbo metodus. „Esate intravertas, ekstravertas ar ambivertas?
Pasidomėkite Rinka ir Darbo Perspektyvomis
Žmonės, kurie labiau mėgsta sprendimus pagrįsti skaičiais, rinkdamiesi profesiją turėtų nepraleisti galimybės analizuoti įvairius perspektyviausių profesijų sąrašus. Šiuose reitinguose pastaruoju metu vyrauja specialybės, kurios susijusios su įvairaus spektro IT žiniomis, pavyzdžiui, duomenų analitikai, kibernetinio saugumo ar dirbtinio intelekto specialistai.
Būtų galima mėginti susidaryti ir savo sąrašą, kuriame atsidurtų tos specialybės, kurios yra perspektyvios, ir tos, kurios jums tiktų kaip asmenybei. Sudarydami tokį sąrašą galite remtis darbo skelbimais, Užimtumo tarnybos statistika, atskirų sektorių atlyginimų rėžiais, darbuotojų kaita. Tačiau kartu vis užduokite klausimą, ar tai būtų įdomu jums asmeniškai. Pasistenkite atsiriboti nuo aplinkinių nuomonių, nesvarbu, ar tai būtų šeimos nariai, ar mokytojai.
Nereikia pamiršti, kad perspektyvų yra visose srityse, nes dažniausiai daug kas priklauso nuo įdėtų pastangų, užsispyrimo dirbti ir mokytis. Kaip itin patrauklias įmones darbo rinkos ekspertai šiuo metu dažnai įvardija tarptautines, privataus sektoriaus kompanijas, įvairius startuolius, kur daug galimybių augti, tobulėti ir uždirbti. Tačiau, ką daryti pajutus kad traukia menas? Visų pirma, neišsigąskite. Galbūt galite surasti jungčių tarp jums artimos ir perspektyvų turinčios srities.
Kaip rasti karjerą, kurią tikrai mylite
Ieškokite Galimybių Pabandyti
Žmonėms apsispręsti padeda darbas įmonėse, todėl rekomenduoja nepraleisti progų trokštamą rolę išbandyti praktikoje. Supratus, kokia sritis jums įdomi, vertėtų susikurti planą, kaip šios svajonių veiklos galima pasiekti: ko mokytis, kokių įgūdžių trūksta, kur galima rasti darbą pagal dominantį dalyką, kokios yra tos srities sėkmės istorijos.
Išbandyti skirtingas pozicijas galima ir toje įmonėje, kurioje šiuo metu dirbate. Pavyzdžiui, įmonė suteikia galimybę darbuotojams išbandyti save įvairiose rolėse, ir, panorėjus, pereiti į jas dirbti. Žinoma, jei sekasi ne taip, kaip planuota, reikia nenusiminti, o ieškoti išeičių ir nepasiduoti. Visada yra kitų galimybių.
80/20 Taisyklė Ieškant Darbo
Šią taisyklę dievinu! Ji iš esmės paaiškina, kaip teisingai reikėtų ieškoti darbo. Taisyklės esmė yra ta, kad iš tiesų tik 20 proc. savo dėmesio reikėtų skirti CV siuntinėjimui įmonėms. Ir net 80 proc. savo laiko skirti komunikacijai su įdarbinimo specialistais. Reikia suvokti, kad į vieną poziciją kandidatų gali būti šimtai. Tai reiškia, kad tavo CV gali nukristi į patį galą ir įdarbinimo specialistas, dėl didelės darbų apkrovos, neperskaitys tavo gyvenimo aprašymo, mat jis bus 100-ojoje vietoje.
Na, o geriausias žinutės turinys be abejonės - klausimai. Trumpas ar ilgas savęs pristatymas niekuo nesiskiria nuo šabloninio motyvacinio laiško ar CV, todėl tikrai nėra verta rašyti žinučių, kuriose tiesiog trumpai pristatai save. O štai klausimai apie poziciją, apie rolei keliamus tikslus ir pan. - puiki alternatyva bespalvėms ir neįdomioms savęs pristatymo žinutėms.
Keletas tokių klausimų pavyzdžių:
- Kokie tikslai yra keliami šios pozicijos žmogui?
- Ar naujai prisijungusiam darbuotojui yra numatytas pirmųjų savaičių planas?
- Kas Jums labiausiai patinka įmonėje?
- Matau, kad darbo skelbime vienas iš reikalavimų yra 2 metų patirtis, ar svarstytumėte apie žmogų su mažesne patirtimi ir labai motyvuotą?
Daug klausimų užduoti nereikia, užtenka vos vieno ar dviejų. Įmonės darbuotojai neturėtų jaustis tardomi, jie turi pajausti tavo susidomėjimą pozicija.
CV Pritaikymas ir Motyvacinis Laiškas
Žmogaus CV negali būti vienas vienintelis ir vienodas siunčiamas į visas pozicijas bei įmones. Gyvenimo aprašymas turi būti nuolat pildomas, redaguojamas bei pritaikytas atskirai kiekvienai rolei. Nebent tavo pozicija yra labai nišinė ir reikalavimai išlieka tie patys kiekviename darbo skelbime.
Jei prašo, žinoma, tai yra būtina padaryti. Tačiau ir motyvacinis laiškas negali būti šabloninis. Jis turi būti pritaikytas TAI įmonei, ir TAI pozicijai. Todėl reikia išniukštinėti visą įmonės internetinį puslapį, socialinius tinklus ir ieškoti sąlyčio taškų su ja. Tik taip gali parodyti, kad esi tinkamas bei motyvuotas kandidatas.
Savianalizė ir Pokyčių Siekimas
Jausmas, kad dabartinė profesinė veikla neatitinka jūsų vertybių ar gyvenimo požiūrio, yra vienas iš pirmųjų ženklų, kad laikas pagalvoti apie pokyčius. Sustojęs profesinis augimas, nuolatinis stresas ar net perdegimas - tai aiškūs signalai, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį. Būtent jie žymi profesinį diskomfortą.
Pirmasis žingsnis siekiant pokyčių yra darbo aplinkos ir savęs analizė. Svarbu aiškiai įvardyti, kas jus trikdo dabartinėje ar buvusioje darbovietėje - galbūt tai per didelis darbo krūvis, monotoniškumas, netinkama darbo kultūra ar neišpildyti asmeniniai tikslai. Nusprendę keisti profesinę kryptį, pradėkite nuo tinkamų darbo vietų paieškos arba svarstykite galimybę susikurti savo unikalią darbo poziciją. Šiame etape svarbu suprasti, kokie įgūdžiai ir kompetencijos bus reikalingi norint pasiekti tikslą.
"Noriu / Galiu / Reikia" Modelis
Atrinkdami įmonėms būsimus darbuotojus, pastebime, jog viena iš geriausių motyvavimo priemonių darbui - yra tinkamam žmogui parinktas tinkamas darbas. Tik suderinus šiuos komponentus, galimas aukštas pasitenkinimas darbu.
- Noriu - ši dalis svarbi, nes mes visi turime savo sėkmingo gyvenimo įsivaizdavimą, kurį siekiame įgyvendinti. Darbas ir karjera dažnai užima nemenką vietą. Jeigu darbe galėsite realizuoti savo svajones, interesus, polinkius, jausitės pakylėti ir lydimi laimės jausmo.
- Reikia - su šia dalimi tenka susidurti gana anksti. Reikia ruošti pamokas, klausyti tų, kas turi galią įsakinėti, parvesti jaunėlį iš darželio ir taip toliau. Šis kriterijus remiasi pareigos principu. Čia susiduriam su vyresniųjų nuomonėmis ar jų neišsipildžiusiomis svajonėmis.
- Galiu - tai dedamoji, kuri priverčia atsisukti ir giliau paanalizuoti save - pradedant nuo fizinių duomenų, baigiant vidiniais, asmenybiniais ir intelektiniais klodais.
Karjeros planavimas yra nuolatinis procesas.
Svarbiausi Darbdavių Kriterijai
Ilgalaikė darbo patirtis su darbdaviais leidžia teigti, kad dažniausiai darbdavių pasirinkimą nulemia kandidato bendrosios kompetencijos, tokios kaip iniciatyvumas, motyvacija, komunikabilumas ir pan. Darbdaviai vertina pasitikinčius, iniciatyvius, motyvuotus, nebijančius iššūkių ir gebančius greitai priimti sprendimus kandidatus. Jiems svarbu, kad žmogus norėtų ne tik gauti darbą, bet ir parodytų gerus rezultatus.
CVbankas.lt apklausoje dalyvavusių respondentų nuomone, žvalgantis darbo pasiūlymų svarbiausia yra jau sukaupta darbo patirtis. Taip mano vidutiniškai 90 proc. respondentų. Įgyta patirtis ir paties žmogaus gebėjimai ir asmeninės savybės (43 proc. apklausos dalyvių) nurungia įgytą išsilavinimą.
Svarbiausi kriterijai darbo rinkoje pagal CVbankas.lt apklausą:
| Kriterijus | Procentas |
|---|---|
| Darbo patirtis | 90% |
| Gebėjimai ir asmeninės savybės | 43% |
| Išsilavinimas | - |
Apibūdink save: ką veiki, kuo domiesi. Gal užsiimi visuomenine veikla ar savanoriauji, žaidi krepšinį, o gal nuo mažų dienų pieši. Pateik pavyzdžius iš savo gyvenimo, kurie atskleistų tavo asmenybę ir kodėl būtent tu būtum nepakeičiamas jų darbuotojas. Gal komandinio darbo išmokai žaisdamas futbolą, o organizacinės patirties įgijai organizuodamas mokyklos renginius.