Sėkmingas darbuotojas turi ne tik turėti reikiamą kvalifikaciją, bet ir kitas svarbias savybes. Todėl darbdaviai, ieškodami kandidatų, bando pastebėti tam tikrus įgūdžius, kurie padėtų lengviau prisitaikyti prie darbo aplinkos. Dauguma žmonių ieškodami darbo dažnai nepagalvoja, kad jų asmeninės savybės gali būti labai didelis pliusas darbdavio akimis, todėl darbo pokalbiuose rekomenduojama apie save papasakoti kuo daugiau. Yra kelios išskirtinės savybės, kurias dauguma darbdavių vertina ir ieško kandidatuose.
Kuo didesnė konkurencija dėl vienos darbo vietos, tuo dažniau darbdavys tuo pačiu metu gaus kelių labai gerų kandidatų gyvenimo aprašymus. Todėl darbdaviai siekia atrasti kandidatus, kurie ne tik atitinka reikalavimus darbo pozicijai, bet ir turi potencialą tapti vertingais ilgalaikiais darbuotojais. Šie visada ieško drąsių asmenybių, kurios pasižymi atsakingumu, ryžtu. Svarbu, kad darbo pokalbiuose bei gyvenimo aprašyme (CV) akcentuotumėte savo stipriąsias savybes, nes jos gali būti lemiamos sėkmingam įsidarbinimui tiek per įdarbinimo agentūrą, tiek bet kurioje kitoje įmonėje Lietuvoje ar užsienyje.
Šaltinis: bankinter.com
Savybės, kurias vertina darbdaviai
Sugebėjimas valdyti laiką
Kiekvienas darbdavys ieško darbuotojo, kuris sugeba valdyti ir efektyviai išnaudoti savo darbo laiką. Ši savybė išties yra naudinga, nes efektyvus laiko valdymas gali padėti sumažinti stresą darbe. Darbuotojas, kuris moka gerai organizuoti savo darbą ir išvengti nuolatinio skubėjimo bei paskutinės minutės sprendimų priėmimo, gali pasirodyti naudingesnis potencialiam darbdaviui. Pastarajam taip pat svarbu, kad darbuotoju galėtų pasitikėti ir užduotys būtų padarytos laiku darbuotojo nekontroliuojant.
Lojalumas
Darbuotojų lojalumas yra savybė, kurią vertina kiekvienas darbdavys, nes darbdaviai siekia išlaikyti darbuotojų pastovumą savo įmonėje. Jei darbuotojai yra lojalūs, tai gali reikšti, kad jie yra pasirengę ilgam laikui dirbti įmonėje. Lojalūs darbuotojai padeda stabilizuoti darbuotojų skaičių ir išvengti nuolatinės darbuotojų kaitos, kas, iš esmės, įmonei yra brangu laiko atžvilgiu. Nepamirškite, darbdaviai itin atkreipia dėmesį į potencialių kandidatų išdirbtą laikotarpį ankstesnėse įmonėse.
Norite lojalių darbuotojų? Išbandykite šiuos 5 triukus
Atsakomybės jausmas
Atsakomybės jausmas dažnai rodo, kad asmuo yra patikimas. Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie į savo darbą žiūri atsakingai ir nebijo įsipareigoti. Nei vienas darbdavys nenori, kad potencialus kandidatas galvotų, jog tai yra tik laikinas darbas šioje įmonėje, todėl „Kam stengtis“. Sugebėjimas prisiimti atsakomybę už savo darbų rezultatus (sėkmingus ir ne) yra taip pat vertinama savybė.
Entuziazmas darbui
Entuziastingi darbuotojai yra labiau motyvuoti ir linkę į savo darbą įdėti daugiau laiko bei energijos. Darbdaviai atkreipia dėmesį į potencialių kandidatų entuziazmą ir nekantravimą užimti siūlomą darbo poziciją. Be to, entuziastingi kandidatai yra labiau linkę parodyti ilgalaikį lojalumą savo darbovietei. Jie yra pasiryžę dirbti ilgą laiką su įsipareigojimu, nes turi asmeninį prisirišimą savo darbui ir jo rezultatams. Dėl savo aistros darbui, kandidatai gali sukurti labiau motyvuojančią darbo aplinką, įkvėpti savo kolegas ir prisidėti prie pozityvios atmosferos darbo aplinkoje auginimo, kuri pagerina bendrą darbo aplinką.
Patirtis
Norėdami būti konkurencingi darbo rinkoje, būtinai turite įgyti atitinkamos darbo patirties. Patirtis dažnai rodo, kad kandidatas turi žinių tam tikroje srityje, gali greitai prisitaikyti prie įmonės aplinkos ir profesinių iššūkių. Patirties sukaupę kandidatai gali būti produktyvesni ir atnešti daugiau naudos įmonei. Taip pat patyrę kandidatai paprastai nereikalauja ilgų apmokymų. Jie geba greitai įsisavinti informaciją, tinkamai reaguoti į iššūkius ir pradėti darbą be didelių mokymo laiko sąnaudų. Daugiausiai įvairiapusiškos patirties galima įgyti dirbant per įdarbinimo agentūrą trumpalaikius ar pagalbinius darbus.
Reputacija
Kandidatai su gera reputacija turi teigiamą profesinį bei asmeninį įvaizdį. Darbdaviai daug dėmesio skiria savo įvaizdžio kūrimui ir siekia, kad darbuotojai prisidėtų prie to. Kuomet kalbame apie reputaciją - tai nėra tik darbo patirtis žinomą vardą turinčiose įmonėse. Tai taip pat ir įvaizdis asmeniniuose socialiniuose tinkluose, bendravimo etiketas el. paštu, telefonu ir panašiai. Įdarbinimo agentūros taip pat skiria dėmesį potencialių kandidatų asmeniniam įvaizdžiui socialiniuose tinkluose.
Pasiryžimas
Kas labiausiai gali sužavėti darbdavį - tai kandidatų ryžtas. Ryžtingi darbuotojai daro viską, ko reikia, kad darbas būtų atliktas. Ryžtingumas reiškia, kad turite tikslą tam, ką darote ir viziją, kaip atliksite savo darbą ir kaip norite tobulėti įmonėje. Darbdaviai ieško ryžtingų žmonių, nes turi į priekį orientuotą mąstymą ir daro tai, kas būtina net sudėtingais laikais.
Darbo pokalbio klaidos, kurios gali kainuoti potencialią darbo vietą
Apie darbo interviu klaidas, kurios gali kainuoti potencialią darbo vietą, kalbama nemažai. Tačiau kita pusė - įdarbinančioji - neretai lieka nuošalyje, nors interviu vedėjų daromos klaidos įmonei dažnai kainuoja dar daugiau.
- Princetono universitete (JAV) atlikti tyrimai rodo, kad žmonės yra labai linkę remtis pirmuoju įspūdžiu - jei manome, kad kandidatas „atrodo kompetentingas“, laikome, kad jis toks ir yra. Taip, vien žiūrėdami į kandidato į kongreso narius veidą, tiriamieji atspėjo 70 proc.
- Pokalbiui pasirengti turi ne tik į jį einantis žmogus, bet ir pokalbį vedantis specialistas - reikalingas tiek standartinių klausimų rinkinys, tiek atitinkami praplečiantieji klausimai. Interviu vedėjas neturėtų kalbėti daugiau nei kandidatas - idealus santykis yra 80 proc. (kandidatui) ir 20 proc.
- „Kandidatai geriausiai jaučiasi kalbėdami su kuo mažesniu skaičiumi interviu vedėjų. Idealu, kai klausimus užduoda 1-2 žmonės. Būna situacijų, kai sprendimą priima grupė žmonių ir visi nori įvertinti kandidatą. Tokiu atveju, aš dažniausiai siūlau sukurti balansą - pavyzdžiui, jei keturi žmonės kalbina vieną, siūlau bent vienam iš interviu vedėjų atsisėsti į kalbinamojo pusę prie stalo“, - patirtimi dalijasi A. Kandidatas, klausinėjamas kelių žmonių vienu metu, jaučiasi nekomfortiškai, jis mažiau atsiveria, todėl sumažėja ir galimybės jį geriau pažinti.
- Skaidri ir aiški komunikacija apie vykstančius ir būsimus atrankos procesus, apie tai, kokie etapai laukia, ir kaip jie išsidėsto laike, yra būtina. Pasak atrankos specialistų, kiekvienas kandidatas, ateinantis į darbo pokalbį, suteikia galimybę savo įmonę parodyti iš gerosios pusės.
Patarimai smulkiam verslui ieškant darbuotojų
Lietuvoje ketvirtadalis smulkių įmonių įvardija, kad susiduria su sunkumais ieškant darbuotojų.
Visų pirma, prieš pradedant paiešką, patariama kuo tiksliau apgalvoti, kokioms pareigoms ir kokias savybes turintis darbuotojas yra reikalingas. Ieškant darbuotojo svarbu ne tik aiškiai nurodyti reikiamus gebėjimus ir atsakomybes, bet ir atsižvelgti į pageidaujamas asmenines savybes, „minkštuosius“ įgūdžius, tokius kaip lankstumas, noras ir galimybės mokytis, atsakomybės prisiėmimas, bendravimas ir požiūris apskritai.
Kitas dalykas, kuris padės pritraukti kandidatų - privalumai, kuriuos galite pasiūlyti darbuotojui. Siekiant pritraukti naujus darbuotojus svarbu užtikrinti, kad dirbdami jūsų įmonėje šie bus patenkinti, o tam sukurti yra ne vienas būdas. Pavyzdžiui, galite pasitelkti įvairius skatinamuosius įrankius, tokius kaip išskirtinė įmonės veikla, kolektyvas ir jame vyraujanti nuotaika, lankstus darbo grafikas arba galimybė dirbti nuotoliniu būdu ir t. t. Svarbiausia, kad darbuotojas jaustųsi priklausantis bendruomenei, siekiančiai bendro tikslo, matytų, kad sukuria vertę, ir pats būtų motyvuotas jos siekti.
Taip pat sutaupyti smulkus verslas gali pasinaudodamas Užimtumo tarnybos platforma. Darbdavys su Užimtumo tarnybos specialistu gali aptarti laisvos darbo vietos aprašymą, darbo sąlygas, darbuotojui keliamus kvalifikacinius ir kitus reikalavimus. Taip pat - tinkamo darbuotojo profilį, kandidatų į laisvą darbo vietą atrankos būdus, laikotarpį, per kurį bus rastas darbuotojas.
Lanksčios darbo sąlygos
Ar žinojote, kad lanksčios darbo sąlygos gali padėti jūsų verslui sutaupyti pinigų ir padidinti darbuotojų produktyvumą? Lanksčios darbo sąlygos apima ne tik nuotolinio ir hibridinio darbo modelius. Jūsų įmonė neprivalo siūlyti darbuotojams visko iš karto.
Nuotolinis darbas suteikia keletą svarbių privalumų tiek verslo savininkams, tiek darbuotojams. Remiantis 2022 m. Statista ataskaita, 22 % respondentų didžiausiu privalumu dirbant nuotoliniu būdu įvardijo lankstų darbo grafiką. Be to, nuotolinis darbas suteikia laisvę gyventi ir dirbti ten, kur norisi, ir padeda sutaupyti daug laiko, nes nereikia kasdien važiuoti į darbą ir atgal.
Parodykite pasitikėjimą, leisdami darbuotojams patiems planuoti savo darbo laiką ir pasirinkti darbo vietą - tai atsipirks jų lojalumu ir didesniu produktyvumu. Kai darbuotojai gali kontroliuoti savo darbo sąlygas, jie pasiekia geresnių rezultatų. Tai patvirtina ir „Capgemini“ ataskaita, rodanti, kad 2020 m. Biuro nuoma, įranga, komunalinės paslaugos - visa tai kainuoja. Lankstus darbo modelis atveria duris talentams iš viso pasaulio.