Kodėl vieni žmonės pasiekia daugiau nei kiti? Kodėl per tą patį laiką vieni padaro įspūdingą karjerą, o kiti dešimtmečius dirba nepastebėti ir deramai neįvertinti? Ar karjera ir didelis atlyginimas pasiekiami tik “lipant per kitų galvas”? Tai didžiausias mitas.
Tu gali sėkmingai “perlipti per vieną ar kitą galvą”, bet labai greitai žmonės nuo tavęs nusigręš ir neteksi aplinkinių palaikymo, be kurio didelę karjerą pasiekti bus be galo sunku. Mes nekalbėsime apie “paveldėtą” karjerą, kai aukštą postą užleidžia verslą įkūrę tėvai ar dėdės.
Jūs sužinosite keletą paprastų principų be kurių, praktiškai, neįmanoma pasiekti karjeros aukštumų ir įspūdingo atlygio.
1. Turėk Didelius ir Aiškius Tikslus
Pasaulyje, kuriame mes gyvename, viskas paremta dėsniais. Jei sunkų daiktą paleisim iš rankų, jis nukris ant žemės - tai gravitacijos dėsnis. Po žiemos visada ateina pavasaris, o pavasarį keičia vasara - tai metų laikų dėsnis.
O svarbiausias pasiekimų dėsnis sako - žmonės, kurie turi aiškius tikslus pasiekia žymiai daugiau nei gali įsivaizduoti tie, kurie jų neturi. Tavo tikslai turi būti tokio dydžio, kad tave patį įkvėptų ir motyvuotų. Todėl užduok sau klausimą - apie kokių karjerą svajoji? Kuo norėtumei tapti idealiu atveju? Kada nori, kad tai įvyktų?
Koks turi būti jau šiandien ir kaip turi dirbti, kad ateityje tai pasiektum?
2. Tapk Geriausiu Savo Srities Specialistu
Pirmiausia, ką privalome suprasti - darbe mes parduodame savo laiką. Kiekvienas žmogus profesiniame gyvenime pereina kelis ciklus: mokymosi, efektyvumo bei profesinio stabilumo.
Kiekvienoj srity labiausiai vertinami patys geriausieji. Visose srityse labiausiai ignoruojami vidutiniai ir prasčiausieji. Todėl kas šiandien bebūtum, tavo tikslas- tapti vienu geriausiai apmokamų savo srities specialistų. Kas yra pats geriausias tavo srities šiandien? Kokį atlygį jis gauna? Kokie turi būti tavo darbo rezultatai, kad geriausias būtum tu?
Gal tai galėtų būti tavo artimiausias tikslas?
3. Mokėk “Parduoti” Savo Rezultatus Kitiems
Kai rezultatai rodo, kad esi geriausias - metas kitiems apie tai sužinoti. Aš netikiu didesnio atlyginimo prašymais, kurie paremti tuo, kad žmogui trūksta pinigų. Dažniausiai tai rodo, kad žmogus susikūrė brangesnį gyvenimo stilių nei pats šiuo metu yra vertas.
Pačius geriausius parduoda jų pačių rezultatai. Kaip galętum pristatyti savo rezultatus, kad darbdavys suvoktų tavo didelę vertę? Kaip pagrįsi, kad esi geresnis už kitus - kad esi pats geriausias? Kaip pasiruoši tokiam pokalbiui?
Kaip parduoti daugiau? Darius Čibonis atsako į svarbiausią klausimą.
4. Nuolat Įsivaizduok, Kad Dirbi Sau
Tyrimai rodo, kad 65% samdomų darbuotojų nekenčia savo darbo ir tik 5% kiekvieną rytą eina į darbą lyg į šventę. Bandyk spėti - kurie iš jų daugiau uždirba? Galvoji ir tu eitum kaip į šventę, jei tau pakeltų atlyginimą? Deja, kiti tyrimai rodo, kad fiksuoto atlyginimo pakėlimas motyvuoja kiek ilgiau nei 30 dienų.
Didžiausia daugiausiai uždirbančių žmonių paslaptis - jie uždirba daugiau nei kiti, nes jie mėgsta savo darbą. Jie nuolat dirba taip, lyg dirbtų sau. Kaip atliktum savo darbą kiekvieną dieną jei žinotum, kad dirbi sau? Su kokia nuotaika ryte vyktum į darbą? Kaip atrodytų tavo darbo diena?
5. Dirbk 110%
Niekas greičiau nepastūmės aukštyn karjeros laiptais, nei įprotis visus darbus atlikti 110%. Prasti darbuotojai siekia kuo mažiau save apkrauti darbu. Vidutiniai stengiasi darbus atlikti nepriekaištingai, tai yra 100%. O patys geriausieji nuolat atlieka tai, kas priklauso, o tada dar šiek tiek papildomai.
Jie yra išsiugdę įprotį dirbti 110%: šiek tiek greičiau nei kiti, šiek tiek mažiau klaidų, nei leidžiama, šiek tiek daugiau užduočių nei reikalaujama. Tapk 110% žmogumi ir tu neliksi nepastebėtas, anksčiau ar vėliau būsi tinkamai įvertintas. Tokie žmonės nuolat turi didžiausią paklausą.
Tai nereiškia, kad būtina dirbti daugiau valandų, pasilikti biure po darbo. Laikas darbe šiaip ar taip bėga. Ką galėtum padaryti artimiausiu metu, kad per tą patį laiką atliktum daugiau ir įstotum į 110% žmonių klubą?
6. Nuolat Būk Išskirtinis
Visi, norėdami karjeros, siekia aukštojo išsilavinimo. Dažniausiai studijuoja tai, kas tuo metu turi didžiausią paklausą. Kaip kitaip gausi darbą, jei neparodysi diplomo? Tačiau turėdami populiarų išsilavinimą mes stojame į tūkstantines gretas tokių pat kaip mes. Mums tenka konkuruoti su tokių pat specialistų armija. Kodėl darbdavys turėtų pasirinkti tave? Kuo tu ypatingas? Kokią turi išskirtinę vertę, lyginant su kitais, panašiais į save?
Kalbu apie savęs pozicionavimą darbo rinkoje. žymus pozicionavimo guru Jack Trout yra pasakęs: “Išsiskirk iš kitų arba mirk!”. Jis tai taikė žmonėms ir produktams - tačiau tai yra dėsnis, kuris galioja kiekvienam. Nesvarbu, kas esi šiandien, planuodamas savo tolimesnę karjerą užduok sau klausimą: kokiems sugebėjimams ar specializacijai matai perspektyvų ateityje? Kokios specifinės žinios ar patirtis galėtų suteikti tau išskirtinumą, kurį įvertintų darbdavys ar visa rinka? Kur galėtum jų įsigyti ir nuo ko pradėsi?
7. Išnaudok Kuo Daugiau Galimybių
Kiekvieną dieną mus supa aibės galimybių. Daugumos mes nepastebime, tačiau net susidūrę kaktomuša su nauja galimybe daugelis jų praleidžia. Kiekviena nauja galimybė susijusi su tam tikra rizika, todėl viskas kas mums nauja ar menkai pažįstama kelia grėsmė mūsų stabilumui.
Tačiau naujos galimybės yra mūsų patys didžiausi mokytojai. Mes labiausiai tobulėjame besinaudodami naujomis galimybėmis, nes jos skatina išmokti kažką naujo. Be to - kiekviena nauja galimybė gali būti durys į sėkmę. Kiekvienąkart pasverk - ką gali laimėti, jei tau pavyks, lyginant su tuo, ką gali prarasti jei nepavyks? Kiek laiko užtruktų padengti praradimų nuostolius ir sugrąžinti situaciją bent ten kur ji buvo? Tai vadinu pasverta rizika.
Gyvenime išsiugdžiau įprotį veltis į visus projektus, kur laimėjimas, sėkmės atveju, žada būti didesnis nei praradimas jei nepasisektų. Kiekvienąkart kai taip pasielgiu - įsitikinu, kad buvo verta. Paklausk savęs, kaip galėtum išnaudoti daugiau galimybių savo profesinėj srity? Ką naujo galėtum išbandyti jau artimiausiu metu?
8. Rodyk Daugiausiai Iniciatyvos
Daug žmonių nepriekaištingai atlieka jiems paskirtus darbus, tačiau geriausiai pastebi tuos, kurie rodo papildomą iniciatyvą. Kaip dažnai kreipiesi su konstruktyviais pasiūlymais, kaip galima būtų efektyviau atlikti darbus? Kaip dažnai siūlai savo darbdaviui idėjas dėl naujų projektų? Ką galėtum pasiūlyti jau artimiausiu metu ir kaip pasiruoši, kad tavo idėja nuskambėtų įtikinančiai.
9. Visad Be Išimties Laikykis Duoto Žodžio
Prireikia dešimtmečių, kad užsitarnauti gerą reputaciją, bet per penkiolika minučių jų galima sugriauti. Dauguma pačių sėkmingiausių žmonių buvo ir yra “savo žodžio žmonės”. Bet kuriame darbe ar versle, praktiškai, nėra situacijų kai būtų neįmanoma ištesėti duoto žodžio.
Be abejo pasitaiko, kad aplinkybės netikėtai keičiasi. Žodžio žmogus tokiu atveju padaro viską, kad žodis būtų ištesėtas, nepriklausomai nuo kainos, kurių už tai tenka sumokėti, o vėliau ta kaina jiems sugrįžta dešimteriopai. Priimk sprendimą būti pats atsakingiausias žmogus savo kolektyve ir vien šis įprotis pagreitins tavo žingsnius karjeros laiptais.
10. “Niekada, Niekada, Niekada, Niekada Nepasiduok!”
Kiekviena nesėkmė - tai kaina, kurių turime sumokėti pakeliui į sėkmę. Ir kuo didesnis tikslas, tuo didesnę kainą gali tekti sumokėti. Laikykite tai investicija, kuri atneš didžiulį pelną, su sąlyga, kad pakeliui neapsigręšite.
Papildomi Patarimai ir Įžvalgos
Šiandien, smarkiai išaugus konkurencijai tarp talentų, užšalti darbo pozicijoje nenorintis darbuotojas turi ne tik turėti aiškų karjeros planą, bet ir nuolatos tobulėti. Planuojant karjerą visų pirma vertėtų užsiimti rimta savianalize, ypač tiems, kurie nė nenutuokia, kokia veikla juos domina.
Pradėkite sisteminti savo stiprybes, išskirtinumus, turimus įgūdžius, kompetencijas, asmeninę ir darbinę patirtį, pasiekimus, potencialą. Specialistė taip pat rekomenduoja išsikelti papildomų klausimų. Pavyzdžiui: kuo jums patinka dabartinis darbas (užduotys, atsakomybė), ką galėtumėte daryti papildomai, kitaip? Kuo nepatinka dabartinis darbas? Ko trūksta? Kokias užduotis atliekate lengvai ir su dideliu susidomėjimu, o kokios jums yra tikra kančia?
Atsakę į šiuos klausimus turėsite jums tinkamo darbo užduočių sąrašą, taip lengviau identifikuosite, koks darbas jus domina ar tenkintų. Tuomet pabandykite įsivaizduoti, kokia yra jūsų svajonių įmonė: kuo ji užsiima, kur yra įsikūrusi, koks jos dydis, darbo vieta, kolektyvas, vertybės, darbo pobūdis, atsakomybė ir pan.? Gal jau žinote konkrečias įmones, kurios atitinka šiuos kriterijus?
Kodėl gi į jas nesikreipus ir nepasiūlius savo kandidatūros? Gal galėtumėte patys sau sukurti savo svajonių darbo vietą? Galbūt jums bus išsakyta, kad dėl aukštesnės pozicijos reikia papildomai mokytis, skirti laiko perprasti kitų pareigų niuansus.
Susidūrus su sunkumais dėl norimų pokyčių, gali padėti ir šios srities specialistai: karjeros konsultantai, treneriai, mentoriai ar koučeriai. Anot I. Šiurkės, šiandien ją galima atlikti ir pačiam. Išsiaiškinus, koks darbas jums tiktų pagal jūsų turimus įgūdžius ir patirtį, vertėtų pasižvalgyti, ar tokių darbų yra Lietuvos rinkoje, užsienyje, ko reikia, norint juos gauti.
SMART Tikslų Sudarymo Sistema
Tikslams planuoti karjeros koučerė rekomenduoja naudoti vadinamąją SMART tikslų sudarymo sistemą:
- S - (angl. specific).
- M - (angl. measurable). Tikslai negali būti abstraktūs, reikia įvertinti jų progresą. Kokie rodikliai, įvykiai ar kriterijai jums gali tapti atskaitos tašku? Kaip žinosite, kad pasiekėte tikslą?
- A - (angl. achievable). Svarbu, kad tikslas būtų realus, pasiekiamas.
- R - (angl. relevant). Tikslas turi būti aktualus, t. y.
- T - (angl. timely). Tikslas turi būti tiksliai apibrėžtas laiko perspektyvoje. Reikėtų nusistatyti datą ar laiko tarpą, kada norime pamatyti rezultatą.
Tobulėjimas ir Profesinis Augimas
Karjeros koučerė pabrėžia, kad karjeros planavimo procese bene svarbiausia dalis yra tobulėjimas ir profesinis augimas. Darbo rinkos ekspertų nuomonė vieninga - kvalifikacijos, žinių kėlimas, atnaujinimas būtinas visiems, nepriklausomai nuo to, kokias pareigas užimame. Jis neabejotinai suteikia pranašumo darbo rinkoje.
Kaip užsimena pašnekovė, šių dienų kontekste, būdų ir galimybių kelti kvalifikaciją - apstu. I. Šiurkė siūlo dėl to padiskutuoti su darbdaviu, užvesti diskusiją apie konkrečius, jus dominančius kursus/seminarus/studijas ar mokymosi krepšelį, padiskutuoti, kas iš jų kurtų vertę ir organizacijai. Taip pat ji rekomenduoja aktyviai sekti pasaulines tendencijas.
Socialiniai Tinklai
Sparčiai kintančioje darbo rinkoje svarbu laiku vykstanti žinių, įgūdžių, kompetencijų revizija. Neatsilikti nuo rinkos tendencijų padės ir profesionalų bendruomenė. Paprasčiausias būdas jai priklausyti - užmegzti ryšį tokiuose soc. tinkluose kaip LinkedIn. Kaip rodo statistika, net 87 proc. įdarbinimo specialistų naudojasi LinkedIn. Būkite aktyvūs, įsitraukę į tai, kas vyksta aplink jus.
Verta nepamiršti, kad profesinio tinklo plėtra nėra tai, apie ką turėtumėte galvoti tik ieškodami darbo ar karjeros galimybių. Tai turėtų būti jūsų darbo dalis ir tai, į ką nuolat investuojate. Visgi bet koks santykis veikia abiem kryptimis ir negalite tikėtis gauti naudos, jei patys neįdėjote savo indėlio - ir patys turite susisiekti su kitais, dalytis savo know how, patirtimis ir kontaktais.
Kūrybiškumas Laisvalaikiu
Užsiimdami kūrybinėmis veiklomis, mes ne tik atsipalaiduojame ir atitrūkstame nuo kasdienių rūpesčių, bet ir ugdome savo vaizduotę, mąstymo lankstumą bei problemų sprendimo įgūdžius. Kūrybiškumas gali būti taikomas įvairiose srityse - nuo menų iki technologijų, nuo asmeninio gyvenimo iki profesinės veiklos. Be to, užsiėmimai, skatinantys kūrybiškumą, dažnai skatina socialinį bendravimą ir bendradarbiavimą.
Dauguma kūrybinių veiklų gali būti atliekamos grupėse, kas leidžia dalintis idėjomis, patirtimi ir įkvėpimu. Kūrybiškumo skatinimas laisvalaikio metu taip pat gali tapti puikia proga naujų talentų atradimui. Galbūt niekada nesusimąstėte apie tai, kad turite talentą dailėje, muzikoje ar rašyme, tačiau skirdami laiko kūrybai galėtumėte atrasti savyje naujų gebėjimų.
Visi šie aspektai rodo, kad kūrybiškumas laisvalaikyje yra ne tik smagus užsiėmimas, bet ir svarbus asmeninio tobulėjimo bei emocinės gerovės šaltinis.
Kūrybiškos Veiklos Namuose
Kūrybiškos veiklos namuose gali būti puikus būdas praleisti laiką, lavinti įgūdžius ir išlaisvinti savo vaizduotę.
- Piešimas ir tapyba: Nesvarbu, ar esate profesionalas, ar tik pradedantysis, šios veiklos leidžia išreikšti savo jausmus ir mintis.
- Rankdarbiai: Nuo siuvimo ir mezgimo iki medžio drožybos ar keramikos, rankdarbiai ne tik padeda lavinti motorinius įgūdžius, bet ir leidžia sukurti unikalius daiktus.
- Kūrybiškos kulinarijos idėjos: Išbandykite naujus receptus, eksperimentuokite su ingredientais arba organizuokite teminę vakarienę.
- Rašymas: Nesvarbu, ar tai būtų dienoraštis, poezijos eilėraščiai, ar net novelių rašymas, rašymas padeda išreikšti savo mintis ir jausmus.
- Muzika: Jei turite instrumentą, pabandykite sukurti savo melodiją, arba tiesiog klausykite mėgstamos muzikos ir šokite.
Rankdarbiai
Rankdarbiai yra puikus būdas užimti savo laisvalaikį ir išreikšti kūrybiškumą. Ši veikla tinka visiems, nepriklausomai nuo amžiaus ar įgūdžių lygio. Priklausomai nuo jūsų patirties, galite pasirinkti nuo paprastų iki sudėtingesnių projektų.
Kūrybiniai Žaidimai
Kūrybiniai žaidimai yra puikus būdas praleisti laiką su šeima, skatinant bendravimą, bendradarbiavimą ir kūrybiškumą. Šie žaidimai ne tik suteikia pramogų, bet ir skatina vaizduotę, problemų sprendimo įgūdžius bei kritinį mąstymą.
Vienas iš populiariausių žaidimų yra piešimo konkursas, kurio metu kiekvienas šeimos narys piešia tam tikrą temą ar objektą. Pavyzdžiui, galite pasirinkti „mano svajonių namą“ arba „fantastinį gyvūną“. Po to, kai visi baigia piešti, galite surengti parodą ir balsuoti už geriausią piešinį.
Kitas žaidimas, kuris puikiai tinka šeimai, yra „pasakų kūrimas“. Šio žaidimo metu kiekvienas šeimos narys pasakoja po vieną sakinį, kurį turi tęsti kitas. Taip formuojama unikali pasaka, kuri gali turėti netikėtų posūkių ir juokingų situacijų. Žaidimas „kūrybinė statyba“ taip pat yra puikus būdas praleisti laiką kartu.
Tam galite naudoti įvairias medžiagas, pavyzdžiui, dėžutes, plastikinį indą ar net gamtines medžiagas, tokias kaip akmenys ar šakos. Be to, galite organizuoti „kūrybinius iššūkius“, kuriuose kiekvienas šeimos narys turi sukurti kažką per tam tikrą laiką. Tai gali būti rankdarbių gamyba, dainos kūrimas ar net trumpų filmukų filmavimas.
Kūrybiniai žaidimai taip pat gali būti puiki proga mokytis naujų įgūdžių. Pavyzdžiui, galite kartu išbandyti keramikos ar tapybos pamokas, kuriose kiekvienas šeimos narys gali išreikšti savo kūrybiškumą ir talentą.
Kūrybiniai žaidimai yra puikus būdas užpildyti šeimos dienas, skatinti bendravimą ir kūrybiškumą.