Geriausios sąlygos moterims Norvegijoje: statistika, atlyginimai ir kultūriniai aspektai

Didžiulės gamtos išteklių atsargos ir kompetentinga užsienio bei vidaus politika leidžia Norvegijos valdžiai aktyviai plėtoti ekonomiką, užtikrinti vietos gyventojams aukštą pragyvenimo lygį ir išlaikyti teigiamą dinamiką darbo rinkoje. Šalis nėra Europos Sąjungos ir euro zonos narė, tačiau palaiko prekybinius ryšius ir kitus ekonominio bendradarbiavimo formatus su išsivysčiusiomis Europos šalimis. Daugybė tyrimų rodo, kad Norvegijos darbuotojai yra labai patenkinti savo darbo sąlygomis ir pajamų lygiu. Nedarbas šalyje neviršija 3-4 proc.

Straipsnyje pateiksime išsamią informaciją apie tai, kokio dydžio darbo užmokestis vyrauja Norvegijoje 2024 m. Nepaisant tam tikrų kainų svyravimų pasaulio žaliavų rinkose, Norvegijos naftos ir dujų bei žvejybos pramonei reikia patyrusių užsienio specialistų, kurie galėtų tikėtis labai padorios finansinės paramos.

Minimalus atlyginimas Norvegijoje

Šiuo metu Norvegijoje nėra minimalaus darbo užmokesčio įstatymo Nacionaliniu mastu tai reglamentuoja specialūs susitarimai (kolektyvinės sutartys) tarp darbdavių, vietos valdžios institucijų ir profesinių sąjungų. Tam tikriems ūkio sektoriams nustatomi konkretūs minimalaus valandinio atlyginimo tarifai, kurie apsaugo ne tik Norvegijos darbuotojus, bet ir Norvegijoje dirbančius užsienio specialistus.

Minimalaus darbo užmokesčio normos Norvegijoje didinamos už viršvalandinį darbą, darbą pamainomis, darbą savaitgaliais ar valstybinių švenčių dienomis ir kai kuriais kitais atvejais, kai darbuotojas viršija standartinius darbo standartus.

Minimalus atlyginimas pagal sektorius (2024 m.)

Informacija apie minimalų atlyginimą Norvegijoje yra pagrįsta oficialiais Norvegijos darbo inspekcijos, kuri yra vyriausybinė įstaiga prie Darbo ir socialinių reikalų ministerijos, duomenimis.

Minimalus atlyginimas Norvegijoje (krona / euras už valandą):

• Statyba:
  • Kvalifikuoti darbuotojai - 238,30 Nok (21 €)
  • Nekvalifikuoti darbuotojai be patirties - 214,90 Nok (19 €)
  • Nekvalifikuoti darbuotojai, turintys ne mažesnę kaip 1 metų patirtį - 223,80 Nok (19 €)
  • Darbuotojams iki 18 metų - 146,50 Nok (13 €)
• Jūrų statybos pramonė:
  • Kvalifikuoti darbuotojai - 204,51 Nok (18 €)
  • Pusiau kvalifikuoti darbuotojai - 195,54 Nok (17 €)
  • Nekvalifikuoti darbuotojai - 186,67 Nok (16 €)
• Žemės ūkis ir sodininkystė:
  • Laikini darbuotojai:
    • Iki 18 metų - 124,90 Nok (11 €)
    • Vyresniems nei 18 metų darbui iki 12 savaičių - 144,90 Nok (13 €)
    • Vyresniems nei 18 metų darbui nuo 12 iki 24 savaičių - 150,40 Nok (13 €)
  • Nuolatiniai darbuotojai:
    • Nekvalifikuoti darbuotojai - 164,80 Nok (14 €)
    • Darbuotojams iki 18 metų - 134,40 Nok (12 €)
    • Priemoka už kvalifikuotus darbuotojus - 14 Nok (1,2 €)
• Žuvies perdirbimo įmonės:
  • Kvalifikuoti darbuotojai - 220,03 Nok (19 €)
  • Gamybos darbuotojai - 206,03 Nok (17,8 €)
• Elektrikai (išskyrus naftos pramonę):
  • Kvalifikuoti darbuotojai - 242,34 Nok (20,9 €)
  • Kiti darbuotojai - 213,66 Nok (18,4 €)
• Krovinių gabenimas (virš 3,5 tonos) - 207 Nok (18 €)
• Keleivių vežimas - 202,62 Nok (17,5 €)
• Valymo įmonės darbuotojai (valytojai) - 216,04 Nok (18,6 €)
• Paslaugų pramonė (darbuotojams nuo 20 metų ir vyresniems nei 18 metų, turintiems ne mažesnę kaip keturių mėnesių patirtį) - 190,79 Nok (16 €)

Jei kolektyvinėse sutartyse formaliai nėra nustatytas minimalus darbo užmokestis už profesiją ar darbo sritį, bet kokiu atveju kvalifikuotas asmuo, įgijęs Norvegijos universiteto arba kitos šalies akredituoto universiteto (pripažinto Norvegijoje) diplomą, privalo nemažesnį nei numatytą metinį darbo užmokestį prieš mokesčius:

• Darbo pozicijai reikalingas magistro laipsnis - 480 900 Nok (41 480 eurų).
• Darbo pozicijai reikalingas bakalauro laipsnis - 448 900 Nok (38 720 eurų).

Vidutinis atlyginimas Norvegijoje

Remiantis oficialiais Norvegijos statistikos duomenimis, vidutinis atlyginimas Norvegijoje 2024 m. yra 56 360 Nok per mėnesį, tai atitinka 4 860 eurų. Tai Norvegijos piliečių darbo užmokestis, neatskaičius mokesčių viešojo ir privataus ekonomikos sektorių įmonėse. Vyrai vidutiniškai uždirba 59 460 Nok (5 130 EUR), o moterys - 52 530 Nok (4 530 EUR). Imigrantai Norvegijoje uždirba vidutiniškai 50 270 Nok per mėnesį. Nerezidentai per mėnesį uždirba 45 820 Nok, kiti - 58 190 Nok. Centrinėje valdžioje vidutinis atlyginimas siekia 61 170 kronų, o regioninėje - 50 560 Nok. Palyginti su praėjusiais metais, pajamų augimas Norvegijoje fiksuojamas 6 %. Didžiausi atlyginimai - kasybos sektoriuje, o mažiausi - apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų srityje.

Žemiau nurodysime oficialų vidutinį mėnesinį atlyginimą neatskaičius mokesčių Norvegijoje pagal ekonomikos sektorius, kategorijas ir individualias profesijas. Informacija apie vidutinius atlyginimus Norvegijoje pagal ekonomikos sektorius ir profesijų kategorijas yra pagrįsta oficialiais Norvegijos statistikos tarnybos duomenimis.

Geriausiai apmokamos profesijos Norvegijoje:

• Chirurgai.
• Generaliniai direktoriai (CEO).
• Naftos inžinieriai.
• Teisininkai.
• Bankininkai, finansininkai.
• Programuotojai.
• Aviacijos pilotai.
• Laivybos ir jūrų transporto specialistai.
• Geologai.
• Odontologai.

Darbo užmokesčio mokesčiai Norvegijoje

Apibendrinant, atkreipkite dėmesį, kad bazinis pajamų mokesčio tarifas Norvegijoje nuo darbuotojų atlyginimų yra 22 %. Be to, šalyje numatyti progresiniai tarifai, priklausantys nuo metinių pajamų - nuo 0 % (pajamos iki 208 051 Nok per metus), iki 17,6 % (pajamos virš 1 350 000 Nok per metus).

Norvegijoje mokesčių sistema gali būti paini. Pavyzdžiui, nuolatiniams šalies gyventojams yra taikoma sąvoka „mokesčių klasės“, kurios turi įtakos atskaitymų iš darbo užmokesčio dydžiui. Tačiau apskritai, mokesčių tarifai rezidentams ir nerezidentams nesiskiria.

Pagrindinis pajamų mokesčio tarifas Norvegijoje yra 22 %. Be to, yra progresiniai tarifai, priklausantys nuo metinių pajamų.

Pajamų mokestis Norvegijoje 2024 m.:

Nacionalinio draudimo įmoka Norvegijoje 2024 m. Apatinė įmokos mokėjimo riba yra 69 650 Nok. Darbo užmokesčio tarifas - 7,9 %. Pensijų pajamų tarifas - 5,1 %. Verslo pajamų tarifas - 11,1 %.

Iš vidutinio Norvegijos darbuotojo atlyginimo išskaičiuojamas minimalus 29,9 % mokestis. Be to, Norvegijoje yra vadinamasis pajamų mokestis. Mokesčių mokėtojai deklaruodami pajamas Norvegijoje gali susigrąžinti dalį sumokėto pajamų mokesčių.

Norvegijos mokesčių institucija apskaičiuodama privalomą sumokėti pajamų mokestį iš darbo užmokesčio, išskaičiuoja minimalią neapmokestiną pajamų didį. Minimalus neapmokestinamas pajamų dydis gali būti didinamas deklaracijoje nurodant faktines patirtas išlaidas, pvz. už keliones iš Norvegijos į Lietuvą ir atgal, už sumokėtas būsto paskolos palūkanas ir t. t.

Mokesčių grąžinimas iš Norvegijos bus garantuotas tik teisingai ir sumaniai parengus pajamų mokesčių deklaraciją.

Darbo užmokesčio didėjimas Norvegijoje

Norvegijos statistikos departamento duomenimis, 2023 metais darbo užmokestis lyginant su 2022 metais padidėjo apie 6,3 %. 17 metų ir vyresniems mokesčių mokėtojams mokamas metinis darbo užmokestis prieš mokesčius siekė 540 200 Nok t. y. darbo užmokestis padidėjo net 5 % nei praėjusiais metais. 45-55 metų amžiaus žmonių vidutinis atlyginimas buvo didžiausias per metus, t. y 700 000 Nok, o jauniausiųjų vidutinis atlyginimas buvo 196 000 Nok.

Didžiausias vidutinis atlyginimas, mokamas Osle gyvenantiems 17 metų ir vyresniems žmonėms, siekia net 606 600 Nok. Procentinis darbo užmokesčio pokytis yra gana panašus įvairiose apskrityse. Trøndelag ir Nordland gyventojų mokamas atlyginimas padidėjo 5,7 %, tai šiek tiek viršija visos šalies vidurkį. 2023 metais darbo užmokestis sparčiau augo jaunų darbuotojų tarpe.

Pragyvenimo išlaidos Norvegijoje

Vienas iš pagrindinių Norvegijos trūkumų yra labai didelės pragyvenimo išlaidos, kurias patvirtina reguliarus jos įtraukimas į brangiausių pasaulio šalių reitingą. Pagrindinės išlaidos Norvegijoje yra šios:

• Vieno kambario buto centre nuoma: 1100-1200 eurų per mėnesį.
• Komunaliniai mokesčiai: 190-200 eurų per mėnesį.
• Maistas: 300-400 eurų per mėnesį asmeniui.
• Transportas: 70-100 eurų per mėnesį viešuoju transportu arba 150-250 eurų per mėnesį automobiliu.
• Internetas / mobilusis telefonas: 90-100 eurų per mėnesį.
• Apranga ir laisvalaikio veikla: 500-700 eurų per mėnesį.

Atostoginiai Norvegijoje

Visi Norvegijos darbuotojai turi teisę į 25 darbo dienas mokamų atostogų kiekvienais metais. Tačiau Norvegijos įstatymai numato, kad atostogų išmoka turi sudaryti ne mažiau kaip 10,2 % (vyresniems nei 60 metų darbuotojams - 12,5 %) sumos, kurią darbuotojas gavo pajamų per praėjusius metus, ši suma paprastai yra nurodoma algalapio (lønnsslipp) eilutėje ERIEPENGERGRUNNLAGET. Sukaupti atostoginiai negali būti išmokėti kaip 13-asis darbo užmokestis.

Norvegijoje atostoginiai (Feriepenger) yra išmokami birželio mėnesį. Laikoma, kad atostoginiai yra neapmokestinami pajamų mokesčiais, bet iš tiesų atostoginiai yra apmokestinami paskirstant ir sumokant pajamų mokestį kitais mėnesiais.

Kultūriniai aspektai ir integracija

Norvegija garsėja puikia darbo aplinka ir harmoningais santykiais tarp darbuotojų ir darbdavių. Tyrimai rodo, kad net 9 iš 10 patenkinti savo darbu ir jo sąlygomis. Juk čia vyrauja vadinamasis Šiaurės šalių modelis, kurio pagrindiniai bruožai yra stabili ekonomika, bendradarbiavimas tarp darbdavių organizacijų, darbuotojų asociacijų ir valstybinių organų (vadinamasis trišalis partnerystės modelis), nedideli pajamų skirtumai (lyginant su kitomis šalimis), gana didelis moterų užimtumas, lyčių lygybė, solidarumas, humaniški vadovai ir išvystyta gerovės, t. y. Darbuotojas iš užsienio tikisi, kad jis tik atvykęs pateks į panašią aplinką, tačiau ne visada taip atsitinka. Palankią aplinką sukuria visų žmonių pastangos, o ne iš viršaus nuleisti potvarkiai - tą kartais lietuviams sunku suprasti.

Vartojame žodį „kultūra“ įvairiuose kontekstuose, tačiau nedaug kas iškart atsakys - kas tai? Vienas apibrėžimas teigia, kad tai yra sudėtinė visuma, apimanti žinias, tikėjimą, menus, moralę, teisę, papročius ir kitas vertybes.

Daug mokslininkų tiria kultūrinius skirtumus. Tai sudėtinga ir įdomi tema, ypač svarbi dabartiniu visuotinės migracijos laikotarpiu. Pasaulinio garso profesoriaus Geerdo Hofstede, dirbančio Mastrichto universitete, nuomone, kiekviena šalis pasižymi tam tikra nacionaline kultūra. Tai - kolektyvinis proto programavimas, kuris skiria vienos šalies žmones nuo kitos.

Kultūrinės dimensijos pagal Hofstede:

1. Galios distancija (power distance): Nusako, kaip žmonės priima hierarchiją, arba nelygybę, t. y. tai, kad vieni turi didesnę įtaką ir galią, o kiti mažesnę arba jokios. Mažos jėgos distancijos šalys yra Skandinavijos šalys, JAV, Australija. Šalyse, kur didelis galios distancijos indeksas, visuomenė yra hierarchiška. Didelės galios distancijos šalys yra Rusija, Irakas, Malaizija, Sirija, Saudo Arabija, Indija.
2. Neapibrėžtumo vengimas (uncertainty avoidance): Atskleidžia siekimą kontroliuoti neapibrėžtas gyvenimo situacijas. Šalyse, kur yra nedidelis neapibrėžtumo vengimo indeksas, neapibrėžtumas suvokiamas kaip gyvenimo dalis, kurią kontroliuoti ne visada galima, ir į tai reaguojama ramiai. Šalyse, kurių neapibrėžtumo vengimo indeksas didelis, neapibrėžtumas suvokiamas kaip grėsmė, kurią reikia kontroliuoti ir jos vengti.
3. Moteriškumas ir vyriškumas (Femininity and maculinity): Ši dimensija yra susijusi su socialinių vaidmenų visuomenėje (taip pat ir emocinių) pasiskirstymu tarp vyrų ir moterų. Vadinamosiose moteriškose visuomenėse vyrauja labiau moterims priimtinos „švelniosios“ vertybės, t. y. lygiava, socialiniai ir tarpasmeniniai santykiai, noras padėti, susitarti, rūpintis kitais, šeima, jauki fizinė aplinka. Skandinavijos šalys ir Kanada yra šalys, kuriose dominuoja moteriškos vertybės.

Emigrantus iš Lietuvos į Norvegiją grubiai skirstau į dvi grupes: pasiruošusius ir nepasiruošusius. Pasiruošusieji mokosi kalbos, renka informaciją, o protingiausi dar pasidomi ir kultūriniais skirtumais. Taip jie išvengia nesusipratimų ir net problemų. Nepasiruošusieji dažniausiai domisi tik pinigėliais ir dažnai atvykę gyvena segreguotoje aplinkoje, tęsdami iš gimtinės atsivežtas tradicijas, dažnai ne pačias patraukliausias, tokias kaip girtavimas, smurtas.

Prieš pradėdama piešti tipišką lietuvio, kuris sunkiai integruojasi Norvegijoje, portretą, noriu pabrėžti du dalykus. Pirma - nieko negalime suabsoliutinti. Žmogus nuo žmogaus skiriasi, taigi „tipiškas lietuvis“ yra labai sąlygiškas apibūdinimas. Žmonės gimsta skirtingose vietovėse, skirtingose šeimose, turi skirtingą išsilavinimą, patirtį. Antra - pagal G. Hofstede minimas kultūrines dimensijas, Lietuva yra gana panaši į Norvegiją.

Lietuvoje vis dar yra dideli skirtumai tarp miesto ir kaimo. Štai žmogus, Lietuvos gyventojas, vidutinio amžiaus, mokantis vieną užsienio kalbą - rusų, gavęs trokštamą statybininko darbą Norvegijoje. Tokių Norvegijoje tikrai nemažai. Jie gyvena su savo kolegomis, dažniausiai iš tos pačios Lietuvos vietovės. Kadangi atsiduria segreguotoje (t. y. atskirtoje nuo Norvegijos gyvenimo) aplinkoje, joje dažnai ir lieka. Darbe būna su kolega ir kambario draugu Petru, po darbo - taip pat su juo.

Kaip žinome, Norvegija - moteriška šalis, kurioje vyraujanti vertybė yra lyčių lygybė. O lietuviui vyrui svarbu vyriškumas. Statybininkai demonstratyviai tai pabrėžia. Tai pasireiškia tuo, jog jie nelabai linkę dėvėti apsauginių rūbų, šalmų, akinių, batų - neva jie drąsūs ir nebijo susižaloti. Jie labiau linkę rizikuoti ir nepaiso, kad statybos - pavojinga vieta. Tikras vyras turi mokėti visus statybos, elektros ir santechnikos darbus, kaip tikra moteris - megzti, siūti, valyti, gaminti valgį, auklėti vaikus.

Norvegijoje darbuotojai įpareigoti būti aktyvūs siekiant saugumo darbo vietoje. Rimtose įmonėse yra informavimo apie nesaugumą darbe tvarka, kai darbuotojas, pamatęs, kad yra pavojus sveikatai ir gyvybei, turi pranešti vadovybei. Darbdaviai teigia, kad lietuvius gana sunku priversti tai daryti. Nes lietuviai yra tikri vyrai, jie geriau rizikuos ir kentės, nei bus skundikais. „Ne vaikų darželis, kad bėgčiau skųsti pas viršininką“, - sako jie.

Jei lietuvis nesupras, kas jam liepta padaryti (paaiškinta, pavyzdžiui, angliškai, o jis tos kalbos nemoka), jis jokiu būdu neprisipažins, kad nesuprato, nepaklaus, o darys savaip, kaip išmano. Tikras vyras juk neklausinės, kaip ir kas, kaip koks darželinukas, tikras vyras žino pats.

Norvegui viršininkui labiausiai rūpi būt „prie liaudies“, jis nekomanduoja, nenurodinėja, nekelia balso. Norvegai viršininką vadina vardu, jam sakoma „tu“, vyrauja ne autoritarinis, o kolegų susitarimo stilius. Taigi, galioja ne tik švelniosios, moteriškos vertybės, bet ir labai nedidelė jėgos distancija.

Lietuviai pripratę prie kitokio vadovavimo stiliaus. Galios distancija, t. y. priimti nesipriešinant, kad jei jis viršininkas, tai jo ir teisybė - būdinga lietuviams. Todėl jie neprieštarauja vadovams, besąlygiškai tiki bet kuo, ką šie sako, informacijos netikrina ir nežiūri į ją kritiškai. Jie norėtų, kad viršininkas ne kalbėtųsi, o įsakytų. Jei viršininkas draugiškas - koks jis viršininkas?

Toks lietuvis dažniausiai sako „taip“, nors nesupranta, ko jo klausia („Negi pasirodysi kvailas ir sakysi, kad nesupratai?“), ima bet kokį darbą, nors jis pavojingas („Negi pasipriešinsi viršininkui?“), nepraneša apie nesaugią aplinką („Negi aš vaikas, kad skusčiausi?“), ir nepasinaudoja savo teisėmis ir pareiga pagerinti darbo vietą, kas numatyta Norvegijos darbo kodekse („Man nemoka už tai, kad aš turėčiau nuomonę. Jie viršininkai, jie tegul ir galvoja.“).

Mėgstamiausi lietuvių žodžiai yra „priklauso“ ir „privalo“. Daugelis taip pradeda savo bendravimą su kokia nors institucija: „Ar privalo darbdavys duoti laisvą dieną? Aš išvažiavau į bobutės laidotuves, o darbdavys sako, kad padariau pravaikštą. Kur įstatymas, kad man priklauso apmokamas laisvadienis? Deja, dažnai nusivylęs sužino, kad tokių dalykų įstatymai nereguliuoja, bet gali reguliuoti kolektyvinės sutartys arba įmonės vidaus taisyklės. Patariama kalbėtis su darbdaviu, profsąjunga arba kolegomis.

Lietuviai klaidingai įsitikinę, kad mažiausi dalykai turi būti sureguliuoti griežtais įstatymais, taisyklėmis, nurodymais. Jie dažnai mano, kad visada privalo būti kokia nors institucija, kuri išspręs konfliktinę situaciją, pamojuodama reglamentu ir pagrasindama nuobauda. „Juk aš tai esu bejėgis, aš tik paprastas darbininkas. Turi būti kas nors, kas darytų tvarką, kas yra atsakingas, jei man kažkas atsitinka! Tik reikia išsireikalauti, kas priklauso, ir jie privalo viską sutvarkyti!“ - reikalauja imigrantas.

Jei nėra narys - turi eiti pas advokatą, o advokatas kainuoja. Tai nepatinka. Tada pasigirsta: „jie nieko nedaro“, „jiems nerūpi“, „diskriminacija“, „man priklauso“, „jie privalo“, nors pats savo problemų nesprendžia niekaip.

Norvegijoje darbo rinka liberali, viskas pasiekta kovojant už savo teises, derantis, bendradarbiaujant. Įstatymai ne tik palankūs, tačiau net nurodo darbuotojui būti aktyviu dalyviu, kuriant palankią darbo aplinką. Bet žmogui, įsitikinusiam, kad jis neturi jokios galios ir kad kažkas kitas privalo sureguliuoti visus konfliktus, toks modelis svetimas.

Kaipgi toks užsienietis bendrauja su institucijomis - valstybinėmis ar kitomis organizacijomis? Norvegai su valstybės atstovais paprastai bendrauja lygybės principu „mes lygūs, bendraujame civilizuotai, tu teiki man paslaugas pagal savo tarnybines instrukcijas, o ne sprendi visas mano problemas“. Lietuviai įjungia galios nustatymo autopilotą - arba maldausiu, arba reikalausiu. Valdžios atstovų bijoma, jais nepasitikima, netikima, kad jie nori gero, manoma, kad visi turi slaptą planą man kenkti. Meluojama, verkiama ir nusižeminama, arba reikalaujama: „priklauso“, „privalo“, kalbant pakeltu tonu ir grubiai (nes kitaip gi sėdės ir nieko nedarys, veltėdžiai!).

Norvegams, kurie pripratę, kad su tarnautojais bendradarbiaujama, tariamasi, pasitikima, toks - verkiantis, bijantis, reikalaujantis - imigrantas kelia nuostabą. „Bendravimas“ vyksta, bet komunikacijos nėra, nes abi pusės viena kitos nesupranta. Rezultatas - žmogus negauna iš įstaigos to, ko nori, ne tik dėl kalbos nemokėjimo, bet ir dėl kultūrinių skirtumų.

Kai kartu dirba ir komunikuoja skirtingų kultūrų atstovai, jie negalvoja apie kultūrinius skirtumus ir nežino, kaip ir kodėl vienos ar kitos kultūros atstovas mąsto. Norvegui kas - jis pasakė, užsienietis jo nesuprato - ir jis laimingai gyvena toliau savo šalyje, kur viskas jam aišku. Užsienietis lieka nesupratęs, kankinasi. Jis tikėjo, kad Norvegijoje viskas turi būti gerai, nes visiems kitiems yra gerai. Iš še tau - nesiseka. O jei nesiseka man, tai dėl to, kad kažkas kažko nepadarė! Kažkas kitas turi būti kaltas! Įsitikinęs, kad bet kokias problemas sureguliuos įstatymas...

tags: #norvegijoje #geriausiai #buti #moterim