Lietuvoje atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir tvarką) reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir kiti įstatymai, numatantys specialias nuostatas vadovų ar atskirų kategorijų darbuotojų atžvilgiu. Darbo sutarties nutraukimas yra svarbus procesas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, todėl jis turi būti vykdomas laikantis įstatymų, kad būtų išvengta galimų teisinių pasekmių. Jis gali būti vykdomas dėl įvairių priežasčių.
Atleidimo iš darbo institutas pasaulio valstybėse reglamentuojamas skirtingai - anglosaksų tradicijos šalyse (Jungtinėse Amerikos Valstijose, Australijoje, Naujoje Zelandijoje, Jungtinėje Karalystėje) darbdavių galimybės nutraukti darbo sutartį su darbuotoju ribojamos mažai (pvz., draudžiama atleisti dėl rasės, dėl amžiaus, dėl dalyvavimo profesinių sąjungų veikloje ir kita). Kitose šalyse (labiausiai Vakarų ir ypač Rytų Europoje) draudžiama darbdaviams atleisti darbuotojus be įstatyme aiškiai nustatyto pagrindo, nesilaikant teisės aktuose detaliai apibrėžtos tvarkos, t. y. neįspėjus jų prieš tam tikrą laiką ar neišmokėjus tam tikros kompensacijos (išeitinė išmoka), nesilaikant ribojimų atleisti šeiminių įsipareigojimų turinčius, jaunesnio ar vyresnio amžiaus asmenis, darbuotojų atstovus ir kita.
Darbo Sutarties Nutraukimo Būdai
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai klasifikuojami pagal tai, kokių asmenų valia ar iniciatyva jie pradedami. Iš darbo galima atleisti:
- Šalių susitarimu;
- Darbuotojo iniciatyva (esant svarbioms priežastimis arba jų nesant);
- Darbdavio iniciatyva;
- Nesant nei vienos iš šalių iniciatyvos, trečiųjų asmenų reikalavimu.
Darbo sutarties nutraukimas bendru susitarimu
Darbo sutartį galima nutraukti bendru susitarimu, raštiškai aiškiai įvardijus ir sutarus - kokiomis sąlygomis ji bus nutraukta. Tam, kad susitarimas būtų laikomas įgavusiu galią, būtinas kitos šalies raštiškas sutikimas, kurį ji turi suteikti per 5 darbo dienas. Taigi, gavęs pasiūlymą tiek darbdavys, tiek darbuotojas neprivalo su juo iškart sutikti ar nesutikti, pasiūlymą pateikusi šalis turi suteikti galimybę kitai šaliai apsvarstyti siūlomas sąlygas ir įsitikinti, kad jo interesai nėra pažeidžiami.
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl darbdavio reorganizacijos | Teisinėkonsultacija.lt
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva
Darbo sutartį galima nutraukti darbuotojo iniciatyva. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių. Apie sutarties nutraukimą jis turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Išėjusiam iš darbo savo noru darbuotojui išmokama kompensacija už neišnaudotas kasmetines atostogas bei už išdirbtas darbo dienas. Jis gali atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos.
Jei darbuotojas turi svarbią priežastį nutraukti sutartį, apie tai privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Pagal DK 56 straipsnį darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Svarbių priežasčių sąrašas, leidžiantis nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, papildytas naujomis nuostatomis - kai darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos (darbuotojų mokymas, instruktavimas, supažindinimas) arba jei darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
Darbdavys turi teisę savo iniciatyva nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį prieš terminą dėl to, kad darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla. Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti sąlyga nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jos yra realios ir kai darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas jo sutikimu.
Jei perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus tvirtina darbdavys suderinęs su darbo taryba, kai jos nėra - su profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys.
Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš 1 mėn., o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1 m., - prieš 2 savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 m., ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 m., neįgalų vaiką iki 18 m., t. p. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1 m., - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia leidžiamas, kai darbdavys, išskyrus finansuojamą valstybės ar savivaldybių biudžeto lėšomis, turi kitą svarbią priežastį atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju darbuotojui išmokama 6 vidutinių darbo užmokesčio dydžių išeitinė išmoka. Tokia išmoka nemokama, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl kaltės - dėl vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo arba dėl pakartotinio per paskutinius 12 mėnesių darbuotojo padaryto tokio pat darbo pareigų pažeidimo.
Papildomos Garantijos Tam Tikroms Darbuotojų Grupėms
Papildomos garantijos taikomos atleidžiant nėščias darbuotojas jų nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks 4 mėn., t. p. darbuotojus, auginančius vaiką iki 3 m., darbo tarybos, profesinės sąjungos narius.
Darbo sutarties su nėščia moterimi jos nėštumo laikotarpiu, iki vaikui sukaks 4 mėnesiai, nutraukti negalima, išskyrus tam tikrus atvejus. Su tokiu darbuotoju darbo sutartis gali būti nutraukiama šalių susitarimu, pačios darbuotojos iniciatyva, išbandymo laikotarpiu, tačiau tik darbuotojos noru. Taip pat, kai baigiasi terminuota darbo sutartis, nesant šalių valios ir kai likviduojamas darbdavys. Su nėščia darbuotoja nutraukti darbo sutartį kitais pagrindais, nei nurodėme aukščiau, bus galima, kai vaikui sukaks 4 mėnesiai.
Apribojimas nutraukti darbo sutartį taikomas ir darbuotojams, kurie atostogauja ar yra laikinai nedarbingi. Darbo kodeksas numato tik tris atvejus, kada su šiais darbuotojais gali būti nutraukta darbo sutartis: šalių sutarimu, pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, tačiau tik darbuotojo valia, ir pasibaigus darbdaviui.
Svarbu Žinoti
Išeitinės Išmokos ir Kompensacijos
Nutraukti darbo sutartį galima darbdavio ir darbuotojo bendru sutarimu, raštu išdėsčius nutraukimo sąlygas, kuriose susitariama dėl išeitinės išmokos dydžio, nustatoma darbo pabaigos data.
Sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dažniausiai įvyksta todėl, kad jis nori dirbti kitame darbe ar netenkina darbo sąlygos. Tokiu atveju mokama tik kompensacija už nepanaudotas atostogas ir atlygis už išdirbtas darbo dienas.
Nutraukiant darbo sutartį DK 56 straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Kaip Išvengti Neteisėto Darbo Sutarties Nutraukimo?
Jeigu darbdavys nori nutraukti darbo sutartį su darbuotoju ir jam apie tai pranešė, darbuotojas turi sužinoti - kokiu pagrindu sutartis nutraukiama, ar bus jam mokama išeitinė išmoka, koks numatomas terminas iki darbo pabaigos. Darbuotojui sužinant, kad sutarties nutraukimas neatitinka įstatymų ir Darbo kodekso gali kreiptis į VDI konsultantus telefonu ir gauti naudingų patarimų kaip jam toliau elgtis.
Darbo Sutarties Nutraukimo Dokumentavimas
Darbo sutarties nutraukimas ar darbdavio sprendimas nutraukti darbo santykius turi būti įforminamas raštu. Atkreipiame dėmesį, kad sprendimas gali būti įteikiamas darbuotojui tiek asmeniškai, tiek ir siunčiamas paštu žinomu adresu. Jeigu darbo sutartis nutraukiama kitą dieną, pavyzdžiui, atostogų laikotarpiu, tuomet darbo sutarties pasibaigimo momentas aiškiai aprašomas vadovo įsakyme.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai nustatyti Darbo kodekso 53 straipsnyje, tačiau svarbu įsiminti, ypač darbdaviams, kad nei vienas darbo sutarties nutraukimo pagrindas nėra absoliutus. Net ir, atrodytų, ganėtinai aiškios normos dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu ar nutraukimo darbdavio valia turi reikalavimų, kuriuos turime teisingai dokumentuoti.
Darbo sutarties nutraukimas neretai verčia darbuotoją jaustis pažeidžiamai. Sutarties pasibaigimo pagrindai numatyti Darbo kodekso (DK) 53 straipsnyje.
Taigi, darbo santykių nutraukimas gali sukelti įvairias teisines pasekmes atsižvelgiant į individualiai susiklosčiusią situaciją.